新青年必读
害！办公室政治，一般谈到这个词语肯定跟拉帮结派打压下级的狗血剧情分不开。这个时候你就要好好想一下先拆解一下为什么领导要打压自己是自己在战队的过程当中出现了什么纰漏，还是在哪个环节上表现的过于优异，让你的顶头上司跟他的顶头上司之间可能会产生信任危机。
我们不指望每个人都对咱们好言好语，在职场当中更是如此，你在职场里你不要把他自己当做一个人。要把自己当成这个职场里面的某个环节。你做好你自己的份内工作尽量避免参与到所谓的政治当中去。但是我们知道说起来容易，做起来难往往这个时候就要分两个问题来看，第一如果你是体制内的工作，那种工作一做做一辈子你的领导是还要往上面继续生，还是生不了，还是有其他的选择，你要好好的研究一下，如果他是一个不思进取的人，不存在打压你了，所以他一定是想踩着下面的人往上面走，打压的这个环节就是不要让你表现的过分的五光十色，光芒万丈，那这个时候要学会当包子当鸵鸟。当然，如果你是体制外的工作，遇到办公室政治那就比较好整，首先要看一下你领导的顶头上司或者是整个公司的氛围是什么样子的，老板走的是什么样的风格，如果只是想看能力比较强的人，扶持比较强的人，那你就做这个强人喽，你的顶头上司不过是你生命中的一个过客，不需要把它放在眼里，做好自己手里的事情。
温室避险指南
我转业到地方工作一直负责人事政工和办公室主任工作，经历好几届班子，一次都没有遇到过这类事儿，因为我对承担的工作职责很清晰，对每项工作都有多种预案；对领导交办的事儿、各级检查调研、各类讲话发言、总结报告、工作谋划都走在了领导的前面，所以后来只要是我为领导准备的所有办公文书就免审了。就是一点是对的，坚持每天下午晚下班，准备次日工作；坚持双休日拿出一天时间，计划准备下周工作；坚持半年、年终提前一个月准备好班子述职、总结和下部工作安排；坚持闲暇之余抓紧学习充电，随时准备好战前的子弹。其实没高招，就是今天幸苦点、下周幸苦点、下月幸苦点、年年幸苦点都有了……勤奋受人尊重！
龙哥1591503
遇到办公室政治，怎么办？比如领导的欺压。
办公室政治，在大多数企业都会有。
或者说有人，的地方就有政治。
所谓政治，其实就是一种人类的秩序，
比如说，类似的问题，大家应该做什么？不应该做什么？谁来带领大家，哪朝个方向走？等等等等。
所以我们遇到办公室政治不要排斥，要接受这个事实。
融入团队，学会办公室的文化和语言。
融入这个团队，学会用办公室潜规则来做事，用大家默认的办公室语言进行交流。
只要你能够融入这个团队，一般就不会受到打压，才会得到大家的支持。
有这么一个实验，在笼子里关上五只猴子，笼子上方挂上一个香蕉，如果有哪只猴子去摘香蕉，所有的猴子都会受到电击惩罚，几天过去后没有猴子敢碰那只香蕉。
然后放出一只猴子，关进去一只新猴子，新猴子去摘那只香蕉时，会被其他的四只猴子暴揍一顿，然后就不再敢碰那只香蕉。
如此循环，所有的猴子都换成新猴子，没有哪只猴子知道有电击惩罚的事情，但是所有的猴子都不敢再去碰那只香蕉。
同理，办公室有办公室的规矩，可能是一种潜移默化的规矩，也可能没有人知道为什么会有这样的潜规则，总之不要去碰那只香蕉就对了。
领导的欺压，不过是想让你按照他的潜规则办事
领导的欺压，或者说是惩罚，只不过是想让你按照她希望的方式去办事。
有些领导可能希望的是业绩，有些领导希望你能尊重他，又有些领导可能希望你能帮他解决问题，等等等等，这需要你用心去观察。
有个简单的办法，只要看看领导喜欢的人是怎么样的？做事风格照着样子学，多半不会有错。
草长之音
办公室政治，归根到底，是管理水平高低的问题。办公室成员，岗位高低不一，个人秉性各异，业务水平参差不齐，如何协调各方为共同的目标协同、努力，是一门管理学问，一门平衡的学问。
影力金字塔
高明的领导者，善于调动团队成员，激发团队成员，所依靠的，是扎实的业务能力、高水平的管理技能，以及凝聚力强的个人魅力，当然，还要有一个重要的前提：尊重团队成员。与这样的领导共事，所谓的办公室政治是不存在的，即便有，也会因为所营造出来的团队协作氛围，而不被觉察或忽略。动用岗位所赋予的权力，在高明的领导者看来，是最后的选项。
蹩脚的领导者，或靠裙带关系上位，或靠耍心机、投机上位，当然也有少量业务能力强，但管理理能力不匹配的，在影响力不够，无法服众的情况下，动用岗位权力往往成为第一选择，对员工的尊重就无从说起，从而容易出现问题中所说的欺压现象，这种情况下怎么办？
在确定怎么办之前，需要对整体氛围有个预判：
首先，公司是否尊重每位员工，尊重每位员工的工作成果；
其次，公司是否普遍存在裙带关系，拉帮结派现象，还是只是个别领导或少量同事；
再次，领导欺压的原因，是因为自已工作能力不够，还是领导耍官僚，安排不合理的工作；
等等......
如果，一个公司既不尊重员工，拉帮结派现象普遍，领导官僚，这样的公司趁早离开；
如果，一个公司总体尊重员工，拉帮结派现象仅是少数，出现领导欺压时，可以采用以下办法：
1.与领导开诚布公，坦诚地沟通自已的感受，与领导达成改善的共识；
2.向更高领导反馈，争取支持；
3.申请调岗，换个领导；
4.离开公司，当然，这是最后选项。
阿感AGAN
如果你觉得自己够强大，可以寻找合适的方法突破。
第1：这个问题其实很难回答，因为题目中的办公室政治都是隐性的，是上不了台面的。公司是工作的职场，因为人很多，人都有私心，就形成了这一圈那一圈，也就是所谓的办公室政治。在这种无形的斗争中，一定会有受益者，也会有受害者，最烂的结果就是两败俱伤。这是办公室领导避之不及的！[害羞][害羞]
第2：我本人觉得碰到这样的事情，不能总是忍气吞声的！须知，很多领导都是欺软怕硬。要知道，在我刚工作的那些年里，我也是非常好说话，对人非常好……后来，我变了很多，不是说我对人不好了，也不是说，我不好好做事了！我的改变主要还是来源于对职场人际相处的思考。还有就是对职场混乱的失望！你不想惹事，但总会有事跑出来。领导们看起来都很懂，其实都懂的不多，或者营造自己的小圈圈⭕️⭕️。干活的人一直在干活，有时还被说；干活少的一直干活少，还总是被夸奖，在好多场合都被领导夸！看得都恶心！[吐]
第3：所以啊，本人觉得一定要把自己做大做强，碰到这一类的领导，留一点心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的资本弄硬了！如果再碰到办公室领导不讲道理的时候，坚持地“怼回去”，要有理有节有退有让地“怼回去”！这时不要太想后果。结果可想而知，领导颜面扫地。如果你觉得可以不给他保留面子的时候，就可以这样做！领导接下来会有反弹期，想报复，你就见招拆招，也只能这样了！如果这次顺利落地，你就一定会心情舒畅……你可以偷着乐，但不能故意惹事！还是要好好做事，让领导找不到你的问题就好！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
我想说的办公室几乎在所有的组织中都会存在的，有的是隐晦的，表现的不是特别明显，但是可能设置了很多陷阱，挖了很多坑，很多人中招还不自知，另外一种就问题所说，就是没有任何遮掩，就是要欺负你，针对这种情况，个人有如下建议：
1、如果你是职场新人，可以学学NBA菜鸟球员，老球员支使你干活，拎鞋买咖啡是正常，这就是作为新人应该付出的代价，因为不能给组织带来贡献或者很少，你是一个学习者，谦虚一点，当然如果超越你的底线，你可以做出自己的选择
2、如果你也不是新人，在组织中依然遭遇了办公室政治，遭受欺压，可能你要好好分析下，到底发生了什么？
第一种情况这就是领导的管理风格，不针对任何人，就是一个独裁者，暴君，觉得领导就是高高在上，就是欺负你，你要思考下，你是否可以适应，或者选择留下与离开各自的理由，再做出自己的选择。
第二种情况你站队站错了，领导不赏识或者非心腹，不仅没有发展空间，还受到排挤，要不然你熬到他走人，要不然就赶快撤，有句名言成为不了领导，也要成为领导的心腹。
不管怎么说，遇到这种情况都是个悲剧！
职场龙叔
【可知大叔聊职场】有幸回答「遭遇办公室政治怎么办？比如领导欺压」
有人的地方就有江湖，职场无疑是一种江湖——名利场表现最突出的江湖。上司与下属、同事之间，虽然性格不同、经历各异，但是一入职场，都是为了两个字“名”、“利”。
职场里比的就是谁能活的久，而能力出色只是必要条件之一，而不是充分条件。那么面对上司打压的处境该如何处理？我们通过如下三点来试试看。
弄清问题出在哪
做一个职场人，就应该做到眼观六路，耳听八方。在自己的感受和别人的评论中就可以大致能明白领导的意图是什么。
领导一般会认为某些人并不是我“队伍”里的人，而希望通过工作中不断的加以“提醒”，而人为的设置一些难度。那么有的人跨过去了，成为了“自己人”。有的人，没有跨过去，自然也就离开了队伍。
同时，我们不得不说明的是，有时候我们认为的“欺压”或者是“不公平”，是我们自己主观上认为的，也就是我们心态失衡造成的。因为职场里的公平都是相对的，从来没有绝对的公平。领导一般是平衡的高手，所以他可能利用了所谓的“不公平”，而去实现一种平衡。那么，我们对待这样的事情要正确的看，这种事也不要去处理，不要让领导认为我们太“自我”。
要学会“示弱”
领导与下属，本来就是层次的关系。在中华文化之下，等级是一个特别重要的规则。
那么，在这种层级关系下，我们本来就应该放正自己的位置。
做事说话，要留三分。正如我们开会的时候，开头领导要发言做指示，别人发言结束后，还要问领导有没有做补充的。而这个时候，有的人就让人很意外，也总是领导要说的时候，他就开始说了，完全不理会领导。这种情况，往往会被认为是情商低，职商低。
我们要明白“示弱”的道理，要照顾到领导的情绪，察言观色看出他的变化，而适时给他台阶。
示弱也是一种“不争”。没必要去争一时的得失，就让他“得瑟”。能力是自己的，别人抢不去，反而可能是一种“礼物”。
退一步海阔天空。有时候我们为了面子，可能会觉得我“不为一斗米折腰”。但是，如果我们读读曾国藩就知道，他的后半生就是开始如何与利益集团周旋，最终获得自己需要的东西。所以，有时候可能就是一句话的事，何必呢？
适时的出招
有时候，贴在我们身上的“标签”很难撕掉，尤其是在自己用了很大的努力之后，还是不能获得领导的认同，这本质上就是领导就是不信任的。
那么，我们应该就要有自己的布局。布局更高的领导或者是老板，让自己能够得以有其他通道能够实现自己的价值。
这里所考虑的是，领导的职权变化是动态的过程，没有人可以一招鲜吃天下，越是注重政治的人，往往之后的下场不是很好。
同时，我们也要明白能够适时出招比较考验一个人的火候，如果被双方都认为这是一个喜欢在背地做小动作的人，也是对自己的一种“反噬”。
总结
领导也是人，都有“七情六欲”。他所做的也是出于自身生存的一种必要行为之一。
我们应该正确看待，找准问题所在，该示弱的时候，就不要在乎面子，面子换不来地位和银子。
该出招的时候出招，总要人明白要有敬畏之心。
如何在职场里游刃有余，如鱼得水的人并不容易，需要我们慢慢来感悟。
我是可知大叔聊职场，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
可知大叔聊职场
猎头人力资源高管支招职场怎么样避开办公室政治的危害和欺压
态度：不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”前程无忧区域市场经理赵争强调说，“和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。”
问题
自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
“现在很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。”赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。”
策略：对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
“俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”特别提醒职场新人，要做大智若愚的人，“即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说‘我平时没怎么注意到’等，让别人觉得你对此没有兴趣。”
案例：霸气外露被“请走”
Chris是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，Chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让Chris“体面地”离开了公司。
点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来 “杀生之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。
无意得罪领导亲戚
小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她个性比较活泼外向，才来半年就有不错的业绩。小张平时说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的亲戚，得罪她可不好。小张感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，随口说了几句小李，这事主任怎么就知道了。不过小张很聪明，既然领
徐文华猎头
那你的日子不好过了！政治上的打压比工作生活上的打压还厉害！你甭想入党提干了。面对这样的单位领导，气呀累呀！打起精神！要和他针锋相对！敢于斗争！善于斗争！笫一步，在工作上做好自已！和周围的同事搞好团结！争取更多人的支持和帮助。第二步，向上级党委和主要领导反映这位领导的不正确的思想，和错误的做法。坚持就是胜利！相信组织上会还你一个公道。
正言义为先吴爱四
依照本人十多年的经验来看，所谓办公室政治其实是很普遍的存在的，有人的地方就会有矛盾存在，就会有这种所谓的“政治”合作与斗争，至于遇到了领导欺压了怎么办？我觉得重要的是我们需要做到认清形势、摆正心态，积极面对、主动出击。
1、认清形势、摆正心态。首先你得搞清楚这种领导的“欺压”是真实存在的？还是你自己臆想出来的？这上级领导是故意只欺压你一人呢？还是对所有人都这态度？有些所谓领导确实很强势，很严厉，甚至很凶，骂人不留情面，这是与他的工作习惯、作风、个人素养有关，所以，你得搞清楚他是不是真的欺压你了。如果确实只欺压你，只给你穿小鞋，那你得再问自己为什么会这样？是因为什么让他这么看不惯你？是因为你能力出众威胁到他了？是某个时候得罪他了？还是你的个人行为习惯等让他瞧不上？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你必须得琢磨清楚，找到事情的根本，才能去解决问题。所以，我们需要摆正心态，实事求是。
2、积极面对，主动出击。在通过上面一步你了解到事情的根本原因后，我们会面临几种选择，如果你实在受不了这样的工作氛围与环境，你得考虑值不值得在这样一个单位、在这样一个部门长期呆下去。或者说，这份工作值不值得你承受这种压力与委屈，你得给自己定一个半年至一年左右的中期的目标，不管你选择是走是留，你都要积极面对，不能消极被动，既每天承受煎熬，又不知如何寻找出路。只有积极面对，才能规划好下一步的行动计划。假设你还是想留，那你得考虑是不是可以与人事部门或更上一级部门沟通反映，换一个部门或岗位，是不是可以主动献殷勤与上级改善关系，甚至直接与他谈心，问他为何会讨厌自己，还可以通过与这个上级关系不错的人去沟通，请人帮忙起到中间化解矛盾的作用，等等方法不一而足。假设你经过深思熟虑后，觉得不会在这份工作上做很久，那没必要在以上所述事情上浪费时间精力，你只需要默默积蓄力量，平时留意更好的机会，积攒当下的各种资源，恰当的时机提出走人，那以后就江湖再见了。
总之，不论遇到何种办公室政治，我们需要的是不断提升自己的能力，这才是王道。不管是否有“欺压”，积极乐观面对，是金子总会发光。
