用户1328056364015
这个问题每个人看法不同，主要看你自己！就拿我来说吧，公司也是要求单休，但是平日上下班时间自由，工资待遇、人际关系都还不错，比如今天，我就坐在办公室学习一些自己平时没时间学的知识，反而比在家有效率，所以也就不介意是否双休了。拥有一份自己喜欢的工作，要综合考量，如果你有能力找到更让你满意的，那就一走了之，反之，那都不是事！最后，祝你如鱼得水，好运常伴！
深谷幽兰16188
有些事，不适合自己就调整自己，否则就调整事。
题主的问题是周六上班，怎么办？
在这里，笔者有必要给大家普及一下劳动法，国家规定:我们每天工作八小时，每周工作时间在40个-46个小时，每周保证休息一天。
如果存在加班，需要单位和员工协商同意一致，并且走程序后才能加班，单位必须给加班工资或换休。这些在劳动法里都有详细规定，大家可以去网上查一下。
所以你们单位周六上班，并不违反劳动法，规定周六必须上班，员工应该遵守公司规定。而且还不属于加班范畴，单位不用给加班工资。
摆在题主面前的有三条道路，笔者给题主分析一下。
调整自己，适应规定
无规矩不成方圆，单位规定周六必须上班，那作为单位的职工，题主你就得执行。
如果你改变不了现实，你就只能接受现实，并且不要有情绪，要认真执行到位。
发动同事，跟单位商议调整
这个笔者估计题主你很难办到，因为每个人都不是像你这样认为且不能适应，可能他们非常高兴，有些人觉得有班上真好，还觉得很充实。
特别有些单位，包吃包住，而且活动安排非常多，工作丰富多彩，反而在家里枯燥无味。
调整工作
点题里都说了，调整不了事，那就调整自己，如果人和事都调整不过来，那就调整工作。
既然你不喜欢单位周六上班，又不能适应，特烦躁，且一天天度日如年，生不如死。
你还不能让单位调整工作时间，那么你只有华山一条道了，那就是辞职走人。
不过，这个事情你可以慢慢地调整，找好了下家再辞职，千万不要裸辞。
非知名作家心河黎
在中国，周六不用上班其实是一件很奢侈的事。
真正五天八小时的只有外企（欧美、日韩都不用，几乎是100%），大部分国企、部分有国资背景的上市公司、小部分实力民营企业。
其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班费的，而且给得爽快的，就只有台湾企业了。民营企业是没有没有加费的，外企也给得不爽快，因为底薪高，加班对公司就不划算了，所以尽量避免让你周六上班，如果真要上，也是让你调休。
不同的公司周六上班的原因不一样。
小公司
100%没有加班费。
小公司不但星期六要上班，而且一天24小时都可能是工作时间，老板经常半夜三更打电话安排你工作。而且有些老板喜欢在规定的下班时间以后开会，美其名曰，不想浪费大家白天工作的时间。
在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。
为了公司发展，只要是稍微有一点进取心的小老板恨不得7天24小时都工作，都是非常辛苦的。
这些老板见不得员工比自己过得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一样拼命，总不能我一个做老板的星期六都在拼命干活，而你却在家里吃鸡，老老实实过来上班，哪怕没事做也给我过来，万一我要你的时候，你还能随时听候差遣。
先别急着吐槽，这些是人的本性，每一个当老板都会这样想。
不信你想像一下如果你开了个淘宝店，最开始进货、文案、美工、发货，自己全包了，当你业务量大到忙不来的时候，会招个小妹帮你帮你做文案、美工、发货这些比较花时间但是技术含量又不高的活。当你每天累死累活，但是小妹却五天八小时准点下班，你心里平衡吗？星期六你想要上架一个新的商品，却没人写文案和做美工，于是你就规定，星期六也给我过来，不管有没有事情做。
小公司老板对员工都有一种patronize心理，觉得都是都是我给你发工资你才有钱用，你就是我的人，我就是你的贵人，你应该要感谢我，还不快好好干活。
而员工想的是你能有今天，还不是因为我拼死拼命连性生活都没有来加班帮你干，你给的工资还这么低。
这样就进入了一个矛盾状态，老板觉得员工靠他才有今天，员工也觉得公司靠他才有今天，互相觉得自己是对方成功的原因，互相觉得对方欠了自己。
这种公司没有一个员工不抱怨的，充满了负能量。
实际上却是互不为因果，只是市场作用的结果。什么样的公司只能吸引到什么水平的人，什么样水平的人只能去到什么样的公司。员工也不是靠这家公司的恩惠才有今天，因为他去别的公司也有今天。公司也不是靠你拼命干活才成功的，因为公司用这个价位也可以招到别人来干一样的活。
只有任何一方打破这一平衡才有前途。对于公司来说，如果要一定要加班又要招到优秀的人，钱要给得爽。对于员工来说，要摆脱这种公司，只有提高自己的水平，跳槽到给钱多或者周六不上班的公司。
中等民营企业
绝大部分都没加班费。
中等民营企业处于野蛮生长的时期，公司要发展，每个人都得要艰苦奋斗，不要贪图安逸，总觉得放了双休，整个公司的风气就会变得懒散。
同时想法也和小民营企业一样，不用白不用。
不过这种规模的企业也开始职业化管理了，下班以后上司很少找你了，不过也不排除还是有一些垃圾上司24小时骚扰你。
台湾企业
台湾企业在大陆以代工厂为主，星期六工厂是要开工的，办公室人员也要跟着上班。
但以富士康为代表的良心台湾企业又是严格遵守劳动法的，加班是要给加班费的。
聪明的台湾人想出了一招，就是把基本工资定得很低，通过加班费来弥补工资（大头在周六上班这一块）。这样社保又可以少交一点，又可以通过控制加班时数来控制人力成本。
加班在这种企业里是一种福利，每个人都想加班，你要和上司处好关系才有更多的班加。如果要惩罚员工，做法居然是「取消加班」，这种政策要是被民营企业和互联网公司知道了要被笑死。
起初，加班时间完全根据打卡时间自动计算，超过规定下班时间打卡都算加班，后来有些人下班了没事做也在混加班，一个月加了100多个小时，轻轻松松月薪上万。后来就改成了加班需要提前申请，主管批准了才计加班费，同时又规定每个月加班不能超过多少个小时。
到淡季时，减少加班时间，周六就不用上班。
IT互联网公司
大部分IT互联网公司都是上六天班或者大小周（一个星期上五天，下一个星期上六天），连BAT、小米、华为的某些部门都不例外。
由于互联网IT行业的员工直接从事生产工作，所以老板对员工的看法类似于传统制造业的老板对工人和机器的看法。资本家天生厌恶闲置，机器一开动意味着钱滚滚，所以恨不得把机器开到100%的利用率。
之所以要加班是因为确实有这么多事情要做，根本原因还是业务压力大，竞争也非常激烈，竞争对手也在拼命加班赶进度，你不加班就落后于竞争对手了。
周六加班也没有加班费，因为公司自然有办法让你来上班。
公司没有哪里明文规定周六一定要上班，但是你不来的话活就干不完，工作就会像滚雪球一样越来越多，最后也会把自己累死。
还有是和绩效挂钩。你周六不来也可以，但绩效评估一定会很难看，可能是比工资还多的奖金就没了，说不好还被末位淘汰。
互联网公司虽然没加班费，但好处就工资开得比传统行业高很多，员工也开心。
外企和国企为什么周六不用上班？
外企是因为总部也没这规定，所以中国公司也一样。另外，由于外企借助母公司的优势在中国开展业务完全是降维攻击，周六不上班也能保持竞争优势。
国企是因为处于垄断地位或者占有优势资源，不加班也没事。
实力民营企业也不需要周六上班，因为也处于优势地位，不怕被竞争对手超越。比如张小龙的微信。
你真是个吃货
用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要；
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
拒绝正常上班被开除怎么办
根据我国《劳动合同法》的规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以由此可知，用人单位与劳动者之间要解除劳动合同，需要符合上述的情况之一。不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同关系。
十七文化
关于周末或假期要求上班的问题，相信很多朋友都遇到过，也可能会因此而有怨气。从个人角度来看完全可以理解，人之常情。
单位要求周末或假期加班，一般都是根据单位的实际需要而要求的，为了完成任务或其他特殊情况，根据劳动法相关规定，单位有权要求员工加班，但也应支付相关报酬。只要合情合理完全是合法也是合理的。
像高中教师，许多高中学校都是两个周休一天，其它的周末（两个周三天）还有早晚自习，都是要求加班的，关键是还没有任何报酬，当然只有一部分一线任课教师加班，但也没办法，这也是实际情况决定的，绝大数老师都是没有怨言的。
单位与职工要相互体谅，互相理解，只有这样职工过的才能更幸福，单位才会有更好的发展。
老友钓鱼实录
这种事情，不是你能改变的，要是觉得工资高对的起星期六上班，那就好好干，否则恐怕你只能换一个工作了，现在社会讲究的是经济效益，人情没有用，很淡的，世态炎凉，好多过河拆桥的事情老板都能办的出来，关键你要有一个好的心态，锻炼自己的本事，提高自己的能力，你在职场上才有选择权，我们除了努力还能干什么?_?
薛国布衣
想挣这份工资吗？那就上班。不愿意上班，不在乎这份工作可以选择辞职。公司不是离开你就不行，你离开这份工作恐怕还真不行。所以我想说，既然选择在这个公司工作，就应该干一行爱一行，不要光喜欢单位开工资，也要喜欢给单位卖力气干活。如果家里没条件就好好干工作吧，听我是：周六上班，走起！祝你天天开心。
同意我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以咨询我，我会免费帮助你策划人生发展规划，解析职场上各种套路，排除各种烦恼和陷阱，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！
FG享受生活
仅仅从你的提问，不能知道的很详细，比如是以后一直周六上班，还是疫情期间，你对工作的满意程度，还有你周六上班对家庭有没有影响，所以简单说一下。
如果仅是疫情期间，时间不会太长，可能有点人还没到岗，坚持一段时间就过去了。如果是以后都要上，你就需要考虑我说的那两方面了，工作你喜欢，薪资待遇也不错，家里孩子或老人也不用你照顾，那你可以上，毕竟现在工作不是很好找，如果有一条达不到，你去跟老板商量下不上或者能在家工作，商量不成可以考虑辞职，再找一份全休的工作。
希望我的回答对你有所帮助。
双十二
你们公司是礼拜六要求必须加班。我觉得这非常不错。说明你们在公司非常重要。
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金银花之乡老张
如果是单位要求周六上班，你又不想失去这份工作，告诉领导你不想去的理由，问问领导加班怎么算。要把事情摆在明处，不要后期在跟领导理论。我觉得这样比较妥当。
