新青年必讀
害！辦公室政治，一般談到這個詞語肯定跟拉幫結派打壓下級的狗血劇情分不開。這個時候你就要好好想一下先拆解一下為什麼領導要打壓自己是自己在戰隊的過程當中出現了什麼紕漏，還是在哪個環節上表現的過於優異，讓你的頂頭上司跟他的頂頭上司之間可能會產生信任危機。
我們不指望每個人都對咱們好言好語，在職場當中更是如此，你在職場裡你不要把他自己當做一個人。要把自己當成這個職場裡面的某個環節。你做好你自己的份內工作儘量避免參與到所謂的政治當中去。但是我們知道說起來容易，做起來難往往這個時候就要分兩個問題來看，第一如果你是體制內的工作，那種工作一做做一輩子你的領導是還要往上面繼續生，還是生不了，還是有其他的選擇，你要好好的研究一下，如果他是一個不思進取的人，不存在打壓你了，所以他一定是想踩著下面的人往上面走，打壓的這個環節就是不要讓你表現的過分的五光十色，光芒萬丈，那這個時候要學會當包子當鴕鳥。當然，如果你是體制外的工作，遇到辦公室政治那就比較好整，首先要看一下你領導的頂頭上司或者是整個公司的氛圍是什麼樣子的，老闆走的是什麼樣的風格，如果只是想看能力比較強的人，扶持比較強的人，那你就做這個強人嘍，你的頂頭上司不過是你生命中的一個過客，不需要把它放在眼裡，做好自己手裡的事情。
溫室避險指南
我轉業到地方工作一直負責人事政工和辦公室主任工作，經歷好幾屆班子，一次都沒有遇到過這類事兒，因為我對承擔的工作職責很清晰，對每項工作都有多種預案；對領導交辦的事兒、各級檢查調研、各類講話發言、總結報告、工作謀劃都走在了領導的前面，所以後來只要是我為領導準備的所有辦公文書就免審了。就是一點是對的，堅持每天下午晚下班，準備次日工作；堅持雙休日拿出一天時間，計劃準備下周工作；堅持半年、年終提前一個月準備好班子述職、總結和下部工作安排；堅持閒暇之餘抓緊學習充電，隨時準備好戰前的子彈。其實沒高招，就是今天幸苦點、下週幸苦點、下月幸苦點、年年幸苦點都有了……勤奮受人尊重！
龍哥1591503
遇到辦公室政治，怎麼辦？比如領導的欺壓。
辦公室政治，在大多數企業都會有。
或者說有人，的地方就有政治。
所謂政治，其實就是一種人類的秩序，
比如說，類似的問題，大家應該做什麼？不應該做什麼？誰來帶領大家，哪朝個方向走？等等等等。
所以我們遇到辦公室政治不要排斥，要接受這個事實。
融入團隊，學會辦公室的文化和語言。
融入這個團隊，學會用辦公室潛規則來做事，用大家默認的辦公室語言進行交流。
只要你能夠融入這個團隊，一般就不會受到打壓，才會得到大家的支持。
有這麼一個實驗，在籠子裡關上五隻猴子，籠子上方掛上一個香蕉，如果有哪隻猴子去摘香蕉，所有的猴子都會受到電擊懲罰，幾天過去後沒有猴子敢碰那隻香蕉。
然後放出一隻猴子，關進去一隻新猴子，新猴子去摘那隻香蕉時，會被其他的四隻猴子暴揍一頓，然後就不再敢碰那隻香蕉。
如此循環，所有的猴子都換成新猴子，沒有哪隻猴子知道有電擊懲罰的事情，但是所有的猴子都不敢再去碰那隻香蕉。
同理，辦公室有辦公室的規矩，可能是一種潛移默化的規矩，也可能沒有人知道為什麼會有這樣的潛規則，總之不要去碰那隻香蕉就對了。
領導的欺壓，不過是想讓你按照他的潛規則辦事
領導的欺壓，或者說是懲罰，只不過是想讓你按照她希望的方式去辦事。
有些領導可能希望的是業績，有些領導希望你能尊重他，又有些領導可能希望你能幫他解決問題，等等等等，這需要你用心去觀察。
有個簡單的辦法，只要看看領導喜歡的人是怎麼樣的？做事風格照著樣子學，多半不會有錯。
草長之音
辦公室政治，歸根到底，是管理水平高低的問題。辦公室成員，崗位高低不一，個人秉性各異，業務水平參差不齊，如何協調各方為共同的目標協同、努力，是一門管理學問，一門平衡的學問。
影力金字塔
高明的領導者，善於調動團隊成員，激發團隊成員，所依靠的，是紮實的業務能力、高水平的管理技能，以及凝聚力強的個人魅力，當然，還要有一個重要的前提：尊重團隊成員。與這樣的領導共事，所謂的辦公室政治是不存在的，即便有，也會因為所營造出來的團隊協作氛圍，而不被覺察或忽略。動用崗位所賦予的權力，在高明的領導者看來，是最後的選項。
蹩腳的領導者，或靠裙帶關係上位，或靠耍心機、投機上位，當然也有少量業務能力強，但管理理能力不匹配的，在影響力不夠，無法服眾的情況下，動用崗位權力往往成為第一選擇，對員工的尊重就無從說起，從而容易出現問題中所說的欺壓現象，這種情況下怎麼辦？
在確定怎麼辦之前，需要對整體氛圍有個預判：
首先，公司是否尊重每位員工，尊重每位員工的工作成果；
其次，公司是否普遍存在裙帶關係，拉幫結派現象，還是隻是個別領導或少量同事；
再次，領導欺壓的原因，是因為自已工作能力不夠，還是領導耍官僚，安排不合理的工作；
等等......
如果，一個公司既不尊重員工，拉幫結派現象普遍，領導官僚，這樣的公司趁早離開；
如果，一個公司總體尊重員工，拉幫結派現象僅是少數，出現領導欺壓時，可以採用以下辦法：
1.與領導開誠佈公，坦誠地溝通自已的感受，與領導達成改善的共識；
2.向更高領導反饋，爭取支持；
3.申請調崗，換個領導；
4.離開公司，當然，這是最後選項。
阿感AGAN
如果你覺得自己夠強大，可以尋找合適的方法突破。
第1：這個問題其實很難回答，因為題目中的辦公室政治都是隱性的，是上不了檯面的。公司是工作的職場，因為人很多，人都有私心，就形成了這一圈那一圈，也就是所謂的辦公室政治。在這種無形的鬥爭中，一定會有受益者，也會有受害者，最爛的結果就是兩敗俱傷。這是辦公室領導避之不及的！[害羞][害羞]
第2：我本人覺得碰到這樣的事情，不能總是忍氣吞聲的！須知，很多領導都是欺軟怕硬。要知道，在我剛工作的那些年裡，我也是非常好說話，對人非常好……後來，我變了很多，不是說我對人不好了，也不是說，我不好好做事了！我的改變主要還是來源於對職場人際相處的思考。還有就是對職場混亂的失望！你不想惹事，但總會有事跑出來。領導們看起來都很懂，其實都懂的不多，或者營造自己的小圈圈⭕️⭕️。幹活的人一直在幹活，有時還被說；幹活少的一直幹活少，還總是被誇獎，在好多場合都被領導誇！看得都噁心！[吐]
第3：所以啊，本人覺得一定要把自己做大做強，碰到這一類的領導，留一點心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的資本弄硬了！如果再碰到辦公室領導不講道理的時候，堅持地“懟回去”，要有理有節有退有讓地“懟回去”！這時不要太想後果。結果可想而知，領導顏面掃地。如果你覺得可以不給他保留面子的時候，就可以這樣做！領導接下來會有反彈期，想報復，你就見招拆招，也只能這樣了！如果這次順利落地，你就一定會心情舒暢……你可以偷著樂，但不能故意惹事！還是要好好做事，讓領導找不到你的問題就好！好了，就說到這了，希望能幫助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
我想說的辦公室幾乎在所有的組織中都會存在的，有的是隱晦的，表現的不是特別明顯，但是可能設置了很多陷阱，挖了很多坑，很多人中招還不自知，另外一種就問題所說，就是沒有任何遮掩，就是要欺負你，針對這種情況，個人有如下建議：
1、如果你是職場新人，可以學學NBA菜鳥球員，老球員支使你幹活，拎鞋買咖啡是正常，這就是作為新人應該付出的代價，因為不能給組織帶來貢獻或者很少，你是一個學習者，謙虛一點，當然如果超越你的底線，你可以做出自己的選擇
2、如果你也不是新人，在組織中依然遭遇了辦公室政治，遭受欺壓，可能你要好好分析下，到底發生了什麼？
第一種情況這就是領導的管理風格，不針對任何人，就是一個獨裁者，暴君，覺得領導就是高高在上，就是欺負你，你要思考下，你是否可以適應，或者選擇留下與離開各自的理由，再做出自己的選擇。
第二種情況你站隊站錯了，領導不賞識或者非心腹，不僅沒有發展空間，還受到排擠，要不然你熬到他走人，要不然就趕快撤，有句名言成為不了領導，也要成為領導的心腹。
不管怎麼說，遇到這種情況都是個悲劇！
職場龍叔
【可知大叔聊職場】有幸回答「遭遇辦公室政治怎麼辦？比如領導欺壓」
有人的地方就有江湖，職場無疑是一種江湖——名利場表現最突出的江湖。上司與下屬、同事之間，雖然性格不同、經歷各異，但是一入職場，都是為了兩個字“名”、“利”。
職場裡比的就是誰能活的久，而能力出色只是必要條件之一，而不是充分條件。那麼面對上司打壓的處境該如何處理？我們通過如下三點來試試看。
弄清問題出在哪
做一個職場人，就應該做到眼觀六路，耳聽八方。在自己的感受和別人的評論中就可以大致能明白領導的意圖是什麼。
領導一般會認為某些人並不是我“隊伍”裡的人，而希望通過工作中不斷的加以“提醒”，而人為的設置一些難度。那麼有的人跨過去了，成為了“自己人”。有的人，沒有跨過去，自然也就離開了隊伍。
同時，我們不得不說明的是，有時候我們認為的“欺壓”或者是“不公平”，是我們自己主觀上認為的，也就是我們心態失衡造成的。因為職場裡的公平都是相對的，從來沒有絕對的公平。領導一般是平衡的高手，所以他可能利用了所謂的“不公平”，而去實現一種平衡。那麼，我們對待這樣的事情要正確的看，這種事也不要去處理，不要讓領導認為我們太“自我”。
要學會“示弱”
領導與下屬，本來就是層次的關係。在中華文化之下，等級是一個特別重要的規則。
那麼，在這種層級關係下，我們本來就應該放正自己的位置。
做事說話，要留三分。正如我們開會的時候，開頭領導要發言做指示，別人發言結束後，還要問領導有沒有做補充的。而這個時候，有的人就讓人很意外，也總是領導要說的時候，他就開始說了，完全不理會領導。這種情況，往往會被認為是情商低，職商低。
我們要明白“示弱”的道理，要照顧到領導的情緒，察言觀色看出他的變化，而適時給他臺階。
示弱也是一種“不爭”。沒必要去爭一時的得失，就讓他“得瑟”。能力是自己的，別人搶不去，反而可能是一種“禮物”。
退一步海闊天空。有時候我們為了面子，可能會覺得我“不為一斗米折腰”。但是，如果我們讀讀曾國藩就知道，他的後半生就是開始如何與利益集團周旋，最終獲得自己需要的東西。所以，有時候可能就是一句話的事，何必呢？
適時的出招
有時候，貼在我們身上的“標籤”很難撕掉，尤其是在自己用了很大的努力之後，還是不能獲得領導的認同，這本質上就是領導就是不信任的。
那麼，我們應該就要有自己的佈局。佈局更高的領導或者是老闆，讓自己能夠得以有其他通道能夠實現自己的價值。
這裡所考慮的是，領導的職權變化是動態的過程，沒有人可以一招鮮吃天下，越是注重政治的人，往往之後的下場不是很好。
同時，我們也要明白能夠適時出招比較考驗一個人的火候，如果被雙方都認為這是一個喜歡在背地做小動作的人，也是對自己的一種“反噬”。
總結
領導也是人，都有“七情六慾”。他所做的也是出於自身生存的一種必要行為之一。
我們應該正確看待，找準問題所在，該示弱的時候，就不要在乎面子，面子換不來地位和銀子。
該出招的時候出招，總要人明白要有敬畏之心。
如何在職場裡遊刃有餘，如魚得水的人並不容易，需要我們慢慢來感悟。
我是可知大叔聊職場，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知大叔聊職場
獵頭人力資源高管支招職場怎麼樣避開辦公室政治的危害和欺壓
態度：不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅乾”……職場裡，“辦公室政治”無處不在。
“我們沒有必要刻意擔心會捲入‘政治鬥爭’，但是也不要刻意製造‘政治鬥爭’。”中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
“辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。”前程無憂區域市場經理趙爭強調說，“和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。”
問題
自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不瞭解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種“易錯點”。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該瞭解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太瞭解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。”劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。”
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不瞭解箇中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”
“現在很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。”趙爭說，“還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。”
策略：對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然“辦公室政治”難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
建議：“第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。”
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。”特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說‘我平時沒怎麼注意到’等，讓別人覺得你對此沒有興趣。”
案例：霸氣外露被“請走”
Chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。在總經理的同意下，新計劃順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，Chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓Chris“體面地”離開了公司。
點評：初涉職場，有衝勁有幹勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來 “殺生之禍”。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握失去他的有效信任與資源支持，任何職場新人都難以獲得發展。
無意得罪領導親戚
小張應屆畢業來到一傢俬營廣告公司做文案，她個性比較活潑外向，才來半年就有不錯的業績。小張平時說話直來直去，給人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老闆娘的親戚，得罪她可不好。小張感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，隨口說了幾句小李，這事主任怎麼就知道了。不過小張很聰明，既然領
徐文華獵頭
那你的日子不好過了！政治上的打壓比工作生活上的打壓還厲害！你甭想入黨提幹了。面對這樣的單位領導，氣呀累呀！打起精神！要和他針鋒相對！敢於鬥爭！善於鬥爭！笫一步，在工作上做好自已！和周圍的同事搞好團結！爭取更多人的支持和幫助。第二步，向上級黨委和主要領導反映這位領導的不正確的思想，和錯誤的做法。堅持就是勝利！相信組織上會還你一個公道。
正言義為先吳愛四
依照本人十多年的經驗來看，所謂辦公室政治其實是很普遍的存在的，有人的地方就會有矛盾存在，就會有這種所謂的“政治”合作與鬥爭，至於遇到了領導欺壓了怎麼辦？我覺得重要的是我們需要做到認清形勢、擺正心態，積極面對、主動出擊。
1、認清形勢、擺正心態。首先你得搞清楚這種領導的“欺壓”是真實存在的？還是你自己臆想出來的？這上級領導是故意只欺壓你一人呢？還是對所有人都這態度？有些所謂領導確實很強勢，很嚴厲，甚至很兇，罵人不留情面，這是與他的工作習慣、作風、個人素養有關，所以，你得搞清楚他是不是真的欺壓你了。如果確實只欺壓你，只給你穿小鞋，那你得再問自己為什麼會這樣？是因為什麼讓他這麼看不慣你？是因為你能力出眾威脅到他了？是某個時候得罪他了？還是你的個人行為習慣等讓他瞧不上？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，你必須得琢磨清楚，找到事情的根本，才能去解決問題。所以，我們需要擺正心態，實事求是。
2、積極面對，主動出擊。在通過上面一步你瞭解到事情的根本原因後，我們會面臨幾種選擇，如果你實在受不了這樣的工作氛圍與環境，你得考慮值不值得在這樣一個單位、在這樣一個部門長期呆下去。或者說，這份工作值不值得你承受這種壓力與委屈，你得給自己定一個半年至一年左右的中期的目標，不管你選擇是走是留，你都要積極面對，不能消極被動，既每天承受煎熬，又不知如何尋找出路。只有積極面對，才能規劃好下一步的行動計劃。假設你還是想留，那你得考慮是不是可以與人事部門或更上一級部門溝通反映，換一個部門或崗位，是不是可以主動獻殷勤與上級改善關係，甚至直接與他談心，問他為何會討厭自己，還可以通過與這個上級關係不錯的人去溝通，請人幫忙起到中間化解矛盾的作用，等等方法不一而足。假設你經過深思熟慮後，覺得不會在這份工作上做很久，那沒必要在以上所述事情上浪費時間精力，你只需要默默積蓄力量，平時留意更好的機會，積攢當下的各種資源，恰當的時機提出走人，那以後就江湖再見了。
總之，不論遇到何種辦公室政治，我們需要的是不斷提升自己的能力，這才是王道。不管是否有“欺壓”，積極樂觀面對，是金子總會發光。
