小辣椒重庆
对你呼之即来挥之即去的，跟对待一条狗有什么区别呢？难道离开这家公司就找不到别的工作了吗？就会饿死了吗？换着是我，一定臭骂他一顿！
之所以昨天辞退你，今天又叫你去上班，我觉得有两种可能性最大，一是对你太好，二是对你太残忍。
一、对你太好。老板想提高你的收入，想对你实现利益最大化，可以先把你辞退，给你N+1的赔偿金，以5000元月薪，做了三年为例，那么老板就可以赔偿20000元的赔偿金呢，对于大多数人来说，这笔金额挺诱人的了。然后，次日再叫你来上班，再大幅提高薪资待遇，比如开给你8000每月，那么你的收入就可以得到大幅提高了。
我以前有一个同事就是这样，他当时在一家公司做工程师助理，才拿3000块一个月，但上司对他很不错，千方百计想把他的工资加上去，但主要苦于公司薪酬制度的条条框框限制，后来，我同事和那上司密谋了一计，让我同事先离职，离职后到别处随便工作了三、几个月，然后由上司再安排他进来，那样，我同事的工作经验就增加了，另外，以“挖”人的方式进来，更加可以享受到高待遇了，结果我那同事的“二进宫”，让他直接获得了“xx工程师”的头衔，并且工资由原来的3000增加到了6000，实现了一次小逆袭。
你的老板今天辞退你，次日就通知你入职，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想给下属利益最大化，想给他大幅涨薪罢了。
二、对你太残忍。有可能老板是个无情的人，习惯了随意辞退员工，但辞退后又因为缺人手，而且用给老员工一样的薪水又不招不到新人，那就会再次想让这名员工入职，站在老板的角度来看，可能认为自己再次给了员工一个机会，这是一个善举，可在外人或这名员工看来，那简直太残忍了，就像把员工当成狗一样呼之即来挥之即去的，这是在羞辱员工，认为员工离开了他还真活不下去了，所以，这种老板在这样的情况下也可能会让刚辞退掉的员工再次入职。
如果是第一种可能性，我相信大多数人都是乐见的，如果是第二种可能性，我相信大多数人都会拒绝回去，而且一定会臭骂老板一顿，骂他冷血，骂他在羞辱人。也是的，谁不要尊严呢，那怕真的生活很困难，也不可能让这样的黑心资本家肆意羞辱的！
设计制造迷
这种情况真实地发生在我身上过。
那还是我刚毕业那一年，我做房地产销售，我们销售经理莫名其妙叫我们抄客户电话号码，一个客户的号码抄10遍，我在想抄100遍有用么，如果抄100遍能够带来一个客户，我愿意抄1000遍。
内心很崩溃，业绩也不好，团队的氛围也很涣散，大家敢怒不敢言，终于有一次，经理因为一个什么事情责骂了我，我当时就很难受，说我不干了。
经理马上回：那你马上走，谁不走谁孙子！
我当时立马收拾东西走了，结果第二天经理给我发信息说：今天就当给你休息了，小孩子不要闹脾气，你当众给我下不了台，我以后怎么管团队，明天回来上班吧。
第二天，我也回去了。只是回去了才知道，团队的人跑去找了营销总，说经理逼走新人。然后营销总把我们经理降为主管，主管降为职业顾问，团队打散分往各部门。
虽然我不太确定究竟是什么事情让营销总做出这样的决定，但我觉得肯定不是我的因素。后来没呆了几天，实在是不喜欢那样的团队氛围，所以我还是辞职了。
一棵小菜
笔者的观点是：不应该再回去了！理由如下：
一、完全可以判断，这是一家非常不正规的公司
一般来讲，炒掉员工的话，都是提前一个月的。以免赔偿N+1。如果直接让员工马上走人，说明老板很烦这个人，巴不得他立马从面前消失。否则，就是老板这个人非常随意，随时改变自己的主意！
现在的情况是：昨天，老板要我不来了，今天又叫我回去上班！
这样的结果真的非常奇葩！说明这个老板太随意了！一点职业素养都没有！尽管你是老板，但也不能这样对待员工：召之即来、挥之即去啊！
当然，也有其他特殊的情况！比如，这位员工刚好是程序员，这位员工走了，而这套软件系统是这位员工自己一个人设计的，他走了，但交接工作没有做好！导致他一走，软件系统就彻底奔溃了，其他人怎么也搞不定。只能叫他回来继续上班。如果真的有这种事，那这位老板真的很倒霉！没办法，只要继续聘请这位员工。
不过，笔者的经验，往往发现：有些下公司的老板就是这么随意。
比如，笔者的一位学生，她就碰到这种事情。这位姓张的女孩子曾经给一位小公司投简历，应聘招聘专员，第二天，就接到老板的面试电话。张小姐到了公司之后，没聊几句，老板当场拍板，说：我们公司现在太需要人了，你先去人才市场帮我招人吧！回来再给你一起办理入职手续。你看！你看！这件事够奇葩吧！刚好碰到张小姐已经失业三个多月，无奈之下，就去人才市场招人了。大概两个月之后，试用期还没到，老板又让张小姐马上离职，什么理由都没有！当时，张小姐还非常认真地工作呢，怎么也想不到，竟然一点征兆都没有，就被老板炒鱿鱼了！
二、面对一些很随意的老板，我们该何去何从
完全可以这么说，昨天被老板炒掉了，今天又被老板叫回去上班。笔者认为：说不定第三天或者第四天，又被老板炒鱿鱼了！
所以，面对这样的老板，为了自己的职业生涯着想，你最好别回去上班了！
三、笔者的经验
笔者在深圳工作多年，发现有些小老板，特别是文化水平不高的，随意性非常大，往往是朝令夕改！
笔者最后的建议：为了避免这种情况，最好能找一家大企业上班，毕竟里面的制度非常完善，有利于自己的成长。
陈权高级顾问
我不知道你的心态是有多好，如果是我，肯定不去，人都是有尊严的，这就好比我今天打你一巴掌，明天又想找你帮忙，是你，你还会帮吗？不过，凡事没有绝对，我建议你从下面几点进行考虑。
第一：不是所有的老板都是好老板，以我以往的经历来看，不懂装懂的、情绪暴躁的、刚愎自用的、今天说了明天不算的、表面一套背后一套的、总之形形色色，什么样的都有，如果你遇到这样的老板，赶紧换地方，不然最后耽误的是你自己的时间、成长空间、以及收入。
第二：你要明白，过去是人找工作难，现在已经反转过来了，不然那些从事HR工作的朋友，恐怕要大面积失业了，只要你能熬过刚开始的不适应，哪里不是你的存身之所。
第三：不妨问下自己，到底什么原因老板将你辞掉，如果是你自身出了问题，老板一时冲动辞掉你，今天又给你打电话，说明对方也是在给自己找台阶下，对此，不妨态度好一点，直接友好拒绝，毕竟有句话叫好聚好散，这里为什么不建议你回去，因为职场中，你与老板之间芥蒂一但产生，将很难再消除，即便你回去，你也不能保证这棵种子会不会发芽长大，与其面对不可预测的后果，不如直接拒绝，从新开始。
第四：如果是无缘无故将你辞退，那你就更没有回去的必要，跟着这样的老板，请你相信我，你的职业生涯不会有太大前景，而且你还要好好想想，有没有签署劳务合同，合同中有没有违约条款，适当时候，可以要求对方给与违约款，保证自己的合法权益。
凡夫
这个情况呢，其实还是比较令人尴尬的。
我们先来判断领导辞掉你的理由：
是因为你的工作能力不够突出，领导出于个人原因辞掉你？还是因为单位最近在整个不景气的经济大环境下举步维艰，所以说就要面临裁员的问题，然后你是被迫在这次裁员的裁掉的？
如果是第1种情况，领导是出于自己个人的判断把你裁掉，然后第2天又叫你去上班的话，那么不推荐你去。
因为这样的领导其实是一个喜怒无常朝令夕改的领导，他缺少自己的判断力和必要的原则。有这样的领导，你每天的工作也不会觉得特别幸福，赶紧去借机拿着赔偿款好好的去找下一份的工作吧。
如果是第2种情况的话，那么你就可以判断一下了。
我就有一个朋友遇到了这样的情况，他在一个500强的外企，由于公司业务的调整，他们整个部门都被裁掉了。
结果后来公司之间业务重组，然后再次又把他叫回去了上班。我这个同事在家休息了几天，然后还拿到了赔偿款，美滋滋地又回到了原来的公司上班。
需要进一步判断原公司的发展情况
如果原来的公司已经到了举步维艰的地步，那么可能回去的话发展情况也不大好，这样的情况话被裁掉之后就不要回去了。
如果原公司只是正常业务调整带来的裁员，发展环境和薪酬待遇仍然很好的，这样的情况还是推荐你回去上班。
毕竟在原来的公司已经经过了一定的积累，再从头开始承诺成本比较高，要先取得一定的薪酬和待遇之后再说跳槽的事情。
以上，灵姗的回答希望对你有帮助。
灵姗的成长笔记
这种昨天辞退，今天叫你复岗的情况一般不会有，如果真的有这种情况，我也不会选择再回去，一个朝令夕改的老板，也不会有什么前途，跟着他也没什么发展。
你说的这种情况，更像你是老板的小秘，两个人闹脾气了，赌个气把你辞退了，过了一天又想你了，俗话说，床头吵架，床尾和嘛。
还有希望头条提问题的，能不能用点心思出点正儿八经的对职场有帮助的问题啊，
麦田咨询
老板昨天才辞退你，今天又叫你回去上班，其中必然有诈，千万要小心。那么这件事情究竟诈在什么地方？
第一，解聘书上包含的信息对公司不利。
老板让你回去，必然让你带上解聘书，目的是收回解聘书，解聘书上包含了对你有利，而对公司不利的信息。
怎么理解这个有利的信息呢？也许，是解聘书上只体现出对你的无过错辞退。也许是老板真的对你进行了无过错辞退，但你的工龄已经达到了符合订立无固定期限合同的标准，公司对你进行无过错辞退，他要给予你相应的经济补偿。
这种情况下老板让你回去，是想收回解聘书的同时，再给你施加更多的工作压力，让你主动辞职，已达到规避经济补偿金的效果。
这里要补充说明一点，如果用人单位在原有的工作基础上增加了工作的难度与完成工作的不可能性，导致员工主动辞职的，根据《劳动合同法》第46条，你是可以获得经济补偿金的。
第二，目前你的岗位无人顶替。
一个老板不会随随便便主动辞退一个员工，如果不是因为工作犯下错误，或者不遵守公司的规章，老板不会做出这么一个决定。
可是有的老板在管理方面是非常欠缺的。他会把别的岗位的疏漏通通的推给能干的员工，让他们补漏。不考虑能干的员工的承受能力。
一旦工作中出了岔子，往往要算到帮助补漏的员工的头上，而不去查源头，不去对源头进行管控。说白了，你辞退以后，整个公司没有任何人能顶替你的岗位，从能力和意愿上来说，都没有人能够顶替。
那么这种情况下，老板请你回去，是想让你培养新的员工。
本来，老员工不能算是有绝对义务培养新员工。但是实际工作当中，一个人做不了所有的工作，那么新员工理所当然会得到老员工的培养。培养出了新人，对老员工也有好处，毕竟都是干活，不可能一个人把所有的活干到完，干到累干到死。
可是现在这种情况，老板已经跟你决裂，又让你回去培训新员工，难道你心里面这一关能过得了吗？心里面没有疙瘩吗？
第三，你掌握了老板的把柄。
老板主动辞退你，但是辞退以后又突然间想到，你曾经掌握了老板的把柄，所以老板有点后悔，他不希望你辞退以后到社会上跟别人说公司的丑事，以及老板的丑事。
这些不光彩的事情一旦公布出去，会对公司甚至对自己产生严重的负面影响。严重一点的很可能会影响公司的前途。
所以这种情况下，老板招你回去堵住你的嘴的可能也是存在的。
梦里澜涛
这个问题要看你自己还想不想在这个公司继续干下去，如果这个公司的工资高，福利待遇好，那就回去上班吧，现在找合适的工作也不太好找，再说就算找到了，对新单位的各方面都得熟悉一段时间，还不如在原来的公司继续干下去。如果你实在讨厌老板，或者不想在这个公司干了，那就不去好了。
红日286692612
我认为还是不去了。人常说树挪死人挪活，不能吊死在一棵树上。
左天能开除你，你又不知道什么原因，说明你之前可能有些地方做的令他不太满意，要是想变着法给你涨工资，应该事先给透露一下的，所以不会是什么好事。
今天又让你回去上班，说明你过去的工作还可以，他一时可能找不到一个能顶替你的人，或者你所掌握的资料技能还需要你留下来，所以就让你回去上班，等用不着你的时候，还是会让你走人的。
心平637
一般情况下，老板不会把辞退谁随便说出口。
其一，从员工方面考虑。这和情侣之间闹别扭说分手不同，也和两口子打架说离婚不同。因为老板和员工之间，就是单纯的雇佣与被雇佣的关系。这期间的打交道，是对一个人的能力，人品，交际等等的一切的考量，就像一场比较客观的考试，对就是对，不对也很难改正。可以说，之所以能让老板说出走的话，这也不是一朝一夕的事，天长日久的观察，才得出的这个结论。总体来说，对您的评价，应该是不太高的。
其二，从老板方面考虑，但话说回来，老板当初为什么雇佣您呢，肯定是你有公司发展所需要的技能等等，公司要运转，就需要您这样的人才，但是这样的人才，在公司其他员工也掌握了之后，也许老板就不想额外支付这样的费用了，也就是大白话说，我们这里用不到你了。某些人品差点的老板，为了实现自身利益，往往会不顾员工的利益和前途。
但以上两点，似乎都没有继续呆下去的必要了。对自己不满了，这个裂痕其实是不容易修复的。反观自己，如果真有诸多不足，需要谦虚一一改正，如果没有，那就要擦亮眼睛，找个靠谱的好老板，
最后祝您生活愉快！
