霹雳雄鹰33
一般投保团体意外险，其被保人年龄应该在18周岁至60周岁的范围内。另外，团体意外险对于年龄段的要求还存在一个被保险人身体健康、能够正常学习、工作或劳动的投保单位在职、在编人员或者是团体会员的条件，即满足这些条件的人群才能获得相应的资格，比如说平安保险商城上的企业团体综合意外险的适用人群，就是企业在职员工，年龄18-65周岁。还有，一般团体意外险都一个“团体”的要求，即被保险人人数的比例，应占其单位在职人员人数、或者是团体会员人数的75%以上，同时不得少于10人。
叽叽喳喳
您好，我是上谷卧牛，我来回答您这个问题。
一、团体意外险如何选？
1、首先要清楚你的团体都是什么工种，职业风险高不高，保险公司把从风险低到风险高的工种分为1—6类职业，还有就是拒保职业。
一般1—4类职业费率一样，就是同样的保费保的额度都是一样的。
5—6类职业相对来说同样的保额需要多交纳一定的保费。
2、投保前一定详细告知保险公司自己单位员工的职业工种，避免用低职业类别的费率为高职业类别的人投保，因为如果发生意外是拒赔的。
3、投保团体险，必须有营业执照等合法经营单位，否则也是无法投保的。
4、选购团体意外险时，建议每个人的意外身故保障在50万以上，意外医疗5—10万之间。
因为现在医疗费很昂贵且人身价值也很高，保的少了，一旦出事就是杯水车薪。
二、多少人才可以投保？
如果是都是职业类别4类之内，一般8个人以上的单位就可以投保。
如果有五六类职业，一般20人以上可以投保。
另外:如果不想购买团体险，也可以逐一给员工购买意外卡单类的产品，这个不限人数，一个人也能买。
希望我的回答能帮助到您，谢谢！
上谷卧牛
三个人或以上就可以买团体保险，而且这三个人必须是一个企业，社团有必然联系的人，没有联系的组合起来是无效的。
团体意外险，包括意外身故，意外残疾，附加险为意外伤害医疗保险，意外住院津贴。
一般国有企业没有分别，都是共同保额，比如员工意外伤害保额统一100万，管理人员统一200万。
外资企业一般按照36倍月薪作为意外伤害保额居多，比如某员工月薪一万，他的保额就是36万。
团体意外险可以由企业hr与保险公司业务员直接对接，商讨保险方案，然后保险公司给出报价。也有大型企事业采取招投标的方式来确定保险公司合作。
每个团体由于人数规模，人员职业类别的不同，报价会有差别。
职业类别一般有六类，一类为公司职员，主要是办公室职员，二类为外勤人员，会出差，六类基本上是高风险职业，比如煤矿工人，蜘蛛人等，保险公司都不承保这类人员的。
林则胥
关于团体险的投保流程
1.由于团体保险产品的复杂性，一般客户很少直接购买所需要的产品，需要通过团体保险业务人员或者中介渠道来寻找客户。团体保险业务人员在与准保户进行步接触后，如果发现准保户有购买倾向，首先是积极地搜集相关资料，例如
团体人数、年龄分布、工作性质、职位等级等资料，送回团体保险部登记展业权、计算合理的费率及一些承保的限制。
2.团体保险业务人员必须制作一个或一个以上的保险计划工作底稿交由核保人员做初步的审核。核保人员审核无误后，即可交还团队保险业务人员制作计划书，已备关交准保户作分析比较及决策之用。计划书的内容包括设计给付计划、评估预期可行的费率、交费方式等。
3.准保户在收到计划书、经分析研久遇有不明白之处或有其他新的意见时，需要业务人员对计划书进一步说明，力求与准保户及计划书的重点及费率的计算基础取得共识，或探询该保户是否对保险计划有另外的安排。经过多次的协商后，结果达成团体保险合同。并开始未签约的工作做准备。
4.对保户来说，约定的生效日之前完成签约的手续，并不是工作的结束，而是工作的开始。在合同生效前，应将员工的姓名、性别、年龄、级别等相关的资料送交保险公司，己使双方在保险生效之前能确定保险标的、保险期间、保险责任等相关事项。保险公司依据员工资料核算保险费，按月、季、半年或年缴的方式向保户收取。
团体险10人以上即可投保。
东方上院
团体意外险是以团体形式进行投保的意外险种，通常是公司、企业为保障员工遭受意外伤害而统一投保的，分为记名与不记名团体意外险，像建筑行业投保的一般为不记名团体意外险，若是有人员流动也不用额外的办理保单变更手续。
另外，团体意外险的保障范围、报销与个人意外险有不同，虽然投保人是公司、企业，保险公司理赔还是给被保险人个人。
