簡歷是進入企業的敲門磚，是面試官對你的第一印象。簡歷製作得棒，高薪名企不是夢！但是依舊很多人不重視簡歷，甚至工作多年的高管都不知道怎麼製作一份優質的簡歷，白白浪費了自己的工作經驗。
阿星與一些獵頭朋友，企業HR交流後，總結出求職簡歷經常犯的5大錯誤，趕快自查下，你有沒有犯？
忌諱一：個人信息不完整
我曾給很多人修改簡歷，發現有些人在簡歷上，就是不加自己的聯繫方式。如果你寫的簡歷正好打動了HR的心，想要邀你面試。但是，一時間，沒有在簡歷上，找到你的聯繫方式。最後只能放棄，看下一份。對於你來說，你就錯失了一個面試機會。
在此，阿星給大家準備了一個公式：
個人信息=基本信息+教育背景+聯繫方式+求職意向
這個公式可拆分為3個小公式：
1.基本信息=姓名+性別+個人形象照+年齡+籍貫+身高（選配）
2.教育背景=畢業學校+專業+學歷+培訓經歷（證書）
3.聯繫方式=手機號+微信號+個人郵箱
想必，你記住了這幾個公式，你的基本信息一定會很完整，再也不怕HR聯繫不到你了。但是，在製作個人信息這一板塊時要注意以下2點：
1.使用近期個人職業形象照，不要使用生活照，職業形象照會讓HR感受到良好的職業素養
2.不要放身份證號碼，一般來說，在篩選簡歷階段，HR不會要身份證號碼。放身份證號碼可能對於你來說，還存在不必要的風險。
忌諱二：論述冗長無重點
簡歷整篇長篇大論，密密麻麻沒有重點。我們要知道，一個HR每日可能要看上千份簡歷。換位思考一下，假如你是HR看到這份簡歷你想看下去嗎？
簡潔易懂，主次分明的簡歷，可以在10秒內抓住HR的眼球，讓你想傳達的關鍵信息快速傳遞給HR，多使用短句，關鍵詞，對於重要內容可以重點標出。
忌諱三：言過其實太虛假
不可否認，簡歷需要一定的包裝。但是不能弄虛作假，特別是經歷、業績、案例。作為一個閱人無數的面試官，如果你弄虛作假，很難保不被識破。簡歷需要尊重符合客觀事實！
忌諱四：配色佈局太花銷
簡歷的表現形式豐富多樣，但是我們需要依據場景，採用合適的形式去展現簡歷。佈局混亂，配色多雜，會在視覺上給人造成閱讀障礙，不利於HR閱讀。
而且，你的簡歷最先進入HR眼中就是你的佈局配色。如果太過花哨，反而引起HR的反感，沒有閱讀下去的慾望。
一定要記住，簡歷最好是一張紙，不要有封面和過多的顏色，整潔大方就行。
忌諱五：招聘崗位不相關
簡歷投遞一定要和所投崗位相關，不能一份簡歷投遞多個崗位，要有相關性與針對性。如果你面試一份技術工作，上面全部寫銷售經驗，你覺得HR會給你面試機會嗎？
所寫內容一定要符合崗位需求，這樣才能讓HR快速判斷你是否符合招聘要求。針對不同的企業，不同的崗位去寫不同的簡歷，不同的崗位，投遞簡歷就要體現應聘人員相對應的特質。主要在工作經歷、背景、技能等方面進行展示。主要方式還是要去解構招聘信息，提取關鍵點，尋找自身經歷案例進行匹配。
總結一下，簡歷有5大禁忌
1.個人信息不完整
2.論述冗長無重點
3.言過其實太虛假
4.配色佈局太花銷
5.招聘崗位不相關
大家可以運用這5點自查一下，自己的簡歷中了哪幾點。
最後阿星在給大家分享下，一份優質的簡歷一定是符合以下3個標準的：
1.簡潔易懂，主次分明
2.文字精煉，數據有力
3.內容匹配，崗位相關
希望對大家有用，後續也會針對這3個原則進行系統的分享，如果以上內容對你有用，歡迎點贊轉發，如果你有什麼問題或者疑惑歡迎留言或者私信。
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