用戶1328056364015
這個問題每個人看法不同，主要看你自己！就拿我來說吧，公司也是要求單休，但是平日上下班時間自由，工資待遇、人際關係都還不錯，比如今天，我就坐在辦公室學習一些自己平時沒時間學的知識，反而比在家有效率，所以也就不介意是否雙休了。擁有一份自己喜歡的工作，要綜合考量，如果你有能力找到更讓你滿意的，那就一走了之，反之，那都不是事！最後，祝你如魚得水，好運常伴！
深谷幽蘭16188
有些事，不適合自己就調整自己，否則就調整事。
題主的問題是週六上班，怎麼辦？
在這裡，筆者有必要給大家普及一下勞動法，國家規定:我們每天工作八小時，每週工作時間在40個-46個小時，每週保證休息一天。
如果存在加班，需要單位和員工協商同意一致，並且走程序後才能加班，單位必須給加班工資或換休。這些在勞動法裡都有詳細規定，大家可以去網上查一下。
所以你們單位週六上班，並不違反勞動法，規定週六必須上班，員工應該遵守公司規定。而且還不屬於加班範疇，單位不用給加班工資。
擺在題主面前的有三條道路，筆者給題主分析一下。
調整自己，適應規定
無規矩不成方圓，單位規定週六必須上班，那作為單位的職工，題主你就得執行。
如果你改變不了現實，你就只能接受現實，並且不要有情緒，要認真執行到位。
發動同事，跟單位商議調整
這個筆者估計題主你很難辦到，因為每個人都不是像你這樣認為且不能適應，可能他們非常高興，有些人覺得有班上真好，還覺得很充實。
特別有些單位，包吃包住，而且活動安排非常多，工作豐富多彩，反而在家裡枯燥無味。
調整工作
點題裡都說了，調整不了事，那就調整自己，如果人和事都調整不過來，那就調整工作。
既然你不喜歡單位週六上班，又不能適應，特煩躁，且一天天度日如年，生不如死。
你還不能讓單位調整工作時間，那麼你只有華山一條道了，那就是辭職走人。
不過，這個事情你可以慢慢地調整，找好了下家再辭職，千萬不要裸辭。
非知名作家心河黎
在中國，週六不用上班其實是一件很奢侈的事。
真正五天八小時的只有外企（歐美、日韓都不用，幾乎是100%），大部分國企、部分有國資背景的上市公司、小部分實力民營企業。
其他大部分公司週六都是要上班的。而真正有加班費的，而且給得爽快的，就只有臺灣企業了。民營企業是沒有沒有加費的，外企也給得不爽快，因為底薪高，加班對公司就不划算了，所以儘量避免讓你週六上班，如果真要上，也是讓你調休。
不同的公司週六上班的原因不一樣。
小公司
100%沒有加班費。
小公司不但星期六要上班，而且一天24小時都可能是工作時間，老闆經常半夜三更打電話安排你工作。而且有些老闆喜歡在規定的下班時間以後開會，美其名曰，不想浪費大家白天工作的時間。
在這些小老闆眼裡，所有員工都是成本，花出去的每一分錢都要充分利用的。老闆的想法是，既然買斷你的工時，不用白不用。
為了公司發展，只要是稍微有一點進取心的小老闆恨不得7天24小時都工作，都是非常辛苦的。
這些老闆見不得員工比自己過得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一樣拼命，總不能我一個做老闆的星期六都在拼命幹活，而你卻在家裡吃雞，老老實實過來上班，哪怕沒事做也給我過來，萬一我要你的時候，你還能隨時聽候差遣。
先別急著吐槽，這些是人的本性，每一個當老闆都會這樣想。
不信你想像一下如果你開了個淘寶店，最開始進貨、文案、美工、發貨，自己全包了，當你業務量大到忙不來的時候，會招個小妹幫你幫你做文案、美工、發貨這些比較花時間但是技術含量又不高的活。當你每天累死累活，但是小妹卻五天八小時準點下班，你心裡平衡嗎？星期六你想要上架一個新的商品，卻沒人寫文案和做美工，於是你就規定，星期六也給我過來，不管有沒有事情做。
小公司老闆對員工都有一種patronize心理，覺得都是都是我給你發工資你才有錢用，你就是我的人，我就是你的貴人，你應該要感謝我，還不快好好幹活。
而員工想的是你能有今天，還不是因為我拼死拼命連性生活都沒有來加班幫你幹，你給的工資還這麼低。
這樣就進入了一個矛盾狀態，老闆覺得員工靠他才有今天，員工也覺得公司靠他才有今天，互相覺得自己是對方成功的原因，互相覺得對方欠了自己。
這種公司沒有一個員工不抱怨的，充滿了負能量。
實際上卻是互不為因果，只是市場作用的結果。什麼樣的公司只能吸引到什麼水平的人，什麼樣水平的人只能去到什麼樣的公司。員工也不是靠這家公司的恩惠才有今天，因為他去別的公司也有今天。公司也不是靠你拼命幹活才成功的，因為公司用這個價位也可以招到別人來幹一樣的活。
只有任何一方打破這一平衡才有前途。對於公司來說，如果要一定要加班又要招到優秀的人，錢要給得爽。對於員工來說，要擺脫這種公司，只有提高自己的水平，跳槽到給錢多或者週六不上班的公司。
中等民營企業
絕大部分都沒加班費。
中等民營企業處於野蠻生長的時期，公司要發展，每個人都得要艱苦奮鬥，不要貪圖安逸，總覺得放了雙休，整個公司的風氣就會變得懶散。
同時想法也和小民營企業一樣，不用白不用。
不過這種規模的企業也開始職業化管理了，下班以後上司很少找你了，不過也不排除還是有一些垃圾上司24小時騷擾你。
臺灣企業
臺灣企業在大陸以代工廠為主，星期六工廠是要開工的，辦公室人員也要跟著上班。
但以富士康為代表的良心臺灣企業又是嚴格遵守勞動法的，加班是要給加班費的。
聰明的臺灣人想出了一招，就是把基本工資定得很低，通過加班費來彌補工資（大頭在週六上班這一塊）。這樣社保又可以少交一點，又可以通過控制加班時數來控制人力成本。
加班在這種企業裡是一種福利，每個人都想加班，你要和上司處好關係才有更多的班加。如果要懲罰員工，做法居然是「取消加班」，這種政策要是被民營企業和互聯網公司知道了要被笑死。
起初，加班時間完全根據打卡時間自動計算，超過規定下班時間打卡都算加班，後來有些人下班了沒事做也在混加班，一個月加了100多個小時，輕輕鬆鬆月薪上萬。後來就改成了加班需要提前申請，主管批准了才計加班費，同時又規定每個月加班不能超過多少個小時。
到淡季時，減少加班時間，週六就不用上班。
IT互聯網公司
大部分IT互聯網公司都是上六天班或者大小周（一個星期上五天，下一個星期上六天），連BAT、小米、華為的某些部門都不例外。
由於互聯網IT行業的員工直接從事生產工作，所以老闆對員工的看法類似於傳統制造業的老闆對工人和機器的看法。資本家天生厭惡閒置，機器一開動意味著錢滾滾，所以恨不得把機器開到100%的利用率。
之所以要加班是因為確實有這麼多事情要做，根本原因還是業務壓力大，競爭也非常激烈，競爭對手也在拼命加班趕進度，你不加班就落後於競爭對手了。
週六加班也沒有加班費，因為公司自然有辦法讓你來上班。
公司沒有哪裡明文規定週六一定要上班，但是你不來的話活就幹不完，工作就會像滾雪球一樣越來越多，最後也會把自己累死。
還有是和績效掛鉤。你週六不來也可以，但績效評估一定會很難看，可能是比工資還多的獎金就沒了，說不好還被末位淘汰。
互聯網公司雖然沒加班費，但好處就工資開得比傳統行業高很多，員工也開心。
外企和國企為什麼週六不用上班？
外企是因為總部也沒這規定，所以中國公司也一樣。另外，由於外企藉助母公司的優勢在中國開展業務完全是降維攻擊，週六不上班也能保持競爭優勢。
國企是因為處於壟斷地位或者佔有優勢資源，不加班也沒事。
實力民營企業也不需要週六上班，因為也處於優勢地位，不怕被競爭對手超越。比如張小龍的微信。
你真是個吃貨
用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求週六正常上班，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要；
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
拒絕正常上班被開除怎麼辦
根據我國《勞動合同法》的規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以由此可知，用人單位與勞動者之間要解除勞動合同，需要符合上述的情況之一。不能因為勞動者拒絕加班就單方自行解除勞動合同關係。
十七文化
關於週末或假期要求上班的問題，相信很多朋友都遇到過，也可能會因此而有怨氣。從個人角度來看完全可以理解，人之常情。
單位要求週末或假期加班，一般都是根據單位的實際需要而要求的，為了完成任務或其他特殊情況，根據勞動法相關規定，單位有權要求員工加班，但也應支付相關報酬。只要合情合理完全是合法也是合理的。
像高中教師，許多高中學校都是兩個週休一天，其它的週末（兩個週三天）還有早晚自習，都是要求加班的，關鍵是還沒有任何報酬，當然只有一部分一線任課教師加班，但也沒辦法，這也是實際情況決定的，絕大數老師都是沒有怨言的。
單位與職工要相互體諒，互相理解，只有這樣職工過的才能更幸福，單位才會有更好的發展。
老友釣魚實錄
這種事情，不是你能改變的，要是覺得工資高對的起星期六上班，那就好好幹，否則恐怕你只能換一個工作了，現在社會講究的是經濟效益，人情沒有用，很淡的，世態炎涼，好多過河拆橋的事情老闆都能辦的出來，關鍵你要有一個好的心態，鍛鍊自己的本事，提高自己的能力，你在職場上才有選擇權，我們除了努力還能幹什麼?_?
薛國布衣
想掙這份工資嗎？那就上班。不願意上班，不在乎這份工作可以選擇辭職。公司不是離開你就不行，你離開這份工作恐怕還真不行。所以我想說，既然選擇在這個公司工作，就應該幹一行愛一行，不要光喜歡單位開工資，也要喜歡給單位賣力氣幹活。如果家裡沒條件就好好幹工作吧，聽我是：週六上班，走起！祝你天天開心。
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FG享受生活
僅僅從你的提問，不能知道的很詳細，比如是以後一直週六上班，還是疫情期間，你對工作的滿意程度，還有你週六上班對家庭有沒有影響，所以簡單說一下。
如果僅是疫情期間，時間不會太長，可能有點人還沒到崗，堅持一段時間就過去了。如果是以後都要上，你就需要考慮我說的那兩方面了，工作你喜歡，薪資待遇也不錯，家裡孩子或老人也不用你照顧，那你可以上，畢竟現在工作不是很好找，如果有一條達不到，你去跟老闆商量下不上或者能在家工作，商量不成可以考慮辭職，再找一份全休的工作。
希望我的回答對你有所幫助。
雙十二
你們公司是禮拜六要求必須加班。我覺得這非常不錯。說明你們在公司非常重要。
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金銀花之鄉老張
如果是單位要求週六上班，你又不想失去這份工作，告訴領導你不想去的理由，問問領導加班怎麼算。要把事情擺在明處，不要後期在跟領導理論。我覺得這樣比較妥當。
