HR威叔
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，经常收到第三方或者对方HR做背景调查的电话。
就在前不久我突然接到猎聘网上的一位猎头顾问的电话。寒暄后她问我：你认识某某吗？现在他在找新工作，已经进入背景调查的阶段了，希望能帮忙回答几个问题。
恰好这位副总裁，之前在做组织绩效评估时，每个月都会听他汇报分管业务的完成情况，对他有所了解，但我们之间没有任何私交。
他简历上的时间有一点出入，当时我没跟猎头顾问挑明，只是说时间太久了记不清楚具体日期了。毕竟当时他在职的时候，工作表现确实还不错，只是因为公司的某些原因，他选择了离职。我不想在这个时候，给他制造不必要的麻烦。赠人玫瑰，留有余香。
第三方或者对方HR，找我做背景调查时：
优秀的同事，我会如实回答。
表现一般的同事，我会说：还好，还可以，还行的词，不会直接说不行。
有经验的招聘人员是能够区分这些用词代表的含义的。
我很少在没没被提前通知的情况下，接到表现差或被辞退的同事的背景调查。
曾经有几个同事，会提前打电话跟我沟通，他正在找工作，可能会留我的电话。有的人会告诉我怎么说哪段，有的人只求别说自己是被辞退的。遇到这种情况，通常我会在接到第三方或对方HR 电话时，就对方的问题回答，不做任何延展，避免言多必失。如果前同事吹的太厉害，我不做正面回答；被辞退的那几个同事当时是因为业务调整，跟个人工作表现无关，所以对方问我离职原因，我回答对方是个人原因。
总之，接到背景调查的电话，我认为总体上还是要如实回答。毕竟这也关乎你个人的信誉度。另外，对于同事不是特别恶劣的问题，可以选择模糊回答。都是出来打工的，何必彼此为难。
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不一样的HR
在遵循事实、不违背原则性问题的前提下有技巧的回答：
第一，一定要遵循基本事实，何谓基本事实，比如任职时间是1年，筒历上写的是5年，那肯定得如实予以否认；
第二，对于一些原则性问题一定要如实反映，何谓原则性问题，比如该员工在公司是因为贪污十几万而被辞退（即可能会涉及重大经济利益关系）给企业和员工造成重大损失的，类似于此类原则性问题一定要如实反映，尽量避免或降低招聘单位损失的风险性；
第三，对于一些明显是非问题如实回答即可；对于一些模糊是非可类似这样回答“抱歉，这个我不是太清楚，抱歉帮不到你”；
第四，态度也好重要哦，做为一名在职工作人员，当接到用人单位或第三方背景调查公司的电话时，还是需要保持商务礼貌认真对待，这样不仅是对公司形象的维护更是对个人形象的良好展示；
综上所述，如果简历遵循基本事实，而且前同事之前在公司各方面表现还OK的话就照实的说说好话，养家糊口不易，权当帮帮人，“赠人玫瑰，手留余香”嘛；当然如果简历太过于造假或夸张事实，本着为人为已的原则如实反映；最后注意礼貌认真态度即可。
HR知心小姐姐
“小良观点”：实话实说，对于夸张的事实，看破不说破。对于虚构的事实，实话实话。这不仅是对前同事的负责，也是对自己的负责。对于描述属实的情况，予以肯定。
相信你的前同事知道结果后，也不会对你进行怪怨。而且，说谎帮忙遮掩，对前同事也有严重的危害，我们详细说一下。
1.对于夸张的事实，看破不说破
自己写简历，肯定会做适当的修饰，这个很容易理解。毕竟要表现一下自己才能在新单位获得足够的重视和待遇。有些浮夸的内容，只要不太出格，一般也就默认了，看破不说破，就当是对前同事的关照了。毕竟一遍好的文章还需要适当的修饰，何况是一个人的从业经历呢。有些避重就轻是正常了，没必要说破这些细节点，除非你们有深刻的过节，要落井下石。
2.对于虚构的事实，实话实话
凡事都是一个度，如果夸张变成虚构，那么这些无中生有，颠倒黑白的事情。就要实话实说了，一就是一，二就是二。没有发生的事情就是没有发生。总不能指鹿为马吧？
既然对方公司来考察，你的所作所为肯定就不是代表着个人。而是代表着公司，在公对公的进行回答，那么，还是要遵从事实的。处理不好，很可能会给公司惹上麻烦。一个人总需要对自己的所做所为负责。不只是前同事，当对方公司来核实时，你也是一样。
3.对于描述属实的情况，予以肯定
如果前同事描述的都是客观的现实，那么自己应该予以肯定。不能掺杂上个人的情感。明显存在的事，出于私心进行否认，人为的破坏是不应该的，是可耻的。同事都已经离开，往事随风，还是要客观公正的回复。
4.说谎对于前同事的危害
为什么说有些谎言是需要拆穿呢？小良举一个自己身边的例子。
小良的前同事进入我们公司的时候，就是通过简历作假。其实也没有改动很多，就是他之前是一名普通程序员，简历里写着自己是负责人。当时公司就发现了这个问题，在于对方公司求证后，对方没有明确表态，公司出于需要，还是招聘了该员工。
但是当工作一段时间后，公司处于业务需要，不在需要这个岗位了，按说这种情况是需要公司进行N+1的劳动补偿的。但是，公司直接找到该同事，正式与前公司沟通后（发函），确认了其之前为普通员工。指责其简历作假，劳动合同是无效合同，不仅需要离职，还需要赔偿公司招聘新人的人力成本。鉴于已经工作这么久，主动离职不予追究责任。
这其实是人力的一个套路，但因为前同事确实有问题，只能无奈的离开单位，没有得到任何赔偿。
所以说，说谎是要付出代价的，不仅仅是现在，在以后也需要为以前的行为买单。既然这样，踏踏实实的未必是一件坏事，对前同事来说，也是这样。
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如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心。但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。
一、为什么一定要实话实说？
虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉。无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。
对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损。万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？
况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受。他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死。那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。
因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正。我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展。
二、如何表达得委婉圆滑一些？
我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相见。”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。
例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好。这样做，对前同事形象的损伤会小一些。
影絮的后花园
如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心。但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。
一、为什么一定要实话实说？
虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉。无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。
对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损。万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？
况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受。他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死。那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。
因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正。我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展。
二、如何表达得委婉圆滑一些？
我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相见。”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。
例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好。这样做，对前同事形象的损伤会小一些。
第八放映室
一点共识：我们都要明白关于履历造假这件事肯定是不提倡的。
如果对方HR找到我沟通了解关于前同事的履历，我们就会陷入道德与情感的纠结之中，一方是自己的内心正义，一方是多年的共事感情，先不说之前有没有矛盾，毕竟在一起工作过。
相信每一个人都会纠结，也许会有人说我们之前有矛盾，一定如实告知，以报当年之仇，也许你们原来关系还可以😊想着可以帮他掩饰一下，又内心纠结。
我想不管上面说的是什么情况，我都会这么回答：
1.感谢来电，感谢对方公司对于我前同事的重视，向对方讲述我们一起工作多久，主要负责什么工作。我现在从事什么工作，以增加对方对于我陈述的可信度。
2.向对方着重介绍前同事的优点及擅长，在之前一起工作时他做出的贡献和成就，以及我们同事对他好的评价！这样，对方对于他工作能力会产生认可，以便后面铺垫。
3.真诚点出前同事履历造假的问题，但是根据我对他的了解，可能是由于他太需要这份工作，家庭的压力，孩子的压力，个人在职场的一些原因，都可以解释一下，让对方认同。
相信经过上述三点陈述，对方公司HR一定愿意给同事一个试岗机会！这样，我们既可以不撒谎，也可以帮助我们同事，也会令同事和对方公司对我们刮目相看！
股权知室
常规操作是实话实说，毕竟你自己的想法也是倾向于实话实说。然后骚操作就是：背调一般都会找你同事在入职申请表中写的信息，如果你实话实说，他又很大的可能知道是谁讲的，如果他在外地，你们没有瓜葛了，无所谓。如果还有联系，在被调的时候就说一些无关大雅的事情，敏感事情就用不熟悉一笔带过。毕竟你实话说了，那家公司也不会喊你过去上班，给你加工资。
灵渺七绝
一个谎言需要更多的谎言去圆。越多谎言破绽就更多，迟早露馅，一旦露馅，诚信、人品将大打折扣。唯一做法就是实话实说，经得起考验，身正不怕影子歪！
视界大不同
事实求是，职场中有自己的运行规律。讲人情，讲感情，讲假话在职场中属于陋习。一定要把自己的良心守护好，做个正直的人，同时也要这样想，你其实是在帮同事改掉说慌的坏习惯，帮助同事成长，道是无情却有情。
雨葳她爸
你好，我是程程，很高兴回答你的问题[呲牙]
