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大家好，我是坐在草坪上飞扬。
今天我们就谈论一下，怎样与死心眼的领导相处。
与其说领导死心眼，不如先看看自己哪个环节出现了问题。有时自已在工作中，得不到领导的认可，还对你有了严加批评和指正，你不但不及时改正，还对领导产生了误解。
如果在工作中，你的工作得不到领导的认可，和满意，也许领导对你批评，责备一下。所以你对领导产生了心理排斥。说领导死心眼，感觉自己做的很到位。你如果有这种想法便大错特错。
首先，静下心来，想想自己在工作中出现过多少差错，类似的毛病犯过多少次。在和优秀的员工相比一样。研究一下哪个部位和方向出现了遗漏和疏忽。
不要自以为是，自欺欺人。
如果实在想不通，或者找不出正确的答案，在虚心去请教同事和工友们，让他们来参考谈论一下，必竟每个人的工作经验不同，让他们来帮你解决心中的很多不解疑惑。
你不要一直停留在自己的观点上，一根筋的去钻死牛角。你如果这样下去，你的工作永远得不到进步。也会让领导对你大失所望。
再者，去向领导诚心诚意的请教一下。仔细的去听取领导对整件事的分析过程。从中吸取自己的教训。总结出自己的遗漏和不足。承认自己所犯下的错误。
领导毕竟是领导。他们一路走来，也是历经多次工作经验和磨难，得到公司和同事们的认可，才有了自己的成就。
他功过百倍，事业上有成，受到单位的高度赞扬和评估，才把他推到了领导的位置。
好了，今天咱们就谈到这里吧。这只是我自己的观点和意见。如果我说的欠佳，请您提出更加宝贵的意见，我会及时改正，在此谢谢了！
坐在草坪上飞扬
这个问题要先分析一下你的领导这个死心眼是属于哪一种，一般死心眼表现在这个人做人做事比较固执，一根经，不会转弯，不懂得变通。还表现在不会圆通，死守教条，墨守成规。
这种性格的人既有优点，也有缺点，表现在做事情上就是一个人很倔强，非要做到某件事不可，俗话中的一根筋。不到黄河心不死。
分析完了领导，也应该分析下自己，是自己对领导有偏见，还是自己本身就一根筋，也要在自身上找问题，不能够把所有的问题都推给别人，遇事要学会反求诸己，多在自身上找问题。
改变别人是非常困难的，可改变我们自己是比较容易的，首先要改变我们自己的态度，改变对领导的看法，不能拿有色眼镜，或者是以前的老思想看待领导，这一点也要与时俱进。
遇事多商量，不能义气行事。在双方沟通存在分歧时，试着站在对方的角度看待问题，多为别人想，别人也就会多为你着想，用以退为进的方法达到自己想要的结果。
从进去职场的那一刻就要学会与不同的人打交道，在职场上要有与不同人相处的能力，搞不定与职场中人的关系你会很被动的，做任何事情都会处处受到阻力，尤其是与领导的关系。
摆正自己的位置，学会把看不惯的事情看惯了你就成熟了，不是所有的事情都是以你为中心的，相信领导永远是对的，他比你有更多的人生经历和经验，也比你想我更多的资源。
不能有宁折不弯的信念，硬着来你会碰的狗血淋头的，无疑是拿鸡蛋碰石头，不妨试试先按领导的指示办，在执行中经过掌握好节奏，在不影响结果的情况下加入自己的想法，毕竟我们的目的是把事情做好。
最下策就是辞职，此处不留爷，自有留爷处。
蓝领学士
首先，适应他。我觉得人作为个体应自觉的适应集体，而死心眼的领导如果是你的直属上司，相对你所处的团队，他就是核心人物，soul character。那么请适应他，认同他。
其次，改变他。死心眼的定义是什么？是原则性太强，还是一根筋认死理？我在企业中任法务经理，工作中也是个原则性很强的人，但如果我的下属，他能用他的专业说服我，我还是乐意接受的。所以我认为不要轻易评判上司的对与错，如果你想改变上司的死心眼，请用自己能力去说话。
再次，取代他。你可以利用你的才能，你的人缘，以及你与上层的关系，把他挤兑走，你获得这个职位。
最后，远离他。以上方法都不行而且你又实在无法容忍他的死心眼，那么看看是否换个部门或换个公司。
邻家女律师
遇到一些冷血上司也确实令人生厌，如果遇到一个不讲道理的上司更是你的悲剧，但我认为这都没什么？你只要遵循一个道理就行了，那就是上司的对与错不是由你去判定和评谈的，这是职业操守问题，你可以向上司当面提出具有一定建设性的建议和看法，记住是建议而不是意见，向他提出建议是一种帮助他的表现，他是非常乐意接受的，但如果你的“意见”拿捏不好的话，就会令上司对你“另眼相看”，那以后麻烦就会来了，所以对上司要多用心去“帮”，帮助上司，并非是什么溜须拍马，既能够保全自己的尊严，又能够历练大小事务，还能够讨得任何式上司的欢心和认可，对同事和自己的下属要学会去“拉”，只有这样你才能赢得这个团队的敬重，当然当你在帮助上司的时候你的上司也是在帮助你自己，当你在拉别人的时候，别人也是在拉你自己，只不过有些良性的循环回馈现象你没有察觉而已。
我劝你朋友，在办公室职场中，你可以做一位强势型的人物，但绝不可以去做一位进攻型的人物，要用辩证法去看待“退避三舍”的含义，往往以退为进的太极法则并非不是一件好事，先收敛一下自己的棱角和锋芒，不要啥都彰显无忌，那样很容易会蛰痛他人的，当你在为别人构筑防线的时候，别忘了，人家也在为你构筑防线呢，如果大家都以大局为重，精诚团结，表里如一，为之共同的目标相互扶持，相互互补，在这样的一个环境里大家都能够自觉地去将防线摈弃掉的话，岂不是和谐共生了，所谓识时务者为俊杰也就是这个道理吧。
正道人间
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。这是我党带领全国人民取得胜利的法宝，也在当前防控疫情工作中得到了验证。
怎样与个别“死心眼”的领导干部相处呢？我觉得除了搞好自己的本职工作，加强学习以外，还要注重以下几个方面呀！
一是要尊重领导，个人服从组织，不折不扣的完成领导交派的任务。
二是要做到顾全大局，搞好团结，一心为公，无私奉献。积极配合主管领导的中心工作，为领导排忧解难，以情感人。
三是遇到拉帮结伙，自私自利，为人“小心眼”，工作上违法乱纪“死心眼”领导，那就不要忍让了。要坚决抵制，甚至要向主管部门检举揭发，绝对不能同流合污了。
四是只要领导“死心眼”不在原则问题这里，那就要以宽容大度的心态对待了。工作上多与领导交流沟通，说话注重语气！只有这样以情感人，再顽固的“死心眼”领导，也可以很好的相处了。
领导的工作，需要下级的努力和积极配合。更需要情感交流，与各种各样的领导相处也是一门艺术呀！
岁月如歌61660751
我来回答题主，怎样与死心眼儿的领导相处？你所认为领导死心眼儿。是你领导没听你的建议吧？他之所以是领导，肯定还是有他的优点。不然就让你去啦，你既然是下属，就应该听从安排。不要老想着参政。即使是决策层失误，还是你领导负主要责任？你认为领导死心眼。很可能是和与你志不同道不合。与你的做事风格不一样，你才认为他死心眼。但是一个领导者如果没有自己的主心骨，事事都要听别人的。那他还怎么决策？
第二，与死心眼的领导怎么相处？最终你认为死心眼儿一根筋的领导。那你只能言听计从。或者是你能让他看到你的才能与智慧。让他相信你，信任你。不然，你也只能服从领导。或者是你实在是受不了，就得辞职换一家。如果你真是一个德才兼备的人，会有人是伯乐的。金子到哪都发光了。
Serui
您好，我是洛城晓丹，很高兴回答您的问题。关于您提出来的“怎样与死心眼的领导相处”这个问题，我的观点是:
第一、调整好自己的心态。学会去认可您的领导，上级既然能安排这样领导，说明他肯定有过人之处，若是您能把领导吩咐的事情都做好，那也许是您晋升的机会来了。
第二、经常向领导汇报工作。帮助领导掌握和熟知生产管理工作的基本情况，协助领导做正确的决策，主动维护领导的权威，让领导慢慢的对您放心。
第三、提意见要注意场合和方式。领导布置任务的时候，不能当着领导和同事的面马上提出不同意见，让领导觉得是公开挑战他的权威。您应该先按照领导的方式先去做，发现执行不下去再向领导提意见，这个时候领导就很容易接受你的意见，让他感觉您是一个既听话又能把事情做好的下属。
第四、当领导工作遇到问题和困难的时候，你要选择合适的时机和方式，告诉领导问题的真实原因和解决措施，全力帮领导。
总之，通过您的努力，您会发现会与领导很愉快的相处，希望我的回答能帮助您，谢谢。
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洛城晓丹
- 这样的领导说好交往 也好交往，尽量不要得罪他，容易记仇，不管工作和生活要特别注意，尽量不要有冲突，职场和官场不容易，放下自己的个性，人还是要入乡随俗。
- 一般这样领导原则性很强，不像那些圆滑的领导，当面一套背后一套，让你琢磨不透，他们一般不会给你画特别大的饼 ，只要自己务实肯干就行，还是那句话千万不要和他对着干，那样会使你死的很难看，要是我们都想好了 又好出路了，赶紧离开，就是挽留也是微微一笑，转身就走。
- 不管职场和官场形形色色各种各样的人都有，我们应该放好心态，搞清楚我们在这里是干什么的，我们想得到什么，其他都是浮云，别看那些领导表面风风光光 ，他的日子不见得有我们好过，做人不要太计较 太较真，做好自己本职工作。
灰灰流氓兔
【职场鹰扬观点陈述】：低调做人，以柔克刚。
在职场中，谁不会遇到那么几个强势而又死心眼的领导。
低调做人，高调做事，是职场人进步的铁则；而见了领导要服小，则是职场的潜规则。
作为领导，要顾及自身位置及感受，有很多往往会强势而且霸道，坚信自己的看法是对的，听不进下属的进言，这是职场常态。
那遇见死心眼的领导，具体该如何做呢？
低调做人，见了领导要服小。
领导毕竟是领导，是职场上您的上司。所以和死心眼的领导沟通，要保持低调的态度，多以请教、探讨的口气去请示工作。其实很多时候，领导可能意识到自己的错误，但是碍于面子，不能当您面承认，承认自己不如您，给您造成了死心眼的表象。那么，您如果以请教的态度去沟通，让领导有台阶下，相信会好沟通的多。
人是感情动物，拉近关系有助于工作沟通。
平时多与领导沟通关系，下班一起喝个小酒什么的，处成哥们，相信再与他沟通工作会顺畅很多。君不见很多一手遮天的大枭雄身边，总有几个小兄弟能让他们言听计从。
总的说来，人在职场要广结善缘，才能让您在工作中如鱼得水，更上层楼。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
首先，别人为什么是领导，肯定有其过人之处，我们要怀有一颗空杯学习之心面对；
其次，我们要看领导是在哪些方面死心眼，如果是在规则上、制度上，我觉得没问题，把镜子转向自己，看看是否是自己有哪些做的不好的地方，自己能够有所成长不是一件好事情吗；
第三，自己要学会沟通，无论是工作、还是生活，沟通能力都是非常重要的，毛主席就曾经说过:"要团结一切可以团结的力量。“能提出这样的问题，说明我们还要巨大的上升空间，一旦这个事情解决了，可能对自己是一件非常有利的帮助；
最后，越接纳，越强大，先去接纳，如果确实有问题，可以侧面，或者私下沟通。
谢谢，祝你成功！
