大小新聞客戶端3月10日訊（YMG全媒體記者 劉潔 通訊員 侯嘉偉 馬雙軍）3月5日，驅車百餘公里，馬不停蹄赴各聯繫點，連夜梳理難點、堵點，研究對策；3月6日、7日，隨市領導進入富士康、喜星電子、舒朗等企業，現場協調解決企業招工難、復工難問題；3月8日、9日，廣撒網集中突破招工問題。
近5天來，在強化包幫企業疫情防控的前提下，市人社局“四進”工作組與開發區人社局緊密配合，發揚馬上辦、連夜辦精神，充分發揮眾騰、三益、達能、大華等20多家人力資源公司的優勢，累計幫助企業組織老員工返崗復工2712人，新招員工1987人，共計4699人。
受疫情影響，招工難問題突出。以2月10日獲批覆工的富士康煙臺園區為例，園區通過激勵獎金等政策動員廣大員工有序返崗。截止目前，員工返崗率達80%，但仍有相當一部分因為各種原因還未返廠。加之新訂單因素，預計園區人力缺口2萬人左右。
“疫情不能阻止發展的腳步，為不影響企業訂單，我們就想盡辦法幫著企業一起搶員工。”煙臺市人社局“四進”開發區工作組組長鬍小明如是說。
通過組織“抗疫情、促復工”招工協調會，召集德衡人力、眾騰人力等9家國家級、省級骨幹人力資源公司，面對面提供招工人力資源服務，為包幫企業搭建招工服務高級平臺;在全省範圍內發佈招工簡章，動員全省人力資源骨幹企業提供招工服務，舉全省之力協助包幫企業招工；主動聯繫甘肅、河北等地人社部門，及北京、河北、內蒙古、江西等地多家國內重量級人力資源公司、人力資源協會，協助企業招工。
截至目前，勞務輸出大市甘肅天水市已與我市建立定點輸轉框架；已與江西某人力資源公司初步達成10－15天內提供2000名員工的意向。近5天來，工作組累計協助包幫企業組織老員工返崗復工2712人，新招員工1987人，共計4699人，其中富士康老員工返崗復工2500人，新招員工830人。
“人社部門還為我們提供了近40家服裝企業渠道，最終達成合作10多家，同時聯繫勞務派遣公司，優先為我們招聘人員，多種方式幫助公司解決復工困難，萬分感謝。”舒朗集團人力資源部總經理劉姍姍道出開發區不少企業共同的感激心聲。
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