結巴阿浪

我怎麼看你，有點顯擺的意思。同崗不同企業，薪酬會有一定的差別。但總體相差不會太大。相差如此之大，可能就是不同的兩個行業，不同的單位性質，甚至不同的兩個工作城市。

比如北上廣深等高薪酬的大城市與偏遠的小縣城；比如銀行、投行券商等金融高收入行業與微利的商貿行業；再比如一個高大上的央企與一個創業階段的弱小民企。

先說兩個職場案例：

1、A女性，另有兄與弟。家中父母經商多年，家財上億，家族企業每年營收上億，結餘利潤1000多萬。兄已進家族企業，接班擔任公司總經理。A可選擇進家族企業，月薪3萬起。其最終選擇了事業單位一份月薪3000元的工作。這跟題主很相似，卻不知題主是否也有這樣的家底?

這個案例裡，因為有兄已進企接班，其本人就有機會退而選擇其他的就業機會。假設其獨生子女身份，其職業和崗位基本沒得選，進企接班將是其最終得面對的事實。否則，有失孝道。

2、B男性。某國企外省區域經理，月薪3萬起。大學畢業以來，長年駐外，並在多個省區輪崗就職。現年齡40歲。近期決定放棄外省高薪工作，回省內原單位謀一個月薪4000元的崗。其在35歲後就多次向單位提出調回總部，但總部同級別崗位畢竟有限，五年時間，基本一點機會都沒有。唯一的可能就是自已放棄現有職位級別，回總部任普通崗。

B年輕時無家庭負擔（父母健康，尚未育子），奔著高薪，當然選擇了外省的崗位。時下，上有老人體弱多病，下有子女要養育，只能選擇退守家庭。

以上案例說明：兩份工作，看似可以選擇，其實也算沒得選擇。不同的群體，不同的職場階段，不同的選擇方向。

職業選擇，不僅僅是收入的選擇，涉及多方面的因素，最重要的是求職動機。不同的家庭背景，決定了你的求職動機。

不用給你建議，自已根據自身的家庭背景情況，對號入座，選擇適合的，沒有對錯之分。

最後說一點。工作有熱情喜好之分，但在收入面前，沒有誰不熱愛。如果家底足夠豐厚，你大可選擇月薪3000的工作。如果家底一般，你就沒得選擇，月薪3萬是單選題。

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商業小報

先說說我同學小莉的故事吧。

我的同學小莉，文靜可愛。父母做進出口生意，一年掙的錢海了去了，從小莉的吃穿用度就能看出來，家裡根本不差錢！

小莉雖然是個妥妥的富二代，可是生性平和，為人和善，十分的低調！

讓我們大跌眼鏡的是，小莉大學畢業後，竟然去了一家幼兒園工作，月薪不足3000元，並沒有去父母的公司就職。

小莉爸爸早就想要把一個子公司交給小莉打理，小莉竟然拒絕了，理由非常簡單，不喜歡！

我想不明白，問小莉老闆不當，為什麼去做孩子王，小莉只是淡淡說，喜歡孩子，喜歡和小朋友在一起，喜歡從事幼兒園教師的工作！

我不禁感嘆，千金難買喜歡！

擺在題主面前的兩個選項，具體要怎麼選，分以下兩個情況：

如果經濟條件優越，可以選3600！

家裡經濟條件優越，衣食無憂，從事一份自己喜歡的工作，也是人生的一種幸福，從工作，收穫快樂，遠比掙金錢更重要。

就象我的同學小莉一樣，放棄老闆的工作不做，從事一分平淡的幼兒園教師職業，和小朋友在一起，天天快快樂樂，真的很不錯！她的那份快樂，不是我這個天天累死累活的同學所能體會到的！

經濟條件一般，建議選擇20000！

20000元的月薪，真的不算低，能找到這樣一份高工資的工作，真心說不容易。當今社會，職場競爭激烈，找到一份高工資的工作，應該感到慶幸！

如果家裡經濟條件一般，還是選擇月薪20000的工作吧。要不然，家裡柴米油鹽怎麼辦？家裡車貸、房貸怎麼辦？家裡水電物業怎麼辦？如果有小孩，孩子的奶粉錢怎麼辦？孩子要上學，培訓班的費用怎麼辦？這些項目都是家裡的剛性支出，遠比一個有責任的人的痛苦更重要！

工作中的痛苦怎麼解決呢？

1. 並不是每個人殾有從事自己喜歡的工作。

能從事一份自己喜歡的工作，是一個人最大的幸運。可並不是每個人殾有從事自己喜歡的工作。想想大多數人，和你一樣，從事自己不喜歡的工作，你的內心會平衡好多。

2. 調整對工作的正確態度

工作痛苦並不是你一個人的遭遇。有好多成年男女，因為家庭的責任，生活的壓力，不得不每天去上班，去接受老闆的訓斥，領導的批評，同事的排擠，身心上筋疲力盡，是很多人的常態。可是，大家工作仍然要做。

題主應該調整自己的心態，擺正自己對待工作的正確態度，不應該以自己喜歡和不喜歡來衡量自己的工作。

3. 在工作中尋找自己的興趣點。

工作的實質就是交換，付出勞動，得到報酬，就是這麼簡單。放低對工作的要求和希望，不要企圖從工作中既要收穫金錢，又要收穫快樂。應該積極從工作中尋找興趣點、興奮點。

找出一白紙來，在紙上寫上十個讓你做上去的理由，等你寫完，你就會發現，你的工作並沒有那麼討厭！至少還有20000月薪！

總之，在工作中，遇到難題，重要是的自我的調整，調整自己的心態，調整自己的狀態，調整自己的態度。

長鹿生

難道你是月薪2萬的產品經理但是熱愛回小區看大門？

開個玩笑哈，能理解你的感受。

我比你差點，我不想幹月薪1萬的活，熱愛的工作現在月薪0元。

我不想做初級運營經理，我想當個作家。

我原來苦惱過，現在因為生病，我看開了，我要選擇我喜歡的，而不是別人喜歡的。

做喜歡的，但是得有目標

在家休息的日子，我把整個人沉了下來。

我看書，我不去考慮未來，我停下來，我突然在所有複雜的選擇題之外，看到了自己。

我看到了自己在迷茫的人海里，站在十字路口，朝著別人的方向，投上羨慕的目光。

我為什麼不能為自己活一下呢？

我當時在藍色港灣看到別人拿筆記本電腦碼字的時候，不就說那才是我想要的生活。

那我為什麼能再考碼字養活自己了。

我開始規劃我的碼字生活，計劃和目標都變得清晰，即便沒有報酬，或者報酬甚微，但是我熱愛啊，我有目標，我有規劃，我有執行的路徑。

所以，我不再糾結，我開始努力，努力過自己喜歡的日子。

做不喜歡的，如果擅長也會喜歡上

你知道人類為什麼怕黑嗎？

因為黑夜充滿了未知，未知就意味著沒有掌控感，沒有掌控感就會焦慮和恐懼。

但是如果你勇敢一點，進入黑夜，當你的瞳孔適應並且能夠識別周圍環境的時候，你就不害怕了，你就不恐懼了，你甚至還有有一點點喜歡黑夜的靜謐。

工作也是一樣。

你說道2萬錢的工作很痛苦，痛苦的根源要麼是不喜歡，要麼是不擅長。

如果擅長，你哪怕覺得不喜歡，但是也不會覺得那麼痛苦。

前提是，你能夠接受。

古典提出的職業生涯3葉草模型裡說：興趣、能力和價值是推動關係。

三葉草的整體轉動，是把興趣培養成職業興趣，慢慢把興趣發展為能力，然後用能力找平臺來兌現價值，再用價值強化興趣。依此如此不斷旋轉，讓三葉草的漩渦不斷循環擴大，讓自己在職場充分完美髮展。

當這三者正常轉動時，你會明顯地發現，你做事的速度和效率會高很多，更重要的是心態會無比愉悅，沒有厭倦、失落、焦慮等心態，工作和生活質量都會好很多。

所以，當你擅長的時候，說明能力能夠更好的兌現價值，價值感又會強化興趣。

你只要想收下這份2萬月薪的工作，再努力努力，等你的能力完全能夠應付的時候，你就不痛苦了，甚至還有可能會愛上這份工作。

最後總結

無論怎麼選，你得選個跟你目標和人生觀匹配的。

要是方向不對，又想強擰瓜，那就咬牙加持一下，努力提升自己的能力，讓自己擅長，讓擅長帶來價值感，讓價值感帶來興趣。

李大煙袋

很有興趣回答你的這個問題。

以我自己舉例吧，我本科學的是軟件工程，按道理我應該是一個老實本分的程序員。但說實話，這個專業並不是我的志願，而是被迫調劑的，大學4年其實我都熱衷於金融，而非IT。現在我畢業後為了實現自己的願望，來到銀行從頭做起，雖然月薪不如程序員，但充實滿足。

其實這件事情你只需要關注兩點

1. 月薪2萬的工作你需要付出什麼代價，如果從現在開始幻想工作10年，你承受得住嗎

2. 月薪3600的工作是否有進步的空間，你是否會為其努力

依然是我自己為例，如果讓我996上班制度去當個程序員，我一定會瘋掉，因為我不是一個坐得住的人，而且我自認為沒有天大的天賦，大學畢業設計的時候我自己都艱難完成，更不要說做以後的工作了，亞力山大。相反，我選擇去銀行工作，我會因為基礎薄弱，自己考取各種證書給自己充電，每天會去想如何做好工作，有上進心，這無形之中對自己的身心都是一個良性發展。

所以我本人是推薦你理性分析3600工資工作的可發展性和可持續性，然後再下結論，我個人偏向於這種選擇。

清風看百態

【老橙子】解惑：選擇了低薪的，不一定是選擇了喜歡，更多的是選擇了逃避。逃避了不喜歡；逃避了責任；逃避了前進。

不知在看這個問題的人有沒有真的體會過“窮困潦倒”，我體會過。至今我都沒跟家人提起過的我在剛畢業出來工作那會兒遇到了什麼事——我被騙錢了。被騙了六千。這掏空了我支付寶的花唄額度，連我身上的錢也所剩無幾。

我大概是天生的性格內向，打死我也不相信有一天我會從事銷售相關的工作。然而還沒等到打死，“沒錢”這一現實的問題就已經把我壓垮了。

為了儘量省錢原本計劃好的事情沒去做，花了兩天時間像瘋了一樣的找工作面試。最後去了一個銷售類的工作，僅僅是因為那裡包住。

《奇葩說》中有一期也講到了這類問題“高薪不喜歡和底薪很喜歡的工作，你選哪個？”其中選手李思恆說的讓我深有體會。特別是他在說合租的時候，跟我所遇到的幾乎一模一樣。

包住的地方是四人一起合住的，每天早上六點就要起來，高考結束後，我就沒試過在七點起床的了。而大學畢業後第一次在六點起床沒有人能想到僅僅是為了搶廁所。你永遠無法估計第一個起床的人要在廁所待多久，為了不因為遲到被扣工資，只能每天早起。就這樣持續早起了幾個月，我到現在甚至都沒辦法恢復到賴床的習慣了。

每天到了吃飯的時候才是最心酸的，同事們都是點外賣，只有我自己去公司樓下吃。因為我不敢當著同事們的面拿著兩個麵包啃著吃，只不過是為了儘量省下那一點點的錢。

下面是引用李思恆的原話：

人總要學會成長，隨著年紀變大，很多的選擇不再僅憑喜歡或不喜歡來界定你是否要這麼做，更多的是為了以後做選擇，你要選擇怎樣的未來。你希望未來在你父母遇到困難時後悔只做了旁觀者還是要做那個父母未來可以依靠的人呢？

你總要學會成長，總要學會選擇，只是這次不要再選擇逃避就好了。

老橙子的日常

職場中，愛好、金錢、時間這3個東西的比選，是一個永恆的話題。記得我剛畢業參加工作那年，我的月薪是3500元/月，現在的月薪已經翻了很多番了。對於“熱愛的工作月薪只有3600，另一個月薪2萬但做起來非常痛苦，怎麼選？”的問題，我的答案是：錢是必須品，但愛好才是最強最持久的助力。這個要看你自己的原始追求，每個人面對這個抉擇的時候都是糾結、痛苦的，但每個人的答案又是因人而異的。結合我自己的工作經歷，談談我的想法，供你參考：

如果讓我自己再回頭選一次，我會選3600，但沒有後悔藥。職場中的每一個階段，對個人愛好、金錢收入、能力提升、時間精力等的追求可能是不一樣的。此外，還要考慮到自己所處的環境，比如家庭環境（比如父母缺錢、老家房屋失修…）。以我自己為例，講講我自己的心路歷程：

初入職場時，追求更多的是金錢

1.心智不夠成熟，對金錢的抵抗力弱

剛參加工作、家境不是很富裕，太期望自己能夠相對富有，過上更加體面的生活。當時心智不夠成熟的我，對比身邊的同學、朋友，有掙錢比我多的（當然也有比我少的）。在那個年齡階段，金錢的誘惑是比較難以抗拒的，抵抗力比較弱。

2.再快、再多的錢，一定要行得正、取之有道

但幸慶的是，自己沒有被社會帶偏，算是抵擋住了很多誘惑，說來也算是走的正。當今社會，像P2P金融爆雷，不少人為了掙快錢而葬送了自己的青春和職業生涯，是得不償失的。

摸到門道時，追求更多的是能力提升

1.能力提升

當工作基本熟悉，摸到入門門道後，漸漸對工作找到了感覺，甚至是充滿了期待，希望自己可以像前輩一樣、像領導一樣、像自己的師父一樣在職場上有所成績，而其中最為關鍵的是能力的不斷提升。

2.職務提升

伴隨著能力的提升，隨之而來的是職務的提升，在多數人的心中也是有期許的。它不僅僅是對能力的一種直接體現，也是對自己未來職業生涯的一個靚麗名片。

適婚年齡時，追求更多的是時間

因為愛情，所以需要時間。確實是因為愛情，相中了自己心儀的女孩，情竇初開的我渴望得到愛情，所以需要付出更多的時間去陪女朋友，去和女朋友好好的相處。吃飯、看電影、旅遊、KTV等等，是需要花不少時間來安排的。

成家時，追求更多的是金錢

一個人在大城市打拼，要安身立命、要成家立業，最起碼結婚的時候需要有自己的一個窩（房子），所以繞不過的話題是依舊是錢。所以，那個階段還是沒有逃脫對金錢的渴求。

總結一下，痛苦哪兒都有、幾乎無處不在。錢是必須品，但愛好才是最強最持久的助力。在不同的階段，選擇內心最原始的那個答案，就是正確的答案。

愚人行走

你好，首先確定你所說的熱愛的工作是因為什麼熱愛呢，是因為舒適安逸，每天上班坐辦公室裡，冬暖夏涼的，又沒有什麼業績壓力，所以熱愛嗎？

基本上只有後勤行政部門工作比較安穩，朝九晚五，但是工資比較低。我也比較喜歡這種工作，特別是結婚生孩子後的女性也比較適合這種工作，也應該熱愛這種工作，畢竟既能賺點錢補貼家用，還能照顧家庭。

而月薪2萬，做起來又非常痛苦。那又是什麼工作呢，我不是很理解你說的是哪種。在我看來，最痛苦的是做銷售，我覺得銷售雖然提成高，但是受氣，要是完不成業績也只能領那可憐的底薪。

不過話又說回來，工作要選擇合適自己的，並且自己擅長的。有些人適合穩坐後勤，有的人熱愛馳騁沙場。

墨魚在職場

這個問題的題幹有些模糊，除了月薪和感受，如果能有更具體的崗位，和個人特質信息，回答可能更具適用性。先根據已有信息分析解答：

要進行選擇，首先得進行澄清。

熱愛的工作月薪3600，為什麼熱愛呢？舉個例子，“小A很喜歡做鋼琴老師，她很熱愛這個工作，因為一方面，她很享受音樂帶來的美妙感覺，另一方面小A從小就學習鋼琴，很早就考過十級，大學專業又是教育學，對於擔任一個教小孩子的鋼琴老師，輕而易舉、輕車熟路。”——看，這個熱愛的工作，一方面因為感官興趣、另一方面也是因為小A經過長期訓練而獲得的鋼琴方面的演奏能力和教學能力，使她可以毫不費力地獲得從業的成果。

可是如果這個工作一直月薪3600，或者漲幅不大，那麼慢慢地從業者會越來越不滿意從工作中獲取的價值，因為遠低於周圍人的平均工資，比較和社會壓力會影響到你的興趣，也許那時你的熱愛會慢慢消失。

再來看月薪2萬的工作為什麼做起來很痛苦？再舉個例子，“小B因為銷售業績優秀當上了主管，成為主管後就不能只顧著自己的業績，而是要讓團隊的業績都提高。可是團隊的小夥伴好像都不太聽話，所以小B團隊業績不太好，小B為此很痛苦。經過學習和實踐，小B逐漸轉換了管理思維，掌握了管理方法，慢慢和團隊小夥伴磨合並建立了融洽的關係，團隊業績慢慢就有了起色。”——看，這個例子，小B雖然開始很痛苦，可是這是他選擇的生涯路上必經的過程，也是因為沒有掌握方法、沒有足夠實踐造成，通過努力，克服了困難，發展就越來越順利了。

第二，要比對你的目標期待。

熱愛的工作有一天可能你不再熱愛，痛苦的工作也有一天你不再痛苦。要進行選擇，你得看看自己最在意的因素是什麼？薪酬？和周圍人比較？地位？能精深發展？人際關係？......然後再看哪一個工作以及後續發展能給你帶來你在意的因素，以及你可以通過什麼方式獲得你想要的，也就是實現你的目標。通過發展的眼光來選擇。

而要實現目標，很可能需要不斷走出舒適區，挑戰自己，提升能力，而這正是成長的表現。

以上，希望有所幫助。

我是@寧教練職業說，您身邊的職業發展教練，助力提高工作效率，打造職場人的幸福生涯。

寧教練職業說

一個熱愛，一個痛苦，首先問下題主，為什麼會痛苦？

1、自己的能力匹配不上自己的工作需要。

2、同事、環境等外部因素干預，感到痛苦

3、能力能達到，但是工作任務繁重，領導一直在催自己，做事超出自己的承受範圍，力不從心，但是為了養家餬口沒辦法。

4、和自己的興趣不搭界，自己很痛苦。

首先分析第一點：

為什麼自己的能力匹配不上自己的工作，但是你還能進去？

這是一種僥倖心理，想著為了高薪，想著成長，這樣的發展確實是痛苦的，就像小時候學習一樣，強扭的瓜可能不甜，但是管飽，這樣月薪2萬的發展是跟著大形勢發展，如果你僥倖進入了這樣的公司，那麼，接下來，就是你考驗公司的時候了，首先看直屬領導，對你的發展是否會起到推波助瀾的效果，如果不能，月薪3萬，也走；其次看公司否限制你的個人發展，比如你加班到沒有學習時間，果斷走！月薪2萬，是在阻擋你月薪5萬的道路。

再說第二點：

人是一種群眾動物，別說什麼，牛羊成群，猛獸獨行，你讓馬雲獨行一個看看，阿里巴巴至少還有18羅漢呢，據統計，同事環境是影響一個人離職很重要的一個因素，而這種環境下，你的皮質醇會讓你做出衝動性行為，導致，你的工作和生活一團糟，然而，誰的人生，不是一個一個小小的選擇構成的呢？

月薪2萬，把工作和生活搞得一團糟，值得嗎？

詳談第三點：

我們算一筆賬：

月薪2萬007，你仔細算下來的時薪，還沒月薪8000的965強，月薪2萬的時薪27元，月薪8000的時薪29元，還不算週末，這麼一算，是不是虧了？

你的小心機，老闆都看在眼裡，為了養家餬口的，月薪2萬，敢辭職嗎？

都說，老闆千萬不要罵90後，因為他們會隨時辭職，你可以罵80後，因為他們有兒有女，有牽掛。

有的人痛苦的是，不是壓迫，而是生活的折磨，

如果你還是單身狗，一人吃飽全家不餓，那麼，真的要恭喜你，這是你成長，最好的機會！

題主的問題是第四點：

興趣和工作，選哪個是一直以來職場菜鳥，會想的一個問題，

我會說，選興趣！

這個問題，我曾在知乎上回答過，

答案如下：

綜上所述，這不是月薪只有3600的問題，而是該怎麼生活的問題，怎麼算，自己說了算。

我是破淺，專注年輕人的情感、職場生活，一起成長、一起吐槽，歡迎關注！

破淺

要是我的話就選擇那個我喜歡的工作。

雖然工資要低不少，但是能夠從事自己熱愛的工作不會讓我感到煎熬。

對於一份工作是否值得去做，我的原則是看以下幾點：

第一、工資是否符合工作量。如果一份工作忙的要死，沒有一點私人時間，簽訂的勞動合同就跟簽了賣身契一樣，那麼即使是月入過萬，我也沒什麼歸屬感，總感覺是被剝削，毫無生活體驗。同樣的，如果有一份工作工資低一點，但是能夠養活自己，同時自己還能擁有自己的時間，可以做自己想要做的事情，那麼這樣的工作最起碼符合我的要求和預期。

第二、工作環境不要太惡劣。工廠、化工企業、有危險物質的地點等都不是我的選擇，跟金錢相比，我更惜命。

第三、能否獲得成就感。這一點可以說非常重要，雖然不及前兩條務實，但是精神上的追求我也是有的。做一份工作，如果長期得不到正向反饋，不能讓自己有所提升，也不能讓自己在工作過程中產生獲得感，幸福感和成就感，那麼久而久之就會墮入“溫水煮青蛙”的泥沼，長期下去就會磨滅鬥志，甚至讓自己的生活缺少激情。

題幹當中問到的兩種情況，現實生活中還真有過。曾經有一份工作雖然工資還行，但是做的讓我越發失去信心，每天上班感覺就跟被逼上刑場一樣，整個人心情都很沉重，難有開心的時刻，後來我決定辭職，那段時間由於加班和心理狀態不好，身體還出現了一些小毛病，腰椎突出，睡眠質量下降，脂肪肝等等。經過一年多調養，終於恢復正常。

也是休養的那一段時間，讓我明白了有時候錢真的不是那麼重要的考核標準，身體才是革命的本錢！

至於你會怎麼選擇，我覺得還是要根據自身情況進行分析吧！

關鍵字: 相差 職場 不同