艾陈
像这种情况你一定要留在你现有的龙头企业，因为你现在在龙头企业能拿到30，证明你在这个公司应该是很厉害的，中层以上的领导，但是你到一个小厂去拿40万，你想想小厂肯定需要的，是您的业绩，你要是没有业绩的情况下，这个钱肯定老板能不能兑现是问题
第二你现在能拿到30万是你平台的力量，可能现在小厂是看中了你在平台上的力量，或者你去会不会损害你原有的客户资源，假如说不损坏的话，这个情况还好，假如您现在可能是过于他利用你现在的龙头企业的资源多了以后，我估计要么是利用你，要么是你要和龙头企业竞争的情感伤害老东家，法律上各方面的事情都要考虑到。就是您到了小厂以后对老兵的伤害会不会受制于法律？
所以还是建议你现在拿30万，因为我感觉拿30万和拿40万是差不多的，你再拿30万的龙头企业很轻松轻车熟路，而且人脉资源都熟悉。
你到了小厂拿40万，需要重新变换环境，接触人脉，接触市场，处理人际关系周边的环境关系，所以很难处理，建议你不要离开。
九橙九
以我的亲身经历告诉你，一定要留在龙头公司，因为瘦死骆驼比马大，不会因为经营不下去倒闭而失业！
我原本在一个金融国企，职位中层，嫌弃又累收入又低，没经住诱惑后来到了一家私营金融公司做高管，结果呢繁华两年，如今落败到领失业金！
跳槽一定看大趋势，目前全球经济都不是很乐观，靠在大树下吧，千万别为暂时的蝇头小利诱惑。
JY中尧
肯定要选龙头企业了。
从数字的字面来说，30w的年薪和40w的年薪，大部分都会选40w的，感觉一年要多挣10w呢，有钱不拿，那不是傻子吗？呵呵😊
如果你真要选的是40w的话，那就是犯了一个天大的错误。
首先来说下，龙头企业的好处，龙头企业肯定是这个行业里面的佼佼者，无论从技术，设备，规模，生产，销售，客户资源等等都是最好。从你后期的升职来说也是很有前景的，社交人脉层也是很牛🐮的那种。龙头企业所交集的人脉是小厂家无法相比的。现在的社会，人脉太重要了。把你在龙头企业交集的人脉变成你的人脉，那你一年可不是只挣30w啊。再有一个就是，在龙头企业拿30w的年薪，肯定属于中层级别的领导了，只要不是犯特大错误，企业不倒，你的饭碗也肯定没跑。
咋一听，小厂年薪40w，一年多10w感觉很不错，但是它存在的隐患也很多。首先这个小厂，它的经营现状如何？是否有长久生存下去的能力？它是否有和别的厂家有竞争的核心？能否一步一步的扩大范围？一把手是否有欣赏和挺你的魄力？年薪40w在小厂来说，那肯定都是属于高层领导了，上升空间太小，薪酬上调的几率也不大，你所交集的人脉肯定可龙头企业交集的人脉没法比。
所以我认为，还是留在龙头企业，拿个30w的年薪要好很多。无论从后期升职，人脉交集，公司前景等，都是小厂无法和龙头企业相比较的。
希望我的回答对你有所帮助，我是小酒。各位看官感，觉得小弟说的有点道理的话，请点个赞[赞]加个关注。小弟在此，感谢各位看官。
礼拜九喝小酒
这主要看对方给的责权如何了。
古语“有宁为鸡头不当凤尾”的说法。所以首先对方企业能不能把这个“头”的位置和权利给到？！而就题主现在的单位行业位置和职位我想都不能用凤尾来形容。现代职场，责权利必须早分明，否则空降过去，一旦做不出成绩，收入损失有办法挽回，口碑损失就极难挽回了。
所以我的看法是，不只能从薪资一方面来考虑跳槽好处，还是要综合考量，并进行文字界定。
一己愚见，希望对题主能有一点帮助。
不多亦
大公司之利
平台效应：知名大公司的工作经验就如同一张优秀的个人名片，从BAT等大公司出来的人，通常都能很容易得到别人的认可，工作机会也会比较多。
优质的人脉资源：大公司都有着严酷的招聘体系和竞争环境，所以进来的人员相对比较优秀；在大公司，你可以结识更多优秀的人，学习他们身上的优点，开拓自己的眼界，使自己快速成长。
完善的管理体系：这一点非常重要！完善的管理制度可以让你心无旁骛的专心于本职工作，不用担心有什么突发状况。
大公司之弊
万事皆有流程：完善的管理制度在保证公司有条不紊运行的同时，其实也是一把双刃剑。万事皆有流程，拖垮的有时不止是时间，甚至还有产品和项目。
螺丝钉现象：越大的公司，这种现象越明显。在大公司终日重复着同样的工作，就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。在这一层因素上，决定了你在大公司里，将会面临漫长的晋升之路。
小公司之利
小公司拥有着与大公司截然相反的工作氛围，有人说，小公司更多的是人情味。而从某些方面看来，有时候大公司的弊往往是小公司的利。
复合型人才的成长：小公司分工不细，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手、复合型人才。
晋升快：小公司管理层级少，员工晋升较容易。从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
个人发挥空间大：在小公司，有能力的人更被重视、被重用，甚至可能发挥举足轻重的作用。
小公司之弊
管理随意性：小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，不规范。
工作不稳定：小公司经营不稳定，业务经常调整，人员也经常调整。小公司员工跳槽比例高，流动性大。
福利待遇较差：大部分小公司没有完善的薪资福利体系，为了节省公司开支，往往会提供相对低的薪资待遇。
无论是大公司还是小公司，都有自己的优点和缺点。那么究竟该怎么选择公司，个人应结合自己实际！
我就是浮云2
肯定是选留在年薪30w的龙头企业。
稳字当头。
这个年头，求稳定的工作是很难得的。许许多多的小企业，由于规模小，资金少，企业主经营管理有限，同行竞争力相对较弱，抗风险能力差。经济下行的形势下，倒闭的小企业比比皆是。因此，40w的年薪不是年年有。
长久为安。
龙头企业与小企业比，具有明显强势的行业竞争优势。在资金、规模、创新、社会效应等各方面，处于行业龙头地位。在龙头企业就职，内外部环境都有利于个人拓展视野，长远发展。在龙头企业就职只要努力肯干，30w年薪有望年年有加。
30w比起40w更加细水长流。
一亩地两篇文三幅图
如果是仅仅是为了钱的话,放弃小厂家吧
打个比方,有两艘船都可以到达你想去的地方,一艘是航母,一艘是游轮.
没错,游轮舒适,价廉物美,跑的也快更自由.
但是如果以安全为第一考量,显然航母更抗风险.
遇到意外,比如索马里海盗,差别立马显现.
倘若你想学开船呢?
显然小厂家更适合,开坏了,损失也有限,要是在航母上自己瞎鼓捣出问题,跟着遭殃的就不可控了.
i外贸
给你打个比方吧！
在龙头企业就想宾馆里有吃有睡觉的地方，四季如春，但是吃食一般！
在小企业，就是饿的时候有鸡腿吃，但不一定长久，有时候饿好几天！
主要看个人想通过吃苦来打造一番事业，还是因为各种原因想在原单位多积聚人脉和资源，成就更好的平台！
挖机老兵
建议谨慎选择：
要看自己看重的是什么？要知道平台的重要性，一旦离开平台了，自己什么都没有了（孙茂才），声名狼藉。
两家企业的综合对比
1、个人职业规划，晋升空间；还有没有晋升空间？有没有加薪的可能，发展是不是已经到头了？
2、与家庭的粘性因素；距离家庭远近？子女教育，老人赡养？
3、老东家对自己的培养程度：个人几年来的发展有多少是企业给予的，有多少是自己贡献 企业的？
4、自己的业务贡献度，团队对自己的依存度：个人在团队中的地位？
5、自己要在新企业所面临的困难和问题：仔细反复的考虑。
还要堤防一点 ：人才市场也是猎场，也有人为了打击对手，而采取见不得光的手段，恶意挖人。
西安异乡人
作为一个工作十年以上经验的我，个人建议看你目前看重什么，比如说工作单位离家远近你是否在意，目前工作状态是上班如上坟难受😖还是得心应手，部门领导对你的态度和认可程度怎么样？未来在这个公司有没有升职加薪的机会，如果都是积极的一面，联系你还是继续在你原单位干下去，钱途无限，如果你现在单位工作负面因素较多，随时面临被裁员，被领导天天屌，前途茫茫，换一个环境也可以，但是小公司虽然会加薪给你，但是小公司更多的是挥霍你的经验和知识，就像湿毛巾等把水拧干了，你们价值也就该结束了，老板留你的几率也不会大，届时你考虑是涨薪去更小的公司还是降薪另谋他路，当然如果你现在非常缺钱，就差这10万才能解决问题，我相信你肯定有办法借钱而不是靠换工作。
