美国《外交政策》（Foreign Policy）杂志日前刊出一篇报道，直指台湾地区改采募兵制以后的诸多弊病。文章中访问多名现役与退役的台军军官，谈到基层战斗部队人员短缺，战时可能有三分之一的战车没人操作；义务役士兵的4个月役期过短，几乎毫无战力可言；后勤动员制度设计不良、难以在战时真正补充部队战力等问题。
对此，台湾《联合报》发表文章称，的确这些说法并非空穴来风，台军在转型成全募兵制的过程中，过于仓促，未有良好的配套规划，最后出现这种情况，值得深切检讨，不该讳疾忌医，继续粉饰太平。
不过，若因此再仓促改回过去以征兵制为主，辅以部份募兵制的方式，却又没有通盘的规划，那不止这几年下来的些微改革成果将全部付之东流，恐怕情况还会更加恶化。
这其中的原因很简单，因为目前台军的总员额是固定的，维持在21万5千人，扣除文职人员，军职人员只有18万8千人。就算未来改回征兵制，补足部队的缺员，达到100%的编现比，台军的作战部队还是只有18万8千人，除非修法扩大部队规模，否则不会增多。
目前募兵制最大的问题，就是战斗部队的编现比只有60～80%左右，多数维持在7成上下，兵力缺口严重。只是一旦改回征兵制，又不延长役期，基层部队将由绝大多数服役不到1年的新兵组成。
试问，若一边是人员只达7成，但全部是由服役3年的熟练士兵所组成，而另一边是全员满编的部队，但大多数是服役不到1年的新兵，两边部队的战力孰强敦弱？这从之前征兵制末期台军部队的惨况来看，答案已不问可知。
至于台湾出生率逐年降低，未来会不会面临募不到兵源的隐忧？《联合报》的这篇文章称，随着产业转型与社会形态变迁，而让青年的失业率快速飙高。许多欧美国家的青年失业率都高达10%以上，台湾地区也正逐渐步入后尘中。台当局不如双管齐下，将部份资源用来提高薪资，鼓励青年入伍服役，让他们能存下人生的第一桶金，或好好规划让志愿役士兵能在军中习得一技之长，更能解决青年失业问题。
综合台媒报道
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