老潘創業分享

大學畢業第一份工作其實對於職場新人來講是非常重要的選擇。

「大學畢業」，這四個字代表「本科」學歷，這個起點就是有優勢的。剩下就是你怎麼選擇的問題。

大學畢業生在選擇工作時需要注意3點：

• 大學畢業之前的半年，是你準備就業的過渡時間，必須利用好。從你感興趣的行業進行選擇，並用1-2個月時間進行行業調查，看下這個行業的發展、工資、最低進入門檻、心儀公司文化及發展、未來發展前景，這少先把這幾項內容調查下再進行投遞簡歷。
• 大學畢業生完全是可以找到一份既有尊嚴、工資能滿足最低生存、平臺也不錯的職位，別給自己涉嫌，重要的是你自己的選擇。
• 如果你的第一份工作不知道該找哪家公司，建議你自己多去做調研，多跟有經驗的前輩取經。

職業生涯諮詢與輔導

這個想用我自己的親身經歷告訴你，平臺絕對是最重要的。

我是15年北京畢業的，一個普通的大學，畢業之後就直接找工作。學的是工商管理，瞭解這個的一定都知道，這個專業是啥都可以幹。我為了儘快融入社會，選擇了最普通的一個民辦連鎖餐廳。

在我入職的時候這個公司還是挺好的，門店生意也還不錯，但是資金鍊出了一點問題。不過這並沒有影響我的成長，我用了半年時間晉升為門店最高管理層-餐廳經理。

但是半年之後，這個公司倒閉了，被股東出資收購。我就找了第二份工作，還是一個連鎖品牌餐廳。不過這個公司發展的很好，我以第一份工作經驗為跳板，在這家公司繼續從管理層開始做，這個時候學習的系統知識比較多，我也真正成文接受組織系統訓練的餐飲人。我特別感謝這家公司。雖然我在裡面的兩年多時間裡又苦又累，而且還受了很多的委屈，但是學到的知識是可以讓我受用一生的。

三年之後我離開了北京，開始到蘇州踏上新的路程。之前的學習和經理又是一次跳板，這次我直接選擇在公司入職，半年時間晉升到中層管理，一直到現在。所以我想說，好的平臺給你的絕對是授之以漁而不是魚。

選擇尊嚴的，要麼你有特別牛掰的本事，要麼就是國企事業單位，但是工資特別低。選擇工資的，你一個剛畢業的大學生估計也沒多少資格能夠足夠吸引老闆給你高工資，當然特別的除外。

所以，三者裡面還是平臺最重要。前期不怕苦不怕累，你要相信總有一天好結果是屬於你的。

執著的San

第一應該是平臺，選擇一個好的平臺可以很好的展示自己的才華，也有很多機會去挑戰自己，然後給自己設定一個奮鬥的目標，努力工作，很有可能就會實現自己的夢想。這就是很多大學生畢業後選擇在大城市發展，因為它確實能給我們足夠大足夠好的平臺。

第二應該是工資，因為我們步入社會了，還不很熟悉這個社會規則，我們在大平臺下工資高點，這個可以給我們足夠的安全感，我們工資的高低其實也在肯定我們的能力。

最後一個應該是尊嚴，雖然我到現在還不明白提問者為什麼說尊嚴，但是我覺得剛畢業虛心聽別人講述經驗，不懂就問，這應該不是提問者所指的尊嚴吧，其實我覺得工資的高低是最能體現尊嚴的了。

大鵬愛樂樂

我畢業四年了，我對此深有體會。

對於我自己來說，平臺更重要，大平臺雖然不是培養通才，但是卻讓我成為一個專才，在自己負責的某一領域專心鑽研，同時大平臺相當於是背書，是後期找工作的起點，同時如果平臺足夠大，能給你更多的機會，你能遇見更強的高手，和高手過招，你肯定也有有所學習。

與此同時如果你進入了一個好平臺，也能滿足你內心的一點點虛榮心。

運營老先生

看到評論裡有很多人說平臺最重要，個人覺得還是得具體問題具體分析。我做大學生就業指導很多年，這個真的是因人而異的。

有的同學家裡條件真的很不好，甚至還有助學貸款需要還，畢業之後不僅需要養活自己，還得賺錢補貼家用。這種情況在面對很多選擇的時候，他還是會毫不猶豫選擇薪資高的，平臺和尊嚴在面對現實的時候可能都得往後排了。

有的同學畢業確實去了很好的公司，平臺非常棒，同學都很羨慕，但是因為自己的一些性格缺點，不夠努力，工作無法達到領導滿意，很快就被離職了~

我想說的是，如何排序還是得結合你自身目前情況，在經濟壓力沒有那麼大的時候，平臺固然優先，但個人的主觀努力才是起決定性作用的。

至於尊嚴嘛，現在大多數企業還是比較人性化，也很

尊重員工的~而且我覺的任何一份工作任何一個職業都值得被尊重，都是靠自己的努力創造美好生活。

如果真的遇到覺得工作讓你丟了尊嚴的時候，先冷靜的想想，是不是自己放不下身段？是不是自己太要面子？是不是自己太玻璃心了呢？

不是有那麼句話嘛，當你放下面子賺錢的時候你已經懂事了，當你用錢賺回面子的時候你已經成功了。

當然了，如果真的是公司或者領導太過分則另當別論，還是得有自己的底線。

以上是我的建議，如果大家有什麼想法可以一起討論喔~

我是大話求職，祝你好運！

大話求職

首先，我認為尊嚴、工資這兩者和平臺是成正比的，尤其是工資，對於剛畢業的新人來說，大廠能得到的薪資遠比小公司高很多。或許存在個別獨角獸或小公司高度重視潛力股，但這種情況畢竟是少數，不具備普適性。

一、優選大平臺

無論是哪個行業，有大廠的背書，對每一位在職員工都有一種鍍金效果，起碼下次跳槽的時候大廠背景可以為你獲得面試的機會，而不為人所知的小公司甚至不會引起HR的一絲好感。

其次，大廠完善的成長晉升體系、令人驚羨的各類福利都十分誘人，當然重要是的還是在大廠裡你能接觸大牛的機會更多。

最後，大平臺所應對的挑戰完全不是小公司能比擬的，大廠的用戶數動輒數十萬甚至數千萬，能快速提高新員工從宏觀角度看問題擺脫低級工作思維的坑。

二、次選薪資

對於一部分特別看重技術水平的職位，面試者的背景影響微乎其微，以互聯網行業為例，小公司的程序員遠比小公司的運營更容易獲得大廠的青睞。並不是說運營的價值低於程序員，而是技術工種更容易在電子簡歷上闡述你的能力。

為什麼部分小公司的工資會高於大廠呢？當然肯定不是因為HR眼瞎哈......因為無論哪個公司都會分核心部門和邊緣部門，以及核心崗位和邊緣崗位。在大廠當一個無關緊要的螺絲釘，遠不如小公司的核心崗位重要。例如BAT裡的一名司齡5年的客服或普通審核人員，甚至還不如20人小公司的任意員工，此處指薪資而非能力。

此外，我認為薪資與應屆生的行業、工種、學歷、特長等密切相關，如有任意一方面的優勢，都可以為你掙得高昂的薪水。以2019年各城市平均薪資為例，如下圖

或許很多機械、土木的工科男或是護士崗的女孩都吐槽自己所在行業要奮鬥1-3年才能達到平均薪資，但對互聯網、金融證券、房地產等行業的小夥伴來說，畢業即巔峰。我身邊從事互聯網行業的朋友，校招時的薪水就能給到15K，優秀的同學能達到20-30K。

以互聯網為例，一般情況下程序員的薪資要高於產品經理，而產品經理還要高於運營，但是，如果某位運營汪在大學期間從0運營了1個粉絲量較多的新媒體賬號，那麼他的薪資可以輕鬆比擬程序員。

3、尊嚴是自己掙得，而不是別人給的

無論小夥伴身在大廠還是小公司，尊嚴都和外界環境無關。應屆生雖然需要有謙虛好學的品質，但不代表應屆生唯唯諾諾；雖然應屆生一開始的水平和經驗很差，但給我3年甚至3個月，我便可輕鬆秒殺你，就是要有這種努力學習、不具任何困難的精神。

最後我建議應屆生小夥伴們在挑選公司時，把影響自己決策的因素都列舉出來，例如可能會有：

（1）企業規模、公司福利、薪資、工作氛圍、是否加班、離家遠近、是否為核心部門、是否為核心崗位.......

（2）然後按照你的決策依據給每個因為賦予權重分，如薪資權重為0.2，企業規模為0.3，離家遠近為0.1、發展前景為0.05等等，總權重為1。

（3）然後根據每個公司的具體情況進行打分，例如A公司的薪資為5000元，打分50分；B公司的薪資為10000元，打分100分；A公司的企業規模為10000人，打分80分；B公司的規模為1000人，打分30分。每個因素的分數不是你隨便制定的，而是根據行業水平決定的。

（4)最後將每個公司的每個因素的分數乘以權重，再依次相加，得到每個公司的分數，分數最高的公司即為最終獲選公司。

生活小事精選

很高興能回答這個問題，大學畢業第一份工作我最看重平臺。為什麼這樣說呢，聽我慢慢給各位道來。

第一尊嚴，尊嚴對於每個人來說，可以說是很重要的，沒有了尊嚴，很多人估計都不會在待下去了，因為會覺得沒面子。但是一個從一開始什麼都很懵懂的大學生來說，剛出來就是來學習的，如果一開始連被喊，被訓一下，就按耐不住的話，應該說很可悲的。現實中很多都是這樣子的，學徒跟師傅，除非你很優秀，不然少不了被懟、被訓，俗話說的好，不推你一把怎能成才。所以我覺得大學生畢業第一份工作，需要點忍耐，需要點堅持，所以我把尊嚴排在第二位置。

第二工資，生活在這個物價上漲、工資不漲的社會里，每個人都希望起點能好一些，沒有人希望一個月拿到的工資就是這薄薄的幾個毫米。那我今天就和你們說下我的看法，我把工資排在第三位，為什麼呢？我個人覺得出來工作，前提是為了錢沒錯，但是大學生前提最好別在計較錢，因為對於一個企業，你面試的時候人家都喜歡問你，：“你希望的薪資待遇是多少”，這句話很套路人哈，如果是我，我會按照公司能夠給予我們的工資待遇，因為我們剛出來，不能夠太現實了。我還記得我們經理和我說的，“前三年不要太計較工資，等你把基礎的東西學會了，出師了你就值錢了”。我感覺也沒有錯，畢竟我們大學生剛出來，價值量含金量並不高。

第三平臺，大學生畢業第一個就要關注一個企業平臺是否對你有所幫助，你要了解一個企業文化和培養機構等，這才是你應該去撈的價值。包括這個平臺的管理機制和升職加薪空間如何。在舉個例子給你們聽下，我大學有個舍友，在學校招聘會看中了一家，然後去網上了解該企業的相關資料。後面就簽了這家工資3000/月的企業，有五險一金，有補貼，有完善的管理機制和調薪機制。另一個舍友看了一家工資4200/月的，覺得剛出來還可以，就直接選擇了，就單單五險一金，他心想工資蠻好的就去了，畢竟明顯差了1200每個月。聽到這個，可能也有些人會覺得，平臺上說的多完善，都是虛的。他們說的也沒錯，為什麼呢？有的平臺就是想搶人，能找到一個是一個。所以我們還要去了解企業文化、背景及待遇情況等，才能真的去了解一個企業所說的真實性。最後前面的舍友現在一個月7500，後者一個月5000。差距肯定是有的，平臺合不合適你發展，都看你眼光是不是看的遠，瞭解這個企業深不深入。

所以我的總結就是對於大學生畢業第一份工作一定要看好平臺，對於你的發展影響重大。尊嚴工資固然重要，但他並不是讓你成功的主要途徑，這些只是一個間接因素罷了！所以大學生畢業前期平臺是很嚴重要，後期才能更有力的抓住工資和尊嚴，為後兩者做鋪墊。

迷戀瓊豬豬

作為一名快畢業的大學生用經歷回答你這個問題
1⃣️平臺第一位，一個好的平臺可以給剛步入社會的大學生很好的見識和閱歷和人脈圈子！剛步入社會的大學生最需要的就是這個，如果找不到好的平臺，那就去找一個積極的平臺，環境改變一個人，積極的環境可以讓你更加具有衝勁！
2⃣️尊嚴第二位，只有一個人感受到了被尊重被平等對待，才能專注的幹一件事，積極的去幹一件事，不考慮其他的干擾因素

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播音班的輪滑滑手Owen

【叮叮觀點】工作前3年，一份有前景的平臺，比一份收入的意義更重要。

阿拉叮叮，一名企業HR，專注解答各種職場問題，點擊關注，可以第一時間收到我最新的狀態，感謝你閱讀我的回答，你們的支持是我繼續的動力。

人其實是為簡歷打工的

我是一名HR，在工作的第一年我沒有選擇到一個合適的平臺，那時的自己也沒有意識到一個好的平臺會給找工作帶來什麼樣的機會，但是通過這幾年篩選簡歷、面試的經歷，我發現，一個好的平臺本身就是簡歷的亮點。

通常情況下，一個崗位的招聘，會有幾十個人投遞簡歷，這時候，淘汰簡歷就有很多的硬性指標，比如說你的學歷，你的行業，你過往的公司，在同等條件下，一個來自大公司的人和一個來自小公司的人，自然大公司出來的會更受青睞。

而這份平臺帶給你的青睞會一直在你職業生涯中延續。

好的平臺會給你更多的學習機會

一家大的平臺，通常在各種制度流程上都會更規範，比如完善的培訓機制，可以讓你少了許多自己摸索的機會。

在流程管理方面，因為平臺自身在發展過程中積累了豐富的經驗，會有更科學的方法，按照這樣的方法和思路做事，能給你更快的成長機會。

大的平臺在用人的篩選上也會更嚴格，這樣你身邊優秀的同事也會很多，職場中的學習除了跟事學，跟人學也很重要，而跟著一群優秀的同事學，自然也會讓你更好的獲益。

大平臺更穩定

歷經發展的好平臺，在抗風險能力方面會更強一些。

小平臺雖然工資高，但是從概率上來說，能夠持續發展的小平臺實在太少，能撐個3、5年的已經是少數，很多小企業的壽命就是1到2年，而2年的時間也只是你剛踏入職場中學習的開始。

在你職場剛上升的時候，企業要是倒閉，面臨的就是再次找工作的問題。

慢慢的，跳槽頻繁，會讓多數人的市場價值變低。

總之，平臺可以給你帶來更多學習的機會，更多優秀的同事，以及更穩定的成長空間，在一個好的平臺磨練的越久，只要你肯努力，你要的高工資和尊嚴自然也會到來。

阿拉叮叮

如果只論這三個方面的話，個人認為，平臺＞工資＞尊嚴。

第一，平臺決定上限，對個人發展的加成還是很大的

一個私人中小型企業的總經理，跟一個世界五百強公司的總經理，都是總經理，無論能力、眼界還是地位都不可同日而語，但如果追溯到他們的入職初期，怕是也不見得有什麼區別，都是初入職場的小白，但發展的高度卻截然不同，這就是平臺的價值。再舉個更貼切的例子吧，一個鄉鎮公務員幹了一輩子可能也就幹到副科，一個省直單位的公務員可能輕輕鬆鬆就到了處級，但如果把兩個人掉個個，你敢說鄉鎮公務員會發展的不如省直公務員嗎？

第二，工資體現價值，工作不為工資為了啥

從入職的第一天起，工資就是一個不可迴避的問題，工作不為錢的人也有，但那是確實不差錢。無論是辭職、跳槽，折騰來折騰去，最主要的目的還不是為了更高的薪水嗎？就我個人而言，如果其他條件幾無二致，我肯定會毫不猶豫選擇工資更高的那一個崗位，相信絕大多數人的選擇也是如此！同一個單位，給你一份月薪兩萬的工作和月薪一萬二的工作，你會怎麼選？

第三，尊嚴這東西，工作越久才發現越不值錢

越是年輕氣盛的時候，越把尊嚴看的重要，所以動不動就要辭職。可隨著入職時間的增長和職場經驗的積累，其實很多人對尊嚴就看的越來越淡了，尊嚴是什麼？能當飯吃嗎？當你窮的吃了這頓還要為下頓而發愁的時候，還有精力去顧及尊嚴？這就像物質需求和精神需求的關係一樣，物質需求都得不到基本的滿足了，還去追求精神需求？尤其是當我們上有老下有小，一家人都等著你的工資養家的時候，你還會為了尊嚴輕言辭職？

綜上所述，在我看來，工作無非就兩個目的，一為個人發展，二為工資收入。平臺越高，個人發展的機會和空間也就越大；薪水越高，生活才能越好，個人價值才能更好體現！至於尊嚴，能維持尊嚴的時候當然要維持，該放下的時候也必須要放下！

以上。不當之處，敬請批評指正！

我是職場卡哇伊，一名職場小學生，邊學習邊收穫邊提高～

關鍵字: 選擇 大學畢業 職場