shi年通信人
對於提問題朋友所說的問題，其實就屬於職場上的不公平現象，如何看待這個現象，我們可以從以下幾個方面來探討一下：
1、在職場上，不公平的現象經常可以看到，或許我們有看到過這樣的現象：同樣的工作崗位的兩個人，第一個人老老實實的努力的工作，但不會察顏觀色，不會溜鬚拍馬，不會討領導歡心，第二個人工作也努力，但會察顏觀色，會溜鬚拍馬，會討領導歡心，甚至第二個人工作沒有第一個人工作努力，但調薪的時候，發獎金的時候及其它利益方面，第二個人總比第一個人高。
2、當然這種現象僅是個例，並不能代表全部現象，大多數的領導相對來說都是基本上能夠公平的對待下屬的，但在這個個例中，除了領導對待下屬不公平外，對於員工自己是否也應該反醒呢？為什麼同樣的努力工作，只因我不會討好領導而就受到不公平待遇，其中的原因就是：第二個員工職場情商力比第一個員工高，他知道他的領導是什麼性格特徵的領導，他知道他的領導喜歡什麼樣的員工，他就投其所好。所以領導就喜歡他，人的本性中，當喜歡一個人時候，對喜歡的人肯定會比一般人好。
3、提問題朋友的女同事和大老闆勾搭上，為什麼她會勾搭上老闆，就是投老闆所好了，所以老闆喜歡上她了，因為老闆有絕對的權力，所以薪酬福利就多給她了，如何改變提問題朋友說的這種不公平現象？建議你們就這個不公平現象聯名寫個紙質報告給老闆，報告上所有人都簽上自己的名字，這或許能夠有一定的作用。
只要有職場在，就會有不公平現象出現，有時候當我們不能改變的時候，我們也要適當的學會接受，有時候你的反抗恰恰會傷害到你自己。
以上建議供您參考，祝工作順利！
分享到:
