褚逸飞
人到40岁在原行业的经验应该非常丰富了，但冲击力和性价比未必比得上30多，所以一旦辞职再就业的话就有可能会有面临很难拿到合适的offer。所以不得已只能考虑换行业并把需求降低。
瑞雨瑞阳和Rain
为何感觉四十岁左右的人辞职换工作，换行业的多?
我就是70后，去年到今年已经换了第二份工作了，还在试用期。
1.四十岁不惑之年，上有老下有小，经济压力很大，在某一个行业呆久了，感觉工作都很安逸了，只要工作还能继续，很少有人去辞职。都是在自我感觉到危机了，多学点自己爱好擅长的知识，各个厂子都会裁员，随着年龄增长，都是被淘汰，或是被迫的万不得已才辞职换工作。
2.换行业是一切都归零，从新滴开始，能有这份自信都是经过自己思虑再三，才能有信心的决定，去面对现实。目前的招聘都是18岁到35周岁的工作，四十多岁没有一技之长很难找到合适的工作，即便是找到了都很难坚持下去，毕竟新的工作，隔行如隔山，新的环境都需要去磨合，新的工作环境，工作之间的同事以及领导之间的关系，三个试用期过了都不一定能适应。
3.有点资金都想自己干点实际性的工作，都想自己能够去创业，但是现实很残酷，假如找不到合适自己的工作会更迷茫，一家老小都要面临着经济危机，这都是四十岁左右的人必须考虑的困境和因素。
仅是个人观点，仅供参考，有什么不同的观点可以评论讨论。
淡出视野3456
其实40岁的年纪在中国是一个尴尬的岁数。但是却是一个经验丰富的年纪，稳重成熟也有眼光了，这个年纪在国外是正创业的年纪，而在国内很多年轻人创业，说实话都是被成功学大师忽悠的。
武汉名小吃一面窝，一个人可以操作。 本人专业从事面窝小吃七年多，算是改进面窝原创人。说实话真正好吃的面窝是有独家配方的，市面上很多炸制的面窝根本上不了台面。前几年做单一面窝一个摊位基本月入万元，请人帮忙的话，管理五六个摊位还是很轻松的。这两年做小吃的多了，收入减少了，但是味道还是在线的。 要做好吃的面窝，有很多注意的细节： 原材料的选择，米、黄豆、调料、油；独家配方比例；磨浆机的选择与调试；根据气温调节磨浆米浆； 炸制火候控制； 当然了，这是商业用的技术，家用就太麻烦了，如果你想做正宗面窝，可以了解一下。以上纯手工打字，原创，希望可以帮到那些小吃创业的朋友。关注我主页视频。
豫乡村阿亮
感觉四十岁找工作换行业的多，我觉得这个需要分析一下他的职业规划。
职业规划里有个舒伯的职业生涯发展论，包含了人一生的完整发展过程，他将生涯发展分为五个阶段。
1、成长期(出生至14岁)。
这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，理解世界以及工作的意义，初步建立起良好的人生态度。
2、探索期(15岁至24岁)。
这个阶段是职业认同阶段，个人在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。
3、建立期(25岁至44岁)。
个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置，并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。
4、维持期(45岁至65岁)。
个体已经找到了适合的领域，并努力保持在这个领域的成就。与前一阶段相比，这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。
5、衰退期(65岁以后)。
该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。
所以40岁的时候，处理事业和家庭的平衡很重要，无论换什么职业都需要自己做出合理的思考规划，也有可能侧重好好陪陪家人，对人生的后半段会很重要哦。
奔跑吧小杨
四十岁是人生的中转阶段，适合决定今后的人生价值
一是四十岁，孩子已经到了高考阶段 决定了孩子是否成才的初级阶段；这个时候父母也进入60岁以上的老年阶段，该到孝敬老人的时候了。这个阶段是家庭角色最为关键时期。二是事业也到了瞻前顾后阶段。如果这个时期不管是体制内的，打工的，个体的都该是大阶段总结。如果是体制内你还是个小科级干部，就该转行，因为肯定以后不可能有再高升机会。如果是打工的，还月薪3000.就得考虑是技术不行还是企业待遇太差，应该转行转企。如果是个体户，这个年龄已经干十几二十年，还是不尴不尬年入几万 就得考虑转行或者开公司找能人。三是这个阶段人的性格，爱好，社交圈都进入成熟阶段，婚姻更是进入成熟期了。家庭的单子实际更重了，孩子，配偶，老人对你的依赖是最重的；事业也是到了可以下结论是否成功的拐点。如果你是成熟的人，考虑各方面的需要和你自身的条件，一定会决定，改转就转，该上就上，错过了一生都会错。
绅士宝贝
40岁是人生的一个分水岭。大多数的人在这个年龄成为技术上的精英，业务上的骨干。混得比较好的，有可能要出去单干，或者成为独挡一面的人物。混的不好的也不想在原来的地方委曲求全了，也要寻找更高的发展之路。因为这个年龄的人大多数都是家里顶梁柱，上有老下有小，买车买房压力非常巨大。 转行转业也就不足为奇了。
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笨鸟拼命飞
我正面临这个问题，很高兴回答这个问题！
2002年始，进入服装行业已经19个年头了，分三个阶段，
第一阶段2002年至2014年，职业经理人阶段，共13年；
这期间，完成了原始积累，买房，买车，结婚，两个孩子，均在这个阶段完成，换过工作，整体上讲精力充沛，一切皆有可能的。
第二阶段2015年至2016年，创业阶段；共2年
创业迟了些，但还是高举高打，投资数百万做男装，在行情下行的局面下，血本无归，及时刹车止损。行业有话，职业经理人创业十创九败，另一个刚进门。
2017年2019年，职业经理人阶段；共2.5年
转身回来，抹掉面子和里子，继续上班，这次回归市场，也可总结自已失败的原因，做的有声有色，似乎一切回来了……
2019年2020.3，创业阶段1.5年
识人不慎，被逼到再次创业的路上，这次比前几年稳当了些，觉得还不错，计划2020年再开几个店，慢慢小规模可以做起……一场疫情改变一切，改变了一切。
痛定思痛，改行。因为折腾不起了。折腾不起了。
未来将迈入职业经理人阶段（即将上班，未来如何，待定）
嘉俊成
分两类人来说吧，一类是高精尖的人才，例如高级经理人，40岁左右还是很抢手的，这类人或是追求更高的薪水或是自己创业而选择离开原来的东家，另寻出路。另一类人是被动离职，属于在自身行业没有什么特长和技术含量的岗位，大多数人也就是这类人。80后目前就属于这类人，我也是其中一员，至于出路嘛，降维吧，自谋职业吧，没别的办法了。
我爱罗153052471
40多岁的人换行业的话，很多原因可能是压力大。最大的可能是原来的行业赚不到钱。也不排除。在一个行业做久了。想换一换工作方式。但是绝大多数是因为压力大。在原来的行业没有赚到钱。40多岁。小孩也长大了。各种开支很大。加上这个年纪的人，大部分买的房。又有房贷车贷。40多岁的人，父母也有六七十岁了吧？如果父母双全的话，还需要养父母。生老病死都需要花钱。反正各种原因会导致一部分40多岁的人想换行业。
