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按国家的政策规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，应当按照正常工作期间的工资标准支付工资。
但实际上，企业在执行上存在很大差异：
1、全额支付工资
这种企业实力雄厚，一般是国企、大的名民企、外企
2、支付部分工资
企业现金流压力比较大，生存遭到威胁，迫不得已只能发一部分，比如只发基本工资，打折对半发
3、按照当地最低工资标准发
这类企业处于破产的边缘，平时工资发放就不及时，遇到疫情更是雪上加霜
4、完全不发
这种情况比较少见，按最低工资发是法理的底线。
国家给的政策只能是引导，具体执行还看企业，这个特殊阶段，企业本身也很难。
全哥说职场
隔离期工资该怎么算就得怎么算，没有新入职和老员工之说，全部都是遵守一套标准。
如果你想在”新人“两字上面做文章，那就不亚于想克扣员工的法定假期，没有与员工协商一致或者参考政府出台的标准，企业就擅自克扣是带有很大的法律风险的。
工资发放标准分为以下几种情况：
企业停工停产安排员工待岗，一般是参考最低工资标准发放
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%，其他省份可能各有所不同 ）。
也就是说，单位安排员工停工在家待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
你可以自行搜索所在地的工资标准进行计算，应该差别不会太大。
不过这也只是一种尽量保障劳动者的利益，同时要让企业成本尽量降低的方式。
企业未安排停工停产待岗，但由于客观原因隔离在家无法到岗，则基本都是全额发放
不能及时到岗复工的工资发放方式有以下几种情况：
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：如果员工在家办公，正常发放工资。如果不能在家办公，那企业可以不用发放工资并按事假处理。
根据题主的问题内容，基本可以看出是这是属于未感染且在家隔离的类型，所以如果能在家办公，则可以发放全额工资；如果不能办公，则可以按待岗核算。
未停工企业，但生产经营困难，则需要企业与员工协商出一致的结果
工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。但企业可以依据一些特殊手段进行酌情调整，不过重点是要与职工协商一致。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。由于重点在于是否协商一致的问题，所以说只要企业与员工协商一致，工资发放多少，完全由双方协商决定，甚至完全不发放都没有问题！
结语
总的来说，不存在新人和老人的区别，全部需要遵守同一套标准执行。
根据具体情况不同，不外乎发放全额工资、待岗工资以及双方协商一致的工资这三种情况！切记不可随意克扣员工的工资，尤其不能以该员工为新入职为理由。
小杨职场有话说
不分新老员工，同样需支付对“新冠肺炎”患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位应当视同上述人员在上述期间提供正常劳动，支付在此期间的工资报酬。
根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬“。因此，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。同时依据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。因此对于因疫情控制被隔离的劳动者，隔离期用人单位仍需要支付劳动报酬。
潘文军律师频道
一、疫情期间居家自我隔离期工资如何算?
疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间的劳动合同怎么处理
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
由于疫情期间居家自我隔离是没有进行工作的，但相关情况明确了是需要发放生活费的，地方政府应当根据实际情况来进行工资的结算，涉及到相关情况的处理上，还需要结合用人单位的实际经济情况而定，避免导致用工矛盾和纠纷。
约翰视频
企业要切实保障职工权益。凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他经济措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与其解除劳动合同，工资待遇视同提供正常劳动予以支付；劳动合同到期的，应当按有关规定予以顺延。
飞说免费
企业为了生产安全本着对全体员工健康和防疫的需要，要求延期付岗，也可以要求严重疫区或途经严重疫情区的员工医学隔离观察。企业的这种行为是条例法律规定的。
2，企业可以要求员工延期复工，或是隔离观察，但是企业要根据劳动合同的约定，在要求员工复工或隔离观察期间，要正常向员工支付工资。
我叫青豆呀
今天刚好把门店的工资算好，特别是疫情期间，算工资最头疼，比如我们是做销售行业的，特别顾及老员工的心态，和整体利益的平衡，发少了吗，员工都是托儿带口的，发多了吗？疫情期间又没干活，营业额上又没收益真不知道该怎么发，我就来分享下，我们新进员工怎么发的。
比如我们这行，当初承诺头一个月是学习期，2500的基本工资，过了学习期，在拿提成。
现在刚来出现疫情没上班，那就补助呗，每天补助40元基本生活费，30天就是1200元。
柒夏扒尚
按你们当地劳动局的底薪算。没有加班费，没有奖金没有提成。你拿八个小时的底薪。
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美团大神
工资发放跟是否新员工无关，正式单位会全薪，部分公司是基本生活保障，还有大多数的企业是无薪的。
所以现在讨论最多的也是经过疫情才发觉，找工作还是大公司，保障性比较好。
所以你的这个问题只是看你的公司是什么样的企业而已。
管理运营培训
新入职人员隔离期有工资吗？
看下我的解释怎样……
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