一個人在家wz
尋求人社部處理勞動糾紛，基本上你贏，結果你也沒有工作了，現在服務行業大部分還不能營業。所以拿到錢等於幾個月的失業。
如果老闆沒錢發工資，真的是那樣情況，那麼這個店估計撐不過幾個月，然後也是關門沒有工資。失業待業。
基本上你屬的行業下半年才有戲，換換工作去工廠上班，拿的工資會比現在高，製造業實體經濟需要大家支撐。
草頭蔣軍
閒也是一種病，得了閒病的人可能坐臥難安，因為沒有收入來源，疫情期間，大多數工薪階層都很焦慮吧，尤其是碰上無良老闆的那些人可能要瘋了。有網友問，疫情期間老闆不發工資怎麼辦？這是個大難題啊，來看看解決辦法吧。
首先疫情期間單位放假是要支付工資的，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的 80% 發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
如果公司沒有給你錢，你有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當地的勞動監察大隊舉報。二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
當然，疫情期間，情況特殊，很多中小微企業都會遇到資金困難的情況，對此，國務院實施階段性減免社保費和延緩繳納公積金的政策，同時對中小微企業實施各種幫扶政策，希望幫其度過困難時期。此外，疫情期間，企業超過一個工資支付週期還沒有復工，應該根據實際情況給員工發放生活費，理論上，職工應該是有收入的。
小寒的自娛自樂
現在趕上新冠病毒疫情爆發時期，希望你和老闆好好商量下，人都有難處，特別是站在對方那面考慮考慮。工資一般分為基本工資和績效工資，希望你至少要爭取到最基本工資的發放，畢竟付出了勞動得到應有的報酬受勞動保障法保護，萬不得已建議你通過政府熱線反應下具體情況，在疫情面前希望你和老闆一起努力，相信一切都會向好的方向發展！
胖財談球
很高興能回答你的問題。鑑於目前疫情，老闆提出來情有可原但是不應該接受。
首先，你也是受害者，疫情期間你也沒有任何收入，面臨生活問題，需要得到報酬來保障自己的基本生活。
其次，你們之間已經產生了勞動關係，勞動關係在，老闆就應該按照約定支付勞動報酬。
鑑於老闆提出的意見，首先可以和老闆進行協商處理，告知你的難處，當然你也要理解老闆的難處，友好協商優先使用。如果協商不成，可以去勞動仲裁申請處理，同時你需要準備能夠證明你在他那裡工作的相關證明，如合同，工牌，工資信息等。帶上這些材料到當地仲裁機構，按照要求填寫相關資料即可，屆時老闆會收到仲裁電話，仲裁會告知老闆處理你的事情，如果老闆不處理，仲裁會直接介入處理，最後仲裁判決。
交流學習吧
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
具體要結合企業所在地相關制度，如有異議，可以向所在地勞動監察部門投訴或諮詢12333
戰略績效管理
要具體分析。
疫情期間，企業經營受一定影響是肯定的。如果這種影響甚少，經營者就應從長考慮，不能虧待自己的員工，因為一個個員工，背後是一個個家庭，他的收入很可能是全家的生活來源。從小處講，是善待職工;從大處想，是替國分憂。如果有的老闆非要剋扣工資，建議通過合法途徑，集體協商形式解決。
如果疫情影響較大，比如餐飲、超市等行業，那麼勞資雙方應互相體諒、相互理解，在薪酬上雙方各退一步。老闆應從中吸取教訓，如何應對突發事故。員工也要提高素質，更好地適應社會。
困難終究會過去的，我們每個人都應該有一個互諒的心態！站在對方角度多想想，站在人善角度多想想，是不是就可以退一步，海闊天空了嗎。
郝看天下
這種情況是普遍存在的。
老闆賺不到錢，就不想支付員工工資，典型壓榨員工，有困難大家平攤一下的心理。更何況，你不在這幹，疫情也不好找別的工作。
建議：保留在這復工的一些證據，比如打卡，微信記錄等等。先跟老闆協商索要正常工資，不給，去勞動仲裁或者當地勞動部門進行舉報！
油菜花135671040
這個太好辦了，直接去勞動局揭發。如果你還想繼續幹下去，最好還是跟老闆好好溝通。不到撕破臉皮的時候還是要理性處理
小呆人的農村生活
首先你上班這個工作已經通過自己深思熟慮的，對工作的認可，公司可能短期出現壓力，我還是努力做好自身防護的同時，幹好本職工作！
河南生活的重慶人
不開工資屬於違反勞動法吧，我覺得不僅要給開支並且還得給加班費，畢竟特殊時期，誰也不想出事兒。不過話說回來，能不開工，還是儘量不開工。
