紫旭说环保
哈喽！我是“打工在线”！关于打工，有很多可以和你分享的，今天来分享，为什么离职的员工多，辞退的员工少？
先说离职方面的，有以下几点：
一：现在就业机会多，可供选择的多。很多前脚离职，后脚就入职了，可以供选择机会多了，自然就会有人轻易离职的。回想当初自己刚去深圳时候，整整玩了一个月，才进厂上班，那时候进厂上班，有人介绍就是本事，就是有关系，那时候离职率低得可怜的，倒是被开除的很多。
二：信息快，交通便捷，各大招聘网站，免费登记找工作简历，招聘网站的普及，也是大家选择工作的机会增加。遇上更好的，待遇比目前更高，就会立即离职，现在交通发达，从一个城市到另一个城市就是几个小时，一天就可以来回一次（这个在以前根本是不可能的），便于人员各地流通。
三：随着工厂打工的普及，打工收入不再有明显的优势，打工收入不能满足个人的需求，越来越多的人会哪里钱多就去哪里，就造成离职率偏高的。
四：自主创业，创业的行业越来越多，创业的门槛也越来越低，很多人都不想去打工，想靠自己创业获得财富，从而不再受穷，也不再依附与别人的。
五：现在年轻人（90，00后），大部分都是从小没有受过苦，更是没受过气，一旦吃苦受气，就容易离职不干了的。还有他们更倾向于自主创业，或者是较自由的工作，一旦有机会就会离职，可以这样说吧，离职从入职到的那一天就产生了的。
六：社会环境影响，大家一切向钱看，经济社会，钱就是主导地位。现在社会发展又如此之快，浮躁是现代人的一个通病，这山望着那山高很普遍，辞职高就不足为奇了的。
最后一点，就是劳动法现在对劳动者保护力度加大，也很严格，个人维权意识也提高很多，根据劳动法规定，大多数情况辞退工人，需要承担一部分补偿费用的，所以一般公司不会是辞退工人的，而是采取其他方法，让工人自己离职，所以辞退的情况就很少了。
以上就是为什么离职的人多，辞退的人少，几种原因。欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！
打工在线
1.薪资待遇达不到员工的期望。比如我一个同学在一家广告公司做了好几年，可是薪资和刚进公司的时候并没有太大差别，相反工作量却增加了不少，遇到节假还需要加班。
2.工作不开心。很多单位待遇不错，可是领导难相处压力太大！好多年青人宁愿穷点累点也要自已开心！
3.感觉不到上升的机会，好多人在公司待着觉得学不到东西了，也没有自已发展的空间了！
现在一线城市好多公司都遇到招人难留人难的问题！能招到人就不错了所以绝对不会主动辞退员工！所以离职的员工多辞退的少
70后的瑛子
因为一般的企业承担不了辞退员工的代价！
《劳动法》中明确规定了用人单位辞退员工需要付出N个月工资的补偿，N代表了该员工的工作年限。
一般的中小企业本身生存压力就大，大多会想尽办法开源节流，这样的补偿是不愿意付出的，也是付不起的。
并且就算单位想辞退一个员工，也会有无数种办法逼迫员工“自愿离职”！不用承担赔偿，又能达到目的，何乐而不为呢。
所以我们在职场中，看到离开的员工绝大部分都是“离职”的名义，只有那些少部分勇于抗争且知道如何对抗的人被辞退并获得了相应的补偿。
这才是真实情况，而不是题主说的被炒鱿鱼的比例相对较少。
咆哮的小杨
这个问题答案很简单，我们可以从企业人力资源管理的角度考虑。企业管理的根本就要用公司的资源创造利润，人力支出就是一大块。员工离开公司的两种方式的经济补偿是不一样的。
1、员工离职的补偿款。
劳动法规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2、员工离职企业是否一定要赔偿。
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。但是如果是员工自行提出，是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
3、企业辞退员工的条件。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
从人力成本来说，员工离职补偿金是多于辞退的，但一个人离职不单单是经济帐，还有其他很多的附加成本，这种附加成本往往比赔偿金额还多得多。
且辞退的时候有很多限制要求，例如严重违反纪律等，这种情况都要非常恶劣才能辞退，而且要办理各种手续，例如登报、报社保等，所以大部分的都是员工离职多，终究还是企业经营成本问题。
匠心鑫先生
为什么离职的员工比较堵，退辞退的比较少，我觉得有一下几种原因：
一、公司培养人，需要投入大量成本
公司从计划招人开始，到登招聘广告，筛选，面试，试用，考核，培养，每一个环节都既要投入财力也要投入人力。
公司培养一个人的成本是很高的。一个新员工进入公司，能创造的效益也是极少的。所以在新员工还没有为公司创造价值，让公司回本时，公司是不会辞退你的，除非你实在是个扶不起的阿斗。
二、试用期，能筛选符合公司发展的人才
一个人的学习能力，各方面素养在试用期就可以表现出来。所以在试用期，通过各项考核，公司就能筛选出符合公司发展的人才。那些不合适的人基本在试用期就被辞退了，留下来的都是公司很满意的，能为公司创造利益的人才。
所以，当公司投入了人力物力找到了心仪的员工时，是很难随意放手的。
三、员工了解一个公司所需的时间大于公司了解一个员工的时间
上面说到，公司一般能在试用期内就对一个员工的各项指数符不符合公司要求作出评价。但是一个员工很难在试用期内，对一个公司进行充分了解。
了解一个公司甚至需要好几年。所以当一个员工在公司长时间工作后才发现公司的发展和制度不适合自己，所以选着离职。
四、只能是员工去适应公司，公司不会去适应员工
经过长时间的发展，遇到瓶颈或者其他困难，公司准备改革或者制度发生变化时。公司不会去考虑员工能不能接受，只会要求员工去适应公司的改变。所以当员工适应不了时，也会选择离职。
职场小丸子
我们在公司经常听说XX申请离职了，很少听到有谁被辞退了，原因是什么呢？
1.我国劳动法对职工的权益保护良多，现在员工的法律意识也增强了很多，企业如要辞退一位员工，不但要找一个恰当的理由，还需要准备一份赔偿金，所以在公司里面基本很少见到被公司辞退的人，如果有不合适的，会是通过其它手段逼其主动离职。
2.如果一个员工在公司里面达到需要被辞退的地步，不管这个员工是哪方面不行，他必有“过人的能力”，才能让公司有辞退他的想法。所以针对这些人，需要用些软的方法来处理他们，让他们主动离职，给他留些脸面，一旦直接辞退了，员工心理不服，闹起来，公司在名誉或是金钱很可能会受损。前几年，我们上海的一家客户，辞退了一名经常无故请假不来上班的人，那个人，也是一个有心人，收集到了客户公司未按标准支付加班费的证据，直接告到劳动局，最后客户公司花了一大笔钱才搞定事情。
3.自己主动申请离职的，这种情况占大多数，理由也是五花八门，我个人比较相信，员工的主动辞职符合马云先生总结的的两点辞职理由：心受委屈了，钱没给够，职场中，这两种原因离职的，确实是占大多数的。
4.山不转水转，保不齐哪天还会和公司牵扯到关系，所以，一些职场的聪明人，也会给自己留些余地，等公司有让自己离职的意思了，自己主动点，大家彼此都好。
以上是我的个人观点。
狐亦斐
这个问题其实并不复杂，想通了也就那么几点理由，无非是：对比下来，主动走的整体优势，会比被动裁员更强。并且，主动走的理由也很多。
01
被辞退，只能说明你的能力不行，而能力不行的人，往往是找不到更好的工作的，甚至都找不到。留下来，自然比辞职要好
我们公司在年前刚走了一个工作了好多年的研发人员。
他当初进来的时候，表现还不错。可不知道为什么，最近两年，表现直线下滑。
从头两年开始，公司在每次做绩效评价的时候，就给他打的最低分，并且告诉他，如果不改善的话，按照公司的规章制度，连续两次就可以被辞退了。
可每次谈话，都没起到效果，结果完全没有变过。于是，公司只有把他裁掉了。
直到和他协商解除劳动合同的时候，他还在声称，自己都在按照公司的要求做事，公司这么对他，非常不公平。
可我们都知道，他这么说，不过是想继续留下来罢了。
因为，打最低等级绩效的员工，是没有额外奖金的，并且不会参与年度调薪。也就是说，他的工资，还停留在两年之前。
试想一下，如果是一个有能力的员工，当公司这么对待他的时候，怎么可能毫不反抗？
即便真的觉得公司亏待了他，在第一次没拿到奖金的时候，就已经提出离职了，而不会等到公司来和他谈解除合同的事。
事实上，每年都会有觉得公司待遇不公平的员工，可除了他以外，其他的员工都是自己选择离职，另谋高就去了。
对他来说，留下来就算再不好，也会比辞职到外面去要好。不是这种想法的，早就离职了。
02
自觉没能力，才会死赖着不走，而主动选择离开的人，却有着一大堆的理由
对那些主动选择离开的人来说，可能是觉得公司待遇不公，而自认能力不错，更愿意出去找工作。
可是，离职的理由，远比“不公平”要多得多。不论是主观原因，还是客观原因。
主观原因来说，自己不想干了、想换个新的环境等等。
客观原因来说，公司发展平台受限、公司氛围不和谐、自己因为搬家导致离公司太远等等。
不论哪方面，都会导致他有离职的想法。可这些想法，并不在公司的考虑范围之内。
于公司而言，只要员工能创造出应有的价值，就愿意员工长久地做下去，怎么可能会主动裁掉他们呢，想挽留还来不及呢。
员工自己，也不可能因为这些原因，就想方设法特意让公司裁掉自己。这对自己来说，没有任何的好处。
首先，裁掉会对接下来找工作带来非常负面的影响。哪个公司愿意接收一个被裁的“不合格”员工？
其次，会造成劳资双方不好的关系。如果涉及到背景调查，无形就是在给自己制造障碍。
最后，企业往往为了避免高额的赔偿金，不会果断的裁员，而是变相逼迫员工离开，比如降工资、没绩效奖金。
不论哪一种情况，都不是一个想要谋求更好去处的员工，愿意见到的。于是，离职，自然就成了首选。
总的说来，想要有好的发展，自己就会在某个公司停歇一段时间后，选择另谋高就。
就算不为发展，每个人的想法也都不一样，离职就是再正常不过的事情。
如果非要把离职和辞退等同起来看待，这个问题本身就站不住脚。谁又那么无聊呢？
次等大叔
首先很高兴回答你的问题。
大家都知道，职场的竞争是非常的残酷，如果自己的能力不够强，可能就会面临被辞退的情况。可是现在却有这样一个现象，就是很多公司的员工离职的多，员工被辞退的少，这是什么原因呢？
我总结的有以下几点:
一、员工的家庭所决定的。譬如，如果你是一个农村来的小伙，家里的条件特别差的话，在大城市工作一开始的工资试用期只有三四千自己开销一部分，再给家里面一部分根本就没有多少存款，干了五六年，七八年甚至十年工资还是那么点。而且还没有升职，这样永远看不到希望，这样大部分员工对自己失去信心，他就主动离职，而不是等着被公司裁退。
二、和第一点的原因差不多，主要就是工资太少，在某个公司工作的工资，如果只有三四千的话远远不够自己的开销，还不如回老家拿个三四千的工资，而且在老家农村的话消费比较低，这样每个月还能存下一两千，总比在大城市当光棍好，而且在大城市找女朋友的几率比较小大城市的女孩子眼界都比较高，要求也比较大，对农村的男人都置之不理，所以农村的男人基本上都会主动离开大城市，回到小农村这样离职的人也就很多了，女方大部分也是这样，因为找对象条件的限制无可奈何的只能回到老家发展，这样只能主动离职，而不是被等着的辞退。
三、大部分人有拥有自己的职业规划，有着崇高的理想，想要闯出一番事业。灯红酒绿很容易迷惑人们的内心，导致大部分人都想着升官发财。就因为这样，他们不愿意在一个公司里面干到老觉得这样会导致自己没有前途，还不如去拼搏一次来闯闯，赚取大钱来实现人生的逆袭。所以他们就主动辞职和别人去创业。
四丶领导的打压，有的领导有本事没脾气，然后对员工也特别的热心肠，不像有的领导特别的冷酷冷血犯了一点小事就会对员工打骂羞辱他，这样导致员工在公司里面得不到尊重，没有存在感，感觉人生陷入了黑暗，这样他们就会主动离职。而且在公司中会受到同事的陷害或者是排挤。还不如回到家自己开个小店悠闲的生活。
五、最后一天就是国家形式的原因，比如这次武汉肺炎导致全中国都陷入了危机，大部分工厂和公司都倒闭了，所以那些人们无奈不能在家坐吃等死，等工厂开工不知道猴年马月，这样就主动离职去找别的工作。
这就是我总结的一些原因。希望对你有用。
大胜的日志
离职分为辞职、辞退、自动离职三大类。假如你是老板，不到万不得已也不会辞退员工，成本太高，口碑又不好，可以说是名利双损 。
据统计数据来看，辞职、自动离职、辞退的对应占比大致为5：3：2。
对知识型企业，或者文化层次相对高些的企业来说，辞职和辞退是一种正常的行为，而自动离职在这类企业较少发生。
对于劳动密集型的、低层级的、生产制造企业来说， 自动离职常有发生，并且占比往往比较高。
综合工业企业、 农业企业、商业企业、服务企业及大中小微企业总体情况来看，辞职占比是半壁江山，而自动离职主要集中在低层级的制造业占30%多, 辞退占20%是不到的。大致来看，辞职、自动离职、辞退是5:3:2。
辞职，更多的是对自己未来一种负责任的行为。
一个人在某一个企业或者某一个用人单位，之所以辞职原因是多种多样的。
可能是自己不能适应这个企业的文化，也可能是自己的水平和能力在这里不能得到展现，还有可能是自己的能力水平不够用人单位看不上，当然可能就是自己在这个企业没有更好的发展空间想找一个更好的发展平台。
但不管怎么说，对自己是有一个具体的正视和判断的，根据自己的判断，而选择了主动离开，大部分的原因都是本着对自己的发展负责任的态度，所以这种行为也是一种负责任的行为、有担当的行为。
自动离职就是不辞而别，职业道德一般好不了。
辞职是自己主动打出辞职报告来告知用人单位，不管用人单位同不同意，只要满一个月就可以离开用人单位，这是对用人单位一种负责任的行为，同时也是对自己负责任的行为。
自动离职就是不辞而别，不向用人单位打书面报告也不口头报告，而是偷偷的自己走掉了，不告诉任何人，没有一点礼貌，没有基本的社会契约精神， 这种人到什么地方都是不受欢迎的，自己的职业路也会走得越来越窄。
辞退是用人单位的行为，是名利双损的行为。
辞退从法律层面来说，大部分的情况都是要支付劳动者经济补偿金的，除非劳动者本人有过错，那是不用支付的。 这就是用人单位经济利益的损失。
同时当一个员工被辞退以后，心里是非常不舒服的，也会将这种心里的委屈和不舒服或者过不去，广而告之，从而使用人单位的口碑下降，对后续招人是有一定影响的。这就是用人单位在名誉方面的损失。
当然除了名利损失之外，有的时候也是有一定的正向意义的，比如说这个人被辞退以后，就是真正的把这个老鼠屎赶走了，就不会影响整个组织的大氛围，让组织发展的更健康。
以上，供参考。
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首先为什么被辞退的人很少呢？原因有以下几点：
1、公司/企业是很反感自己内部员工的流动性很大的，这样非常不利于公司长期持续良性发展；
2、根据上一点的基础上，很多员工在公司可能会犯错，会与同事产生摩擦，情节不是很严重的时候一般公司也只是相对惩罚不会说主动辞退你；
3、根据很多签署的劳动合同来看，公司因自身原因，在劳务期内辞退员工会赔偿双倍甚至多倍违约金，所以一般公司/企业很少做出主动辞退员工的决定。
为什么离职的人反而多呢？
1、现在很多年轻人心有点大，能力却不好说，工作对于自己来说可有可无，这是心态方面；
2、在自身工作岗位上犯下很严重的，无法弥补的错误，自身压力难以在公司待下去的人；
3、在公司内部与同事发生口角，矛盾，或者觉得自身能力和所做的工作内容与薪资不匹配，觉得低，又跟领导谈不拢的情况，主动辞退寻求更高更好的工作。
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