老潘创业分享

这三个内容本身就是一体的，没有好平台，怎么会有高工资。非要分个1、2、3，很难。

社会普遍认为大学生应该从事一些比较好的工作，好工作就意味着工资、平台、尊严都有。就像以前大学生包分配，全都到体制内的单位工作，现在看就是好工作。所以，大学生考公务员的人多，为什么？公务员，三样都有啊！

事实上，大多数大学生的工作还可以，即使混的不好的，也总比大多数没读大学的好多了。

工资、平台、尊严很难分开，但不是每个人都有选择的机会。互联网大厂是三者的结合，在这里工作都会倍有面，但不是范围内的高校毕业生，想都不用想。

有人会说做房产中介收入高啊，但没尊严。实际上呢，房产中介大多数都赚不到钱，所以流动的特别快。

有人说公务员工资也不高啊，但有尊严，这不就是分开的吗？公务员收入低，仅仅是和当地的少部分人相比是低，比大多数当地的职业高很多。

所以，不是你想先选哪个，而是你有没有资格选！

大学专业深一度

这个想用我自己的亲身经历告诉你，平台绝对是最重要的。

我是15年北京毕业的，一个普通的大学，毕业之后就直接找工作。学的是工商管理，了解这个的一定都知道，这个专业是啥都可以干。我为了尽快融入社会，选择了最普通的一个民办连锁餐厅。

在我入职的时候这个公司还是挺好的，门店生意也还不错，但是资金链出了一点问题。不过这并没有影响我的成长，我用了半年时间晋升为门店最高管理层-餐厅经理。

但是半年之后，这个公司倒闭了，被股东出资收购。我就找了第二份工作，还是一个连锁品牌餐厅。不过这个公司发展的很好，我以第一份工作经验为跳板，在这家公司继续从管理层开始做，这个时候学习的系统知识比较多，我也真正成文接受组织系统训练的餐饮人。我特别感谢这家公司。虽然我在里面的两年多时间里又苦又累，而且还受了很多的委屈，但是学到的知识是可以让我受用一生的。

三年之后我离开了北京，开始到苏州踏上新的路程。之前的学习和经理又是一次跳板，这次我直接选择在公司入职，半年时间晋升到中层管理，一直到现在。所以我想说，好的平台给你的绝对是授之以渔而不是鱼。

选择尊严的，要么你有特别牛掰的本事，要么就是国企事业单位，但是工资特别低。选择工资的，你一个刚毕业的大学生估计也没多少资格能够足够吸引老板给你高工资，当然特别的除外。

所以，三者里面还是平台最重要。前期不怕苦不怕累，你要相信总有一天好结果是属于你的。

执着的San

第一应该是平台，选择一个好的平台可以很好的展示自己的才华，也有很多机会去挑战自己，然后给自己设定一个奋斗的目标，努力工作，很有可能就会实现自己的梦想。这就是很多大学生毕业后选择在大城市发展，因为它确实能给我们足够大足够好的平台。

第二应该是工资，因为我们步入社会了，还不很熟悉这个社会规则，我们在大平台下工资高点，这个可以给我们足够的安全感，我们工资的高低其实也在肯定我们的能力。

最后一个应该是尊严，虽然我到现在还不明白提问者为什么说尊严，但是我觉得刚毕业虚心听别人讲述经验，不懂就问，这应该不是提问者所指的尊严吧，其实我觉得工资的高低是最能体现尊严的了。

大鹏爱乐乐

我毕业四年了，我对此深有体会。

对于我自己来说，平台更重要，大平台虽然不是培养通才，但是却让我成为一个专才，在自己负责的某一领域专心钻研，同时大平台相当于是背书，是后期找工作的起点，同时如果平台足够大，能给你更多的机会，你能遇见更强的高手，和高手过招，你肯定也有有所学习。

与此同时如果你进入了一个好平台，也能满足你内心的一点点虚荣心。

运营老先生

看到评论里有很多人说平台最重要，个人觉得还是得具体问题具体分析。我做大学生就业指导很多年，这个真的是因人而异的。

有的同学家里条件真的很不好，甚至还有助学贷款需要还，毕业之后不仅需要养活自己，还得赚钱补贴家用。这种情况在面对很多选择的时候，他还是会毫不犹豫选择薪资高的，平台和尊严在面对现实的时候可能都得往后排了。

有的同学毕业确实去了很好的公司，平台非常棒，同学都很羡慕，但是因为自己的一些性格缺点，不够努力，工作无法达到领导满意，很快就被离职了~

我想说的是，如何排序还是得结合你自身目前情况，在经济压力没有那么大的时候，平台固然优先，但个人的主观努力才是起决定性作用的。

至于尊严嘛，现在大多数企业还是比较人性化，也很

尊重员工的~而且我觉的任何一份工作任何一个职业都值得被尊重，都是靠自己的努力创造美好生活。

如果真的遇到觉得工作让你丢了尊严的时候，先冷静的想想，是不是自己放不下身段？是不是自己太要面子？是不是自己太玻璃心了呢？

不是有那么句话嘛，当你放下面子赚钱的时候你已经懂事了，当你用钱赚回面子的时候你已经成功了。

当然了，如果真的是公司或者领导太过分则另当别论，还是得有自己的底线。

以上是我的建议，如果大家有什么想法可以一起讨论喔~

我是大话求职，祝你好运！

大话求职

首先，我认为尊严、工资这两者和平台是成正比的，尤其是工资，对于刚毕业的新人来说，大厂能得到的薪资远比小公司高很多。或许存在个别独角兽或小公司高度重视潜力股，但这种情况毕竟是少数，不具备普适性。

一、优选大平台

无论是哪个行业，有大厂的背书，对每一位在职员工都有一种镀金效果，起码下次跳槽的时候大厂背景可以为你获得面试的机会，而不为人所知的小公司甚至不会引起HR的一丝好感。

其次，大厂完善的成长晋升体系、令人惊羡的各类福利都十分诱人，当然重要是的还是在大厂里你能接触大牛的机会更多。

最后，大平台所应对的挑战完全不是小公司能比拟的，大厂的用户数动辄数十万甚至数千万，能快速提高新员工从宏观角度看问题摆脱低级工作思维的坑。

二、次选薪资

对于一部分特别看重技术水平的职位，面试者的背景影响微乎其微，以互联网行业为例，小公司的程序员远比小公司的运营更容易获得大厂的青睐。并不是说运营的价值低于程序员，而是技术工种更容易在电子简历上阐述你的能力。

为什么部分小公司的工资会高于大厂呢？当然肯定不是因为HR眼瞎哈......因为无论哪个公司都会分核心部门和边缘部门，以及核心岗位和边缘岗位。在大厂当一个无关紧要的螺丝钉，远不如小公司的核心岗位重要。例如BAT里的一名司龄5年的客服或普通审核人员，甚至还不如20人小公司的任意员工，此处指薪资而非能力。

此外，我认为薪资与应届生的行业、工种、学历、特长等密切相关，如有任意一方面的优势，都可以为你挣得高昂的薪水。以2019年各城市平均薪资为例，如下图

或许很多机械、土木的工科男或是护士岗的女孩都吐槽自己所在行业要奋斗1-3年才能达到平均薪资，但对互联网、金融证券、房地产等行业的小伙伴来说，毕业即巅峰。我身边从事互联网行业的朋友，校招时的薪水就能给到15K，优秀的同学能达到20-30K。

以互联网为例，一般情况下程序员的薪资要高于产品经理，而产品经理还要高于运营，但是，如果某位运营汪在大学期间从0运营了1个粉丝量较多的新媒体账号，那么他的薪资可以轻松比拟程序员。

3、尊严是自己挣得，而不是别人给的

无论小伙伴身在大厂还是小公司，尊严都和外界环境无关。应届生虽然需要有谦虚好学的品质，但不代表应届生唯唯诺诺；虽然应届生一开始的水平和经验很差，但给我3年甚至3个月，我便可轻松秒杀你，就是要有这种努力学习、不具任何困难的精神。

最后我建议应届生小伙伴们在挑选公司时，把影响自己决策的因素都列举出来，例如可能会有：

（1）企业规模、公司福利、薪资、工作氛围、是否加班、离家远近、是否为核心部门、是否为核心岗位.......

（2）然后按照你的决策依据给每个因为赋予权重分，如薪资权重为0.2，企业规模为0.3，离家远近为0.1、发展前景为0.05等等，总权重为1。

（3）然后根据每个公司的具体情况进行打分，例如A公司的薪资为5000元，打分50分；B公司的薪资为10000元，打分100分；A公司的企业规模为10000人，打分80分；B公司的规模为1000人，打分30分。每个因素的分数不是你随便制定的，而是根据行业水平决定的。

（4)最后将每个公司的每个因素的分数乘以权重，再依次相加，得到每个公司的分数，分数最高的公司即为最终获选公司。

生活小事精选

很高兴能回答这个问题，大学毕业第一份工作我最看重平台。为什么这样说呢，听我慢慢给各位道来。

第一尊严，尊严对于每个人来说，可以说是很重要的，没有了尊严，很多人估计都不会在待下去了，因为会觉得没面子。但是一个从一开始什么都很懵懂的大学生来说，刚出来就是来学习的，如果一开始连被喊，被训一下，就按耐不住的话，应该说很可悲的。现实中很多都是这样子的，学徒跟师傅，除非你很优秀，不然少不了被怼、被训，俗话说的好，不推你一把怎能成才。所以我觉得大学生毕业第一份工作，需要点忍耐，需要点坚持，所以我把尊严排在第二位置。

第二工资，生活在这个物价上涨、工资不涨的社会里，每个人都希望起点能好一些，没有人希望一个月拿到的工资就是这薄薄的几个毫米。那我今天就和你们说下我的看法，我把工资排在第三位，为什么呢？我个人觉得出来工作，前提是为了钱没错，但是大学生前提最好别在计较钱，因为对于一个企业，你面试的时候人家都喜欢问你，：“你希望的薪资待遇是多少”，这句话很套路人哈，如果是我，我会按照公司能够给予我们的工资待遇，因为我们刚出来，不能够太现实了。我还记得我们经理和我说的，“前三年不要太计较工资，等你把基础的东西学会了，出师了你就值钱了”。我感觉也没有错，毕竟我们大学生刚出来，价值量含金量并不高。

第三平台，大学生毕业第一个就要关注一个企业平台是否对你有所帮助，你要了解一个企业文化和培养机构等，这才是你应该去捞的价值。包括这个平台的管理机制和升职加薪空间如何。在举个例子给你们听下，我大学有个舍友，在学校招聘会看中了一家，然后去网上了解该企业的相关资料。后面就签了这家工资3000/月的企业，有五险一金，有补贴，有完善的管理机制和调薪机制。另一个舍友看了一家工资4200/月的，觉得刚出来还可以，就直接选择了，就单单五险一金，他心想工资蛮好的就去了，毕竟明显差了1200每个月。听到这个，可能也有些人会觉得，平台上说的多完善，都是虚的。他们说的也没错，为什么呢？有的平台就是想抢人，能找到一个是一个。所以我们还要去了解企业文化、背景及待遇情况等，才能真的去了解一个企业所说的真实性。最后前面的舍友现在一个月7500，后者一个月5000。差距肯定是有的，平台合不合适你发展，都看你眼光是不是看的远，了解这个企业深不深入。

所以我的总结就是对于大学生毕业第一份工作一定要看好平台，对于你的发展影响重大。尊严工资固然重要，但他并不是让你成功的主要途径，这些只是一个间接因素罢了！所以大学生毕业前期平台是很严重要，后期才能更有力的抓住工资和尊严，为后两者做铺垫。

迷戀瓊豬豬

作为一名快毕业的大学生用经历回答你这个问题
1⃣️平台第一位，一个好的平台可以给刚步入社会的大学生很好的见识和阅历和人脉圈子！刚步入社会的大学生最需要的就是这个，如果找不到好的平台，那就去找一个积极的平台，环境改变一个人，积极的环境可以让你更加具有冲劲！
2⃣️尊严第二位，只有一个人感受到了被尊重被平等对待，才能专注的干一件事，积极的去干一件事，不考虑其他的干扰因素

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播音班的轮滑滑手Owen

【叮叮观点】工作前3年，一份有前景的平台，比一份收入的意义更重要。

阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力。

人其实是为简历打工的

我是一名HR，在工作的第一年我没有选择到一个合适的平台，那时的自己也没有意识到一个好的平台会给找工作带来什么样的机会，但是通过这几年筛选简历、面试的经历，我发现，一个好的平台本身就是简历的亮点。

通常情况下，一个岗位的招聘，会有几十个人投递简历，这时候，淘汰简历就有很多的硬性指标，比如说你的学历，你的行业，你过往的公司，在同等条件下，一个来自大公司的人和一个来自小公司的人，自然大公司出来的会更受青睐。

而这份平台带给你的青睐会一直在你职业生涯中延续。

好的平台会给你更多的学习机会

一家大的平台，通常在各种制度流程上都会更规范，比如完善的培训机制，可以让你少了许多自己摸索的机会。

在流程管理方面，因为平台自身在发展过程中积累了丰富的经验，会有更科学的方法，按照这样的方法和思路做事，能给你更快的成长机会。

大的平台在用人的筛选上也会更严格，这样你身边优秀的同事也会很多，职场中的学习除了跟事学，跟人学也很重要，而跟着一群优秀的同事学，自然也会让你更好的获益。

大平台更稳定

历经发展的好平台，在抗风险能力方面会更强一些。

小平台虽然工资高，但是从概率上来说，能够持续发展的小平台实在太少，能撑个3、5年的已经是少数，很多小企业的寿命就是1到2年，而2年的时间也只是你刚踏入职场中学习的开始。

在你职场刚上升的时候，企业要是倒闭，面临的就是再次找工作的问题。

慢慢的，跳槽频繁，会让多数人的市场价值变低。

总之，平台可以给你带来更多学习的机会，更多优秀的同事，以及更稳定的成长空间，在一个好的平台磨练的越久，只要你肯努力，你要的高工资和尊严自然也会到来。

阿拉叮叮

如果只论这三个方面的话，个人认为，平台＞工资＞尊严。

第一，平台决定上限，对个人发展的加成还是很大的

一个私人中小型企业的总经理，跟一个世界五百强公司的总经理，都是总经理，无论能力、眼界还是地位都不可同日而语，但如果追溯到他们的入职初期，怕是也不见得有什么区别，都是初入职场的小白，但发展的高度却截然不同，这就是平台的价值。再举个更贴切的例子吧，一个乡镇公务员干了一辈子可能也就干到副科，一个省直单位的公务员可能轻轻松松就到了处级，但如果把两个人掉个个，你敢说乡镇公务员会发展的不如省直公务员吗？

第二，工资体现价值，工作不为工资为了啥

从入职的第一天起，工资就是一个不可回避的问题，工作不为钱的人也有，但那是确实不差钱。无论是辞职、跳槽，折腾来折腾去，最主要的目的还不是为了更高的薪水吗？就我个人而言，如果其他条件几无二致，我肯定会毫不犹豫选择工资更高的那一个岗位，相信绝大多数人的选择也是如此！同一个单位，给你一份月薪两万的工作和月薪一万二的工作，你会怎么选？

第三，尊严这东西，工作越久才发现越不值钱

越是年轻气盛的时候，越把尊严看的重要，所以动不动就要辞职。可随着入职时间的增长和职场经验的积累，其实很多人对尊严就看的越来越淡了，尊严是什么？能当饭吃吗？当你穷的吃了这顿还要为下顿而发愁的时候，还有精力去顾及尊严？这就像物质需求和精神需求的关系一样，物质需求都得不到基本的满足了，还去追求精神需求？尤其是当我们上有老下有小，一家人都等着你的工资养家的时候，你还会为了尊严轻言辞职？

综上所述，在我看来，工作无非就两个目的，一为个人发展，二为工资收入。平台越高，个人发展的机会和空间也就越大；薪水越高，生活才能越好，个人价值才能更好体现！至于尊严，能维持尊严的时候当然要维持，该放下的时候也必须要放下！

以上。不当之处，敬请批评指正！

我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获边提高～

關鍵字: 大学 职场 人生第一份工作