何三畏
努力工作这个词几乎已经不是原本的含义了。原本努力工作是一个正向的表达，它代表着负责任的承担起自己的工作，并且以较高的要求去达成一个既定目标。但是在当下的语境里，它的涵义转变成了——拼命的，被动的，最大限度的上班。这里面也包含了一个好像是两个对立的群体在斗争，一边是雇主一边是雇员，而雇主是在尽可能的在压榨。
但是如果按照字面的含义，去理解努力工作这个行为，我仍认为这是一个含有积极意味的表述。
首先，如果一个人选择在一个公司去从事一份职业，而不是自己去创业开公司，从风险的角度上来看，这个人做的是一个低风险的选择。低风险就意味着相比创业的高失败率，去上班是一个更为稳定的收入来源。相对的，低风险也就意味着必须选择融入一个团体，这里有很多要妥协的东西，不管是文化上还是收入上。这种情况下雇主和雇员并不是对立的，而是基于风险分担的原则去共同经营，雇主提供资源，承担大部分风险，也分得较大比例的收入。这种情况下公司也可以看作是一个的共同体，共同体内部的利益分配不可能绝对公平，但基本上是一种协商后的自愿。
其次，健康的社会中，雇员竞争好的公司，公司也在竞争好的雇员，这种流动总是双向的，在较为理想的状态下可以取得大致的均衡。人群中总会有风险偏好者去选择创业，也总有厌恶风险的人选择成为雇员，不存在说一定是一方对另一方的压榨。
那么现在的状况显然是，因为多种大环境的因素，创业的风险以及成本不断升高，更多的人只能选择寻求一份工作。市场上变成了企业太少而雇员太多，单个的雇员没有议价能力，加班文化，实际是劳动力贬值的体现。
在这种情况下，努力工作变成了是一种承认这种自我价值贬值的做法。那么多人选择荒废人生，实际上是对这种贬低的反抗，也是对这种人生价值的一种厌倦。一个人共通过努力工作，经营一个好的职业生涯，获得一个稳定的生活，原本是很合理的选择，现在已经变得不可能。既然不可能，那为何还要孜孜不倦呢。
我想起古人讲，君子有所为有所不为。这其实是很骄傲的一句话，它是在说，我身为君子，不想当官还可以回家种田，我总不至于饿死
人力杂谈
虽然有人说发明创造都是懒人的专长，这些有思想有创新精神的懒人，为了更轻松更愉快更简单更便捷的工作而发动脑筋，让自己繁重的体力劳动变得越来越轻松自在。
懒人减少的是体力活，而开动的头脑却是飞速运转，不曾停歇。这也难怪很多职场的脑力劳动者，忙碌一天回到家，往沙发上一躺，疲惫不堪浑身如同散了架一样，懒人并不曾真的懒过，看似轻松的电脑前的敲敲打打耗费了能量不比体力劳动者少。
有人群聚集的地方，就分上中下，就有左中右，有努力工作的人，就有懒惰成性的人，也有墙头草两边倒的人。
一个规范管理的职场一定要注意善待那些努力工作的人，在精神上予以鼓励，在生活上予以照顾，在工资福利待遇以及晋级晋职上要让他与众不同。要在职场中形成满满的正能量，把努力工作作为衡量一个员工是否称职是否优秀的重要尺度。
要鼓励那些观望等待、有偷奸耍滑的心、没有偷奸耍滑的胆的人向努力工作的人学习看齐，要鼓励努力工作的人与这些人形成良好的传帮带的关系，传授工作经验，讲解职场技巧，提高工作效率，对于这些人点滴的进步都要及时的公开的表扬和鼓励。
对于那些投机取巧的人，要及时的谈心和公开的批评相结合，把有关的考核数据每天点评、每天公示，该处罚的要及时处罚，不要拖泥带水畏首畏尾。让这些人在职场上受到鄙视，受到处罚，没有市场，逼迫他们往努力工作的群体靠拢。
努力工作是一个有责任心的人的自觉行动，也是一个对家庭对未来充满信心和期望的人的基本良知，美好的生活和所有的梦想都是从努力工作开始起步的。
我是老虎谁都怕
美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛把需要分为七个基本层次：1.生理需要，2.安全需要，3.归属与爱的需要，4.尊重的需要，5.认知理解需要，6.审美需要，7.自我实现的需要。这几种需要是金字塔形，塔尖上是自我实现的需要，塔基则是生理需要与安全需要等这些低层次需求。
人们的“努力工作”都在尽力满足以上七个层次的需要，并不断向上层需要逐步接近。但并不是说“努力工作”一定能满足自我实现的需要。
“努力工作”可分为三类：
1、苦干类;
这类员工来公司工作，他天天埋头苦干，根据公司所给的要求，丝毫无差地完成，相当于一遍遍地重复。这类人能满足生活的基本需求。这种努力工作很容易被取代，包括被机器人取代。他的价值也就这么点大，虽然很努力，但只是做好本职工作，对公司、社会贡献不大。
二、快干类;
这类员工来公司工作，他在认真完成任务的同时时刻在思考，如何在相同时间里提高效率，取得更大效益。这类人一年收益比同事多，在生活与精神需求方面获得更多满足。生活质量相对比较高，得到同事的尊重。
三、巧干类。
这种员工的努力，不仅完成了自己的本职工作，同时在思考如何改善公司现有的状况，能尽快提高公司的效率与效益。他们在帮助公司的同时，提高了自已和同事的利益。这类人往往得到公司领导的重用与提拔。这类人努力容易满足自我实现的需要。他们在物质与精神方面获得双丰收。他们的生活相对来说是相当幸福的。
由此可见，人们必须要创造性地努力工作，只有这样才更能满足马斯洛的高层次需要，为个人、公司、社会创造更大财富。
美妙诗词
这个问题我这个职场老运动员来回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革开放，建立世界第二大经济体的重要保证。“努力工作”是伟大的中华民族勤劳品质的最好体现。
这种文化的形成离不开中国人民想改变自己贫穷生活面貌的决心。改革开放之初，农村的很多人还吃不饱饭，即使是城市很多人还穿着打补丁的衣服。当时的牛奶糖，巧克力对一般的孩子来说都是奢侈品。
国家给了政策后，多少农民工，多少大学生，多少年轻人南下深圳成为拓荒者，把一个小渔村用四十多年的时间建成了国际大都市，建成了世界数一数二的创新城市。这些成绩都离不开“努力工作”的文化。
一代一代人的传承，让九零后，零零后都深刻的明白，只有努力的工作，才能改变自己的命运，改变国家的命运。面对激烈的竞争，稍有懈怠就会被淘汰，唯有努力的工作，让自己在工作上永远不被人超越，才是面对竞争的最好武器。
这次新冠肺炎疫情爆发后，全国支援武汉支援湖北的医生护士夜以继日地工作，把“努力工作”的文化发扬到了极致。正是这种文化，让我们国家不到两个月就控制住了疫情，开始复工复产，开始新一轮的国家建设。
”努力工作“的文化已经深入每一个中国人的骨髓，不仅是在职场，还在农村，在军队，在国家机关，处处都洋溢着”努力工作的激情，因为所有的人明白，只有努力工作才能创造财富，只有努力工作才能过上富足安康的日子。
当西方国家惊叹于“火神山，雷神山”医院的建设速度时，他们应该看到“努力工作”的文化，已经遍布中国的每一个角落。
我为自己是一个中国人自豪，因为只有中国的崛起没有通过战争的方式，没有通过掠夺的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我坚信靠着这种文化，中国会很快世界强国之巅。
勇谈生活
【菲儿职谈】观点:努力工作是最基本的职业道德，也是升职加薪的必要条件，更是实现职场价值的重要砝码。因此，我认为职场人必须要真心实意的“努力工作”。
01“努力工作”的意义
我想有人会问为什么要努力工作，我认为意义在于以下几个方面:
首先只要努力的人才能得到老板的赏识。老板不会去喜欢一个经常迟到早退，毫无业绩的人，即使他是老板的亲戚。因此，对于一般的普通职工，我们必须要努力工作才有机会得到老板的青睐。
其次努力工作才能展现自己。我想说，人生短短几十年，谁都不喜欢自己碌碌无为，在亲人面前抬不起头，在公司里面没有地位，在家庭里面没有能力担负起自身的责任。除非他身心有问题，正常的人肯定不会有如此想法。
第三努力工作才能提升自己。在工作过程中，我们需要思考和付出，有些人可能会想，好多人一辈子都在勤勤恳恳，最终还是一名普通的员工，这样的现象是存在的，但是不能说他没有能力，绝对会在某一方面有自己的专长，我们不能片面的认为努力工作的最终考量标准就是当领导，没有当领导就是失败。
02不一样的“努力工作”
很多人会认为，我们经常看到的不努力工作的人会得到领导的赏识，最终得到了提拔重用，真正踏实肯干的人却默默无为，心里极度不平衡，甚至会影响到了自己的工作积极性，这是不正常的。
我认为这是极其不正确的做法，首先努力工作是为了自己，我们可以因为努力得到一份工资收入。其次，别人努力的方向不一样，能够得到领导的喜欢这也是一种能力，不是吗？有本事自己努力争取的领导赏识和提拔。那种看似不努力而领导喜欢的人其实是最努力的人。
案例:我认识一个朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎么样，反而领导就是喜欢他，哪里有难啃的骨头就交给他去处理，三下五除二立马解决。没过几年就提拔重用了，换到更考验他的岗位上去磨炼。
03结束语
因此，我们要做好自己，学习别人的长处，努力工作，做一名职场达人。
菲儿职谈
职场就是一个没有硝烟的战场，当我们踏进职场的第一天开始，就注定要披荆斩棘，为梦想和成功奋斗。
俗话说：有人的地方就是江湖，如何在职场上纵横其间，顺利晋职，顺利加薪，光努力工作还不够。必须懂得应付一些明刀暗箭，矛盾和摩擦。使自己快速成长，快速成功。
其一，勤奋
有位哲学家说：“世界上能登上金字塔顶端的生物有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人的成长，虽然离不开机遇和学识，但最重要的是自己孜孜不倦的勤奋工作。
其二，积极主动运作，自己给自己营造提拔的机会。
身处职场，不但需要自身的勤奋与努力，而且，还要得到领导对自己能力和智慧的欣赏和认可。从而，获得更多成功的机会。
其三，靠自己的综合实力，情商高会来事，得到贵人提携。
富兰克林说：“不懈努力的人，无往而不利。”当你失去一次提拔的机会后，不要认为领导瞎了眼，自己已经做的不错了，为什么提拔别人？有这个想法是错误的，那么你永远都不会成功。
别人得到领导的重视，说明他某些方面比自己优秀，自己要去反思，努力改进自己的工作方式方法，摆正心态，才能快速成长。
吕氏说冰
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花！
这是当下职场当中很常见的一种现象，我们称为努力文化。
现在很多企业都在模仿996，777这种所谓的努力工作现象，其实这就是企业家，剥削企业职工劳动力的一种价值观。
嗯，我们中国人给老外留下的印象就是很勤奋，像机器一样的工作，那么这种理念主要是在我们中日韩这个东亚片区，尤为典型，这在其他国家很难找到像咱们像中国人这样努力工作的。
在西方老外是不理解这种工作现象的，老外讲究的是享受生活，该玩玩该工作工作。
出现这种现象主要还是因为，早期中国韩国日本等这些国家比普遍比较落后于西方，那么都在努力追赶发达国家，所以说提出了多干努力干，追赶西方国家的这种观念，这么一种情况，才导致了现在中国这种努力的工作文化。
那么随着中国经济的发展和国家地位的提升，那么人民的幸福感越来越强，那么我相信，再往后，这种所谓的努力工作文化应该会相应的转化为享受工作文化。
张晊嘉vlog
不努力工作就是跟自己过不去！
现今的职场竞争越来越激烈，一代新人换旧人巳然是一种常态。
常言道，这个世界缺了谁地球照样转，职场也是如此，谁也不可能保证自己的岗位就是千年不变的铁饭碗。
首先，不努力工作，上级就不可能孰视无睹，很快就是不能胜任现有工作的帽子扣下来。
调任是轻的，甚至直接辞退，因为没有你的岗位，其他岗位都有胜任的人。
即使上级一时发现不了，旁边的同事或许早已对这个岗位窥视许久，有这样一个你给予的机会，为什么不利用。
更何况存在那么多板凳队员，随时替补上场，他们的机会就在你的不努力，怪不得别人。
曾有人言，职场就是战场，是有一定道理的，稍不留神，就给予别人进攻的机会。
每天每日有多少人奔波为了一个工作，一个适合自己的工作真的不容易找。
不管去哪里都是一样的，都是枯燥烦闷，哪里都有竞争，不努力代表落后，落后即是淘汰，最现实的职场法则。
不要以为自己在这一方面有多了不起，缺少了你，工作照样要进行。
内部的眼睛盯着这个岗位，外面还有成千上万的人盯着。
光每年毕业季就有多少人流动，一个告示出去，不知道有多少人抢破脑袋上来。
不努力工作真的是和自己过不去，确切的说是跟自己的钱过不去！
一旦失去工作，面临找新工作的困难，这期间损失多少！
即使很快找到新工作，各方面交好，人际应酬，哪一样不和自己口袋里的钱有关系。
如果还有什么房租，车贷，哪更是要三思而行，不努力工作究竟行不行！
所以有一个稳定的工作，还是努力一点吧！
寅飞扬
你好，你提出的这个问题非常好，也可以引起很多人的反思。
记得在我小时候，大人们经常会说，以后找对象一定要找一个老实本分的人，女孩子考个师范或者医学院，毕业后可以找个稳定的工作。
纵观我们的成长史以及社会发展，现在这个vuca时代，一个人在一个公司呆一辈子的文化会逐渐淡化。
“努力”也被赋予新的含义，努力不是说我们只顾着低头前行，一定要抬头看路。“努力”是需要刻意练习，而不仅仅是练习。千万不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。这样的努力，只会感动自己，经过岁月的洗礼，如果没有价值回馈，你就会陷入焦虑中。
不达猪的心理杂货铺
从事多年的职场生涯，个人认为“努力工作”已经逐渐成为一种职场现象，主要分为以下几种:
1.氛围下的“努力工作”
环境可以影响一个人，当大家都在“比”谁最优秀的时候，还有一种可以用来“比”的东西就是勤奋，比如谁的加班时间长、加班频率高、工作时长长等等，随着职场压力越来越大竞争越来越大，也就孕育而生了一些职场鸡汤:
a.比你优秀的还在努力，你凭什么不努力工作；
b.今天工作不努力，明天努力找工作；等等
2.讨好下的“努力工作”
今天你发朋友圈了吗?
曾几何时，发朋友圈逐渐演变成间接与老板对话的新渠道，各种晒加班、晒奋斗、晒废寝忘食的工作，各种的照片和鸡汤，就是为了让老板看看自己是多么“勤奋”，这种暗示讨好下的“努力工作”何尝又不是一种新的职场文化；
3.被迫下的“努力工作”
一句:老板不下班，我能下班么?
反应出职场生涯中多少人的无可奈何，难道就是为了让老板看一眼你是如此的卖命工作?
这场闹剧逐渐演变成一种无形的道德枷锁，又形成一种新兴的所谓的职场文化；
大家是否都忘记了一个词叫做工作效率，何为工作效率?还记得么?公司要的是能够为公司创造收益和价值的人，公司没了大家也没了，公司在大家才会有更好的平台去生存和发展；
请大家不要再迷失下去，恢复一个正常的职场氛围，塑造一个健康的职场文化；
