Princess32481755
劳务合同疫情期间不发工资合理吗？
首先这个是在疫情期间签署的吗？而且你是知情的，如果是，这是自愿的合同，不应该这么问，可以不签，不发工资肯定不合理。
如果是之前签署的合同，疫情期间突然不发工资，这是不合理的，要给劳务者一个交代，而且是纸面的或者有其它语言或视频证据。疫情期都不好混，希望多珍重。
eokchina
要回答这个问题，首先要弄清楚什么是劳务合同。所谓劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。只有产生了劳务才会支付报酬。
所以疫情期间，如果没有产生劳务，也就是俗话说的，没有干活，怎么会有工资领？
所以这个问题要分开来看，如果是产生了劳务，疫情期间不发工资肯定是不合理的。
如果疫情期间，并没有产生劳务，并且双方签约的时候就已经声明，按劳给酬，那么就完全可以不发工资。
从情理上来说，雇工都希望老板能够发工资，但是站在雇佣者的角度看，你没有产生劳务，我当然可以不给你发工资。
随风小窝
“非常不合理！”员工（工人）平时帮你老板创造财富的时候忘记啦！今天有疫情！国家要求我等在家里！“不添乱！”我们天天想上班！就是怕不发工资！但是我们一定认真配合国家大局为重……希望老板“三思而行”牌子和人品靠自己做的！人心向背！朋友多多！有活一起干！有饭大家吃！这才是“心连心”人品决定一切！[祈祷][祈祷][祈祷][赞][赞][赞]
靠自己是天
合理与合法，是两回事。如果你签了劳务合同，而且他们给你上了社保。就应该给你发工资，最低也是各地工资标准。至少要把基本工资给发了。你需要好好看看合同的细节，最重要的是，有没有给你上社保。只要上了社保，没有特殊的规定，就要给一定的工资。
话小屋传统文化圆桌派
不说了，说多了都是泪，公司1月2月份工资都没发，2个月了，好慌
允哥爆文记
合理，只有劳动才能创造价值，疫情期间没有劳动，哪有价值。在国难面前，每个人都应承担自己的责任，共克难关，而不应该让公司承担。
秦海林
不合理，但是发得多了企业也亏损，最低生活保障金就可以
