劳务派遣员工作为用工的一种补充形式，本来出发点是好的，但在操作的时候，被歪嘴和尚把经念坏了，已经被大家吐槽的体无完肤了。
和正式员工相比，劳务派遣员工的结局，可能是惨了一点。我们简单来聊一下，大多数劳务派遣工的结局：
一、年纪大了就回家了，没有五险，生活保障性不大。
这类员工之所以没有五险，一般是有两种情况：
一种是自己知道没有养老保险。
他们或者是年龄已经大，买不了社保，因为有些地方，超过五十岁就不再给入社保了，或者是没有认识到社保的优越性，不愿意买。
一种是劳务派遣公司不给买。
很多劳务派遣公司，顶多给员工买一个雇主责任险或者人身意外险，其他险种，因为成本的问题，一概不考虑。想干就好好干，不想干有别人愿意干。派遣工迫于无奈，只好同意。
因为工作单位没有给他们交纳养老保险，自己顶多是有一个居民养老保险，退休后拿到手的钱非常少，影响生活质量。
二、按最低的基数交纳养老保险，养老金虽然不多，但聊有胜无。
我们单位就有几个保安和保洁，虽然也是劳务派遣，但单位是和劳务派遣公司讲好的，除了公积金，其他各项保险都是要买的。
虽然公司多出了一点，但给了员工一个保障，他们干起活来也特别用心。这几个人公司用了很多年，一直都很满意，没有换人。
再者，如果有个什么意外情愿，有保险兜底，单位没有太大的损失。我们一个劳务派遣工曾出过工伤事故，后来都是医疗保险、工伤保险给解决的，单位只是到医院进行了慰问。
他们作为派遣工，本身工资就不高，交纳基数都是按照最低标准，因此退休后拿到手的养老金并不多，但比起那些一毛钱都没有的，还是解决了很多问题。
三、在用单位表现的好，转为正式员工的。
我们集团在用人制度里有明确的一条：表现优秀的劳务派遣工，优先考虑转为正式员工。
不过，很多年过去了，我没有看到一员劳务派遣工转为正式员的。
因为是受到派遣员工的性质决定的：临时性、辅助性、可替代性。
这样的岗位不需要高深的知识和专业的技术，不是单位的不可或缺的，单位怎么可能主动考虑把你转为正式合同员工呢？
如果真的有能力有水平的人，是不会考虑以劳务派遣的身份来单位工作的。
当然也有人运气好，正好遇到工作需要，转为正式员工。还有一种就是事先设计好的，单位有关系，正常招录不容易，就曲线救国，先以劳务派遣的身份进来，再想办法、找机会转正。
能转正，有个稳定的工作单位，大概是劳务派遣员工们最理想的结局了，但是能达到这个理想状态的，少之甚少。
很多劳务派遣员工，在一个工作完成之后，都被用人单位退回到劳务派遣公司，再去哪里工作，自己也决定不了。
大部分的劳务派遣员工，都像被风挟裹着䓍籽，吹到哪里，就在哪里落脚，因为自身不够强大，所以他们很少能左右自己的命运。
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