KILL4MI
工作没有交接清楚的，肯定要接啦！
关系好的肯定不用说，直接接起。
如果关系不好，只是私聊的话，还是要看看后期大家有没有合作的机会和价值，再决定要不要接！
我是大美人薇薇儿
这个问题，我经历过：2011年，我从原来的单位辞职出来，辞职后的4个月，前单位领导打电话给我，希望我回去帮忙写一份材料，因为这份材料所涉及的整个过程除了领导只有我最清楚，我不止接电话，还回原单位去帮忙做材料到晚上8点多。一年后，孩子4个月时，我又重新在另外一个单位开始新工作，仍然和之前那个单位在同一区，经常在ZF部门碰面，每次遇到大家都会互相问候一下工作、生活……
个人觉得：只要不是离开现在的城市，低头不见抬头见的时候还是会有的，做人留一线日后好相见嘛……
妖孽147193118
很高兴回答这个问题，这里说一说我个人的答案和做法。
无论于情还是于理，辞职后前上司打来的电话，我都会耐心接听。很多人说，都辞职了，干嘛接电话，再说都已经交接清楚了不是？接电话会不会太尴尬呀？
是呀，辞职的时候大家基本上都会自觉地交接工作，尽量在离职前全部交接完毕，平心而论，职场得讲究下职业素质不是？我以前在一家超市上班，工作了将近4年，辞职前上司多处挽留，但是由于家庭原因，我不得不走，也多次向上司表达谢意。毕竟，在单位里上司对我还是比较照顾的。
辞职后的将近一个星期里，前上司给我打过两次电话，第一次是向我询问为什么畅销香烟总是定不上货，而且有时候系统订上了，但是最终没有到货。我就把我了解的情况如实奉告，建议多订新品、拆零畅销烟，这样可以挽留老顾客，同时提醒他年底到了，香烟该放量了，一定要尽力屯烟！前上司道了谢，又跟我聊聊天，才挂了电话。
第二次，我没有接到电话，因为当时在洗澡，手机没办法接听。看到未接电话，我就马上回电给上司，响了很久，一直无人接听。我给他打了微信，说明未接电话的原因。第二天，前上司回了信息，说夜里突然有了想法，想分派下任务，谁知道习惯性地打了我的电话。o(∩_∩)o
亲爱的朋友们，我始终认为“做人留一线，日后好相见”，即使我知道我不能再回去吃回头草，但是，辞职后接下前上司的电话，既是礼貌，也是我的准则。
蜗牛也想飞
朋也观点：一定要接，即便现在你已经辞职了，不在前公司，但是人家作为你的前领导，同样也值得你去尊重和接待，这是基本的职场礼仪。别管前上司给你打电话是为了拉拉家常还是有事找你帮忙，如果你不接的话，在别人看来绝对会落下一个大不是。
很多公司都会做背调，维护前上司的关系有利于你在新公司的发展。
说个真实的事吧，我一个高中室友，在一家单位工作了四年，之后因为公司内部帮派竞争太激烈，领导说好的升职加薪迟迟没有消息，一气之下就辞职了，临走的时候领导也极力挽留，但是室友就是倔性子，说什么都要离开。
来到新公司的时候，由于在前公司是营运主管，所以这次应聘的还是主管岗位，各种专业能力不用说，肯定是两下子的，在录取之前，HR跟室友的前上司联系，问问室友在公司大概情况，做做背调，探探虚实。
不得不说，这前领导真给力，对HR说了一大堆好话，也许也是有点愧疚吧，还说室友已经是内定的经理，这下就好办了，室友入职之后，试用期一过，就会提拔为副经理，这时候才知道，是前领导在背后推了一把。
维护前公司的关系，对自己来说也是一种人脉的积累，如果说与前领导的关系足够好，工作中遇到一下问题，还能有人给你指点一二，因为你们没有竞争关系，所以前领导的指点对你来说非常有借鉴性。
如果前上司有事找你帮忙，能帮就尽量去帮。
从题主的描述来看，前上司主动给你打电话，大概率上说，一是你交接工作的时候还有一些疏漏，现在让你回去做好，二是目前有一些问题无法得到有效解决，恰好你是这方面的行家，所以领导才会给你打电话。
本来你已经不在公司工作了，帮忙的话，就不是工作上的事，而是情分上的事，情分的往来多了，那就是朋友，是人脉资源。
无论是哪一种，都很有必要回去一趟，哪怕人家在你工作的时候针对过你，也不要斤斤计较，过去了的事，谁都不要再提，你能把一个敌人变成自己朋友，这才是你最大的财富。
朋也
对于辞职后关于前上司打电话，这个要看自己的情况，离开以前的公司是什么原因离职。我认为有2种情况：
1、由于自己不想干或做别的事，主动辞职。这个时候由于以前公司对业务上或别的工作上的事，找到你，你如果知道的可以帮助下解决难题。我相信你帮助他，他也会感谢你的，会记在心里的。还有以前是在同公司一起共事的，以后有什么事也可以找他帮忙，多个朋友多条路。
2、被公司开除或小人挑拔致离职，这个时候，直接不要接电话，不予理睬。
發财莊稼
您好！很高兴就你提出的问出作出解答，与您分享个人的一些见解。
辞职，是职场中常见的事情，其中辞职的原因很多，各有不同。有不能胜任当前工作而辞职的，有工作压力太大而辞职的，有当前的工作制约个人发展而辞职的，有不满工作薪资而辞职的，更有与同事、领导闹矛盾而辞职的。总而言之，辞职是在职场中最正常不过的事。
在离职后，对待以前的公司、老板、领导和同事问题上，有处理得好的，遇见后像朋友一样对待，甚至有空还去到前单位走走。而有些人则处理得不是很好，弄得像有仇一样，这是大可不必的。
你所说的前上司打来电话要不要接，那得分不同情况进行分析。
人家打电话给你，不接是很不礼貌的行为（当然骚扰电话除外），如果当时的确不方便接听，可以挂断后短信回复，说明情况并请对方理解，然后方便后第一时间回电给人家。
前上司给你打电话，往往是因为在你离职时可能有些工作交接没交接好，或者有些工作新接手的员工不是那么明白，这个从职业道德上是很有必要接听电话并与人家说明。除工作上的事进行交流之外，那就是你跟这领导关系很好，他给你打电话是关心你现在的情况或叙叙旧，这就更毫无顾忌接听了。
可能有的人在离职时跟前上司发生争执，觉得不想去接这电话，我认为这行为不好。你可以先挂掉电话，然后以短信的方式说不便接听，在短信中问他有什么事情，如果他回复所说的事情比较重要，那就给直接人家打回电话，俗话说：“冤家宜解不宜结”，说不定人家希望冰释前嫌呢！
但在接听前上司的电话时，有一点必须得记住，如果前上司的问题涉及到你现在所在公司的一些机密信息时，一定要做好保密工作，这是最基本的职业底线。
不知道这样的回答大家认不认同，请各位在评论区加以讨论。
青云职场
理性看待，不要排斥，当然要接。
- 从工作责任义务来看：已经辞职，你如果已经把工作交接清楚了，那没有义务不停的接他的电话，你可以有自己的原则，选择不接。
- 从人际关系的角度来看：前上级也是你人际关系的一部分，山不转水转，人生何处不相逢？不是离职就一定老死不相往来吧？前上级是你过去职场积累的人脉资源。
马克思说，人是社会关系的总和。人类作为社会性动物，有的朋友和人脉是你的负资源，还有的是你的正资源。倘若不是过去关系闹的很僵，建议你的电话还是要接。
5分钟学管理
您好，我是悠芸，很高兴回答你的问题。大部分人应该第一反应都是肯定要接的，但是你这么问了，应该是自己在犹豫，原因是什么呢？我猜主要可能是三方面：
第一方面，你和上司关系挺好的，你辞职他会挽留你，或者你看到他会觉得不忍心。
这种情况下，你辞职前应该会想到了他肯定要联系你，那事情都在你的预料之中，你应该也事先想过怎么回答了。
那电话想起的时候就接吧，毕竟就算你离职了，以后你们可能还是朋友，也不会直接绝交，那就接起来听听他说什么，看看是不是对自己有帮助。
第二方面，你和你的上司关系很不好，你辞职主要原因也是因为看不惯他。这种情况我个人建议你可以选择不接，过几分钟给他发个信息说明情况为好。
一来，你决定辞职了，忍耐力和脾气可能没有之前那么好了，这种情况下你控制不好自己的话，很容易发生争吵，给你辞职带来不好的影响。
二来，直接挂掉也不合适，可以不接，没办法语言沟通，可以选择文字沟通，或者发送语音信息，这样起码可以三思而发，不至于搞的太僵硬。
第三方面，你辞职前，上司打开电话，肯定你们不是都在办公室的，要不应该也不用打电话吧。
如果上司在出差，你在公司，那这种情况下，无论任何原因，你都是应该接电话的，因为你还未全部办理完离职，还在工作，就需要对工作负责。
如果上司在公司，你没在的话，那你是直接还没辞职就不去公司了？如果是工作日，这种情况你就属于旷工了，还是麻溜接吧，别回头临了了再扣个几倍工资就不划算了。
如果是休息时间，你实在不想接，也可以让身边人帮忙接一下，问一下什么事，你再想怎么办。
其实，都是工作的成年人了，抛开具体情况，光从理论角度来说，我们应该面对一切需要面对的问题，不逃避，不害怕，电话来了就接，有什么大不了的，自己的电话自己接，自己的上司自己说，自己的工作自己干[呲牙]
提前祝你辞职以后可以找到个称心如意的新工作[666]
悠悠我心芸初
理性看待，不要排斥，当然要接。
从工作责任义务来看：已经辞职，你如果已经把工作交接清楚了，那没有义务不停的接他的电话，你可以有自己的原则，选择不接。
从人际关系的角度来看：前上级也是你人际关系的一部分，山不转水转，人生何处不相逢？不是离职就一定老死不相往来吧？前上级是你过去职场积累的人脉资源。
万金油暖心大叔
在结论前先说一个底层的逻辑
我们职场里80%以上的换工作不是真的换了工作，其实是在换你的直接上司。
而且大部分的离职原因都会与你的上司有着直接或者间接的关系。在职场里很多人不是做不好工作，而是处理不好与上司的关系。
那么问题来了，离职后你的前上司电话来了，你到底是接还是不接？
我的答案是要接，并且在方便的情况下第一时间接听。
你的前上司不管是基于你的交接工作问题还是想挽回你回公司又或者是其他工作的问题，至少这是你们之间再一次产生联系的红线。
这个电话关乎你在前东家最真实的一次表现。
离职之后见人品说的就是这么一回事，你接听电话是你在职场素养的最好说明，同时也表明你的人品宽厚讲道义，负责任。
另外，你即使离职，也不是离开你的行业和圈子，职场里最讲究的就是生态圈。你的言行会在生态圈里行成一定的口碑。而这个口碑取决于你在你的公司里的言行和公司对你的评价。如果你的口碑好，甚至被你的前东家称颂，那么你在圈子里也就好混了，反之你就难混，甚至会混不下去。
最极端的情况你试想一下，如果你离职前跟你的上司有争吵撕破脸，他这个时候还打电话给你是不是说明事情很重要？那么你至少需要了解这件重要的事情对你有没有影响？
如果说这件事情对你没有任何影响，是前上司在求你帮他，你是不是有一个机会可以说说上司在你心中的印象或者是你曾经受到的委屈。
职场之间，也是可以讲讲坦诚沟通的，尤其是离职后，有很多上下级在离职后反而成了朋友，因为关系又变的简单化，利益又不再冲突。
职场讲究的不是宫心计呦，是懂得用智慧去化解。
