职场三哥

从员工这句话，可以看出，员工和领导不对乎，觉得领导给你穿小鞋了。

但是领导却只说了一句，干好自己的工作，让员工心里没了底。

其实领导的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不会跟员工一样，就事论事，不会把心思放在怎么对付一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得人尽皆知，传出去，好像他这个领导容不了人一样。

这个员工想的未免走偏了，现在的领导都不会眼光这么低的往下看，反而都会往上看，谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。

我之前有一个同事是个95后，他是做的设计，领导安排了他工作任务，总是需要一催再催，可总完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他，让他把图做到领导满意为止，才能下班。

他觉得领导不应该在下班之后分配他工作，于是就自顾自的下班了。

结果第二天，领导开会的时候批评了他，他不服气，觉得领导有意针对，气呼呼的提出辞职。

领导没说啥，但是也没批准，让他自己冷静一下好好想想，如果觉得自己工作做的好，他去留随他。

后来年长的人事主管静姐，跟他谈话才聊开，职场上，最先要学会的就是控制自己的情绪。控制不好情绪的领导不是好领导，控制不好情绪的员工也不是好员工。

解决完情绪层面的事情，在谈工作，就很容易明白到底是不是针对人了。

小伙子听完也开了窍，从那开始，就没有乱发脾气，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主动问了。

其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得，职场里，领导和员工关系微妙，还是要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。

言时姑娘

以前在压铸厂做人力资源时，经常遇到，车间员工因为不想加班，或者对车间主任的安排不满意，直接怒怼车间主任，“我就不加班了，你这安排一点都不合理，你看我不满可以调部门调岗啊？”其他员工都竖着耳朵听：会不会吵起来？会不会吵起来？都齐刷刷地投来注目礼。

结果，该车间主任没有和他抬杠，反而很冷静地说：“干好自己的工作！”然后就离开了，其他员工都以为车间主任在对自己讲，乖乖的继续自己手里的工作，而这位员工很任性地就下班了！

第二天，该员工继续正常地来上班，像没事儿人似的，而车间主任呢？由于车间是计件工作，直接把他安排到单价很低的工序，做一天抵不过别人半天的工资。

而且，无论他怎么说，怎么闹，车间主任说他的能力就适合这个工序！

没到半个月，这位员工受不了这种安排，自己提出了辞职申请！

潼心小筑

如果说智商决定一个人的起点，那么情商就决定一个人的上限。说句实话，此员工的情商确实太低了，怎么可以直接说出这样令人感觉不爽的话。要是这话是说给某些有脾气的领导听，估摸着要被辞退或者被领导狠狠地怂恿。

大智若愚，看穿不说穿是一种智慧，这种智慧如若真的能适当运用到工作当中，一定会给自己带来一定的益处。

我之前手底下就遇到过这样类似的员工，他太过于自以为是，总觉得有人在针对他，总觉得他自己做得很对，总觉得我给他安排的工作有些大材小用。

于是有一天，他找到了我，对我说“领导，你要是觉得我有哪些做得不对的地方，你大可以直接说出来，用不着这样不给我发展机会”我听完之后整个人都有些懵，事实就是，我怎么不给他发展机会了？我是一个特别爱才与惜才之人，他之所以没能得到重用，就是因为他还并不具备被提拔的能力。当天，我和他聊了很久，最终他依旧固执的认为没能给他发展空间，为了让他心服口服，我交给他一项简单的任务，不过很可惜，他并没有完成。

从这件事之后，这位员工觉得很羞愧，便提出了离职的申请，我自然也没有挽留，毕竟人各有志。

回到问题中来，员工微信领导，你看我不满可以调部门调岗。领导回复：干好自己的工作。领导何意？

在我看来，你的领导对你还算很客气，要是换作其它领导，可能直接让你滚蛋。作为下属，你有什么资格命令上司做事情，纯属扯淡，不懂规矩。

领导这样回复，不外乎以下几种原因：

一、在间接的告知员工不要多想，不要自以为是

实际上，领导这样说是在告诫员工不要多想，不要自以为是。

也就是领导并没有看不惯员工的意思，这一切都只不过是员工的自以为是罢了。

二、在间接的提示员工做好该做的事情

实际上，领导心里已经对此员工很不满意了。

但可能为了保全员工的颜面，并没有直说而已，此时，一切都得看员工自行领悟，如果员工不能领悟，那么很有可能面临着被辞退的局面。

三、在向员工传达某种寓意

领导这样说就是在向员工传达某种寓意，在告知员工，做事情一定要有方法，而不是依靠所谓的蛮力，这样对于自己并没有任何的利处。

告知员工要有自知之明，做好自己该做的事，别掺和自己不该做的事情，不属于自己的做事范围就不要随意去做，以免影响自身职场发展前途。

肖军说职场

看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。

我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。

有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。

后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。

其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。

能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。

一是、工作消极偷懒型的。

有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。

二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。

三是、拒不认错常有理型的。

这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。

四、性格固执，不听劝型的。

有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。

还有什么情况欢迎大家补充。

总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。

欢迎评论

萧谈职畅

不得不佩服这么睿智的领导，这才是领导该有的风度和大气。也相对应地体现出了这名员工的幼稚和冲动。

我前公司曾经也有个类似的事情，有次设计部的一个干了2年的员工小惠，来人事部找我领导申请调岗，说实在是受不了。了解详情后才发现，她们部门新入职不久的女孩子小茜刚入职不到4个月，就在上一季度绩效评级中得到了A等级，而小惠只得了个B，因为评级是直属上级的行为，她们的上级也就是设计主管，设计主管又刚好是小茜师姐，所以小惠觉得是主管对小茜有特殊照顾，于是心生不满，来人事部"申诉"，请求调岗。

后来，我们人事部调取了评级指标和小惠当季度的结果产出后，发现小茜的确在各方面都做的比小惠要好，评级更高自然也就理所当然了，这也证实了小惠的结论其实只是自己的臆想而已，并没有确实的证据。

和题主你描述的情况差不多，员工内心有不满有情绪有诉求，但没有渠道发泄，只能自己瞎琢磨，主观猜测，一时想不通气不过就发了这样斗气的话给领导。员工的本意估计是一方面想领导给自己一个好好的解释，为什么对我不满，我哪里得罪你了。另一方面是想既然咱们合不来，那就把我调走吧，咱们从此以后井水不犯河水，各自安好。估计领导这么回复，员工是比较失望的，因为没有得到自己想要的答案，又不知道领导真正想表达的是什么意思，所以才来平台上问下大家。

那领导"干好自己的工作"这样7个字的简单回复，究竟是什么意思呢？以我做HR这么多年的经验，我猜测估计是以下几点原因：

一、"你想多了，我对你没有什么不满，你做好自己的工作就好"

这个领导可能是个脾气很好，很温和很慈祥的领导，觉得你年轻吧，血气方刚，说话做事也比较冲动，可以谅解。所以也就心平气和地劝诫你说“这事的确是你想多了，我对你没有什么不满，你只要做好自己的工作就好。"但这种情况的可能性是比较小的。

二、"我虽然看你不满，但我也不会给你调部门调岗，你做好自己的工作吧"

这种情况也有可能，毕竟员工敢这么说，也不是毫无依据的，很有可能是领导平时对员工说话做事的方式或态度存在一定的问题，让员工心存芥蒂。这一次是员工实在受不了了，于是"斗胆"微信跟领导说了这样的话。

虽然领导平时的确看员工不满，但也不愿意给他换部门调岗，不想把自己培养出来能干事的兵拱手让人，而是要留在自己的手下慢慢"折磨"和"调教"，让员工屈服于自己，所以就说调岗什么的你就甭想了，干好自己的工作吧。

三、"干好自己的工作！别瞎特么乱想"

我本来是对你没什么印象的，但现在，很好，你已经成功引起了我的注意！我本来是对你没什么不满的，但现在，很好，你已经成功引起我的不满！

很有可能的一种情况是，本来领导平时也没注意到这个员工，更别提对他不满给他穿小鞋了，但员工自己误会了，可能本身就是个受害妄想症患者，觉得领导就是存心给自己找茬，所以才一气之下冲领导发火。

领导的回复也很精妙绝伦，看似很平常的话，其实暗藏杀机，想警告员工"你这想象力挺丰富啊，不好好工作，净瞎特么乱想！！"透露出一种我现在对你挺不满，也不会给你调岗，还懒得跟你扯的意思。

总的来说， 这个员工真是图样图森破，以后要好好记住，职场上要就事论事，跟领导说话尽量不要带个人情绪，纯属猜测的结论更是不能乱说。要知道，口快一时爽，吃亏两行泪啊！

心念HR

其实这个题目没有背景，也不知道具体员工和领导之间发生了什么？

我相信，员工不会无缘无故的去给领导发这样的微信，极有可能是前面员工和领导产生过什么样的冲突。

既然没有背景，那么我们来假设一些场景吧。

01 员工自以为领导看他不爽

有时候员工特别喜欢去猜领导的心思，一旦过分猜测太多就会出问题。

自己会觉得领导有时候说的一些问题都是针对自己的。

其实并不是这个样子的，很多时候都是自己对号入座。

曾经我自己也是有过一段这样的经历，就是领导说我们部门提拔干部并不是按照资历，也不是按照工作能力，是按照这个员工的意愿度。

当时我就会认为，这段话是说给我听的，我自己正处于要被提干的阶段，同时我是在其他人员中，资历是最老的，工作能力也是最好的，所以我就会对号入座，我认为领导是故意说给我听的。

所以有时候心思比较细腻的员工会觉得，很多事情就是针对自己的，所以这样的负面情绪一直积压的话，很有可能在某一刻产生爆发，才会出现提出所说的场景。

02 员工越权，做了领导应该管的事情

在职场中，最大的忌讳就是越权。

很多有能力的员工认为自己能够独自去完成某件事情，喜欢独断独行，不向领导汇报。

所以在某些程度上是已经有越权的。这种情况领导一般都不会明面上去说，都会记在心里。

但是，如果你一而再再而三的去做这样的事情，那么一定会触犯领导的底线。

而员工往往因为自己性格的问题并不会觉得这是越权，他只是认为我希望更快的把事情做好，所以他并不会意识到自己已经越权了。

当领导对他进行批评的时候，他会觉得领导是故意在找茬，所以很有可能激发他的一些负面情绪也极有可能产生想题主这样的情况。

员工说“你看我不买可以调部门调岗”，领导的回应就是“你应该先搞好自己的工作”。

其实领导很大程度上已经暗示的非常清楚了，如果这个员工还是我行我素，不明白自己错在哪儿，那么至少在这家公司的职场生涯就很危险了。

03 员工很有可能干涉了其他员工的事情

很多有能力的员工，他都会自主的去掌控其他员工的一些工作标准，特别是还具有一定领导力的员工，他会自发的把自己定位成这个部门的“领导”。

事实上，其他员工可能确实是工作能力的问题，所以在工作上会形成一定的依赖关系。

但是在无形之中，是在挑战领导的地位。因为他已经把指导其他员工做事，变成了自己的分内事，而把领导当成一个“花瓶”，所以领导才会跟他说“干好自己的工作”。

当然这些场景都是我臆想出来的，也是在我们职场中比较常见的一些场景。

作为员工，我的建议是不管什么时候一定要明确，谁是领导，谁是员工，谁承担主要职责，谁辅助领导完成职责，不需要去做许多干涉领导的事情。

作为领导，我的建议是如果员工有想法，在风险可控的范围内尽可能去放权，让员工把思想尽可能地创新，所获得的成果一样也是领导自己的。

银桑笔记

以上希望对你有帮助。

阿花羊

实话说，这领导已经很给面子了，换其他领导，估计题主，你都得打包袱走人了。

一、一个类似案例分享

我之前一个同事也遇到过这情况，当时，我们研发部总共5个人，都是负责公司新产品的开发和改良。有一次，领导不再安排这同事做研发工作，而是叫他写资料和做一些基本的检测工作。刚开始，同事也没多大意见，乖乖的服从领导的安排，可是，过了一个月，同事还是做着跟研发没有关联的工作。

同事就气汹汹的去领导办公室，说，你为什么总是叫我做一些琐碎的事情，这些不是我们研发人员做的，有专门的人去做，你如果对我不满，可以直接说，没必要这样子，让我做着这些毫无关系的工作，根本就是看不起我。

我一开始，以为领导会发飙，但是，可能领导脾气比较好的关系把，心平气和的说，你先出去吧，好好做你的工作。

二、员工为什么会有这种不满情绪？

1、感觉自己没受到重用

员工为什么会有这种不满情绪？其实很简单，当一个员工一直做着熟悉的工作，但是，有一天，你突然被告知，要去做另外一个项目的工作，而且让你感觉，做这工作，就相当于侮辱自己的能力，你会觉得，凭自己的能力，做这工作完全绰绰有余，间接感觉自己没受到领导重用。

2、低情商

在职场上，智商当然重要，但是，我认为情商会更重要，我见过太多的职场小白，因为自己说话不当，而得罪同事，得罪领导，最后，在公司难堪，待不下去而自觉离职。

像题主这种情况，哪怕自己没受到重用，也不能这样质疑领导，遇到脾气较好的领导，可能会相安无事，但是，遇到脾气暴躁的领导，第二天，就要捡包袱走人了。

三、领导说这话是什么意思？

1、暗示你，领导另有安排，做好自己的事情就行

在职场上，工作内容变动，其实是再也正常不过的事情了，或许是公司业务的临时安排，又或许是部门的临时调整，总之，不管是哪方面原因，领导也没义务去跟一个下属去解释，自己做好分内事就行了。

2、你的工作能力达不到领导的期待，在给你机会呢

你的能力与原先岗位的所需要的能力不匹配，所以，需要调去做其他适合你的事情，这在职场上也是挺常见的，当招一个新员工进公司，是驴是马，拿出来一溜就知道了，当你工作一段时间，领导看不到他所期待的结果，所以跟你说，做好自己的工作，其实，就是再给你一次机会，看是否能为他所用。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我看了下很多朋友都在说领导的气量之类的。不得不承认，这位领导的确度量还不错。哪怕面对下属的看似“闹情绪”的质问，依然只是一句“做好本职工作”就淡化处理了。

不卑不亢，既不会让下属觉得“你被我吓到了”，又没有让下属很难堪。

所以先回答题主的问题：领导无非就是并没有真正想要“惩罚”下属的意思。下属有点“对人不对事”了，但是领导却依然“对事不对人”。

然而从问题描述中，其实我看到了另外一个层面的东西：下属的厉害之处。

这个下属没有在大会上跟领导“闹”，也没有在微信群里这么跟领导“质问”，而是直接私信给领导。

那么说明这个下属其实真正的目的是：“领导，你啥意思？表个态呗？”

而无非这个员工的表达方式上容易得罪人罢了。

但是转念一想，如果这个员工因为这句话让领导感觉受到了“威胁”，从而对员工实施了“报复”行为，那么这样的领导似乎也不是什么好领导。气量太小，难成大事。趁早做好跳槽准备。

而如果这个员工直接用“舔”的方式来问的话，那么很有可能会给领导留下一个“滑头”的不好印象。一旦这个领导很正直，那最后自己也是得不偿失。完全没有必要。

所以用这种表面看似“质问”的话来私信领导，自己能够站主动话语权。只是没想到魔高一尺，道高一丈。领导的一句“干好自己的工作”恰到好处的化解了整个矛盾，还反过来将员工一军。

既能让员工得到答案，又不显得自己是被下属威胁才不惩治他的。

最后大家都得到了想要的效果，可谓是妙哉。

职场大侠知阳

我认为，领导的意思，实际上已经表达出了对你的不满情绪。

根据题主的描述，我们先情景再现一下整个事情的来龙去脉。

今天上班时，我因为工作上的问题，与领导之间出现了一些意见分歧，话语可能有点偏激。领导一气之下，拂袖而去。而我仍坐在那里，越想越气，同时心里还有点忐忑。又不方便再去找领导评理，干脆拿出手机，给领导发了一条微信：你看我不满可以调部门调岗。过了一会儿，领导回了一条：干好你的工作。

这是什么个意思呢？我百思不得其解。

那么，现在就来分析一下。

看得出来领导还在气头上，回你这样的微信，无非是3层意思：

1、你这人不可理喻。不尊重和服从领导就算了，还胡搅蛮缠，发来这样的话，是给领导叫板吗？所以领导认为你这个人太不可理喻了。

2、不想和你啰嗦。领导看了你的微信后，感到很厌烦你，从心里不想和你这样的人说话，也不想和你纠缠。回你这句话，就相当于，你该干嘛干嘛去。

3、不想与你计较。领导意思是，我大人不计小人过，通过这件事我也算认识你了，既不想与你计较，也不愿和你再发生这样的事情。

在这件事情的处理过程中，你有2个错。

一是错在工作中不应该与领导出现摩擦。既然是工作，服从领导是正常的。即使有不同的意见，也应该耐心沟通，而不能意气用事。

第二个错是事后处理方式欠佳。既然与领导之间已经发生了不愉快，那么应该头脑冷静下来好好想一想，先进行冷处理。或者反思一下自己有哪里做的不妥的。绝不可在气头上给领导发那样的信息，这是明摆着跟领导叫板。

下一步你的正确做法应该是这样的。

1、先冷静下来，好好反思一下自己在整个事情过程中，有哪些不妥之处？既要客观分析，也要多找自己的不足之处，找准要害才能对症下药。

2、冷处理一段时间。这段时间，自己该怎么工作就怎样工作，工作最好认真细致一点，不要出什么大的纰漏。如果见到领导，与往常一样，打招呼、汇报、请示一切照常。

3、然后找一个适当时机，与领导真诚地沟通交流一次。敞开心扉，态度诚恳。首先承认自己当天的不冷静，做得有欠缺。然后可以表达自己为人处事的立场以及工作的态度，表达出自己希望在工作中得到领导更多的帮助和支持。

通过这样几步走，相信领导也会冰释前嫌的。

如果感到我的回答对你有帮助，请关注@星雨如风。

關鍵字: 员工 职场 跳槽那些事儿