在企业中，面试官承担了一个非常重要的角色。员工如果想进入公司，首先得通过面试官这一关。企业如果想招到优秀的人才，也得通过面试官。
一个好的面试官，能够为公司发掘出优秀的人才，找到非常适合岗位的员工。从另一个角度看，这是在为公司创造效益。而如果面试工作做不好，招聘的人不适合公司的岗位，那么这也是间接的给公司造成损失。所以面试官的职位，对公司的重要性不言而喻。
太原的小星是一个小企业的老板，今年效益不错，公司规模正在扩张。这正赶上毕业季，小星就带着两个人，去网上招聘。在老板小星的宣传下，很多找工作的人都跃跃欲试。小星在网上告诉大家，有兴趣的可以到自己的公司去报到。如果能够通过面试官的考核，就可以正式上班。当天就有20个人在张星那里报了名。
面试的日子定在两天之后，然而一个星期都过去了，老板一直没有收到人力资源部的员工入职申报表。老板给人力资源部的经理打电话，人力资源部经理说，有20个人来参加应聘，但是没有一个人愿意留下，都走了。这下老板可急坏了，公司正等着用人呢。
不过，老板比较纳闷的是，在人才市场的时候，这些人明明挺有兴趣的，为什么来到公司面试以后，就都走了呢？老板问人力资源部的经理，经理说，来参加应聘的那些人要求都太高了，公司达不到他们的要求，所以他们就走了。老板对人力资源部经理说的话有所怀疑，于是就安排了一个人，去参加面试。
那人参加面试回来以后，向老板汇报了情况，老板听完以后，立马把面试官给开除了。原来，来参加应聘的人，都是比较关心工资待遇的。当问及公司的工资待遇的时候，面试官却说只有2000块钱。应聘者说，一开始说的是3000块钱啊，怎么只有2000块钱？面试官却说，现在的工资就是这么多，以后可能会加，但是什么时候加能加多少，这可不好说，毕竟现在经济形式不太好。
很自然的，这些应聘者听到这话，立马就走人了。老板听到这些话，肺都要气炸了。老板心想，自己苦口婆心在人才市场上招了20人过来，竟然被这帮面试官给搞砸了，这帮人吃着单位的饭，不干单位的事儿，早知道早就把他们开除了。
小编认为，在其位，谋其职。从事什么样的工作，就要把什么样的工作做好。身在企业中，你就要为企业去谋利，这才是一个合格的职场人士。千万不能觉得，干得好与不好，都对自己没有什么影响，所以就不认真对待。这样不但害了公司，也会害了自己，大家说是吗？
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