同城范儿
这问题真的不好回答来，站角度不同，看法不同，真的还得讨论一下是谁违法。
《劳动法》制定目的是要保证劳动者合法权利，按《劳动法》规定每天工作八小时，加班丨小时，特殊情况可加班每天不待超三小时，但是《劳动法》并未规定劳动者每月应得多少工资，不加班与加班工资是否一至，每星期上:班五天，每一天八小时，与没有星期天每天工作十二小时工资，利福，加班费，以及各项待遇是否一样多，如果不一样，那是选择问题，如何裁定谁违法。
现在企业招人，都是双向选择，注明工资范围，基本工资很低，都不足二千元，这是你的《劳动法》亨有的权利，这工资是否愿意。
现在我国正在转行期，就是大量农村劳动力涌入城市，使企业用工得到充分保证，企业可以用低廉的工资招到人，企业采取计件工资，与加班来保证企业利润与劳动者收入，同时也规避了一些法规，
现在我们来讨论违法问题，基本工资与工作用时你保证了，说明都没违法，那么加班是你强行要加还是企业逼你加，如你强行要加，那是你个人违法，应承违法责任，。
具我所知和目前报到，不加班的企业招不到人，就是招到人叫说没班加也会很快辞职，这是目前私企普遍状况，低层劳动者目的就是为多挣钱，并不是进单位亨受。
就那我们工地来说吧，工资按天算，干半天也可以，可一个月下来，只要有活设有歇的，住工地的每天要多干近一小时，但也有人，就是老板答应了每月可加多少个班才去的，我们工友干子天活，一听说那里有班加，根本顾不上吃就赶去，所以说加班是工人眺望的。
所以说，什么事，是情况而定，是有原因的，《劳动法》遵守要符实。
54弓
《劳动法》有明确的规定，员工一般的工作日时间为8小时，每周不超过40个小时。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
所以，关于加班和加班费，劳动法都是有严格的规定的。企业不按照劳动法来，就是违反了法律法规，因此是需要受到惩罚的。
但现实中，有很多企业都会存在这种违规加班的情况。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？
1、跟企业协商
对于企业来说，应该为员工的身体健康着想。就算是机器，也要停下来休息一下。而人就更应该休息了。要是员工的身体跨了，那企业也要承担相应的责任的。
员工每天工作12个小时，已经超过了加班时间每天不应该超过3个小时的规定。而每个礼拜工作7天，也违反了每周应该安排劳动者休息一天的规定。
此种情况，劳动者连续作业，很容易导致身体健康出现问题。
所以，从劳动者的角度，应该马上和企业协商，否则身体出现问题后，就无法弥补。
我相信，一家重视员工的企业，是会很重视员工的身体健康问题的，毕竟，身体是革命的本钱。
2、向劳动局申请仲裁
企业与劳动者建立劳动关系之后，应该为员工提供劳动保护和安全的条件，如果企业正在损害劳动者的身体健康，员工是可以拒绝加班要求，并以此来申请解除劳动关系，申请赔偿的。
如果员工跟企业协商不成功，那就向劳动局申请仲裁。
其实，劳动合同法是保护劳动者的，我相信，只要你申请仲裁了，那就能够保护你的正当权益。
3、身体为重，你可以拒绝企业的加班安排
对于企业来说，是不能强迫劳动者劳动的，对于损害自己利益的事情，劳动者可以拒绝。现在工作机会很多，没必要待在一家企业。如果这家企业不重视员工，那就离职，去找一家重视员工的企业。
我相信，不重视员工身体的企业，是没有发展前途的！
刘仕祥演讲思维课
首先确认，每天上班12小时肯定是违法的，即使是只上了一天，下面我就来具体分析一下：
1，劳动合同法（2011版）第三十六条就明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，且同版第四十一条规定每天加班时间不超过三小时，每月不超过36小时，这里比较一看就明白了，公司严重违反劳动合同法了，劳动者依据最新劳动合同法（2012版）第三十八条第四小条，完成可以举报投诉到当地劳动监察部门，也可以此做为劳动者主动辞职的理由，且能获得相对应的经济补偿金；
2，一个企业天天上班12小时，完全是变相自杀，所以不建议在这样的企业工作，当然，如果工资给的很高，可以考虑短期做一下，长期下处对身体伤害大，现在普遍的问题，人们对996持否定态度，其主要原因是因为公司钱没给够，天天打鸡汤让员工卖命干活，连正常加班费都给不足，这完全是耍流氓，只要钱给够了，你一天上15小时也没有人有怨言，比如腾讯，阿里，华为等；
3，现在国内的公司可以说都是在超时加班，赚取辛苦的加工费，不象西方国家就光靠着专利研发，年年坐享高福利，享美好生活，没有专利的企业，没有研发团队，始终处理利益的最底层，受别人的盘剥，所以中央一直在强调，经济要软着陆，就是要排除劳动密集型加工企业，因为其利润低，劳动者体力繁重，国家提倡发展服务性行业，科技型企业，逐步摆脱三来一补型的企业形式，以此来提高国民待遇，让人民享受更好的生活；
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职场天下
我国《劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，
并对加班时间进行了规定，需要与员工协商后才能延长工作时间，并且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，这还是要在保障员工身体健康的条件下。
所以就算是按照上5天班来计算，员工每天上班12小时，每周工作时间也已经达到了60小时，每月加班64小时，超出了《劳动法》当中规定的对于加班时间的相关规定。
所以公司这种行为属于违法行为。公司需要对自己的规章制度进行修改，并且需要支付员工加班工资，工作日加班，需要支付150%的工资；休息日加班，需要支付200%的工资；法定节假日加班，需要支付300%的工资。
也并不是所有的一天上12小时班的情况都是违法的。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
东友律师团
是违法的。按照法律规定，公司每个月加班不得超过36个小时，超过36小时属于法律不允许的时间。
一般公司会采用综合工时制，这样在忙的时间安排多加班，闲的时候安排员工回家休息，这样就避免了加班超时的情况，这是公司投机取巧的表现，但是公司一切为利润，无可厚非。
每天上班超过12个小时，无论对工作和生活都是非常不利的。对于员工来说，长时间的加班，会导致身体健康受损，容易形成职业病，时间一长对余后的身体造成巨大伤害，可以说是用身体挣钱。对生活来说，每天很早上班，到家也已经很晚了，疲劳的自己只想休息，根本没有时间陪伴家人，时间一长容易积累家庭矛盾。
对于一个年轻人来说，更多的要去想一想，为什么必须要工作这么长的，是因为效率低下，还是因为订单过多。针对相应的情况采取相应的办法。
一定要去对学习，多去选择，避免这样违法的工作。如今信息如此发达，工人的法律意识也越来越得到加强。多看看一些劳动法，对自己工作也很有帮助。
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钣金百事通
2018年最新劳动法工作时间相关规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每曰工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用工单位的做法违反上述《劳动法》规定，且没有经过劳动部门批准实行其他工作办法，又没有经工会和劳动者协商延长工作时间，而没有保障职工的休息权利肯定是违法的。
徐象炮
我是职场老刘，关注后可随时咨询职场问题。
每天上十二小时，根据《劳动法》，是否属于违法？答案是肯定的，具体违反的条款如下：
1、《劳动法》第三十六条
每天工作时间不超过8小时。2、《劳动法》第四十一条
用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不超过1小时，因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，可延长工作时间便每日不得超过3小时。综上所述，每天上12小时是违反《劳动法》规定的，如果对上班时间不认可的，可以向劳动监察大队或劳动局申诉，让劳动行政部门维护自己的权益。
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职场老刘
公平正义的亮剑
广州真正按劳动合同法的公司没几个 目前只有那些拿月薪的不加班的都是8小时就下班 广州市增城区（广州电装）最底层的员工底薪4000以上加班从来没有超过50个小时达不到每天12小时这么多 如果换成广州的最低底薪2100不加班12小时根本拿不到5千出头 最真实的情况 广州的工资3500～5000包含加班费
随手记vlog
划重点，可以看到《劳动法》的弹性了吧！所以，《劳动法》并不具有法律所具备的强制性，所以很多企业也就无视了。
