花园口IT老王
首先，领导肯给你涨公司，应该表示感谢。他说“别嫌少”，和你要表示的“感谢”一样都是客套话。毕竟，谁会嫌钱给的多呢？如果不说，语言就显得生硬，破坏“和谐，友好的”沟通气氛。
其次，去过菜市场买东西吧。
老板说：“今天的肉卖50块钱一斤”。
你说：“怎么那么贵？那边档口老板才卖40”。
老板心想，这个SB，那边便宜不抓紧去买？但是又不能这么说。只能找理由给自己脸上贴金。
“我的这个肉是刚杀的，新鲜的，当时猪挣扎了好久...”
反正不管你说什么，他都有理由，还不重样。50不接受，谈49，48，只要谈下去，总有中间点。
是不是可以说，“感谢老板栽培，某某项目我在努努力，到时老板在奖励一个大红包”
是不是还可以说，“感谢感谢，要是能多一点就更好了（半开玩笑）”，“对了，某某单还有某个费用没有做进来，是因为什么，总共支出多少钱”
这个问题的核心是，对自己要有清晰理性的判断，自己到底值多少钱。
判断的依据是，自己给公司赚了多少钱。
有了这个基础，和老板才有沟通砝码，别让人家赔钱，去找那个中间点。
i外贸
领导有领导的套路，员工有员工的需求。
领导说别嫌少，基本已经判定你会嫌少。所以先把话说在前面，让你不好意思继续说多涨点。这就是领导的套路。
本来谈工资这事就是一种博弈，领导想少给点，你想多涨点。那么最后谁博弈成功就会达到谁的预期。
既然你嫌少，那就大胆的说出自己的诉求，谈工资就是谈判，你有你的底线，领导有领导的标准。你要把握好你谈判的筹码，你在公司的位置是否不可替代，你在公司起了哪些作用，做出了那些贡献，为公司创造了多少价值，这些问题讲清楚了，有说服力了，你就有资本和领导套工资涨少了。
下面提供这几种回应方式，仅作参考。
1，“×总，没有嫌少，只是没有达到我的预期”，接下来领导会询问你的预期，后面就可以谈自己的预期自己你觉得自己值那么多的理由。
2，“×总，感谢领导的肯定给我涨了工资”，接下来还是陈述自己在公司的作用，表达自己兑工资涨幅不满，将话题引到你期望的涨幅上。
3，“×总，据我了解同行中我这个工作经验，薪资待遇可以达到××”，后面还是需要陈述自己在公司的重要性，让领导有一种你会跳槽的危机感。
总之，谈工资就要亮出自己的底牌，不然错过了这个村就没这个店，工资没达到预期就只能等下一次机会或者跳槽去能达到自己期望的公司。
山阳
这个时候千万别不好意思提，要有理有据，大大方方说出来。
首先，你的心理预期涨幅是多少，20%，30%？明确说明一下。
其次，说明理由，为什么要给你涨这么多。说一下你的工作年限，市场薪资，工作成绩，对公司的忠诚度贡献。
最后，提醒领导，工资决定了公司对我的认可度，也有利于我个人长期在公司的发展和付出（大概提醒他，如果不到位你可能会离开，具体话术根据你和领导的私人关系来掌握）。
把这些写好，发给领导，或者单独约出来说一下，这样一来，只要领导认可你，不想让你走，大概率都会考虑你的要求，帮你申请。
职场中，只要你敢于争取，就会有不一样的收获。
小话职场
有个朋友说又被某某领导利用了，另一个相熟的朋友说，你应该庆幸你还有被领导利用的价值。
很多时候觉得中国的文化，和老百姓的素养都是挺矛盾的存在。人们赞美刚正不阿的官员，表扬不拍马屁的员工，大家都会共同的鄙夷爱拍马屁的人。
可是，又有个学问叫厚黑学，看了许久都没能明白到底是什么主旨，什么内涵。领导说这是让你学会委婉，二货朋友答，不就是拍马屁，搞那么多弯弯绕干嘛。
这个问题出来了，你能脑补到画面，领导会笑嘻嘻的跟你说，某某某。这段时间表现不错，好好干，我给你加工资了，可别嫌少啊。用委婉的方式，这时候你都不能变脸色，你只能回答，不会不会，怎么会嫌少呢。这只能说明我的能力还没能被领导完全发掘出来，以我现在的能力确实只能拿到这样的工资了，但我相信，领导很快就能发掘我所有的能力了。
趴在床头数蜗牛
必须向公司证明自己值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，才有可能说服老板。
提出加薪时，需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
徐姐爱跳舞
你觉得少了可以这么对领导说。现在肉这么贵涨这点工资也就能割两斤肉。[大笑][大笑][大笑]
用温暖赞美你
领导给你加工资，你嫌少，不必回应，拍屁股走人。一家一家的选过去，看那个老板给你最高？也看看自己到底值多少钱？
高友德
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八零后发动机
嗯，领导，加工资是有点少，不过我还是会把二作兢兢业业的干好，我相信领导的管理才能，一定会看到我勤劳工作所作出的努力，相信下一次加工资一定会有我一份，
秋鸿鹄
如果老板给我涨一点点工资，还这样说的话，我觉得我会开玩笑的说“不得，不得，蚊子再小也是肉，又可以多搓一顿了”。
