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事業單位的工資，每年對薪級都有調整。除此之外，管理崗位的工資要想晉檔，就必須先提職晉級，然後再核定工資。比如，九級科員晉升為八級（副科），人事部門就會根據你職務晉升的級別重新核定新職務工資，包括崗位、薪級、績效工資。
啊偉Aw
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式，專技通過職稱評聘晉升等級，而管理崗則通過職務提拔晉升，工資待遇與職務掛鉤。管理九級想要在工資待遇上取得晉升，可以通過以下幾種方式：
第一，從管理九級提拔到八級。管理崗位一共有十個層級，從一到十級分別對應正部到辦事員。管理九級對應的是科員，八級是副科，屬於領導職務，能夠晉升到八級就可以拿到副科領導職務的工資。按照幹部選拔任用條例規定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級正職晉升上級副職，需要在下級正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級要晉升八級，必須在九級崗位上任滿三年才能晉升。因此能不能升，還要取決於自身的任職條件，除此之外還要看有沒有位子。八級職員在省市兩級事業單位不算什麼，符合條件基本上可以實現晉升。可在縣區不一定，副科屬於縣區組織部管理的幹部，晉升必須走組織考察程序，並經當地常委會研究同意後才能提拔，管理九級想升八級沒有一定的助力幾乎不可能做到。為什麼縣區很多管理崗位的人幹一輩子就是個九級職員，原因即在此。所以能不能升，還要看你自身有沒有實力。
第二，從管理崗轉專技崗拿職稱工資。事業單位三種崗位符合條件可以相互轉崗。由於管理崗職數有限晉升較難，而專技崗相對容易評聘上崗，很多人為了提高待遇往往會選擇從管理崗轉專技崗，先考初級再拿中級，三年後聘任到專技十級崗位，工資相當於副科水平，有崗位空缺可以晉升到八級或七級，相當於正科或略高於正科水平。有條件的還可以晉升副高，拿副處的工資待遇。而如果是在管理崗，省級單位不論，地市級以下事業單位的管理崗90%的人幹一輩子都拿不到這個工資水平。在事業單位如果不是對權力特別看重，從事專技崗工資高又輕鬆，無疑是最好的選擇。
第三，按工齡每年晉升薪級工資。這屬於自然晉升，不論在管理崗或是專技崗，工齡每滿一年都會晉升一級，漲幾十塊錢，一直可以晉升到60多級。事業單位工資構成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資，其他幾種都有相應的規則晉升，只有薪級工資可以自然晉升。為什麼說事業單位的人幹得越久越有利，很大一部分原因與薪級工資有關。除此之外，全國機關事業單位基本上每兩年都會進行一次基本工資的調整，每次調整漲300到500之間，扣除社保、公積金和職業年金後，到手收入沒有增加那麼多，但實際待遇是提高了，只不過以公積金、養老保險多扣多存的方式體現。2018年事業單位調整了一次，預料今年也會進行調資，調整後按年份補齊。
80後小公
一般聘用為管理九級的，都是沒有專業技術職稱或職稱很低的人，按管理聘用可以多拿點工資。要想提升，首先單位得有更高一級的管理崗位設置，其次就是提高自己的專業技術職稱，然後改按專業技術職務聘任，才有提升級別的可能。總之，不管按什麼路線走，關鍵的還是自己，不學習、不考試、沒有更高的資格，是絕對不可能拿到更好的待遇的！[靈光一閃]
xiaofeilong
事業單位管理九級工資晉升有三種方式：一是晉升管理八級以上 崗位，二是考聘專業技術職稱，三是每年政策增加薪級工資。
01.管理九級可以晉升管理八級以上崗位。
事業單位管理崗位共分為十級，從低到高依次為管理十級、管理九級、管理八級、管理七級、管理六級、管理五級、管理四級、管理三級、管理二級、管理一級，分別對應公務員職務的二級科員、一級科員、副科實職、正科實職、副處實職、正處實職、副廳實職、正廳實職、副部實職、正部實職。也就是說事業單位管理九級僅相當於一般科員，還是有很大的晉升空間的。當然了，想要通過管理崗位晉升還是比較困難的，畢竟縣以下事業單位最高規格是管理七級，管理八級就相當於領導了，所以能不能通過這個途徑晉升，還需要看你有沒有實力。
02.管理崗位可以參加職稱資格考試，有了資格證後再聘任職稱。
事業單位有管理崗位和專業技術崗位，這兩個崗位之間是可以相互轉任的。管理崗位可以先考助理資格證書，通過以後可以聘為助理職稱，也就是專業技術十二級崗位，然後再考中級職稱資格證書，聘任專業技術十級崗位。對於普通職員來說，也許晉升管理八級比較困難，但考中級職稱還是比較容易的，並且中級職稱工資更高，相當於同等條件下的公務員正科工資水平，所以這條途徑對廣大事業管理九級職員來說還是比較現實的。
03.事業單位不論管理崗還是專業技術崗位，每年都會增長一個薪級工資。
事業單位工資構成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資，其中，薪級工資每年都要正常增長，只要年度考核結果為合格以上等次，薪級工資都可以增長一級，差不多幾十塊錢。除此之外，就是每兩年左右，機關事業單位人員要調整基本工資標準，相應的績效工資也會提高，每次增資平均在300元左右。
總之，管理崗位晉升工資就是以上三種途徑，只要考核合格，每年都可以增加工資，只不過增加的數額比較少。
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中省直遴選
一個是通過職稱評定，一個是事業的正副科，如果是政府部門的事業管理崗，是通過事業編的專門的，事業副科，正科這樣一步步來的
high戲子
據我所瞭解，事業單位管理崗九級工資晉檔就是提拔成管理崗八級等，工資才會漲，有的人一輩子都是領事業單位管理崗九級的工資，除非事業單位管理崗像公務員一樣實行職務與職級並行，九級的工資才有可能有提高的可能。
閒趣之人
根據你所在地區經濟能力，工資有專門的軟件，級別上不去但每年有個升級進檔能漲幾十元。
