落寞72637258
我們14號復工，地點武漢，去上班的人日工資翻倍，沒上班的用年假抵
張小丫愛旅遊
我來說說我的個人經歷，希望對你有所參考。
首先我說一下我自己的公司安排，從過完年到現在，我公司按法定節假日安排，定在了17號開工。但是因為疫情原因，公司決定採用異地辦公，到目前為止，我們依然在採取異地辦公的方式。因為我公司是做互聯網的，所以異地辦公最多也就是降低一些工作效率，所以可能對於有些公司沒有參考性。
但我想大家最關心的應該是工資發放情況，畢竟一二月份的工作效率是會受到影響的。我們原來是每個月10號開工資，同樣因為疫情，沒有按時發放，大概推遲了10天左右，工資按100%進行了發放。這點公司做的還是比較良心的，尤其是當前中小企業都比較艱難的時候。
我再說說我家裡人的情況，我家裡人也是做互聯網的，但是他們公司按70%發放，理由是假期比較長，這個理由可能有點牽強，但是在公司面前，大多數個人都是弱者，只能抱怨幾句就忍受了。尤其是公司自身有難處的時候，能忍就忍了。所謂的勞動仲裁等等法律規定，有時候個人可能耗不起。
毒說科技
其實關於工資怎麼發這個問題很難說，因為我們是照常發[捂臉]
只有二月份的時候推遲了五天之後就正常的發一月份的工資，二月份的工資還沒有發，所以只能說我們公司上班可以在家，三月份正式復工之後大家才陸續的到公司上班。
目前還有一小部分的人來不了之外，大家到的都挺齊的。
總的來說，我們公司的工資依舊是正常發放，沒有太大的影響。
小小米雜記
很高興你能邀請我回答這個問題，我們公司原計劃於2月1日開工，但因疫情一直推至3月1日才正式上班。我們公司是服務性行業，要衝一線，所以在2月1日之前，公司就統計好了哪些員工是值班、哪些員工無法返回的，正常值班的給予正常工資發放並給予較豐厚的獎勵，無法返工的，可先提前申請年假，年假後仍無法上班的，按事假處理！我們公司有一些崗位必須上班但同時又可以在家辦公的，對公司進行電話報備後，也是正常發放全額工資的。
疫情不僅對個人有影響，也對企業造成了較大的經濟影響，現在在能活下去的一切前提下，考驗的是企業也是員工，在疫情面前，人人都不容易，所以更需要與公司共進退，也希望疫情儘快過去，恢復人們的正常生活。
糖果yy
我是服裝公司做辦公室後臺，3月1號正式復工。2月份加起來只上了3天的班。現在老闆還沒有通知工資怎麼發放，但是由於一直以來公司對我都很不錯，我想著就算他沒有發完整的工資也沒關係，畢竟現在所有門店業績都不好，店租又貴，所以也要理解老闆的壓力。希望可以早點正常運行，早日恢復正常生活，大家都平平安安，健健康康的[祈禱]
白雲下的小太陽
看完公告，我看到正常支付工資等字眼，我想說，等待復工期能正常支付工資，已經算良心企業了。至於復工後的薪酬發放，則需要一分為二來看。
首先，看法規，企業該怎麼做
復工後，針對未復工的員工，各地政策雖有差異，但大同小異，最關鍵的一點，可以協商一致後實施，可以待崗、輪換。而不是全額髮放。
試想下，如果復工後未上班人員也拿全額工資，對正常上班人員是不是很不公平。如果一件事，我們一直理不順，不如換位思考下。
其次，企業這樣做，是否合規
企業規定，未返崗人員，又不能提供正常的證明，按無薪假處理。這應該是很客觀公平的一個決定。
如果企業對無法提供證明的未返崗員工，依然全額髮放，那是不是會有更多的員工不來？對來了產生勞動的員工是否公平？
因此，很多地方政策都有規定，這類無正當理由未復工的，視為事假，不計薪。
最後，你的要求是否合理
全國都在隔離，因此你如果能提供證明，規則裡有待崗的提議，待崗可以發生活費；如果你不能提供證明，則按無薪。
按全額工資的80%，基本上各地的政策裡都沒有這一條。目前比較常用的就是全額支付、協商支付、最低工資、生活費。80%的工資屬於協商範疇了。
我們目前對不能提供證明的未計薪。
暢銷書作者曹鋒
我公司年前放假規定是2月1上班，後受疫情影響，推到2月11日，再之後再推遲到3月1日正式復工，公司工資2月1日到10日是新年延長假期帶薪，11號之後按正常1倍工資發放，11號沒能回到當地（釘釘打卡為準）算事假，回來當地又要隔離人員也算出勤，另在武漢沒能回來的也算出勤（當地紅頭文件證明），覺得公司比較暖心，公司沒產品賣還要發工資給我們（我們公司全員8500人[捂臉][捂臉][捂臉]當地大企業），為公司點贊
大小施
各地復工，工廠的基本運營重新啟動，工資必須經核算員經準核算後，相關領導審核批准，由出納員負責經銀行統一發放。要是員工有異議，經組長申請複核查看。上月基本工資發放，沒開工沒績效，工廠難做，員工也難。復工順利，身體健康，自然工資就相對提高。但有得發，總比沒好，大家贊同，認可，就是對公司理解及支持。不剝削，不被剝削，生活從容。
經營生活無小事
中央政治局常委會會議對一手抓疫情防控、一手抓經濟社會發展作出重要部署。為此，堅持疫情防控和復工復產兩手抓，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰，同時確保實現今年經濟社會發展目標任務。
受疫情影響，有些地方存在勞動者收入減少或者不穩定性情況。不管怎樣，特殊時期，必須用特殊的理念面對現實，少發點，很正常，不追究，不問責，大國之民要大肚挺身，有國才有家！
雪域一號
我也不列舉各地出臺的文件了，網上都搜得到，就這麼給你說吧，你們公司這麼要求，沒毛病，至少不違法國家規定，更不違反勞動法，你去仲裁也沒用，不相信你就網上搜搜你們當地出臺的文件。
最後說一句，你們公司的法務或者HR肯定比你們普通員工更懂法，也更會規避風險，更會玩擦邊球，你們玩不過公司的。
