净云居士

“只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而会原地踏步”，仁者见仁智者见智，不过我个人还是比较认同。

不太赞成唯企业发展论，甚至个人发展论调，只要自身具备硬核竞争力，走到哪都是金子。否则，那就没有什么怀才不遇了。结合自己的从业经验，来谈下我对这个现象的理解，也许会有些偏颇。

疫情期间，让我明白了个道理，没有所谓的铁饭碗。

疫情阶段，才明白，你所谓的铁饭碗，其实在现实面前实则是那么不堪一击。对于那些二月份发全薪工资的企业，我们称之为良心、优质企业；对于那些二月份还能发基本薪工资的企业，社会鼓励我们要保持感恩的心态；对于那些二月份发不出薪水的企业，社会鼓励我们要保持理解的心态。

突然发现，好几个月不发工资，身边很多手停口停的人们，都在自谋出路；很多没有办法正常复工、在家远程办公的人们也在一些兼职平台上开始活跃起来。疫情让大家明白，所谓的给自己找个稳定的平台，一个铁饭碗，在疫情面前变得那么不实际，可笑的是除了公务员在疫情阶段最能抗，枪响之后没有赢家。

早期，在某《财富》杂志上看到这样的一个报道：

这个数据是否准确，不用太考究，但是却某种程度上说明，现在很多企业，除了是一些头部企业，对于很多中小企业，平均寿命都很短，大家对于铁饭碗这个概念已经没有那么强调，并且跳槽也成为了一个普遍现象。

对于职场中人而言平均3-5年跳槽一次，甚至对于很多互联网企业，频率会更高些，能够在一家公司持续干满1-3年也算是相对比较稳定。

公司的发展速度跟不上员工的发展诉求

这个话怎么来讲，员工的发展诉求高于公司的发展速度，这个时候员工就会考虑离职，举个例子：

对于此时的小王，交了一个女朋友，由原来的两人合租一间房，到现在需求一个独立的单间。每个月的固定支出，1800元/月（房租）+400元/月（交通）+1500元/月（吃饭），基本上每个月捉襟见肘，更别谈和女朋友时的额外支出。

而公司的发展，由于最近几年资本寒冬，市场由早期的蓝海到现在竞争激烈的红海局面，整体业务出现了下滑，别说涨工资，能保证不裁员已经很不错了。

这个时候你会发现，小王如果不及时跳槽，留在公司继续发展，基本上工资不会有任何提升，甚至还会遇到降薪或者裁员的风险。

跳槽也是一种行业内资源的合理优化配置

企业在发展的不同阶段，需要各式各样的人才。正如上述小王而言，作为应届毕业生入职公司，经过3年工作的实操和磨炼，无论从工作的经验、专业知识、业务理解程度而言都已经上了一个台阶。从一个运营专员，上升到运营主管/经理的岗位。然而公司无法满足个人的成长诉求和薪酬诉求。类似于小王这样的人才，市场上比比皆是，也加快了行业内市场人才流动。

我们马爸爸不是也曾经说过，未来每年阿里要向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，到各个公司去大展手脚。

虽然马爸爸这个话是一句为公司优化人员美化的说辞，但是正是有了人才的合理的流动，才能带来行业内人才资源的合理优化配置。

一个人才在一家企业发展到了瓶颈，换一个平台、环境，可能会贡献出更大的价值，同样也能收获对应的薪酬价值。

相反，在一家公司里，如果不是核心骨干成员，甚至是创业合伙人，总有望到头的那天，薪酬也一样。

老黄牛样的人，只会低头干事，不会抬头看路，十年如一，谈何涨薪？

有些老黄牛的人，在公司只会埋头干事，很少会和公司提涨薪诉求，甚至每次谈涨薪诉求时，老板都会以各种理由搪塞，然后这样的人，由于对公司十年如一日的忠诚，觉得应该站在公司的立场，替公司考虑，但是却忽略了一个非常残酷事实。

绝大多数的企业或组织都会有两个共同点：

1、在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好；

2、针对于老黄牛是的员工，组织虽然向你传递“你很重要”的信息，实质是“你这个岗位上，想要花如此便宜的钱招到任劳任怨的老黄牛实在太难了。”

并且如果自己没有意识到自己价值被低估，不妨主动走出去找找工作，甚至不用主动走出去，把简历挂在招聘网站上，估计就会有很多猎头给你挥挥手，向你抛出橄榄枝。

跳槽会涨薪，因为你过往经验能给公司带来价值；然后在现有公司，公司培养了你，给你成长机会，你怎么好意思向公司开口索取成长费呢？

公司之所以付高薪，更多的是给个人开出的是期望薪酬，通过对此人过往经验的评估来判断这个人未来能够给公司创造多大的价值，从而匹配相应的期望薪酬。

公司少了培养新人的成本，并且可以吸取到其他公司先进的管理流程、产品经验、市场经验等，避免走弯路，直接站在巨人的肩上成长。

然后，在现有公司里，是公司给了个人更多成长发展的机会和平台，给了更多的试错机会，在试错中随着企业的发展不断成长，但是也不排除有些人跟不上企业的发展速度、知识、技能更新的速度而被企业淘汰。

那这个过程中，如果做不到贡献公司80%价值的20%的核心骨干人员，估计对于企业而言，正如铁打的营盘流水的兵，不涨薪能忍则忍，不能忍则滚了。

综上，总结下，大致阐述了五个观点：

• 中小企业的平均发展寿命本来就短，没有所谓的铁饭碗，铁饭碗只有自己才能给，等着企业涨薪还不如自己寻找机会给自己加薪；

• 个人的发展诉求快于公司的发展，只有通过跳槽才能更快满足个人成长发展诉求；

• 跳槽也是一种行业内资源的合理化配置，当个人的成长和价值在一家企业已经发展到了瓶颈，只能寻求外部发展，寻求更多所谓的发展式跳槽、挑战式跳槽、钱途式跳槽；

• 待在原公司，只是做个老黄牛式的员工，只会低头干事不会抬头望路，谈何涨薪，只是廉价劳动力而已，企业在工作效果和价值相差无几的情况下，选择更廉价的老黄牛而已；

• 跳槽的涨薪部分，是公司赋予价值的期望报酬，有能者取之。

Coco宝贝1126

太正常不过了，下面我就结合个人经历，跟你说说原因吧。

在十多年前，那时我应聘进了一家机械设计制造公司做人事主管，那时工资不高，月薪2200（不过那时候钱的购买力相对高不少），还管吃管住。那个老板人很不错，对我也挺认可，工作没满一年，就直接把我工资从2200加到了3000，第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去，可能觉得说这个工资不高，但是我的起薪低，这样的幅度已经是相当罕见了。

更重要的是，工作那两年来，我从来没有主动提过加薪，而是老板看我工作认真，主动给我调的。

后来工作几家公司，还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话，自己不申请，没有人主动给你加薪。

这说明什么呢？也许是我的能力没达到，或者说我的工作业绩没有达到领导预期。但我认为加薪这个事，一方面要靠自己去争取，另一方面要讲究缘分。如果领导不想给你加，你再怎么争取也不可能实现，而且领导会找出各种理由，让你无法反驳。

所以根据我的个人经验，我认为能够遇到主动给你调薪加薪的领导和老板，从数量上来说肯定是少数，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以实际行动回报老板对你的信赖！

其实呢，这个问题里面涉及到博弈问题。你在公司薪资为什么会原地踏步？除了个人原因，比如说能力欠佳、绩效差以外。还有很大一部分原因涉及到领导和老板，他们很有可能是吃定你不会轻易辞职，那就能省则省；当然还有一个很重要的原因，他们可能会担心，给一个人调薪会引起连锁反应，其他人都要求涨薪，他该怎么去应对？

如果没有想到好的办法和好的解决方案，有些领导一定不会轻易给一个人加薪，他会觉得至少是少一事比多一事好。正因为领导有这样的心态，导致很多公司的老员工薪资涨不上去，也不全是能力和经验没有提升的问题，而是没有契机。

所以从多数员工的角度看，要想加工资，指望领导给你调多少不现实，即便涨工资，轮到每个人的头上的概率会很低。与其如此，那为何不跳槽寻找新的机会呢？

这就是为什么很多人说过，涨薪靠跳槽的原因。你觉得呢？

喻派职言

16年刚来苏州的时候工资到手3000出头，不管吃住，每月租房子500元，还信用卡1200元，吃饭600元，然后还要陪女朋友。。。17年调薪涨了500元，实在撑不下去的时候也想过去跳槽或者回老家，但是仔细想了想没有工作经验跳槽也不会有太多工资，就又坚持了一年。18年工资涨到5100，不过这时候苏州的房价已经涨到两万+了，于是又想去跳槽，找了几家基本都在6000上下，只能咬咬牙再坚持一年。今年调薪到了7500，虽然在苏州不算高，但是感觉生活有了希望。其实当我们在没有足够的经验与人脉时，不如静下心来工作几年，几年之后你会发现自己的路会越来越宽。

buzaihu2

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在这家公司待了两年，薪资已经涨不动了，我打算下个月跳槽。”

小俞的故事不是个例，我的前同事小关跳槽之前的到手工资是5000块，金三银四跳槽之后，工资是8000块，已经达到了我们公司的经理级别薪资水平；朋友小葛毕业5年工资涨过6回，所有超过500元涨幅的关口，都是因为她跳槽去了另一家公司。

为了提高薪资而另谋高就，这已经成为职场人跳槽的最主要原因之一。这种现象也反映出来一个问题，老老实实待在一家公司，薪资很容易原地踏步。

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

原因主要有以下3点：

01. 每个公司的薪资结构都是固定的，一个人薪资猛涨会引起全公司人事动荡。

什么意思呢？

天下没有不透风的穷，你一个人工资涨了很多，其他同事早晚会知道。

如果你没有突出的贡献，公司为什么要给你涨薪呢？如果单给你一个人涨了，其他人怎么办呢？

但是如果所有人工资都提升一个档次，但是做的事却没有明显的变化，这样的涨薪明显是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一个技术部主管，过完年之后他向老板提出涨薪到2万块，在此之前全公司的平均薪资不超过8千块。

虽然他的提薪申请被驳回了，但是这个消息已经被全公司知道了，导致大家心情都很浮躁“敢提2万，他之前的工资至少有1.5万吧？”“技术部干什么了？全公司最赚钱的明明是我们市场部啊，可是我们老大的工资还没过万吧？”

最终半个公司的人都失去了工作的激情，这位主管混不下去了，主动申请了离职，而那一年公司的离职率也达到了历史新高。

所以说，公司最稳妥的办法就是不涨或者浮动微乎其微，比如工作满一年涨100块。

02. 不同的职级对应不同的工资，前面的人不动，你也没有涨薪机会。

加薪一般都伴随着升职，但是小公司的中高层领导岗位往往是一个萝卜一个坑，机会相对固定的。你的上司没动，你自然没有升职加薪的机会。

相反，另一些公司可能会招聘领导岗或者是储备干部岗，跳槽之后的工作职责有所提升，薪资自然会有相应的涨幅。

03. 公司没有重大的变革，涨薪跟不上高速增长期的公司。

一般企业偶尔也会有薪资集体上涨的时候，但是这种情况一般出现在企业有重大变革的时候。

比如成立了一个新的部门，调到该部门的职员薪资会上一个台阶；拿到了一笔融资，老板为了激励大家，会集体涨薪以求“普天同庆”；公司签下了好几笔大订单，管理者会提高薪资技术，让大家再接再厉。

但是这种情况的出现毕竟是少数，大多数公司的业务都相对稳定，不可能持续处于高速增长期。

所以说，涨薪还是需要自己主动一点。

如果是待在同一家公司，就跟上级去主动申请，前提是你的的确确做出了重大贡献。

如果在本公司提高薪资已经没什么可能，如果你能力够强，通过跳槽的方式来提高收入水平也未尝不可。

婉君不走琼瑶风

讲个我公司的例子：五年前我跟着前总监、同事出来创业。前总监算是老板，当时开我们五千一个月工资，年底奖金五万。这对于刚毕业 2年的我来说工资待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能报销。所以年薪10万多算不错了，生活也过的滋润。

但是五年来大家的工资基本没动，年底奖金的涨幅也不大。这下大家心里的心态就不同了，五年来房价翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，这样我们实际的待遇其实是在降低。加上看不到整个公司 的发展，今年我就辞职了，同时离职的有几个人。

为什么会出现原地涨薪这么难了？通过这几年的工作经历我也思考了几个方面：

老板认为你给的待遇已经够高了

这种老板一般是个人出来创业的小公司，他在看待员工 待遇经常会拿市场上同岗位偏下的待遇相比，自我良好地感觉自己公司的待遇是高于平均工资的。

同时，跟着老板时间长的，老板已经习惯你，会理所当然的认为他给工资你是认可的？不然，你怎么会不走了？

老板都是倾向外人，忽视自我员工

在做一些事情时，很多老板会认可外人的能力，而忽视本公司员工的能力。尤其是一些外派任务，宁愿高薪请外面人做，也不愿意把这份钱给自己员工。这也导致本公司的员工的责任心降低，不愿为公司更加付出。

工作中我就遇到这样的情况，有个项目的结算，我帮着公司算量加班，老板没有多出一分钱，而后面宁愿出3万让人家算量。

公司本身薪资制度缺乏

这也是小公司容易出现的状况，员工的工资跟市场脱节，工资的多少很多时候靠老板自主决定，这容易受老板的 主观意识跟喜好决定。

这一块不善言辞及讨好领导、老板的员工是最吃亏的，如果他们想要提高工资大部分来说还真是只能靠跳槽涨薪。

跳槽加薪的原因

因为内部加薪困难，你离职时候的工资很可能和你入职时相差不多，但这个时候的你的含金量和几年前的你完全不一样了，你的资源积累，项目经验等都让你在求职市场上更加”值钱”了。

三有大叔

大学舍友，在北京做大数据云计算之类的工作，老家在内蒙古，开始工资4000多，坚持几个月想回家工作了，有个机会跳槽涨到7000多，又跳了几次现在年薪二十多万，第一份工作带他的那个人还是7000没变，他自己说现在自己的能力还不见得能比得上那个人，但是工资是人家三倍，那个人要是早点跳走，肯定比他发展的好

麻布菜刀

这个也不一定是这样的也有少数特别的情况。我有一个朋友A她一毕业刚来上海进去了一家创业型公司，那时候刚进公司5500但是她工作努力，第二年老板给涨到9000第三年的时候老板给他涨到了16000因为第三年公司融到资了。还有个朋友B也是同一年来上海的刚进公司的时候7000然后第二年希望老板涨到9000老板不愿意，后来他跳槽涨到了11000但是这家公司也不涨薪，没办法只能继续跳槽，经朋友内推涨到17000。同样三年有些人不需要跳槽，有些人只能通过跳槽，跳槽也是需要成本费，要熟悉新的环境，放弃上一家的年终奖。这些都是要权衡的，如果能在一家公司干下去，薪水跟外面行情差不，我想应该没有人愿意选择跳槽吧。

JAVA

你这个问题，不能一概而论，部分朋友是通过跳槽而拿到高工资，但也有很大一部分人，跳槽后工资却比以前拿得更低了。我身边就有这种真实的例子。

小张在深圳是做软件工程师，之前在一家私营小公司里上班，每月固定月薪是7000元，本来他也干得还得顺心，并没有离职的打算，可是因为公司老板玩股票把企业的钱都套进去了后，连工资都发不出来时，小张便有了离开的念头，但此时他也没走，直到公司已有两个月没有发出工资，加上身边的同事都陆陆续续离开时，小张也着急了，于是索性自己也递交了辞职书。

在等待辞职期间时，小张随便在网上投了几份简历，其实他内心打算是辞职后休整一顿时间的，可是真正到了辞职后没两天，就有公司打电话让他去面试，于是他在一天下午同时去面试了两家公司，结果是两家公司都要他，其中一家开出薪资是11000元，另一家开出薪资13000元，在多方参考比较之下，他选择了薪资13000元的那家公司，到现在为止，他已经在这家公司干了约6年，目前的职位已经做到经理，当然薪资也是水涨船高。

小张跳槽是比较成功的，如今我问他，是不是很后悔当初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，说：就是啊！在那家公司干了4年，没挣到什么钱，早知道是这样的结果，那就应该早点走，白白浪费了很多时间啊！

同样是跳槽，在重庆的陈辉可就没那么幸运了，他之前在一家工厂里干了10多年，工资一直没见涨，于是就在前年他毅然决然的辞职，然后进了在重庆汽车行业的一个龙头工厂上班，刚开始进去的确工资比以前多了3000块钱，可是这个行业越来越不景气，刚开始是每周五天八小时，不加班，后来是每周只上三天，接着是什么时候上班等通知，搞得他现在也是每月仅仅拿着规定的最低工资标准，直到现在依然是这个情况，他的生活压力相当大。

所以我认为你要跳槽，想要拿到比之前高的工资，最起码：

1、你应该要选择趋势性行业，这样搭上行业快速发展的列车，大概率你的薪资也会水涨船高。

2、尽量选择一线或者新一线城市，产业多工作机会相对也多，你的选择会余地更大。

3、你想要越跳槽薪资越高，那么你的能力也不能太弱，应该要对应相匹配。

陆琪老师曾说：当你的能力发生本质变化时，你赚钱的速度才会发生本质变化！

银兰

这要分析一下，也不是完全跳槽才升工资，不过说实话，跳槽后的工资肯定高过原来的，如果工资不升，跳槽就没什么意见了，当然，有些时候可能觉得原公司没前途，不升工资平跳的也有可能，但大多数都会升的！我有个朋友的经历也很正常，2010年入职一家公司，做助理，工资才两千多，不到一年，工程师辞职了，剩下他一人，老板就开始重视他了，立即加了五百工资，2013年朋友说要辞职，老板又加了800，到2014年又说辞职，老板又加了一千多，到2016年又辞职，老板没办法终于批了！朋友也不是特意要加工资，主要是公司效益不好，工资要压差不多两个月才发，每个月都不准时，朋友有房贷，不敢超时还贷！老板加不加工资，主要看能力和重要性，有能力的人，在原公司也会加工资的！

努力搬砖过日子

不一定，看老板，也看公司发展和个人际遇

我身边两个例子

都是在同一个公司呆了10年

一个是一直同一岗位，工资随着当地的平均略有提升，某大集团分公司的某经理岗位

另一个刚毕业，就进去一个小公司端茶递水，十年后小公司发展成为集团，她也成了几个部门的老大，公司配一辆奥迪A5做代步车

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 原地踏步