MICHELLE-LIN
关于题主 "对于一起上班的小人怎么办" 这个问题其实咱们先贤早就给出了答案“远小人，近君子”。当然了，并不是说就一定要拒绝和这类人的往来，而是保持距离。同在一起共事，低头不见抬头见，即便是国际化大企业，同事之间虽然不会经常性见面，但有时会多部门协同作战，难免会和这类人接触。
其实呢这类人也不算是小人，只是他们的嫉妒心比较强，见不得别人比自己强，喜欢玩心机，你若比他优秀，他就会给你使辫子。往往这类人比较虚荣，喜欢面子上的工程，却不怎么踏踏实实的做事。
所以怎么和小人相处，就是考验咱情商的时候了。
1、首先咱保持风度，一定要大方，保持面子上的亲热，最好热情到对方不好意思。此时话多祸就多，除了公事，不谈任何公事之外的事。
2、认真做好手头上的事情，要是协同做事，就更加要谨慎，不要留下任何对方抓住说事的机会。否则进谗言，行挑拨离间的事就麻烦上身了。当然别人也不是傻子，自然可以分辨是非，只是招惹到会影响心情。
3、努力提升自己，最好的办法就是自己提升起来，自然就会避开了。
以上都是个人愚见，希望对题主有用。
湖畔笙锅锅
对于小人，我个人的观点，看对方属于什么人，我碰到过两种，一种是一面死皮赖脸一面还能捅刀子的人，这种垃圾人不需要和对方耗时间，还有这种人就是笑面虎的那种小人，我曾经的小领导（部门主管）就是这种人，还有典型的被害妄想症，她觉得她的每一个下属都想和她争地盘，说实话，别人我不知道，那个时候对于我而言能找到一份大企业稳定的工作已经很不错了，自己都没站稳，我还想着争地盘吗？但很显然她也把我当成了假想敌，虽然我已经表明自己的态度，所以想尽办法要弄走我，本来呢，上面的领导是想弄她走，我并不想介于这场纷争，但是人家有办法啊，她老公认识公司合作单位的大领导，那边称如果她走，就取消合作了，哦呦，最后我成了炮灰，利用这么大得人情关系只为搞走自己的假想敌，这种人我也不知道用什么去形容，反正走的时候泼了一杯水解气[耶][耶][耶][耶]
安小羊的夏天
对于一起上班的小人怎么办？
说起小人，一般是得理不饶人，当面很客气背后捅刀子，这样的人性格善变，不注意就得罪了。
一、人在生活中会遇到形形色色的人都有，不一样的人会扮演不一样角色。其实人生短暂，何苦要做一些令人讨厌、憎恨的事情，人还是要多做善事，少做坏事。俗话说得好，好人有好报、不是不报是时候没到，这句话说得没错。
二、在工作中随时都会遇到这样的小人存在，不知她们是怎么想的，总是要损害别人的利益嫉妒别人，我也有亲身体会。我们朋友公司有一个同事，总是嫉妒别人工资比她高一些，心里就特别不爽，总是喜欢惹是生非，说长道短，整个公司人对她都有看法。
三、这样的人喜欢在领导面前打小报告，整人的心态，总是怕别人比自己好，领导心里其实很清楚谁是怎样一个人领导是很清楚的。告不告得响还是个未知数，只是感觉这种行为可恶。这样的人不要理她，你打工是为了自己生活好点，领导对你给于肯定就行了。
其实成果都是自己努力得来的，没必要去妒忌别人起害人之心，其实终究还是害了自己。遇到这样的人无需理会，没必要去接触，做好自己的工作是关键。给于自己的本分就行了，惹不起可以躲得起，心态要好不要去计较，凡事多忍耐，好人一生平安。
山城辣妹子
这个社会，这个世界，这个状况，永远都是甜言蜜语胜过踏实肯干，当面一套背后一套，无所谓情意，无所谓友谊，更无所谓良心，甚至更无所谓法纪。
利益至上，经济至上，为了自身利益，两面三刀，口蜜腹剑，背后捅刀。为了利用他人，才刻意靠近，不需要专门经营所谓人脉，有用的时候就拿起来用，当用过之后，没有利用价值，更不需要经营关系。只有对己有用，方为我之营苟。
在社会工作中，对于这样的人，要么敬而远之，要么成为这样的一种人，想要独善其身，宁静致远，不存在！不可能！人人有一份难以负担的经。所以，当改变不了这个世界，改变不了这个社会，使用它的规则，方能如鱼得水。
可爱的小豫
在我们身边，你是不可能拒绝和小人相处的，这不是由你的意志为转移的，所以我们必须了解小人最常用的五种套路，然后用五种常用的办法去对付这些小人，才能够让自己走得更稳一些，才能够让自己少走一些弯路。
【1】假——核实与确认。
说假话，提供假信息，给你搞一些假的事情，这是小人常用的一个套路，其实对于这个套路，我们要做的一个动作很简单，明知道他是个小人，对他提供的信息要进行主动的核实和确认，而不是随便听她忽悠，这样的话就不会让自己吃亏啦。
【2】挑——直接对接。
也就是小人最容易是挑事的，比如说在你面前说别人的坏话，在别人面前说你的坏话，其实你大可不必相信他，你只需要和她说坏话的那个人直接对接，这个问题就直接解决掉了，所以大家有心就能够让自己不受小人之困。
【3】告——先人一步。
小人爱告状，你要做的也很简单，如果自己身上出了问题，主动的向自己的领导坦白，主动的给自己领导说清楚具体的情况，而不要等到小人告状了之后，领导祖宗的责问的时候，你才说出来，那样的话你就被动啦。对于这种事情越主动越是有效果。
【4】损——确保无污。
小人通常情况下会损你，或者说，找出你身上的一些毛病，你要做的也很简单，就是确保自己身上没有污点，自己不犯一些典型的错误，让他根本抓不住你的把柄，他即便是想对付你，他也干着急没有招。
【5】阴——以阳破阴。
小人经常玩阴的，对这种人让你防不胜防，其实办法也很简单，用阳的办法去对待阴的办法，明确的告诉小人，你的为人处事态度是什么，让他明白你为人处事的基本原则，让他知道你的底线是什么，他玩阴的，你不搭理他，他自然没有了能量。
博克艺术培训
碰到这种人，首先就是不能让，该怎么做就怎么做，要是她说你坏话，立马就要贴脸骂，占了你的便宜，你立马就要指出并让她赔偿，一定要义正言辞，你要在各方面树立边界，她要是说别人坏话让你听见，你也要伺机指正他的错误，让她不能逾越，让他看见你就躲。要是跟怂包一样，被人骑在头上拉屎也无所谓，不妨就听听其他人的答案，也不失是一种办法，人家欺负的没意思了，就不欺负你了
叶威廉
当今社会竞争激烈，有埋头苦干，靠实力吃饭的君子，也有损人利己不择手段的小人，如何对付生活和工作中的卑鄙小人。
1/7
避免误会
在工作中竞争总是难免的，人是社会性动物，平时有点小摩擦也属正常，人们很容易因为自己的偏见就把别人往坏处想，进而误将别人的正当竞争当成小人伎俩，此时一定要理性思考，不要急于做出判断，更不要在弄清事实之前就采取不理智的行为。同样 ，也要避免别人对自己的误会，不要把自己塑造成小人形象。
2/7
先礼后兵
如果你有确切证据证明对方是在故意为难你，这种情况下，你不妨找其理论一番，表明自己态度，记住一定要心平气和，同时也了解下对方的想法和找你麻烦做的初衷（也许就是因为误会）。如果问题能解决，那自是皆大欢喜。若他执意不改，依旧我行我素，那么我们就要采取相应行动了。
3/7
1.施加压力
对于故意找茬的人，在适当的场合下将事情公之于众，让群众评论，也表明自己的立场和态度，给他压力，让他不敢再轻易找你麻烦。然而，这样做有一个弊端，那就是将矛盾公开化，常言道：苍蝇不叮无缝的蛋，这样做可能会对你本身造成不好的影响。那么，什么是万全之策呢？
4/7
以毒攻毒
找到对方的软肋和把柄，世界上是个人就一定有把柄，包括死人。如果你找不到他的把柄，那好，想方设引他出现失误，创造把柄！（各种损招请自行脑补） 有了把柄就在需要的时候随时进行敲打，以达到敲山震虎的威慑力。从而让小人收敛，在公共场合巧妙委婉地点出他的弱点，别人不知道你在说什么，但某小人已经把心提到嗓子眼了。
5/7
1.不要轻易“下杀手”
如果把对方落在你手中的把柄比作人质的话，对方因此会不敢轻举妄动，然而当你为了泄愤，一气之下将其把柄公之于众时，无异于杀掉了手中的人质，话说狗急了跳墙，兔子急了咬人，万一对方撕破脸皮，破罐子破摔，这样就得不偿失了。
6/7
宽以待人，兵后又礼
虽然小编在前面叙述了种种损招，然而要提醒大家的是，也是最重要的一点，在生活中不要太计较，得饶人处且饶人，当你手中握有对方的把柄时，不妨此时再找他谈谈，表达自己愿与他消除隔阂，并且不会将其把柄公开，这样他会出于感激不再与你争斗，这与诸葛亮的七擒孟获有异曲同工之妙。
7/7
换位思考，以和为贵
最后，还是要倡导大家在生活工作中要相互体谅，不要整天勾心斗角，想着怎麽样去算计和报复，不然你会发现，自己会被周围人所孤立，没有谁愿意和一个心机太重的人交朋友。在生活中多一些关心，多一些宽容，多站在对方的角度上思考问题，这样生活才过得轻松自在。
道梵沙尘暴
这是一个关于职场人际关系处理的相关问题，处理这些人际关系问题每一个人都有自己的性格与为人处事的方法，对于怎么去处理和应对这种职场的人际关系呢？那么接下来我和大家分享一下我个人以往的一些职场经历与关于如何去处理职场这方面的人际关系方法。
在当我们踏入社会的那一天起，都会遇到形形色色的人和事对吧？在我以往的职场生涯里确实是也有遇到过这样俗称为（小人）的人，自己总结了一句话（防君子不防小人）以不变应万变。做自己该做的事，流言蜚语决定不了你的行动，也不要让它影响到了你的情绪和工作状态。因为领导和同事的眼光是雪亮的。假如说，你的领导很轻易的相信流言蜚语和小人的小报告，那么你可以辞职走人了，这样的领导和这样的单位长久不了。不要管其他人说什么做什么，做好自己。你若盛开蝴蝶自来。只要是千里马，总有伯乐看重你。前提是你要努力。
- 职场就是个小社会
- 形形色色什么样的人都有
- 这里面就不免有小人。
下面和大家罗列了几种不同的职场小人的类别，及划了几个重点。希望对大家有用，能够在职场处理人际关系上游刃有余。
8种职场小人都是怎么样的呢？请往下翻！
1. 喜欢造谣生事的
通常是另有阴谋的，并不是单纯以造谣生事为乐。为了升迁，衬托自己的优秀，不惜丑化竞争对手！其实这也是一种职场生存手段，但不建议去耍。靠真本事吃饭我们。
惯用“听说……”造句，歪曲事实，无中生有。
2. 喜欢挑拨离间的
挑拨同事之间的感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争渔翁得利。
这些人往往口才好，善于撇清责任，常常扮演和事佬，两面三刀。（谨慎）
3. 喜欢阿谀奉承的
赞美和奉承不同，后者舌粲莲花有心机，热情而又嘴巴甜，往往让听的人失去客观心而迷失方向。
而且他们还会刻意亲近领导，并常借此打小报告，狐假虎威。
4. 喜欢阳奉阴违的
工作方面，言行不一。善于表面功夫，也善于随时随地邀功抢功。
待人表里不一，经常在面前夸你、套取有用的信息，背后却损你、出卖你。
5. 喜欢见风使舵的
谁得势就依附谁，失势时就舍弃。
善于利用别人的权势提升自己的地位，没有利用价值的人，他们不会亲近，顶多虚与委蛇。
6. 喜欢踩着别人向上爬的
你种树，他乘凉，利用你替他们开路。
成功时不会报答你，甚至还会翻脸无情。这些人把占便宜视为理所当然，又怎会对你心怀感激。
7. 喜欢落井下石的
只要有人跌倒或失败，他们就会追上来再补一脚，还会附送一句“活该”！
这些人往往事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8. 喜欢找“替死鬼”的
明明是自己的过错，却死不承认，还昧着良心说话。
这些人口才犀利，常常误导大家以讹传讹，让真相就此石沉大海。
当然小人不止以上几种，唯利是图的、刻薄寡情的、损人利己的等等，这种性格的人通常都会是小人。
社会、职场中小人无所不在，接下来分享5种应对小人的方法。
5种应对小人的正确心态：
1. 不要得罪小人
不要因为正义感而揭发他，因为小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰、舌利如剑。
老实的你，绝对不是对手。
2. 和他保持距离
如果你发现自己身边有小人，那么和他保持距离，保持平淡的表面关系就可以，不要走得太近。
因为小人口蜜腹剑、翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3. 说话要谨慎
不要背后批评或谈别人的隐私，否则绝对会成为小人兴风作浪的把柄，或是要挟你的筹码。
如果他们批评或谈别人的隐私，请立即离开不要参与其中，否则日后他们大有可能嫁祸给你。
4. 不要有利益瓜葛
小人善于交际搞自己的小圈子，看起来热闹好处多，但请千万不要靠这种人获得利益。
因为，他们一定会让你加倍的回报，你往往会因小失大、得不偿失。
5. 吃些小亏也无妨
首先你很难讨回公道，反而会结下更大的怨恨。小人往往都是心胸狭隘之辈，他们会跟你没完没了。
所以，吃些小亏也无妨，就当锻炼自己的心性。而且，公道自在人心，也日久见人心。
每个地方都有小人，往往小人做事都不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，不谨慎就会吃大亏。学会分辨小人，非常重要。希望对大家有用，谢谢🙏
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comely鼎众
我相信一句古话，人善被人欺，马善被人骑。
“假小人”并不可怕，这类小人只会在背后行阴暗之事，对付这种人最简单，所有的事挑明了，一针见血的把他所做之事公布于众，不需要证据，只需要你自己有把握就当这公司所有人的面，来一次面对面的拆穿。
“真小人”更简单了，一个字硬怼。不管他说什么，做什么，只要是针对你的事，你硬怼回去就是了，“你有病啊？”这四个字最简单[大笑]
爱学习的小贤
知，要知道谁是小人，知道小人的套路、心理特点，有针对性的对小人采取一些办法和措施。
混，对小人要先装糊涂，再做行动，不要过早的暴露自己的目的。
隔，一定要对小人隔断信息的通道，不要让小人了解太多自己的信息。
强，在小人面前千万不能显示软弱好欺负。和，与小人打交道，终极的目标还是和气为妙。
