陈东晴
如果公司没有理由直接辞退的话可以要求公司支付经济赔偿金及相当于1个月工资的代通知金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职之后1个月内必须签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的可以要求公司支付双倍工资，双倍工资最长支付11个月。入职一年后没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限合同。
Lawyer曾
建议联合有同样问题和员工一起直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
相关法律：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿。
1)代通知金：
如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
2)社会保险金、加班费、押金等费用。
不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!
分享快乐的分享
只要没有宣布破产，老板辞退员工是不合适的。如果是没有签合同，错不在员工，只要员工能拿出上班证据如考勤记录涉及自身工作的相关原始记录或视频音频资料等，能协商解决尽量协商解决，无法协商，申请劳动仲裁，根据劳动法，可以拿到双倍工资外加一个月工资的补偿
新零售老生
可以从以下几个方面入手：
一，在工作期间的出勤记录；
二，公司每月发的薪资证明；
四，五险一金相关缴纳证明；
五，与公司老板的聊天证明；
六，与公司同事聊工作的微信，QQ等文字，语音证明等等吧。
只要在公司实实在工作过就会存在相关证明证据的
追梦旅游人
疫情期间无法正常上班首先确定你所在地是否被列入政府公布的重点疫区，如果是公司解聘属于非法。即使没有合同但只要有你在公司上班的凭证即可(工资凭证、同事证明等)，到当地劳动站进行调解即可。若不是政府规定疫区，那么你要证明你无法上班的原因，若是火车停运、政府封路等也可以，政府原则上是支持打工人员的，疫情期间企业无理由辞退员工，除非公司倒闭或者公司多次通知员工没有正当理由又拒不上岗的人员导致的原因。
南阳五朵山
1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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伊爸
1:直接到劳动局申请赔偿
2:递交有关在贵公司上班的所有证据
3:贵公司如果不赔偿，那就收集资料到劳动局申请仲裁
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魔卡潮品
你好，我是八戒，我很开心，可以回答你这个问题，其实这个问题太简单了，你要收集证据，然后找劳动仲裁的部门，只要你提供证据给他，他立马给你处理下，看下视频，希望对你有帮助
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我是八戒
1、辞退员工必须赔偿n+1
2、不签劳动合同违反劳动法
3、收集证据去劳动局申请劳动仲裁（现场有专业律师免费指导）
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山上的仙人掌开花了
只要有证据证明你在那里上班。工资记录。上班打卡记录。工作服都可以。然后就是花2000块找个律师。
