又到了年底發年終獎的時候，大家都比較關心今年老闆會給自己封多大的紅包，因為這代表了辛辛苦苦工作一年的成果，每個人都希望自己的付出被老闆看到，因為年終獎代表了公司老闆對你的賞識和認可。
在公司呆了8年的大李今年卻一分年終獎都沒有得到，大李覺得心理很不平衡，雖然今年自己的確沒有做出什麼好的業績，但是作為公司老員工，沒有功勞也有苦勞，領導也太不近人情了，大李越想越覺得憋屈，對工作更加懈怠了！
而現實的職場中，有許多像大李這樣想法的人，尤其是公司的一些老員工、老同志，覺得自己在公司兢兢業業、勤勤懇懇地工作了好多年，幾乎把自己的青春都奉獻給了公司，沒有功勞也有苦勞，為什麼老闆看不到自己的付出，眼裡只有業績和KPI指標?覺得老闆太過冷漠和無情。
你和老闆講“苦勞”，但是老闆眼裡只有“功勞”，這其實反映了當下職場中的一些殘酷真相：
1.職場中，結果導向更重要
我們做任何事情都是為了達成某種目標，平常努力地做題練習是為了通過考試；節食運動是為了健康有一個好身材；看書閱讀是為了增加自己的知識儲備。在職場中更是這樣，作為員工我們努力工作是為了賺錢養家，而作為老闆肯定是希望看到公司業績好，能夠獲得可觀的利潤回報。
所以這也是老闆為什麼眼裡只有“功勞”了，因為結果才是衡量員工是否有價值的唯一標準。捫心自問一下，如果你是老闆，你是喜歡埋頭苦幹但是什麼價值都創造不出來的人?還是更喜歡那些不論過程如何，卻能給公司帶來巨大收益的員工?
答案不言而喻，在職場中，老闆的確更看重KPI，不然要目標幹嘛。所以收起自己的自憐自艾吧，有功夫抱怨還不如多花些心思想想該如何完成自己的業績和考核！結果導向才是我們應該注重提升，並且促使我們升職加薪的不二法門。
2.職場裡從不相信眼淚
小雨因為疏忽導致公司損失了一筆很大的單子，在公司例會上領導點名批評，到底還是一個女孩子，經受不住這樣的責難，自己委屈的哭了起來。副經理看不下去私下對領導說：“小雨平常踏實肯幹，沒有功勞也有苦勞，你這麼為難一個小姑娘讓員工怎麼看你?”
領導卻說“你現在同情她，誰來同情公司?要知道她的一個小失誤可能會導致今年年底完成不了任務，最後沒有收益怎麼給所有的員工發工資?”
的確是這樣，職場中從來不相信眼淚，看似殘酷無情，但其實是為了確保利益的最大化。
前一陣很多人在討論“996到底好不好?”很多員工覺得是公司在壓榨自己，沒有了個人的生活時間，但是，要知道很多人卻自願選擇996來提升自己，因為你今天不努力，明天可能就會被這個不相信眼淚的職場所淘汰出局。
所以不要覺得老闆不近人情，只看功勞不看苦勞了，成年人的職場真相是：大家的時間都很貴，功勞比苦勞在職場中更好區別並有優勢。
3.抱怨只會反映個人能力的不足
大家在上學讀書的時候會發現一個有趣的現象：總有一些學生非常努力，上課認真聽講，下課也學到很晚，但是成績卻不盡如人意相反那些看起來學得很輕鬆的人，每次都考得很好。
職場中也是這樣，如果你老是抱怨公司領導看不到你的辛苦和付出，只注重最後的結果和業績，這時你就要小心了！這反而暴露出你個人能力的不足以及工作方法出現了問題。
許多人只知道埋頭苦幹，不講究方式方法，結果效率低下，每天發朋友圈又在加班，殊不知到頭來只是自己感動了自己，對於業績的提升並沒有什麼實質性的幫助，這也是一些人明明幹了很多活，但是領導卻看不到的原因。
所以，不要再抱怨自己的苦勞了，要會幹活，而不是死幹活，多看看行業裡的大咖精英他們是怎麼工作的，從中找到差距從而不斷學習和提升自己的能力和技能，這樣才能在職場中生存下去。
那麼，我們該怎麼把“苦勞”轉變成“功勞”，從而得到領導的賞識和認可呢?
1.增強個人能力，提升效率
如果說職場是戰場的話，那麼我們的職業技能就是我們手中的槍，所以說增強個人實力是必不可少的。因此，我們在日常的工作中應該有意識地提高自己的職業技能並且積累相關的經驗。
在工作中，我們要學會任務細分，把工作內容按照“輕重緩急”有重點地依次展開，通過目標管理和時間管理提高工作效率。同時，要對每天的工作進行復盤，找到自己的薄弱點和不足之處，然後有針對性地補充知識儲備，並對一些操作性強的環節加強練習。
總之，不要一味地抱怨自己的辛苦，要知道什麼工作都是非常不容易的，我們唯一能做的就是提高自己的實力，把內功修煉好。
2.學會換位思考，加強溝通
有時候，我們也很努力，方式方法也沒有問題，但乾的工作就是不能達到領導的要求，這時就要考慮是不是中間的溝通出了問題？
我們做的不是領導想要的，而領導說的我們又聽不懂，所以導致大家做了許多無謂的事情，白白浪費了時間和精力，最終只有苦勞而沒有功勞。
因此，在開始一項工作前，不要著急上來就做，而應該先和領導溝通好，明確這些工作的重點、中間要經過哪些環節以及最終要達成怎樣的效果等等。任務開始後，也要多站在對方的角度考慮問題，想明白領導的意圖以及客戶的意願，只有事先充分了解了“遊戲規則”，通關才會毫不費力。
3.注重團隊合作，巧用外力
我們大家都知道，公司如果只靠一個人幹活的話，那麼離關門也就不遠了，之所以有那麼多職能不同的部門，就是為了把大家的優勢結合起來，相互配合形成合力，這樣才能更快更好的完成一項任務。
所以當你發現自己一個人在苦哈哈地工作時，不妨向同事尋求一下幫助，藉助團隊的力量來攻克難題。
這也提示我們，在當今的職場，單打獨鬥已經行不通了，我們需要學會團隊合作，依靠每個人的優勢，來借力發展，只有這也才能高效地完成工作。
成年人的世界沒有容易二字，與其抱怨在職場中，只看功勞不看苦勞，不如及時轉變思維，換被動為主動，不斷增強個人實力，提升職業技能。無論職場裡多麼殘酷、冷漠，自己都有拿得出手的KPI傍身，誰還有時間去計較功勞和苦勞的不同呢？
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