一方净土好好
通过法律途径讨薪是正确的选择，过激的行为不要选择，不然会再伤一次。
猎风眼
同病相怜。本人进的也是一家垃圾公司，从2018年4月到2019年的8月。没有结算。只是给了3万左右。我遇到的是入职时说好工资4500价生活补助3000（去外地工作，生活住宿需要自己解决）。然而到19年的8月给算工资不给算生活费。本人已起诉到仲栽，但是至今无果。
还有一个是这个公司对外名称和实际注册不是一个名字。这样的事算不算违法
用户7830918050242
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
A三九
编外律师学天真回答你，我以前的问答回答过了相关问题，这里不想重复回答，我想补充一下，公司拖欠你工资了，还是去年都没给，你说己经劳动仲裁了，不知拖欠你多少工资，如果事实清楚，证据充足，其金额不超过当地十二个月最低工资之和，在仲裁庭上你要求根据劳动仲裁法，实行终局裁决，这样做的目的是防止公司恶意诉讼，走完一裁两审全部法律程序，目的还是拖你，
如员你有公司开具的工资欠条也可不经过劳动仲裁，直接到当地法院申请工资支付令，这个工资支付令不用开庭，方便快捷，法院接到你申请后，会向公司发出支付令，要求在十五日内履行，公司不能以任何借口拒绝履行，如公司十五日内不执行法院支付令，你可要求法院強制执行，一个公司因这点工资，他们也犯不上和法院较劲。
学天真
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
金鑫
对于恶意拖欠工资，并意图克扣的行为，最高可以要求二倍赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
古籍人生
准备好录音、入职表、员工年度工作任务承诺书、微信聊天截图等证据，充分证实了双方存在劳动关系以及工资标准问题，
因为目前各类政府部门都正常上班，建议你带好资料多找几个相同境遇的同事再去劳动仲裁一次
参考法律：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
黑白胡说
我本人观点，薪水被意克扣和拖欠处理有三种分法解决，一，直接找要板要回拖欠和克扣薪水，老板不给，动武解决，这是走投无路，投诉无门的解决方法，这样的解决方法是双输结果，赢了进法院，输了进医院，这是下下策解决方法，对打工和老板都没有好处，只有坏处，二，找劳动部门跟老板忇商解决，把拖欠和克扣的工资要回来，协商处理解决对老板和打工都有好处没有坏处，三，把老板恶意和克扣工资的证据要找到，还要充足，有充足证据证明老板是恶意克扣和欠薪找有关执法部门投诉告状解决，只有充足的证据才能投诉告状解决，这是最好解决方法，是否对错，自己解决。
出名靠吹\n
很高兴能够回答这个问题，希望能被参考。单位恶意拖欠工资，劳动者可以通过以下的方法解决：1，劳动者可以先跟用人单位协商解决。2，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。3，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。4，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同法的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上，100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
平平走乡村
与公司协商未果，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）
（1）投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金。
仲裁结果出来后，对方不执行的，可以申请法院强制执行。
如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
