我的好朋友肖肖最近复工了，但是她非常苦恼，因为刚复工公司人手不够，老板总是给她一大堆工作，然后告诉她说“能者多劳”。但是每天在规定工作时间内都做不完，只能每天加班到深夜来完成额外的工作。她和父母吐槽，但是父母却说老板这是信任你，才给你这么多工作，你不能辜负老板的期望，也许老板是准备提拔你。但是由于每天的工作太多，她几乎没有自己的生活，每天都在上班加班，甚至有时候周末还得加班，身体也吃不消。在这种完全没有了自己生活的情况下，她辞职了。
根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》调研数据显示，在构成生活满意度的六个维度中，白领对于休假的状况最不满意，满意指数仅有2.25。
休假作为员工合法的基本权益受到劳动法的保护，但是在2019年白领的休假情况调研结果中显示，表示没有时间休假的白领高达40.7%，已休假的白领中，休“1-5天”的白领比例最多，为28.4%，其次为休“5-10天”的白领，比例为14.9%。
忙到没有时间休假，完全没有自己的生活，你还觉得应该“能者多劳”嘛？
- 为什么要拒绝“能者多劳”？
1、 多劳者难多得
对于老板来说，让你“能者多劳”是对老板的利益最大化。所谓利益最大化，就是指用最少的投入得到最大的收益。对于一个公司来说，招聘一个人给他1.5倍工资做两倍的工作，远远要比招聘两个人，给两个人合理的工作和合理的工资得到的利益大的多。
对于老板来说，你的“能者多劳”就是在替他节省成本和增加收益。所以他当然乐意对你说“能者多劳”。
其实能者多劳后面还有半句话，叫多劳多得。大家对于“能者多劳”的关注点都在多劳者是否多得。
如果你都无法因“多劳”获得相应多的报酬，那为什么要相信老板“”能者多劳“的谎言呢。而且老板让你牺牲自己的私生活多劳的同时，还给你的同事一个你是“能者”的信息，使你在同事间处于水深火热的处境，不利于人际关系，弱化团队效率。
2、 降低自己的价值
在职场上特有的现象是：清闲的都是人才，干活的都是普通人员。
我们努力工作成为能者就是为了让自己成为清闲的人，而在成为能者之前也一直努力工作。
大家都知道，好的货品一般价格都非常高昂，比如奢侈品，大家在使用的时候都会小心翼翼的，只会用在相应的场合。而我们在职场的价值就应该是奢侈品，不应该像日常所需品一样出现在任何场合。
人类从采集时代到耕种时代。这是人类的历史文明进程，也是人类为了摆脱“多劳”的进化史。“多劳”本身就是违背人类进化的规律的。我们努力工作，目标就是为了不工作，而不是为了将更多时间用来工作。“多劳”会严重的降低我们的价值，甚至阻挡我们进步。
繁杂的工作让我们无法专注于自己的工作领域，好像什么都会一些，但是什么都不擅长。在如今的职场中，一门技术学的很精远远大于学了很多技术。
3、 容易被得寸进尺
当你开始接受第一次“多劳”的工作以后，你就可能接到更多“多劳”的工作。
这就是心理学的登门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
当你接受一次老板说“能者多劳”的工作以后，你就经常都会收到来自老板对你“能者多劳”的夸赞。然后一次一次的被迫接受很多原本不属于你的工作。
- 如何拒绝“能者多劳”？
1、 做好本职工作，和多劳说不
日剧《我要准时下班》的主人公东山结衣，她一直坚持“不加班”的生活。因为身处没有理由就不好意思回家的风潮中，她在工作上比任何人都追求效率，工作的完成度非常高，一到下班时间就准时下班。不管别人说什么，她都不加班，准时下班，下班后就享受属于自己的生活。
我们拿着公司给我们的报酬，我们理所当然的应该好好完成我们的本职工作。但在本职工作以外的工作，我们拥有拒绝的权力。如果觉得另外给工作并不能给自己带来提升，最好是拒绝，才能避免源源不断的麻烦。
2、 多劳多得，要求加薪
小郭是公司的技术骨干，在疫情期间，很多同事没法来上班。工作量变得相当巨大，他一个人，多的时候甚至要完成两个人的工作量。但即使工作量大，他也将工作完成的很好，后来小郭就和老板谈加薪的问题，老板看到了小郭的能力的潜能，也同意加薪。
很多人都会觉得既然老板说我是“能者”才多给我这么多工作的，我好好的完成，老板看到了我的努力，自然而然都就会给我加薪的。这是典型的学生思维。
对于你来说你觉得你过去做的好，所以老板应该给予加薪作为嘉奖和鼓励。但对于老板来说，你未来有为公司增加创收的能力他才会选择为你加薪。
不要默默的“多劳”。如果你可以完成更多，更高层次的工作，你应该主动和老板谈加薪的事。告诉老板在接下来可以做出的贡献，希望有与之匹配的薪水。
3、 迅速成长，准备跳槽
郭跃是一家公司的设计，但是他的老板经常交给他超出正常工作量的工作任务。只会夸赞他设计做的好，安慰他“能者多劳”，但从来不提加薪和升职。郭跃也去找过老板说工作量太多，但老板每次只给他“画大饼”，从来没有实质性的奖励。郭跃只能用业余时间培训自己的能力，并且拿到了两个设计比赛的大奖，然后果断跳槽到了一家大公司。
提倡“能者多劳”的公司里工作，你的所有努力都被看成了理所当然。我的努力公司并不在乎，那相应的这所公司也没有值得为它工作的理由。
薛兆丰说：“每一份工作，实际上都是下一份工作的前奏。”在这样的公司里，你能做的只有努力成长，然后选择值得的公司工作。成长后的你离开，对于不珍惜员工努力的公司也是一笔巨大的损失。
詹青云曾在《奇葩说》里说过：“捧杀比单纯的压榨更可怕，因为他的背后带的是赏识牺牲这些光辉的口号！所以一个不合理的体制如果以温和的面貌出现灰色地带的权利，如果以热血的口号包装就会接受为理所当然才是这个社会最可怕的事情。”
我们要正确的认识“能者多劳”。不要被“能者多劳”所营造的骗局所欺骗。掌握自己的人生，从拒绝“能者多劳”开始。
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