疫情期间,您所在公司怎么发放工资的?

用户92961528586


我在山东东营市,我所了解的信息,本市三月份前大多企业服务业都没开工,大家认真执行了窝在家里是最好奉献政策,也就没有薪水收入什么的。三月份以后陆续开工了,大家收入也就正常了。


我是陆吾


疫情期间,你所在公司怎么发放工资的。我的公司一月份工资分两次发,第一次2月20日发的,第二次是3月8日发的,两次加起来钱是一月份工资,工资金额没有少。二月份的工资现在还没有发,本来发工资时间是3月10日发的,听说要延迟发,发基本工资。



温州人李哥


我所工作的地方是一个私人老板开的小厂,一共就二十几个人,而且都是从全国四面八方来的,且平均年龄偏大。厂里实行的是八小时工作制,是以记时+记件制的薪资核算制度,按月发放工资,工资核算主要是以常州市最基本工资标准+全勤+个人级效+加班+午餐补贴等构成的实际工资,再从个人帐户里扣除当月的保险,实际拿到手的工资也就两千多块钱。公司从去年底1月20号开始放的春节假期,按原计划是要求我们2月8号返厂开工,由于受武汉疫情的影响,响应党中央国务院的号召,全国各地民众都要求隔离在家不随意外出,老板也通知我们延迟上班时间,一直到3月1号后,厂里员工才基本到齐正常生产。厂里每个月是1号发工资,算下来我们这个特殊的春节假期一共放了50天左右,等于2月份是一天班都没上过,在3月1号发放2月份工资的时候,除了两个销售和采购人员领到了基本工资外,其它普通员工无一例外都没有领到工资,也没有任何经济补贴或者物资补贴。有几个平时比较喜欢发牢骚的大姐直接去办公室找到老板要说法,理由是:厂里不能正常开工不是员工的原因,是老板没有提供可以正常上班的条件,而且根据劳动合同法规定,在员工没有离职、矿工或者违反工厂规章制度,造成严重不良后果的情况下,公司应当给予员工最基本的薪资待遇,否则属于违反国家劳动合同法。作为老板哪里听得进去这些东西,只要是谈到员工待遇这些问题的时候老板都是辩论高手,什么公司没有产值啦,开消大啦,利润低啦,资金回收不到位啦等等,然后再当着闹事员工面承诺,如果2020年效益稳定不减去年,年底每人多发一个月工资作为奖励,其实员工心理都清楚这种口头承诺是很难兑现的,但是很多时候想到还想继续在这里干下去,也就只能选择妥协。关于劳动合同法老板比普通员工应该懂得多的多,但是他不按明文规定执行落实,工人真的也是没办法!作为员工如果还想在公司里继续干下去,不想以后被人穿小鞋,也就只能闹腾一下发泄一下情绪就算了,回到工作岗位上还是要认认真真做好本职工作,积极进取。我们要相信努力的付出终有一天会有好的回报!加油💪


予子兮文


疫情期间,国家关于工资发刚的六个标准,具体发放以自己的公司为准。

我失业在家,你们看吧。

第一种:新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者:

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。

(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。

第二种:政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的职工:

正常支付工资。

注意!是政府实施或者采取措施导致的情形,如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,可不属于此种情形。

另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。

第三种:复工人员,包括在家办公的职工:

企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京人社局明确,疫情期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。“

第四种:自行居家隔离或者申请延期返岗的员工:

(1)企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。

(2)企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:

A.协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;

B.员工请事假,事假期间无薪;

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。“

第五种:企业停工停产安排员工待岗的:

在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。

第六种:企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

作为失业在家的我,来回答疫情期间,公司如何发薪资的问题,

相当于太监看到美女,只能眼馋,所以,就把发放工资的六个建议打上去

你们看吧,反正我没有,

疫情期间发工资的,哪怕是发了一分钱以上的

以后好抱大腿,






秦大仙儿


坐标北京

本人目前在一家餐饮公司工作,公司规模还行,在北京各区皆有分店,由于受疫情影响,昨天接到公司电话说疫情影响的这个月公司决定不发放工资,而且从次月开始的工资只发70%(因为只接收外卖),疫情结束后正常发放(这里的正常发放也没说到底补不补之前扣除的30%,不用多想,肯定是不会补)

本人也没多想,当下便答应了公司的决定,理由有两点:其一:照目前的情况来看,这段时间也确实不好找其他工作,而且就算找到可能也不稳定;其二:像咱这些打工的反应的情况老板也不会听,听了也不会做,现在的很多老板只在乎钱,只在乎你这个人能帮他挣多少钱,压榨完之后你就只有等着自生自灭吧!

疫情期像国企和一些大型企业应该是照常发工资的,行业的不景气并不一定都在员工,有绝大部分在于管理运营模式和老板,马云有句话说得好“员工离职无非就是受委屈了,要么就是钱没给到位”。老板宁愿花几千块招新也不愿意给老员工涨几百块的工资,这种情况在一些中小型的民企是很常见的。

老话说“吃着公家的,拿着公家的,骂着公家的”当然,公家是值得敬重的,很多老板可能从来没有做过员工,员工在老板眼中只是个赚钱的工具,老板每天最关心的是营业额,而不是说哪个员工今天受了什么委屈之类的,所以导致很多行业不长久,当然原因有很多,这只是其中一种吧。

前两年看到一个新闻“顺丰快递公司的一位快递员不小心刮到一名牌车,随后被名牌车主扇了好几个耳光,而作为顺丰老板的王卫也在朋友圈表态:“如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”最终打人者因涉嫌寻衅滋事被依法处以行政拘留10天处理。”且不说结局如何,但可见这总裁的思想格局不小。

说了这么多,作为打工的我们遇到这种情况着实无力吐槽,不说了,还不如回家养猪,自己当老板吧!


飞天小蜗牛


我所在的公司不发工资了!大批量的辞退员工。这谁能管的着吗?国家也不支持,不给企业免除什么,只是让缓交,这怎么让企业得到支撑,每年的税收还不断提高,为什么我们国是百姓养活上一辈人,在我国成了正常道理,这就是你的养老保险,国家一毛都不掏,你交钱10000估计你就到老只能拿100交的钱跑哪了!人权个什么整天丑恶的维护人权!



坚持不懈的老年人


保底工资,一天60元



怅然123


给基本生活费



l19981211


单位不同,情况也不同,在中国这个大社会中,五花八门,行业繁多,公家单位都不一样,私企更别提了,更复杂。同样是国企,有的很有钱,待遇也很好,有的就很一般,仅够维持温饱。

我们单位是一家国企,正常来说应该不会愁没有钱发工资,只是挣多挣少的问题,而且国企工资是受政府管控的,即便公司盈利多,也不会让发,会上交。所以说,我们单位即便在疫情期间也没有那么苛刻,也是按照正常的工资发放的(虽然不多把,一般老百姓工资水平)。但是由于我们单位需要上三班的人员,24小时都是需要有人上班的,所以在疫情那段时间,上班的同事就不让回家了,而过年回家的人也没让按时上班。最后为了平衡疫情期间上班的人的努力,疫情期间上班的人都按加班处理,一天多给了100块钱的工资,而我们这些2月20多号才回单位上班的人就拿的正常工资。


这个名字我用了


没发,所以就离职。选单位就好比找老婆,选错后悔一辈子。重新开始



分享到:


相關文章: