简历是进入企业的敲门砖，是面试官对你的第一印象。简历制作得棒，高薪名企不是梦！但是依旧很多人不重视简历，甚至工作多年的高管都不知道怎么制作一份优质的简历，白白浪费了自己的工作经验。

阿星与一些猎头朋友，企业HR交流后，总结出求职简历经常犯的5大错误，赶快自查下，你有没有犯？

忌讳一：个人信息不完整

我曾给很多人修改简历，发现有些人在简历上，就是不加自己的联系方式。如果你写的简历正好打动了HR的心，想要邀你面试。但是，一时间，没有在简历上，找到你的联系方式。最后只能放弃，看下一份。对于你来说，你就错失了一个面试机会。

在此，阿星给大家准备了一个公式：

个人信息=基本信息+教育背景+联系方式+求职意向

这个公式可拆分为3个小公式：

2.教育背景=毕业学校+专业+学历+培训经历（证书）

3.联系方式=手机号+微信号+个人邮箱

想必，你记住了这几个公式，你的基本信息一定会很完整，再也不怕HR联系不到你了。但是，在制作个人信息这一板块时要注意以下2点：

1.使用近期个人职业形象照，不要使用生活照，职业形象照会让HR感受到良好的职业素养

2.不要放身份证号码，一般来说，在筛选简历阶段，HR不会要身份证号码。放身份证号码可能对于你来说，还存在不必要的风险。

忌讳二：论述冗长无重点

简历整篇长篇大论，密密麻麻没有重点。我们要知道，一个HR每日可能要看上千份简历。换位思考一下，假如你是HR看到这份简历你想看下去吗？

简洁易懂，主次分明的简历，可以在10秒内抓住HR的眼球，让你想传达的关键信息快速传递给HR，多使用短句，关键词，对于重要内容可以重点标出。

忌讳三：言过其实太虚假

不可否认，简历需要一定的包装。但是不能弄虚作假，特别是经历、业绩、案例。作为一个阅人无数的面试官，如果你弄虚作假，很难保不被识破。简历需要尊重符合客观事实！

忌讳四：配色布局太花销

简历的表现形式丰富多样，但是我们需要依据场景，采用合适的形式去展现简历。布局混乱，配色多杂，会在视觉上给人造成阅读障碍，不利于HR阅读。

而且，你的简历最先进入HR眼中就是你的布局配色。如果太过花哨，反而引起HR的反感，没有阅读下去的欲望。

一定要记住，简历最好是一张纸，不要有封面和过多的颜色，整洁大方就行。

忌讳五：招聘岗位不相关

简历投递一定要和所投岗位相关，不能一份简历投递多个岗位，要有相关性与针对性。如果你面试一份技术工作，上面全部写销售经验，你觉得HR会给你面试机会吗？

所写内容一定要符合岗位需求，这样才能让HR快速判断你是否符合招聘要求。针对不同的企业，不同的岗位去写不同的简历，不同的岗位，投递简历就要体现应聘人员相对应的特质。主要在工作经历、背景、技能等方面进行展示。主要方式还是要去解构招聘信息，提取关键点，寻找自身经历案例进行匹配。

总结一下，简历有5大禁忌

1.个人信息不完整

2.论述冗长无重点

3.言过其实太虚假

4.配色布局太花销

5.招聘岗位不相关

大家可以运用这5点自查一下，自己的简历中了哪几点。

最后阿星在给大家分享下，一份优质的简历一定是符合以下3个标准的：

1.简洁易懂，主次分明

2.文字精炼，数据有力

3.内容匹配，岗位相关

希望对大家有用，后续也会针对这3个原则进行系统的分享，如果以上内容对你有用，欢迎点赞转发，如果你有什么问题或者疑惑欢迎留言或者私信。

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