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根据国务院的规定1月31日至2月2日算延长假期，应当安排休息，不能算调休，2月3日至9日算迟延复工期，由各地政府自行安排，上海的政策是视为休息日，建议企业不作调休或安排年假，9日之后还不能复工的，一般由企业自主安排。
王律师2020
如果是年假的话，公司这种做法是合法的。如果没有和员工协商，就强制要求员工使用“请假”来延迟上班，则是不合理的。
根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
在此基础上，武汉、北京、上海、广东等地人社部门相继出台有关稳定劳动关系的通知。在疫情防控期间，国家人社部及各地人社部门相继出台相关稳定劳动关系的措施政策，鼓励用工单位与员工协商沟通、共克时艰，既考虑防控疫情之需也考虑复工复产之急，同时又保障用人单位与职工的合法权益。
因此，用工单位受疫情影响经营困难，应积极在与职工协商一致基础上优先采取居家办公、轮岗轮休，对不具备远程办公条件下，再与职工协商使用带薪休假、福利假等制度，职工因受疫情影响不能及时复岗，用工单位也可以统筹安排带薪休假，但用工单位切不能单方面强制要求职工以带薪休假替代居家办公或轮岗轮休，仍应切实保障职工合法权益，严格执行国家有关法律法规。
山下老丁
1、春节前：年前的请假，公司视为请假缺勤是对的。
2、春节后~2月2日之前：国务院发布了延长春节假期至2月2日的通知，所以2月2日之前的应该算不能作为员工缺勤（请假），正常支付工资。（期间出勤的员工支付2倍加班费）
3、2月3 日~当地政府通知延迟复工期间 ：各地根据疫情的不同情况，地方政府又发布了推迟企业复工的通知。比如江苏省要求全省各类企业不早于2月9日24时前复工，那2/3~2/9期间工资参照停工停产期间工资支付相关规定执行：即企业在一共工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
叶姐来罗
首先这是应分为两个阶段，不能混淆视听；同時看你所在是啥性质单位。
1.年前你请假，起始点必明晰？之后因疫情封闭，应是你假外概念。公司主体不能上班，非你请假不去。要求按其它同事政策相待。
2.正规大单位，套用相关规定。如是小公司或个体哪类，疫之后身难保，你再纠缠意义也不大。
史记传人
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的如果法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
隔壁老周vlog
可以与公司方面进行协商解决，根据公司的文件来决定是否请假，对于不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误
Cq大祥
肯定不合理、这疫情我们无法衡量、已估计的。
铁古牛a
不算
大峡谷的姐姐
合法∴
涛哥28234
合法
