拓小少
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
首先你要明白国企与民企的区别，国企虽然有官僚化，程序多反应慢等缺点，但是它价值大平台高接触的范围大，人群广，资源丰富，有更多的项目可以提高你的能力，提高你的眼界，提高你的社交圈，这些都是民企无法提供的，同时国企稳定抗风险能力高对于个人而言是一项很有保障的事。
相对而言民企的话虽然个人权限大，反应快，灵活度高，但是抗风险能力低项目，进程中出现任何意外都有可能导致严重的后果，就拿这次疫情来说，很多民企对于疫情的抗风险能力都十分有限，甚至你这个副总的质保期有多长？就不一定了，所以如果你是一个想要积累经验，积累人脉积累资本的人，那么在国企是一个不错的选择，如果你已经在国企多年对其中的规则相当了解，个人也有足够的能力和人脉打拼，那么在民企也可以，毕竟35万与45万中间差的这10万差距确实很低。
职场风云眼
国企有：牛奶面包
私企有：诗和远方
首先要看工作的目的是为了什么？就是为了挣钱？
为了生活？
国企
1、收入低，增长幅度慢。
国企的工资一般和工龄、岗位、职称挂钩。员工之间的收入差别小，像你这样的项目经理收入还很不错。比如博士和本科生可能就差一两百，而一个工作十年的科员和一个才工作一年的小年轻，也差不了几百块。
工资的涨幅也很慢，通常一年才能涨个几十，十来年一分没涨的单位也遍地都是。
反观私企公司，很多都有严格的涨薪制度，只要干活努力认真，工资翻翻都是常事。
2、个人成长慢
在私企，强大的竞争压力以及高强度的任务逼迫着员工不断自我提升，快速成长。一个普通技术员在一家公司用不了几年就能成为一个项目长。
在国企，没有那么大的工作压力，各种琐碎的杂事又比较多，因而工作十年可能和工作一年没差别。
我一个同学在机关工作了七八年，对我说“我如果辞职现在都不知道能干什么，专业早已荒废，这几年尽干的是跑腿打杂的活。”
3、没有成就感
马云说过：“员工想辞职，要么是钱给得不够，要么是把员工心给伤了。”
在国企，实行的是岗位工资，干活多少几乎没什么差别。
一些老员工丈着资历老，工作也不认真干，还经常把工作分给年轻人，最后拿的甚至比新员工多。到评奖项，挂名字的时候，干活的人挂不上，一堆无关的人反而在报奖人员名单中。
这样久而久之，做得好得不到领导认可，做的差反而还会挨批。正所谓多做多错，少做少错，不做不错。
员工很难从工作中活的自我满足和肯定，从而也感受不到成就感。
国企的优势
1、时薪不低
现在很多人说的最多的就是，现在私企的工作很多随随便便就月入过万。
一个普通私企员工都比大多数体制内收入高，就连工厂工人，水果店老板都能超过他们。
这话不假，可他们很多高月薪是通过加班换来的。
在私企，但凡收入过万的大部分都是996，老板都不傻，给你过万的月薪，那你得付出双倍的劳动。我小区有个邻居，做设计，每天理论上是六点下班，但基本上每天都至少加班两小时，双休也至少有一天得在公司。
私企尚且如此加班，工厂的工人就更不用说了。你看前段时间海尔因职工睡觉而被开除事件，员工累的连午休时间也没有。我这个亲戚以前在流水线上班，他就提过，一天基本上得干够十三、四个小时，一个月休一到两天。
你看到家楼下开店的老板好像挺挣钱，可是你要知道他们得一天到晚就得守在店里，一般人还有节假日，而他们全年无休。
反观国企的工作，加班的不多，节假日基本上都能正常放假。
按月薪，很多公司都比国企高，但按时薪以及工作强度，国企工作会完胜很多公司。
2、业余时间多
相比而言，在国企上班的人，一件最幸福的事就是能照顾得了家里。晚上能早点回家全家一起吃个晚餐，周末能带着孩子出门。碰上节假日也不用担心计划好的旅行因为工作泡汤。
工作，也是为了生活。而和家人在一起的幸福，不是用钱能换来的。
3、集体凝聚力强
私企凝聚人心靠得是金钱，国企靠得是情怀。
国企的这些单位，一般集体活动会比较丰富。爬山、集体外出培训、各种文体比赛和运动会，各种形式聚餐等等。这些是能增强集体凝聚力。
当然不是说私企没有，在一些有企业文化的大型私企，也会有类似活动，但从频率和活动效果看，大都不如体制内单位做得好。
钱会把人的距离拉远，而一次集体活动却能让人走近。
super兔八哥
国企总包方项目经理和民企副总，我相信只要年薪相差不大，大部分人会选择国企总包方项目经理，年薪相差一倍以上选择民企副总，但是我不这么认为，我觉得根据自己的实际情况选择会更好。
首先我们分析一下两个职位所需要的个人能力。国企的总包方项目经理，这个不是一般人能够当上的，你得有一系列的执业资格证书加上高级职称，还要有在国企N年的经历，还得有相应的能力。民企的副总，也不是一般人能够当上的，这个得有过人的能力，能够挑起该企业大梁的人或者老板的亲戚才能担任。
其次分析一下自己的个人能力，想想自己能够胜任哪个职位，证件齐全还是业务能力过人，考证评高级职称得好几年吧，业务能力过人得经历多吧。
再次分析一下两个职位的话语权，国企总包方项目经理，这个在那个总包方项目中肯定是能够说了算的；民企的副总，这个就看老板放不放权了。
最后，分析一下自己奋斗的方向，想想自己今后的发展方向，是否自己会出来开公司，还是在职场中一直努力向上爬，做个打工皇帝。想明白这些，然后根据自己的实际情况去选择。
经过上面一系列的分析，我怎么觉得你现在是某个国企总包方的项目经理，民企老板来挖你，让你跳槽，所以才有此一问呢。不管怎么样，先把自己分析一下然后再选择就对了，最后忠告一句，选择后就不要后悔，加油！
不在虚度时光
我认为这是两个不同的职位。总包方项目经理的职能与民企副总不一样。
一个能够胜任项目经理的人，可能真的不能胜任民企副总，反过来，也同样成立。
所以，我认为：
一、看你自己的特长。如果你对工程管理在行，且得心应手，而且有相应的资源，那肯定做项目经理要好得多，相反地，如果你对副总的工作擅长，而对项目经理的工作反而一般的话，那还是该做什么就做什么吧！
二、自己的关系。如果你的关系是在国企，好好在国企吧，当然，如果在外面的，那无所谓。
三、看领导，和哪个单位领导处得来，就上那个单位，如果处不来，你再有天大的本事，也是枉然。
所以，世间事，无绝对，一个问题对于不同的人，自然会有不同的解法。
希望我的回答能对你有半点用处。
纯叔无聊
作为一个从开发商央企出来的打工仔，我建议选国企。可能和我个人的经历相反，但是正是基于前后的实践比较：
1.国企被诟病最多的是官僚，推诿，内耗，确实会有，但是它能够做大还是有很多管理上值得学习的地方，有序的管理也是搭建一个人认知很重要的一点。
2.民企只多了5万，这个钱和日后它资金周转困难，原地解散团队相比，性价比很低，而且民企在建筑领域路子野，一不小心触碰了什么对以后职业生涯也不好。
所以我想对建议选国企，如果能碰上翻倍的民企，建议选民企，5万确实没有优势。
杉叶可可爱爱
首先告诉你，如果我是你，我会选择国企的。
主要是从以下几个方面进行考虑：
第一，从工作强度上。正常来讲，国企的强度，肯定比民企的要小，民营企业肯定是尽可能的配备少的人员。但是所负担的责任和工作量并不会少。
第二，总个人能力的提升空间上来讲，国企向上提升的空间要比民企大。在民营企业，如果不是老板的亲戚，你是很难进到高层的管理者的。相对来讲，在国企你只要有能力，能够管理好和领导的关系。在职场的未来空间还是会比较好的。
第三，在收入上，虽然国企目前看少了一点点钱，但我觉得这一点点钱在未来，在国企的发展道路上你有很多机会可以把它挣回来。
萧深刻6688
我个人觉得体制内和体制外两种工作，你觉得你更适合哪一种这个是要思考的。因为不太了解你的工作情况和年纪，所以还不太好回答这个问题，但是可以从另外一个层面上来分析一下，就是刚刚讲过的作为自己来讲是更想做哪种工作的方式这个很重要，其次就是能不能接受更多的上级领导的指点，上级单位的指点，这个也是一个点，还有一个就是在民企当中工作呢，是不是民企的老板或者股东们很放手让你来做事情，在未来的3~5年，你的计划能不能在这个工作当中进行实现。如果跟自己的人生目标比较一致，那就去找自己能够符合的工作呗。
温室避险指南
如果技术能力相差不大的话，不涉及安全类问题的话，可以优先考虑私企，私企做事的流程和方式更加灵活，可以在过程中调整，一起成长，可以探索更深层次的交流。
国企的流程和灵活性就差很多了，条条框框，基本按流程，但有点是，国企的保障力会强一些，再差也不会差到哪里去。
哲学走廊
这个问题我看是两家不同性质的项目负责人。还是国企总包方项目经理，虽年薪少了点，比较起来还是占有优势的。
幸福的的老顽童
虽然民企给的抬头和薪水更高但我会选择国企，从职责范围来讲项目经理比副总情绪了许多，民企副总多出的那点薪资背后大概率的各种杂务。从个人精力的经济性来说是不利的。另外一个客观事实是民企高层的薪水往往浮动很大，实际收入很可能低于协商好的薪资。
