2020-03-14 16:16:30 佚名

人潮人海中起起浮浮

试用期或实习期满了才能转正式公司员工，正式员工是要买社保的，这是劳动法律。

一芳锋顺

谢谢提问，作为现有两个公司的创业者，现在两个公司内实习生共有6名，根据我的经验实习生不需要交社保！

原因有一下三点：

1、实习生，属于在校生，并未毕业，他还属于学生，主要工作还是以学习为主（实习的工作也属于学习的一部分），管理权在学校，还不能和用人单位签订劳动合同。只有在实习生麻烦毕业证之后用人单位才能与实习生签订劳动合同。

2、根据国家的规定，需要缴纳社会保险是单位签订劳动合同的职工，由于实习生作为学生管理权在学校所以不能与单位签订劳动合同，不属于单位职工，也就不能缴纳社会保险。

3、因实习阶段实习生与用人单位之间的关系本质上属于劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

当然有根据经验对用人单位有建议两点：

1，用人单位在学生在职实习期间可选择性购买意外险，避免万一出现工伤后用人单位的风险。等到学生拿到毕业证之后，与单位签订劳动合同关系，就可以参加缴存社保。按照法律规定也必须缴存社保。

2，如果用人单位实习生的使用量较大的话，建议用人单位可以申请了大学生实习基地，全国各地政策不同，我的公司在重庆，每个实习生可向政府申请实习补贴1300元/月，最多可申请12个月（其他地方政策不同但应该都有此类政策）。申请后可以较大的降低实习生用工成本！

谢谢！

坚持登山客

在校生属于学生身份，利用课余时间实习不视为就业，不受劳动法调整和保护。因为实习期跟企业之间是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系才可以办理社保。在职实习可以选择意外险。

个人我是希望能交社保的，毕竟实习生在企业期间是和正常员工同等工作的，应当享有一定的权利。但是社保的本意是社会保险，是为丧失劳动能力的人口提供一种保障，很明显实习生适用于社保缴纳。

凌星353

这与企业自主在人才市场所招聘录用的毕业学生进企业，具有实习期的员工是两码事，前者仍是学生，后者名义上恰是企业员工，只不过实习期内，由企业对其考核后，按合同进行继续留用分配岗位，还是弃用的问题。

因此，能享受社保条件的显然是被企业招聘录用已毕业进企业的学生（包括实习期），而实习生则无法解入。但企业可根据实际情况出发，给予参与企业实践锻炼的实习生买份商业保险，毕竟进企业相关场地增强书本知识与实践的应用期间，具有安全风险。

总之，实习生与实习期员工从人事关系上来说，有本质区别，故所在享受社保关系上应有不同，即是实习期员工享受社保关系，部分还要自掏腰包。以上个人见解，如不妥，请指正。

绿水青山1390

大家好，我是90后小占首先很高兴来回答这位朋友的问题，这位朋友的问题是现在很多公司都招了很多实习生，公司需要为实习生缴纳社保吗？
我的回答是公司不需要为实习缴纳社保，因为缴纳社保的重要条件之一是用人单位必须与员工存在劳动关系签订正式的劳动合同！才可以缴纳社保，实习生只是用公司场地场所来学习专业知识与实践应用罢了，公司没有办法与他们签订劳动合同他们只是存在劳务关系，因此公司不需要为为实习生缴纳社保，实习生也没有办法缴纳社保。但是为了在实习过程中避免发生意外公司可以选着性为他们够买意外保险。希望我的回答能够为这位朋友带来帮助。谢谢大家！

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