最好的生活狀態莫過於，做自己喜歡的事，從中獲取利益。可大多數人都達不到這種狀態,都會因為種種原因放棄了自己曾經的夢想，踏上了一條自己不太感興趣的崗位。
又到年尾，這個時候相信很多人都會有跳槽的想法，電力十幾年，身邊很多同事，因為受到領導的批評或者身邊發生太多不公平的事，辭職想法悠然而生，大腦皮層就活躍了，說辭職就辭職，拍拍屁股走人。
（1）眾人尋求穩定性，競爭力變大，不要輕易離職
現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一中“稀缺資源”，你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。
老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。
（2）平臺不同，事業心和成就感也就不同
平臺越高，規模大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是，舞臺越大，經歷也就不同，你的事業心成就感也就提成，對自己有著很大的幫助。小平臺則與之相反，或許是有不同的鍛鍊，但和環境接觸久了，就會發現，自己的事業心在慢慢消失，成就感更是不值得一提。大平臺對於一些電力人是可遇不可求，但有些人卻身在福中不知福。
（3）尊重對現代人至關重要
一些公司是永遠學不會尊重人的，或許，有些人覺得離開上一個公司即是解脫。在以前的公司你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。現在的公司，你沒有身份感可言，真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。
（4）光速離職損失的成本
對於企業來說，經常有員工離職，公司會花掉一定的時間成本和替換成本。尤其是核心人員和管理階層的人才流失，損失更為致命。
對於員工個人來說，時間成本是必然的損失，如果不能獲得得心應手的工作，那麼就很難沉澱下來。其實，最重要的是，努力提升自己，這比較關鍵。
人各有志，所歸不同。提醒大家不要輕易辭職是對的，每走一步都要深思熟慮！（電氣服務雲平臺獲悉）外面的世界很大，想去看的人很多，但是現實卻限制住了電力人的步伐，我們已經是成年人，做選擇肯定要一二再而三的慎重，縱然有諸多不滿，腦殼一熱選擇離職，好壞全都是自己承擔，後悔莫及的人可是不少。
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