自己所在的行業或公司，90後越來越多、80後越來越少，發出疑問“80後都去哪兒了”，正如一首歌“時間都去哪兒了”。其實，這是典型的“倖存者”偏差效應和“錨定”效應。自己所在的公司80後員工少，懷疑“80後是不是都出局了”，片面地認為整個職場80後都少了。其實，全球職場從宏觀來說，依然是老中青三結合的。80後依然活躍在各行各業呀。
舉一個例子：我剛來北京的時候，20多歲，上下班高峰坐地鐵，很少見到中老年人。後來，年輕大了一些，就不願意擠高峰地鐵了，覺得一個30多歲的擠在年輕人中間，很不舒服，覺得人生很失敗。我要麼早上班，要麼晚下班。尤其是老年人，更錯開了交通高峰期，並不代表中老年人在社會上減少了。
第一，首先要區分開職場人的宏觀分佈和微觀分佈，充分認知職場人的結構化矛盾。
職場人的總體生態分佈，是“五湖四海、老中青三結合”的。國內職場，從宏觀分佈上來看，職場人有七八億人，依然是老中青三結合的結構，60後、70後、80後、90後、95後是形成年齡梯隊的。
但，在不同行業、不同企業、不同時間階段企業之間，年齡比例是結構化的矛盾，有的企業80後佔主體，有的企業是90後佔主體。
估計題主所處的行業，可能是互聯網、高科技、銷售類、服務類的行業或企業，這些行業的特點就是隊伍年輕化，年齡大的員工到了30多歲，如果沒有升到管理層，大多數就轉行幹別的職業了。
比如，餐飲服務業，女服務員一般不過做到30歲。所以，你到賓館所見到的服務員，都是年輕漂亮的女孩子。30歲的女人，要麼轉行去做行政、後勤、保潔、廚房工勤，要麼轉行去其他行業或回老家了，要麼真的回家做人婦去了。
第二，各行各業的年齡結構，是受多種因素做影響的。
舉一個例子：
傳統的央企系統，大約有4000多萬員工，地方國企也有4000多萬員工，這個群體的平均年齡是超過40歲的。因為多年來，國企的老員工負擔重，引進新生比例低，整個行業的平均年齡是在不斷增長的。
比如，我原來所在的老國企，員工平均年齡45歲，因為十年幾乎沒有新引進畢業生了，沒有年輕的新人補充進來，存量員工的平均年齡是逐年增長的。員工平均年齡45歲，管理層平均年齡50歲左右。
很多傳統的行業或企業，由於老員工比例過大，年輕員工補充不足，新陳代謝的功能都喪失了，員工隊伍沒有活力，缺乏創新力，企業也就半死不活。
高層也意識到國企員工，特別是管理層年齡偏大，歷史上已經有三次推進年輕化了。最近這次推進年輕化，提出用三年內，讓90後進入中層班子的比例達到30%，不斷優化幹部的年齡結構。
但是，在新興的行業裡，整個行業的年齡就比較年輕，有的企業新星成立才三四年，就能上市。這個新興企業，哪裡有老員工啊？基本都是剛畢業的應屆生。所以，題主所在的行業，可能就是這種企業，滿眼都是90後，因為這種企業本身就年輕。
第三，80後甚至70後員工，到底都去哪裡了？
員工成長規律，與人的成長是一樣的。職業生涯，也是逐步成熟成長的。20歲左右入職，30歲左右成熟，成為管理層甚至是中層人員，40歲左右成為高層人員，50歲左右成為集團級的高層。這是大多數大企業的普遍成長規律。
但是，現在整個職場業態的底層架構，已經發生了很大改變。近十年來，大眾創業，數以百萬級的中小企業如同雨後春筍一樣層出不窮。尤其是創業型公司，如同星火燎原。據統計，創業型公司2年存活期不到20%，創業公司如同野草燒不盡、春風吹又生。
中小型企業和創業型企業，包括一些小生意，個體戶、小超市、小商店、小攤小販，等等，消化了80%的就業人口。傳統的國企、事業單位和公務員體系，消化了20%的就業人口。
舉一個例子：2019年畢業生已經達到了900萬，同時還有3000萬年輕人，通過高職、中專、大專、高中畢業後，走向職場。這些年輕人，80%進入了年輕的中小企業或創業公司，所以，造成了題主的錯覺：滿眼都是90後，80後很少能看到。
80後確實從中小企業或創業公司減少了，主要有三個去向：
一是轉行了。比如，大量的服務員、銷售業中，大量的服務員、保安、中介、推銷員、廣告員，都是年輕人，臨時過渡幾年，都是吃青春飯的，年齡偏大一點，比如，超過30歲，就幹不動了。老闆也不用了，自己也沒臉皮再幹了。都轉行去了傳統公司，或者做小生意去了。
二是被淘汰了。比如，互聯網企業、高科技企業，技術迭代快，對年輕人需求量大，對中年人不友好，35歲以上基本面臨淘汰出局。很多人35歲的人，只能轉行到傳統行業。
三是辭職回家了。比如，大城市的年輕人，掙扎著做到三十歲，終於死心了，實在沒有辦法買房立足，很多人都回家鄉謀職去了。還有很多女性，到了三十歲生育期，很多人追求性價比，預期掙幾千元月薪這麼累，還不如辭職回家生育呢。
總之，這個職場的生態越來越變化快，很多現象已經讓人看不懂了。年輕浪潮的崛起與整個社會的老齡化，逐步形成結構性矛盾。有些行業，平均年齡逐步增大；有些行業，平均年齡在逐步減少。80後也好，70後也好，都在感受著中年危機，但是他們為了扛起家庭的重任，依然活躍在各行各業，負重前行，不曾逃離職場。
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