GavinYs
楼主你好，刚毕业应该选择能够解决吃住问题的企业，还是有五险一金的企业呢。作为一个应届毕业生来讲，慎重的选择好自己第1家工作单位是非常关键的事情，因为这直接决定了你今后职业规划道路的发展问题，所以说去一家好的企业单位更重要，那么我们不要局限于眼前的利益，我们要长远的发展来看待这个问题。
所以一家好的企业单位能够让自己稳定，长期的在这家企业发展，那么你工作的时间越长，经过你日积月累，包括你工作经验的积累，包括你人脉关系的积累，很有可能会达到一个新的高度，但是你去了一个不好的企业单位，根本就没有任何的发展空间，可能在工作若干年以后，企业自身都不存在了，所以这样一来的话，那么对于自己来说就会很大的麻烦，因为那个时候你又面临失业，又面临重新找工作，那么你作为一个职场新人来讲，又要去应聘到一些新的工作单位，可想而知这样的企业单位我们是不应该考虑的。
所以说拥有五险一金，我认为比起这种管吃住的企业更加靠谱一些，因为五险一金它能够完全履行劳动合同法的职责，给员工正常的去缴纳相应的待遇，所以说这样的企业我认为发展前景应该会更好一些，所以说优先应该考虑选择这家企业。
社保小达人
对于毕业生就业问题，很多毕业生都会犹豫不决，迷茫，恐惧，这都很正常，对于毕业生，首先需要做好个人的就业规划，再选择就业。
1、刚毕业，第一步，需要做好个人的就业方向，而不是在于就业福利这块，福利再好，不适合自己的，勉强不来。先就业再择业，还是择业再就业，很多人没仔细考虑过，其实条件允许，先择业，因为人生第一份工作对于自己影响很大，这会影响你以后的就业方向，所以先制定自己的就业方向。
2、就业方向确定后，那么需要根据自己的能力和面试能力，选择适合自己的企业，如果能力、专业性强，那么建议选择大企业，因为刚毕业，到大企业学习锻炼，对于你往后的职场会有很大帮助，你会学习到很多，你的能力和专业性都会得到很高的提升，而且大企业，平台和机会多，你可以拓展自己的另一面，得到更好的发展和晋升。往后去哪个企业你都是佼佼者。如果一开始去了小企业，那么你往后的职场之路，相对来说，你会走的辛苦点，你要付出更多的努力。
3、对于刚毕业，我觉得平台对于自己更重要，而不是纠结于工资和福利。因为你刚毕业，就是一张白纸，你需要选择好平台来，填充自己的空白，这样，你往后才有机会去争取更好的个人平台和工资福利。所以刚毕业不要纠结于吃住和五险一金问题上，先选择一个好平台，去学习，去锻炼，去充实自己。
4、作为毕业生，解决吃住和五险，基本上企业都没有问题，所以这个大可不必担心，多想想自己的就业方向，需要什么平台，自己以后要到达什么位置，做好自己的毕业规划。切记不要眼高手低，刚毕业允许自己用一到两年的时间，不追求高工资，只追求能力的提升，去沉淀自己，丰富自己。
所以选择自己适合的企业才最重要，能力提升了，视野开拓了，你想要的，该有的都会有。
职场时光
还是选有五险一金的企业吧。
对于刚毕业的学生，从校门到厂门，企业给的第一印象很重要，对今后工作信心的树立、事业的发展都非常关键。
从题主给出的问题中分析，能解决吃住问题的企业没有五险一金，有五险一金的企业不管吃住问题。这似乎是一个两难的选择。
但我以为，管吃住的企业没有五险一金，从我的感觉上，这样的企业，大都是管理不正规的企业，规模也不大，存在的问题、风险也会比较多，没有安全感。试想，五险一金是国家法律规定必须要缴纳的，一个连国家法律都不顾的企业，能有安全感吗？也谈不上有什么企业文化了。
刚毕业的学生，思想比较单纯，对未来的工作充满憧憬，想象的都比较美好，甚至是浪漫。
如果刚进厂门，首先面对的是一个管理等各方面问题都比较多的企业；那么，肯定会产生比较大的心理落差，产生挫败感，不利于工作信心的树立，也不利于今后事业的发展。
所以说，选择工作，不能仅看企业管吃住，还要看企业正规不正规、有没有社保、有没有安全感。
而有五险一金的企业，一般都是管理比较正规的企业，规章制度也比较健全、完善，注重企业文化建设，员工有安全感；工资待遇一般也不会差哪去。
对于刚毕业的学生来说，首先到这种正规的企业工作，所接触到的是规范化的管理理念，感受到的是比较先进的企业文化；就能够取得情感的认同，对自己工作信心的树立，以及对自己的锻炼和今后的发展都是有利的。
不管吃住，可以自己想法解决。住的可以和别人拼租，能节省不少房租；吃饭的问题，只要自己精打细算，也不是多大的问题。
总之，相比较而言，还是选择五险一金的企业比较合适。
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先说我的结论，我选择了解决吃住问题。
这个问题问得好，是个大部分的毕业生都会遇到的问题。
我理解是这样理解这个问题的。
1如果你足够优秀，足够好，那你可以选择一家即能解决吃住，又能有五险一金的单位。
2如果我们没有那么优秀，那么这个选择的前提就是自己的家庭条件和个人性格了。
在家庭条件允许的情况下，你又喜欢闯荡和挑战，那就去选择一个解决吃住的单位。在家庭条件允许的情况下，你又不喜欢挑战而喜欢安逸，那么可以选择五险一金的工作。
在家庭条件不太允许的情况下，那么肯定是选择解决吃住问题的工作最为重要。
大列巴叔叔爱运动
从题主问题来看应该是一个工作工资较高，但福利不齐全。另一个应该是工资较低，但福利齐全。
有鉴于题主问的是应届毕业生的就业，那我说说我的看法。一般工资较高的工作竞争也比较激烈，但只要站稳脚跟，经过了磨练与锻炼后期有个2-3年后谋一个提升机会不难。工资低而福利好的单位，一般竞争低，工作比较佛系。可预见几年后薪水也不会很快上涨。好处是可能多年后仍比较稳妥。
比较而言，建议选择工资较高的工作。因为年纪就是资本，即便不成功也有重新来过的机会。不要在该拼搏的时候选择安逸，是有道理的。毕竟谁也不像在工作多年后才想起“世界那么大，我还没看过”。
不多亦
大家好，我是关注新媒体、职场干货问答，每天分享自己真实观点和经验的《精灵学姐》
100%选择五险一金的企业。
很多应届生从校门到职场，懵懵懂懂，这时候要了解正确入职程序。分清自己的义务和权力。
而严格按照政策法规为员工购买五险一金的公司，在其他员工义务和应享权力方面也会注意，更能树立应届生的职场能力。
正确的企业入职程序是什么？
①入职就签订劳动合同
②入职就办理五险一金
③劳动合同签订为3个月≤X≤1年，试用期不能超过1个月。
劳动合同1年≤X≤3年，试用期不能超过2个月。
④法定节假日加班，3倍工资。
⑤来公司满一年的员工，合法享受5天年假，企业不得强制员工放弃。
⑥所有关于更改员工福利、绩效、提成制度应召开员工大会提案，一致赞同后全公司公示执行。
⑦不得无故辞退员工，辞退后应有1-2个月工资赔偿。
⑧员工需要提前30天提离职。
精灵学姐
前者表示短期，后者表示长期，可依据自己实际灵活选择。
如果非要选择，建议是后者，如果是前者+后者，再选后者。
祝愉快！
峰兄话人力
刚毕业就职的企业你打算待多久呢？
如果5年以内，那就选一个让你得到成长和锻炼的企业，为接下来的职场规划做好基础准备。
如果打算待10年，那就选对你生活更便利的公司。解决吃住的公司基本日常生活OK了，剩下的时间可以做自己想做的事情。
五险一金的公司，尤其是公积金，对以后买房有帮助。
看你看中哪方面，选一家可以解决你目前最看中的问题的公司。
你好枣子
这个好像并不矛盾啊，不是鱼和熊掌的关系呀。你完全可以选择一个提供食宿有五险一金的工作。
以北京为例，据我所知，能够提供食宿的基本上只有酒店行业才有，其他行业一般也就是只提供吃，很少有只提供住的，同时提供的就更少了。而且这些与工资完全挂钩，提供食宿的工资相对来说会低一些，所以酒店行业工资普遍偏低，而很多企业工资随随便便就是万元左右，但这样的几乎不提供食宿。
大概算一下，在北京一个月房租只要不是平房小屋肯定超2000，吃的就算省，早晚自己做10元成本，午餐肯定要在外边吃，吃便宜的也得20元，通勤费一个月200，水电网费一个月算100元，合计3200+。可能最后算下来差不多，但这样的生活应该要比提供食宿的生活好一些。
至于五险一金，五险是必须有的，一金那要看企业正不正规，正常的品牌企业都是有的，私企或民营的可能多数是没有。现在好的企业是六险一金，还有六险二金的。
相对来说，福利待遇好的单位，肯定是抢手的。
你所在何处
选名声大的那家
1、一般名声大的只有校招才容易进，脱离掉“应届生”的身份，社招难度翻不知道多少倍，除非你有内推或者个人能力超牛
2、名声大的公司，在你换工作的时候，下一家公司往往会参考你前一份工作，对于企业来讲一个之前能在名企待过的人，已经有别人家的HR筛选过了，自然在找同类工作的时候会比较容易成功
钱跟福利会有，但是选择错了回头成本怕是高得让你不可企及
