laozhoukanshijie
年龄超过35岁，不仅在所有的招聘中难以求得一份比较合适的工作，就连公务员也不能报考。企业需要有活力的年轻人，因为年轻人的工作更有活力，尤其是刚毕业的年轻人在步入社会的时候都想闯出一番自己的天地，他们做任何事情都会非常的努力，以此来积攒经验，希望获得更大的成功。过了35岁的人对自己未来的规划以及未来的发展，也许会有更明确的答案，变得更加世故。
年轻人的时间和精力非常充足，他们正处于人生最好的时间，即便是通宵加班，也不会太过影响第二天的工作。他们没有父母，没有家庭的拖累，而过了35岁之后，人的整个身体机能就没有以前那么好，孩子父母的各种问题会围绕着他们。
年轻人可以和企业共同成长，他们可以从零开始，会更细致的观察这个企业，对其的忠诚度也会更高。但35岁以上的中年人，他们已经有了相比较而言非常丰富的经历，很难去从某一个角度观察所在的单位。35岁以上的人群，他们的选择要么是自己创业，要么是降低自己的要求，或者是去当管理人员。
选择创业的人群，他们有一定的人生阅历和一定的社会经验，也有了一定的积蓄，相比较年轻人去创业，他们成功的几率会高一些。或者降低自己的要求，不过这个办法可能大部分人都不会去选择。或者就是去做管理人员，因为年轻人虽然有活力，但是比较浮躁，他们当不好管理人员。而像35岁以后的人群，他们有过一些工作经历，社会阅历，对于管理这方面相对年轻人是有优势的
桂平小进
职场中超龄了怎么办？这真是一个悲伤的问题。去年冬天，晚上12点多点了个外卖，打开门以后才发现，送餐员是我前公司的行政主管，当时只觉得尴尬，现在回想起来，感慨万千。
跟很多HR聊过，现在公司大都不愿意招80后的员工了，特别是85年之前的，基本上简历一上来就被pass，所以，很多人会发现在职场中见到的80后越来越少，新进来的清一色90后。
那么那些超龄的，被拒绝在职场之外的怎么办？
一部分成了高管
如今最大的80后已经到了40岁，最小的也已经三十岁了，这是人生的中年，有些人工作出色，为公司立下了汗马功劳，并且积累的大量的经验。
于是得到了机会成为公司的管理层或者合伙人，他在小办公室，而你在大厅，当然见的少了。
一部分选择自主创业
有辞职后创业的朋友和我说：创业很辛苦，但打工是世界上最痛苦的事。
这句话是有道理的，在公司打工二十年三十年，早八晚五，年复一年日复一日，拿这些时间去做任何一件事也一定会小有成就。于是有些80后或因为生活压力，或因为在公司不受待见，果断选择创业。
一部分成为自由职业
自由职业，这话听起来很美妙，像送餐的行政主管就是自由职业，像工地上做零工的人们也是自由职业，大部分的自由职业，其实就是被公司辞退后，找工作碰壁，或者干脆不愿意忍受那种挑剔的目光，只好通过身兼多职的方式保障收入来源。
当然，在目前的互联网时代，自由职业会成为大势所趋，很多做的好的早早实现了财务自由，比如做视频的年轻姑娘李子柒，年入千万美金。比如直播带货的李佳琪，刚刚花了一个亿买了豪宅，这些神话在职场中是很难实现的。
如果你已经感受到了危机，那么工作之余，就应该好好考虑一下可能面临的情况，或者开启兼职副业，或者考虑家乡的机会，争取把选择权留给自己。
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包子开门
看到这个问题，确实感同身受。本人今年37岁了，刚结婚的时候当了几年全职妈妈，后来做了七年生意，前年结束生意后，去年上了几个月的班。因为自己学历有限，而且也不会什么，除了找销售的工作基本就没什么合适的，不想进工厂，毕竟当了七年老板的人还是有点放不下面子。后来因为一些原因上了五个月就没上了，可是要生活啊，房贷房租的还要养车养娃，还好还有点老本可以吃。也想投资点什么生意又觉得怕失败还不如闲着，帮人打工又实在不想干了，不过目前我在考察一点小项目了，不求挣多少，有点收入也是好的。所以我总结了一下，像我们这种没技术没文凭的人，要么放下面子去做一些工厂之类的活，要不然仔细考察做点小生意！
别名春哥
我今年41岁，现在在一家公司任职，昨天老板告诉我，这个项目现在精简成一个人，也就是说项目技术 采购 生产安装和市场都要我来自己做。然后如果不能达到目标，就把这个项目组撤了。我就要自己去做工作了。本来独立的办公室，现在要去大办公室座了，35岁以后，纯技术人员相对来说好点，找一份工作不是难事。销售人员也有一定的积累，不是特别挑剔，也能有一份工作，其他岗位感觉真心不是很好找。我一直在办公司，品质懂一点，生产计划懂一点，销售懂一点。就这些一点点，说明我没有一样是精通的。所以我这样的人很快就会被淘汰！我之前从来没有想着自己创业，现在已经有这个打算，其实说创业有点大，就是自己投资点小钱，然后自己找一份工作，解决收入和生存问题。我最近一直失眠，这个项目我知道我是搞不定了，我离开这里只是时间问题。
少勾引Wo
职场中超龄了怎么办？这真是一个悲伤的问题。去年冬天，晚上10点多点了个外卖，打开门以后才发现，送餐员是我前公司的生产主管，当时只觉得尴尬，现在回想起来，感慨万分。
跟很多HR聊过，现在公司大都不愿意招80后的员工了，特别是86年之前的，基本上简历一上来就被pass，所以，很多人会发现在职场中见到的80后越来越少，新进来的清一色90后。
那么那些超龄的，被拒绝在职场之外的怎么办？
一部分成了高管
如今最大的80后已经到了40岁，最小的也已经三十岁了，这是人生的中年，有些人工作出色，为公司立下了汗马功劳，并且积累的大量的经验。
于是得到了机会成为公司的管理层或者合伙人，他在小办公室，而你在大厅，当然见的少了。
一部分选择自主创业
有辞职后创业的朋友和我说：创业很辛苦，但打工是世界上最痛苦的事。
这句话是有道理的，在公司打工二十年三十年，早八晚十点，年复一年日复一日，拿这些时间去做任何一件事也一定会小有成就。于是有些80后或因为生活压力，或因为在公司不受待见，果断选择创业。
一部分成为自由职业
自由职业，这话听起来很美妙，像送餐的生产主管就是自由职业，像工地上做零工的人们也是自由职业，大部分的自由职业，其实就是被公司辞退后，找工作碰壁，或者干脆不愿意忍受那种挑剔的目光，只好通过身兼多职的方式保障收入来源。
当然，在目前的互联网时代，自由职业会成为大势所趋，很多做的好的早早实现了财务自由，比如做视频的年轻姑娘李子柒，年入千万美金。比如直播带货的李佳琪，刚刚花了一个亿买了豪宅，这些神话在职场中是很难实现的。
如果你已经感受到了危机，那么工作之余，就应该好好考虑一下可能面临的情况，或者开启兼职副业，或者考虑家乡的机会，争取把选择权留给自己。说的好不好好的，好的话大家。捡点经验。多多努力，现在还年轻，再不努力。就会被社会淘汰。加油，努力。
生活大爆炸520
你好，现在确实很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。
而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。
人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。35岁一般都是比较稳重年轻，如果这个时间再出来找工作的人，他不一定是优秀的人，因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业，或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。
杨蒙
哈哈，其实我之前也担心这个问题，但是随着时间的推移，去总结发现。如果35岁以后还频繁跳槽换工作的人其实都或多或少的有一些问题，而且相对于年轻人也失去了体力与冲劲还有学习能力的优势。
所以，从现在开始提高自己的职场竞争力，不断的丰富自己让自己变得更有价值，防止35岁后的尴尬局面。
首先要去学习些日常工作中需要的技能，比如excel、PPT的制作，其次英语等等
然后要提高自身的影响力，让大家了解你，了解的人会更容易得到信任，从而更有机会获得成功。
做出改变，坚持学习恐怕是我们日常中最难的事情了，所以为了35的美好，我们需要逼自己一把，把工作中的事情做到最好，尽善尽美。而不是随意应付，草草了事。周边的同事领导甚至行业的人一定会关注到你的变化及改变，你会受到更多的关注。我想到那个时候你不会为35以后而发愁而是去哪个平台发展而犹豫，哈哈
阿兰Office
尽管我相信社会的未来一定是美好的，“中年危机”一定有破局的一天，但活在当下，我们依然可以做一些事情，来最大限度的降低危机对我们的冲击：
1.35岁之前尽量进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽。
正如我前面所说的，35岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如996）对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。因此，未雨绸缪，35岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。而且要尽早，不要说过了35岁再行动，毕竟所有的企业都不是慈善家，都要盈利，自然都钟爱年轻人。
过了30岁，就要收敛下性格，不要一言不和就跳槽。我们都知道人年老了要靠养老金生活，其实年轻的时候，工龄也是一个巨大的财富。如果你能在一个公司服务10年，即使公司有一天要裁你，按照劳动法n+1的赔偿标准，在北京就会有40万左右的的赔偿，这笔钱足够一个家庭3年的口粮了，3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。
职场上我见过不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前：新公司、新人、新环境，动辄6个月的试用期，于是每日战战兢兢，日夜加班，可谓疲惫不堪。甚至你一个中年油腻男，连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司，也许有小人伤害你，算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢？毕竟有人的地方就有江湖！
2.转行
我在这里说的转行，并不是说今天你是一个做软件开发的，明天跑去开出租车，而是指在当前的垂直行业内，转换一个方向，这样既能发挥多年累积的行业优势，又能平滑的过渡到新职业，一个可以想到的例子就是"软件开发转it讲师"。
目前社会上大有人人转码农的势头，看看遍地开花的it培训机构就知道当前的培训市场有多火，it培训师的需求自然也就水涨船高。而且和软件开发不一样，软件开发基本上好的就业岗位都在一线城市，但it培训机构即使在二三线城市也是遍地开花，所以说对很多年轻时在大城市奋斗，被高房价和户口所逼，中年想退守家乡的人来说，it讲师也不失为一个理想的选择。
和软件开发更青睐年轻人不一样，it培训机构更青睐那些有名企背景，有丰富一线开发经验的资深软件工程师，道理很明显：换做你要参加it培训，你希望教你的是一个毛头小伙？还是一个沉稳的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各个培训机构的宣传栏，都是把那些有名企背景，有丰富一线开发经验的讲师放在最显眼的位置。所以说，从职业生涯可持续性来说，it讲师强于软件开发。
3.主动降低生活的期望。
“中年危机”是个病，但病因是什么？你问问那些挣扎在社会底层的人（例如建筑工人，售货员，保安），问问他们有没有中年危机，估计人都会笑你矫情，生活对他们从来就没有轻松过。
说的不好听点，所谓的“中年危机”都是小布尔乔亚们臆想出来的。年轻的时候仗着身体好，加上被各种消费主义洗脑，出卖青春，挣些血汗钱，住着在大城市按揭的小房子，飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越，成为了所谓的中产阶级。其实这一切都是自己的幻觉罢了。如果你明白了这一点，就知道你原来怎么活，现在依然可以那么活。
原来你给孩子报辅导班，现在失业了，上不起辅导班了，那就不上了呗，或者自己辅导（反正有的是时间），谁也没说只有上辅导班的孩子才会出息（教育要是这么简单那就太好了）。
父母病了，原来吃的是进口药，现在吃不起了，那就吃基本医保药就好了。看看你的周围，也没见隔壁的有钱人就比咱普通老百姓健康多少，快乐多少。
所以说，在这世界上，如果解决了基本衣食住行，再往上的喜怒哀乐真的不是和钱成线性关系，更多在于对生活的态度！
4.和生命和解。
其实那些遭遇“中年危机”的人，从另一个角度看你可以感到骄傲，毕竟只有曾经拥有过，才有所谓的失去，才有所谓的危机，从未得到，何谈失去？
“中年危机”为什么在it业特别能成为一个话题，而很少听传统行业嚷嚷所谓的“中年危机”，因为传统行业的很多人从走上社会的那天起，危机（青年危机）就扑面而来。从毕业到中年都挣着卑微的薪水，生活从来就没有给过其希望，如果一定要说危机，那么这一生都是在危机中度过。
.最后
我想把下面一段话送给大家，也送给我自己，以mark这个操蛋的人生，操蛋的下午：
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
苏三的生活
一般来说目前百分之九十以上的用人单位都是要求年龄在35岁以下的，对此你也不要妄自菲薄，本人的年龄比你还要大，说实话到了这个年龄段确确实实鸭梨山大啊（压力山大)[捂脸]，所以跟你挺有同感的。
其实年龄大有年龄大的好处，比如阅历丰富做事儿沉稳，虽然上有老下有小的，但像我们到了这个年龄段要学会让压力变成动力，化腐朽为力量吧！如果以前有一定的技术或者人脉圈广的话，并且自己有一点儿积蓄和技术的可以考虑一下创业，如果毕竟这个年龄段要做好自己人生规划好了的话，是很容易成功的！
另外现在虽然有大部分单位有一定的年龄限制，但还是会有很少一部分用人需要年龄偏大一些的岗位，比如制造业类的仓管或搬运工，还有一些用人单位需要保安、快递送货员或者美团外卖骑手之类的工作等等，只要你不嫌累不嫌工资低都可以考虑从事一下。最重要的一点儿就是，像我们这个年龄段，如果没有一技之长确实以后随着年龄的增长找工作会越来越难，所以再就业的话，多多利用空闲时间报个培训机构学习一门技术，或者考个目前市场比较稀缺技能类从业证书等。
总之，这个世界上没有一无是处之人，只有把人放错了位置从而变得一无是处，天无绝人之路，只要你不固步自封的话，相信很快上帝给你关上一扇门的话，必定也会给你开上另一扇门的，说不定给你开的这扇门会让你走的更远更辉煌！前提你是一定要努力一定要上进，希望我的回答对你有所帮助，祝你一路好运！
销冠课堂
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很多人都在说三十五岁是职场的一个坎，好多企业的招聘信息里会把年龄卡在三十五岁，超过这个岁数即使投递了简历人家也不会给面试的机会。
这么看来，三十五真是一个尴尬的年龄。
实际情况是怎样的呢？
没有新闻报道得那么不堪，只是多数人到了三十五岁会取向稳定，不到迫不得已不会选择跳槽罢了。
就拿我们单位来说，三十五以上的员工比比皆是，研发部门这一比例不会低于30％。这部分人中也有跳槽的，也有选择转行的。
很多人会说，三十五岁以上如果混不到管理层就是失败，就容易被裁员，这个说法是不对的。有的人就不喜欢当领导，就喜欢当一个普通工程师，即使技术很牛。当然他的工资也不会少拿。我们部门就有这样的人，他是一位技术大神，每天过得悠哉悠哉。公司让他当部门领导，他拒绝了。人家的理由是：我管不了人。
其实，三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁，男性六十岁，特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后，我们还有二十年到二十五年的职业生涯。
你可以看看周边三十五岁以上的人有几个是没有工作的？
所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。工作有的是，就看自己能不能接受。
不怕高不成，就怕低不就。
一旦自己有了低不就的想法，就会自我设置很多门槛，把自己框死在里面。
谁说人生就必须成功？难道过得平淡普通不行吗？
每个人都有着自己的人生，而每个人的人生又都不一样。绝大多数人的人生是平凡的，只有少数人的人生会走向成功或堕落。
追求成功、追求美好这是每个人的理想，无可厚非，谁都想活得好一点，但是所有的追求都要基于实际，让自己的追求在合情合理的范围内或者不要超出的太多。
你想怎样，现实偏偏没有怎样，你该怎么办？选择继续努力还是选择妥协？
这两种选择都没有错，因为这是你的选择。你在选择时肯定是基于当时最有利于自己的方案做出的决定，选择后的结果自己认不认就另当别论了。
我已三十五岁，一名普通职员，工资薪酬高不成低不就，甚至我的工资按这个城市的平均水平来说还是偏低的。
但是，我依然坚强的活着，还是老样子。为啥呢？因为我没有办法。
现状都是自己的选择导致，谈不上失望，更谈不上喜欢，只能说凑活着活。
虽然到了这个岁数，我依然有自己的梦想，依然在努力奋斗，对未来依然充满希望。
就我现在的状态来说，活得比以前明白了一些。我对现实的接受能力比以前强了不少，不在怨天尤人，不在唉声叹气，反而在不断充实自己。
业余时间我会选择读书和学习，让自己逐步提升。面对当下，做好自己；面对未来，不迎不拒。
在工作方面，我会努力工作，把工作做好，做到尽善尽美。在家庭方面，我会尽量多陪伴，做一个好父亲，做一个好丈夫，做一个好儿子。在个人方面，坚持学习，努力提升，保持努力奋斗的劲头不丢。
面对未来，我正在做应有的准备，特别是心理准备和金钱积攒。面对现实，不急不躁，是自己的不丢，不是自己的不抢。让自己逐步具备接受未来任何挑战的能力。不管未来怎样，我都要活出自己。
三十五并不可怕，因为今生还有很长的一段路要走，走好当下的每一步很重要。未来也许一路平顺，也许一路坎坷，我们都要勇敢的走下去，走完这一程。
