疫情尚未过去，复工复产后很多公司不辞退员工只发低薪
引起了广大网友的热议
公司不辞退员工只发低薪，你接受吗？
有网友说，他在公司干了20年了，现在因为疫情公司想要辞退他，但又没有书面通知，他要赔偿，公司又不给，现在就让他待岗，只发一两千的生活费，这种情况怎么办？张海燕律师：这位员工已实际与企业建立了无固定期限劳动合同关系。如果员工工作超过10年或者是跟企业已经签订了两次书面劳动合同的，员工在没有严重违反劳动合同法规定的情况下，单位是不能以任何形式去辞退该员工的，更加不能任意让员工待岗、调薪。企业故意不安排员工工作而仅发低薪，有违反劳动法变相调岗或者降薪的嫌疑。
张海燕律师：在这种情况下，还是建议员工可以主动与企业沟通，以协商为主，共渡难关。协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。如确为违法用工的，将需按双倍经济补偿金的标准支付赔偿给员工。
这里需要特别说明的是：
一、员工发函据实写就可以了，也可以用大白话，不要太过在意是不是法律语言。
二、不要只写气话牢骚话，更重要的是写清楚是什么原因？谁的原因？导致什么后果？你的主张是什么？继续上班？还是解除劳动关系要求经济补偿？
三、一定要用EMS邮政快递寄送，并在邮寄单上写明，你邮寄文件的名称，避免日后劳动仲裁委无法认定你的证据送达情况，也无法保证仲裁时效。
四、如果要提起仲裁的，建议在一年内提出，避免因过仲裁时效导致败诉的结果。
一月份完全履行了劳动义务，老板却扣发工资？
有网友问了： 2月10号公司已经复工，老板说因为疫情影响，1月份的工资只发8成，可关键1月份员工完全履行了职责，这扣钱合法吗？张海燕律师：这当然不可以了。毕竟1月份是完全上了班，我履行了我自己的劳动义务，怎么能扣钱？扣钱是不合法的。2月份工资能否打折也要看员工到底有没有履行合同义务。假如您全部履行了合同义务，当然是不能扣工资的。但如果说整个公司都已经停产停工了，那就要按照劳动合同法的规定，支付基本的工资。 所谓的基本工资是看劳动合同的约定，如果劳动合同当中有明确约定，您的薪金构成是基本工资加上绩效奖金等的，那么，在一个工作周期内，通常来说就是一个月内，公司支付员工基本工资，奖金部分可能会被受影响。
老板让签自愿减薪倡议书，我该同意吗？
张海燕律师：现在个别企业也确实存在这种情况，这就要考虑是否愿意和同意，如果您坚持不同意的，那么也是符合法律规定的。
面对降薪如何和老板谈？
张海燕律师：遇到这种情况，我建议员工要去跟老板协商，不要接受所谓的5折或6折。我有几个建议：第一种是跟老板协商按小时来结算工资。 从老板的角度来说，他就节约了用工成本。然后员工再跟老板谈在这个期间是否也可以做点兼职，在取得同意的情况下多打一份工，把这个损失弥补回来。第二种员工也可以建议老板，把基本工资稍微调低一点，但是调高奖金比例。第三种可以考虑先“降”后“补”，后面经济形势好了，让单位把工资补回来。但无论是哪种方式，我都提醒大家，最好跟企业签订一个协议，不要用口头约定，最好固定一个相对短的期限，然后约定清楚什么时候恢复原来的薪资，避免真的一直降下去。
假如公司真的破产了，员工工资怎么发？
张海燕律师：企业破产清算的情况下，裁员也是要对员工进行经济补偿的。一般将会根据员工的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
税前月平均工资。降薪或许是部分公司在特殊时期的无奈之举，公司与员工相互理解，抱团取暖将成为“过冬”的必然选择。越是困难的时候，越需要大家众志成城，风雨同舟，不管是企业还是员工，在这个时刻，还是希望大家多些共情，换位思考，我们坚信，只要万众一心，这场战“疫”，一定能赢。閱讀更多 欽州普法 的文章
