盛京任我行
海投简历的折射出来的是什么？
其实就是不自信。普遍撒网，重点拿鱼。问题是鱼在哪里，可能自己的不太清楚。
海投简历时，用人单位打电话过来，都分不清是哪一家打过来的？因为投的实在是太多了，甚至那家是具体做什么的都不知道。
刚才也说了，海投简历其实是对自己不自信的表现。如果投的少了，万一一个电话一个邮件都没有怎么办？
如果自己的专业能力，技术足够强势，是不用去海投简历的。现在很多猎头会主动的联系你，其薪资待遇都非常不错。
所以还是提升自己的综合实力，水平才是最主要的。
集掌柜陈大
很高兴能够回答你的问题，我是小波波！找工作会不会海投简历？
说说我自己吧，从2010年开始步入社会，无学历无背景，做过不锈钢板抛光，做过音响组装，到后来阴差阳错进入了光学镀膜行业，一干就是10年了，从做镀膜开始就换了四家公司，每一次换工作我都没有投过简历，每次都是朋友圈内介绍，像我这种十五六岁就开始走江湖的人，学历不高，海投简历也是大海捞针，学历就限制了我走投简历的路，在18年终于下定决心去提升一下学历，预计明天六月大专毕业证就能拿到手了；
那接下来说说我能够给你的建议吧，首先第一个自己的学历如何，人脉如何，如果学历不高，从事行业人脉圈不错，那我建议你跟我一样走业内朋友圈介绍的路吧，现在找工作第一个门槛就是学历，学历不高的情况下建议你报考函授的大学提升下学历，如果学历达到要求，自己的工作经验也足够丰富，技术能力可以满足行业大多数公司要求，就针对性的投一些标杆类的公司；
说一千道一万，自己的状况自己最了解，工作，我觉得还是看自身的实力，实力强不需要自己去找，会有人来挖你，实力弱，海投简历也是浑浑噩噩的混日子，提升自己，让自己发光发热，别人的建议只是想对客观的，最终的还是需要自己考虑好，希望对你有所帮助！附几张关于自己工作的图片吧，如遇同行，欢迎私信沟通[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
奇思妙想的小波波
通过海量投简历的方式还是比较管用的，当然最好根据自己的能力和职业方向，选择几个重点区域的对象，特别是了解清楚目标企业的情况后，有针对性的填写应聘用语之类的，增加面试的几率！
所以我们在求职之前，应该要弄清楚自己想要什么。投简历前做好这些准备工作：
第一筛选符合自己条件的公司；
第二选出自己理想的几家公司；
第三分析自己的需求，排除不能满足自己需求的公司；
第四了解目标公司的招牌渠道；
第五把握好目标公司的招聘信息，做好功课。
第六现在多数的HR为了节省时间，使用电脑代为执行挑选简历的工作。自己的简历想要被电脑选中，就需要留意许多窍门。我为你介绍一种技巧，那就是关键词的使用。不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。这样就很有可能被HR的电脑搜索到。
第七基本的信息一定要全，姓名与联系方式可以放在简历最头部的位置！
第八在简历留的邮箱最好不要留QQ邮箱，因为QQ邮箱太过于私人了，我们可以留“.edu邮箱”、“@163邮箱”！
第九我们留联系方式的时候，最好以能够复制的格式，尤其是邮箱前缀还有一大串英文的那种，这种简历是不讨HR喜欢的！
总结一下，我们一定要针对性的，有选择性的，有技巧性的去投简历！这样我们才能够脱颖而出，快速实现就业的目的
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张华Zhanghua
肯定会的可以提高面试率
- 广撒网式投，提高面试率
把你工作的职责写详细，并配上其他对接工种的相关职责，比如：仓管员，你要写出基本的仓库管理方法，然后附带采购员取货流程和销售员入库流程，这样的简历，等于告诉别人，你做仓管员的同时，还能兼带采购和销售，这样一个公司的人事，看你简历后，会给你三个岗位选择机会，增加就业机会。
- 摆正心态，不要急，
找工作时间长了，心情会变得烦躁，越着急越容易找不到好工作，当看到好的工作，想迫切的去上班，一定要记住！面试时不能表露出来，一旦面试官看出你的急切，即便你通过筛选，也会对你的薪资降一些。
- 提升自己的面试基础
3分钟说出自己的家庭住址，教育，从事什么工作，然后会有面试官问你其他问题，这里要注意一点，一定要知道这家公司是做什么的，每年我都面试过不少人，广撒网式投简历，面试都不知道这公司是做什么的，很明显就是，讲究这先找份工作，这样面试官直接拒绝的。
- 想要快速投入新工作
建议投小公司简历
你现在的迷茫，还是因为你会的不多，投小公司简历，一方面工资低选择的人少，能让快速上班安下心，另一方面小公司人少，一个人身兼多职，可以学到很多东西，学会了可以跳槽。
图侵立删，请联系！
臻说创业
根据大数据显示正常情况下那些阅历低，工作时间短不稳定的人会海投简历。
首先个人不赞同这种做法，为什么
因为海投的结果可能都不是自己喜欢的工作
有的人还说多投一份，多个机会呀。表面确实是这样，侧面有没有想过，如果自己专业过硬，能力优秀。是公司找我，不是我大量找公司。
海投工作还会有这样现象，投了很多公司，这个公司上午叫我去，那个公司下午叫我去，还有个公司也叫我下午在，到头来又只能选择一个。
万一去这个公司不合适，那个公司也不能去了，这样有少了个机会。觉得可惜浪费，这样下来两个都失误了。
这就是我说的会造成都不喜欢的工作，而且会造成找的时间会很长，有的人说干脆先干着，等合适再换。殊不知这样即浪费你时间，钱也没挣到。
可能会有心理压力
海量投简历还会造成一种心理，有的工作其实不适合你，其实不是你不行。但是可能你投了，HR看到以后觉得不适合就不回复你。
这样会给有的人造成心理压力，觉得自己是不是不行。投这么多简历没几个给我面试，工作这么难找吗？接下来我该怎么办？
找工作之前要问清自己几个问题
我到底想找什么样的工作
这个问题没有弄明白之前，就会造成大量投简历的举动。没有想明白之前，还是建议不要这么急的入职，或者投简历。
这样只会浪费自己时间，和公司时间。要么造成入职没两天就走，要么觉得来面试了自己也不合适。
问自己喜欢什么，自己的专业技能适合什么样的工作。
未来的行业能不能支撑到以后
为什么现在有的人到35岁，40岁还在找工作。甚至还在找那种最一线工作。这就是年轻没有规划好。觉得先找份工作先干着以后再说。
等干着干着发现这个行业不好我换个，换着换着发现年龄越来越大。找工作越来越不好找了。
找工作之前还是想好做什么行业，到我以后都能长期发展的，即使我不在这个公司，我去另一个公司还会有更高的机会。
行业的专业度我够吗，该怎么去做
在明确了就业的方向，也明确了自己适合什么岗位之后，就要进行进一步的细分。多方面收集资料，看这个你想要的行业和岗位有哪些具体要求和条件，而你立马要做的就是看看自己所具备的优点是否与这个岗位相匹配，还相差多少。
要问自己这个行业我该怎么去做，如果差的多，该怎么去学习。以后认定以后朝着这个行业学习就行了，扎根生芽。总会有收获一天。
古人云：360行，行行出状元。
这样以后的你就不会出现海投简历的现象了，以上是个人一点愚昧的见解。
在下晓峰
看到这个问题肯定地说不会海投简历，我们在投简历的时候都会犯同样的毛病，只要看到相关职位发布，就简单的复制粘贴发邮件，也不会去做企业背景调查，也更不会针对性的简历修改，我也相信，多数人一定存在批量求职的习惯，只是抱着说不定就被选中的侥幸心态。怀着美好的愿望等待下一个电话通知面试。
找工作投简历不是买彩票博大奖，不能靠运气赚来的，如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会把控在5次之内，让对方能感受到你用心去写简历，认真去了解企业文化，更明确职业目标。
态度决定一切，认真用心的态度很多时候能换来机会。
与其海投，不如精投的胜算会更大一些，而如果你对你自己每投的一家企业做足功课的话，一定要将简历做相应的修改，更符合他们的要求，这样才能够增大求职的胜算。\n
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谷茶茶日常
1、海投会消耗大量精力，导致求职者竞争力下降。
海投不是拿一份简历“打遍天下”，需要求职者针对不同行业、不同公司、不同岗位量身定制简历，需要花费大量的精力和时间，有时求职者难免要为彼此冲突的时间费神。
同时，你有限的精力被平分到众多的岗位中，使你很难针对某一场面试做好充分的准备。而且，你对每次的失败和教训也缺乏足够的时间来做总结和反思。
2、海投可能导致简历内容和应聘岗位不够匹配。
即便求职者可以为不同公司定制简历，但是，海投简历的目标性太弱，简历内容和应聘的岗位很容易出现不匹配。
因为海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一家企业的岗位是否真正适合你，有时求职者在招聘信息里看到心仪的岗位名称就直接投递简历了，却不曾发现，许多名称相似的岗位，工作职责却大相径庭，甚至毫不相关。这样造成的后果就是浪费大量的时间去投递与自己不相匹配的公司，针对性差。
3、海投未必带来安全感。
根据前面两点原因，在求职者准备得不充分的前提下，简历投得越多，失败的可能性也越大。你可能因此备受打击、信心缺失。
4、海投暴露了求职者自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划。
很多人不知道自己想干什么，能干什么，在严峻的就业压力下，他不得不四处撒网、盲目碰运气。海投恰恰证明了他们前期的准备不足。
而面试官很不喜欢迷茫不知所措的求职者，对于一个对自己的人生都没有规划的人，公司很难预期你会取得很好的业绩。
以下是我的回答。\n
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工地田先森vlog
很多求职者认为找工作就要广撒网，简历投个百八十份的，这样才能提高面试率，但现实确实如此吗？并不见得，如果没有一个清晰的职业目标和定位，海投简历也不是一个正确的方法。
找工作首先需要自己定位好自己的职业方向，很多求职者尤其是刚毕业的大学生对自己未来的职业方向并不清晰，所以找工作也没有一个目标，只知道海投简历，看着差不多的职位都会投递简历，虽然这样做可能会提高面试率，但这些岗位是你所感兴趣的吗？也许你会在一天内收到好多面试邀请，但等你真正去面试了你才会发现，你会发现对方招聘的人选和你期望的岗位大相径庭。
海投简历没有针对性，让你没有更多时间去思考自己是否适合这份工作，而只会走马观花似的去看一眼岗位简介，这样只会浪费自己大量的时间与自己不匹配的岗位上，而错过了真正比较好的岗位。有人说量变才会带来质变，但找工作并不是如此，找工作更应该精益求精，这样才能更好地找到适合自己的岗位。
另外海投简历也并不一定就能带来面试邀约，因为海投简历你的工作内容和对方的要招聘的人选匹配度是不高的，这也会造成你投出去的简历对方没有回应，针对模棱两可匹配度低的简历对方也是直接pass掉。
还有一点海投简历也会造成自己的信息更大范围的泄露，这就免不了会接收到一些垃圾短信和推销电话，也会对自己的生活造成困扰。
总之海投简历并不是一个好的找工作方法，首先还是需要自己确定好职业规划，有针对性地去投简历，而不是盲目的海投，精准自己的岗位目标，这样才能更好地找到适合自己的工作。
青木31205291
首先如果这个海投是我理解的不管什么行业，什么职位，什么公司都去投
那么我不会
1是没有针对性，首先要看适合自己的，根据公司的岗位要求，觉得自己能够胜任的，或者在自己感兴趣有能力的范围之内，要不然做不了多久就不干了，再重新去找工作，重新去熟悉，太浪费时间了
2是现在招聘网站上很多企业发布的招聘薪资，待遇很多是虚假的，比如打着招聘办公室文员而是买保险的这种我身边都经历过很多，也是浪费了时间和精力\n
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张暁魚
不太赞成这样做。
求职之前，我们应该弄清楚自己想要什么。
一，针对自己专业经验筛选符合自己条件的公司；
二，可以根据行业选出自己理想的几家公司；
四，把握好目标公司的招聘信息，做好功课，了解目标公司的招牌渠道和要求；
五，现在多数的HR为了节省时间，使用电脑代为执行挑选简历的工作，关键词的使用很重要；
六，基本的信息一定要全，方便找联系。
