《第一财经》3月7日晚报道，“位于福建省泉州市鲤城区常泰街道南环路欣佳快捷酒店发生坍塌事故，导致多人被埋。当地一位参与救援的官员告诉第一财经记者，该酒店是新冠肺炎疫情后，当地的定点隔离酒店，主要是隔离湖北等重点疫区回来的人员。酒店坍塌发生在晚上7点半左右。” 根据《北京青年报》报道，发生事故的欣佳酒店是当地的新冠肺炎集中隔离点，主要用于集中隔离从湖北、温州等重点疫区来的人员，“这些隔离人员都不是疑似病例，只是从重点疫区过来，在这家酒店统一进行隔离观察”。
被隔离的工作人员在隔离期间享受医疗保险待遇并由用人单位给付合同约定工资已经成为共识。那么，在处理该事故中有如下几个劳动法问题值得注意：
一、因隔离酒店倒塌，被隔离员工伤亡是否该认定工伤呢？
答：应该认定为工伤。按照工伤的一般原理，因工作原因遭受意外伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
原因在于：疫情中被隔离人员是按照获得相应的工资报酬者对待的。人社部【2020】5号文规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。该文件中提及了四类企业职工中包括“因政府措施不能正常提供劳动者”。如果用人单位给在此次事故中遭受意外伤害的人购买了社会保险，那么用人单位责任就降低了很多。当然，如果用人单位给在本次事故中遭受意外伤害的人购买了团体商业保险或者雇主责任险，那么此次事故中的风险赔偿责任在很大程度上降低。
二、如果员工所在单位没有为被隔离员工购买社会保险，认定工伤后该怎么办？
答：由用人单位承担相当于工伤保险赔付金额的损失。如果用人单位拒绝支付，则工伤保险基金先行支付后，可向用人单位追偿。
三、如果该事故乃房屋质量本身或者第三人装修导致房屋倒塌的，责任如何承担？
答：受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向建筑该房屋的责任人或者物权所有人提出人身伤害赔偿。但是可具体计算出来的非精神层面的伤害，例如住院医疗费、伙食补助费等不能从工伤基金和侵权人处同时获得。如果工伤基金支付医疗费后，工伤保险基金管理人可以向侵权人追偿。
四、本次事故中的非员工该如何救济？
答：向建筑该房屋的责任人或者物权所有人或者第三责任人提出人身伤害赔偿。
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