娱乐正能量s
我个人现在也是一个老板，我曾经也打过工，你说的这些我都能理解，我作为一个打工者的心态来说，我永远不可能要当打工的，我只有学到足够的本领，能够自己掌控一切，无论是领导画大饼也好，各种愿景也好，一定要把自己的本领练的很强，让自己更加，更加值钱，现在的社会是一个市场经济，是一个双向选择的过程，不要觉得自己付出了就吃亏了，你永远想着把别人搞不定的，能搞定你就在社会上有竞争力，做为老板回过头来，我觉得自己以前的努力没有白费，感谢曾经努力的自己。
威想CEO黄飞
老板本来就是做这种事情的，不然的话怎么让手底下人卖力干活呢？
不过其中有的老板很笨，洗脑意图很明显，方式很粗糙；也有的老板很精明，在不经意间潜意识里就被洗脑了。
但是无论怎样，作为员工还是要听的，毕竟人家给发工资。既然你也说老板是经常性的进行洗脑，那你们肯定也会有基本的判断，什么是鸡血，什么是激励。
老板如果只是单纯的打鸡血画饼，作为员工端正好态度，积极工作，不懈怠，不要三天打鱼两天晒网。
如果是每天画大饼，进行物质的允诺，但是到头来却不兑现。这可是老板品质问题，之前有一个单位领导就是这种情况，每月下旬就大量的进行物质允诺，到了次月月初就不闭口不提。有时候我们会在适当的时间提及此事，领导碍于面子就兑现了，有时候就不了了之了，但是时间长了领导的威信力，在我们心中慢慢的降低了。反正工作还是要干，工资还是要挣，只是不在单独为了物质允诺而工作了。
每个老板都会有自己的经营管理之道，一般情况下，不要轻易对老板的管理之道进行否定，可以适时的跟老板建议交流一下就可以了。如果你想继续在公司工作，就做自己的本职工作，不要对老板产生质疑，做份内的事情，挣份内的钱，不然的话很容易事则其反，很容易让老板对你有不好的看法，影响你的工作；如果你不想继续在公司工作，想辞职，那你更没有必要去跟老板谈管理，老板不会信任你，也不会去反省自己的问题。
既然你已经知道老板在洗脑打鸡血，那你肯定明白什么话该信，什么话该听。明白领导的真实意图，会在你的工作中有很好的发展。
职说永远
答：听老板的话，紧紧团结在老板周围。
1：做为公司的老板，他有义务把公司的制度，文化，业务知识等方面的东西给自己的员工讲清楚。一方面是想让自已的员工熟悉本行业的业务知识，从而减少员工在工作中的失误，提高员工操作技能。而让员工熟练公司制度这块，能使员工无论在职场之余还是在职场以外，可以大幅度地减少犯错误的概率，既能使员工在职场中少点罚款，也能让员工在外知道怎么做人。做为老板，他必须还要具备优秀的鼓动技能，就是你所说的"画大饼”，他经常会把公司前景描绘得怎样怎样好，你们如果努力了自己将来会有多么好，经常给员工打气，从而提高员工在工作中的积极性和创造力。老板给职工经常灌输的东西不外乎这些，这一点没有错，这是老板的职责，这些知识员工不是一天两天就能掌握的，必须得天天学，时时学。有一句话说得好，“在工作中学习，在学习中工作”，充分显示了学习的重要性，究其人的一生来看，他是一个不断学习的过程。
2：做为员工，熟知职场的管理制度，能让你在工作中知道该干什么，不该干什么，自已才能避免不必要的罚款，还能少受批评。经常学习业务知识，能快速提升业务技能，还能避免犯错。举一个例子，象重工业企业，如果你从事某一行业，你连行业规范，业务知识等都不去学习的话，你就无法对危险源进行辩识，可能在工作中还会造成自己或让别人受伤，或者损坏设备，这都可能会给公司造成重大经济损失和不良社会影响。老板们讲的业务知识，它都是很多人经验总结的精华，一般很有份量，所以我们必须得去学习，从某一方面说，这不仅为自己好，也间接为他人做贡献。
3：做为员工，必须要有向心力，要紧紧团结在老板周围，和老板拧成一股绳，这样企业才有可能发展壮大，才有可能创造更多的效益，企业才会有经济能力回馈员工，让员工提高生活水平，不然的话企业拿什么给你发工资。
总之，一个好的企业员工，他应该是积极向上的，常怀一颗感恩之心的人，感恩家庭，感恩企业，感恩社会，他是一个热爱生活的人。
塞北一粒沙
锻炼自己就是种植财富！
你好，很幸运自己对这个问题有点个人的见解，站在我的个人角度先分析一下这个问题吧，首先贵公司可能是个创业型公司或者销售类公司，此类公司，确实需要员工具有很强烈的冲劲，因为只有这样，公司的业绩才能做的更好，当然个人的业绩也会随之水涨船高。老板们有这样的行为很普遍并不难理解，所以我们需要做的就是理性的分析问题了，比如，在这样高压的环境下，我们究竟能得到什么？
毋庸置疑，越辛苦的付出越说明自己在进步，首先高强度的工作环境会锻炼一个人的毅力，做事情的专注程度，因此来看，其实这也是在磨练自己，当然谁都不喜欢别人强加的思想，所以既然能给自己带来成长，对自己而言自然是件好事，为什么自己就不能接受自己在进步的过程呢。
本人之前也做过销售，那些日子996只是奢望，早八晚十一，一周一休看业绩，就是在这样环境的磨练下，让我衍生出自己创业的想法，目前我也再照着自己的想法在做，因此，我还挺感谢那段日子对我的磨炼，他抑制了我的惰性，让我对事业有了更强的冲劲。
所以我认为，痛苦只是暂时的，当你跳出来回看自己努力的样子，你会发现，正是你最不喜欢的生活方式给你带来了你最宝贵的精神财富。
加油，锻炼自己就是种植财富！
色霁
我们要学会感谢和理解那些天天给我们洗脑、打鸡血、天天画大饼的老板们，至少他们还能给我们希望，让我们在这个寒冷的冬天，还看到那么一丝丝的温暖。
听的最多的洗脑：经济形势不好，不要轻易放弃。细品之下，还有那么些滋味。
2019年时，就经常听到很多老板经常和员工洗脑，经济形势、大的环境越来越差，很多公司都在实施996，现在工作环境不易，工作不易，不要轻易放弃。
这话咋一听非常有道理，但是细细听来，哪个公司不是20%的人创造那80%的价值。能作为老板洗脑对象的你们，一定是优秀的。而在经济形式环境不好的当下，那些创造不了价值的，肯定是老板主要优化的对象，TA又岂会说出这番意味深长的知心话呢？
再者，对于是否工作换动，取决于自己的内心，而并非是外因的鼓动，甚至是老板的洗脑。很多人也许会感受到，很多人慢慢的从喜欢一份工作变成了讨厌和逃避，除了单纯的喜新厌旧外，还有其他原因嘛？
和大家分享一个故事，在一次饭桌上，遇到一个心理学专家，问道了关于工作的讨厌和逃避感。当时她直接指出:
你是讨厌你的工作，还是讨厌工作中那个不怎么成功的你。世间万物都是你内心的投射。
讨厌那个犯了错栽了跟头，和同事聊不到一起的自己，讨厌这种感觉，一直不自觉地逃避这种感觉，甚至狼狈地放弃了它。
细品之下，的确是有那么点道理，我们真的讨厌现在的工作吗？你是讨厌这份工作压力大，还是讨厌那个动不动就挨批，业绩总也上不去的自己呢？你是讨厌这份工作太稳定，还是讨厌那个磨灭了斗志，不思进取的自己？
这个世界上有各式各样的工作，如果真的是没有兴趣，大可以跳槽转行，潇洒的挥一挥衣袖，但如果自己的能力不够，实力不强，走到哪，干什么工作，都只会灰头土脸满处碰壁，最终变成了干一行骂一行，可是再怎么骂也不敢改行。
所以老板，偶尔洗洗脑，也能让让自己正视自己的内心，让自己不要太过于盲目乐观。是不是也还挺佛性的。
老板天天给我们打鸡血，天天画大饼，仁者见仁智者见智
我们常见的一种老板打鸡血画大饼的方式就是给员工股权期权激励，尤其是创业型的公司。
它的好处在于，当公司想要留住那些能对公司发展起重要作用的核心员工时，适当给予他们一些股权是一种很有诚意的激励方式，能够将员工和公司的利益捆绑，带动公司成长。
同样，现在很多人也看惯了老板的套路，正如狼来了喊太多了，大家也就不信了。诚如公司喊着上市后兑现承诺，但是公司却迟迟看不到上市的希望，手里的期权永远不能兑现，却让员工一直秉承着创业者的奋斗努力，却拿着低于市场平均值的薪酬，哪个人还愿意干了，所以很多人更愿意看到实际每月到手的钱、福利等显性或隐性薪酬。
但是有很多人，却一根筋，跟着老板一路拼杀到底，一路上，进进出出的人很多，铁打的硬盘流水的兵，那些笑到最后的，一定是最能坚持的，并且能够陪老板走到底的。
“不会画饼的老板不是好老板，只会画饼的老板肯定是坏老板。”
对于创业者来说，要学会画饼，更要摸索出一套适合自己公司发展阶段和情况的激励手段。
1、在创业初期：给大家树立愿景，让大家充满斗志，充满信心，充满成就感。
很多创始者初期，都会用个人的魅力来给团队建立共同的愿景。带领着员工往前冲的时候，
创始人要给团队成员制定清晰的规划，规划要具体到要做哪些事情：比如明确未来3个月公司最需要完成的目标是什么？为了达成这个大目标，每个阶段的目标是什么？具体到每个职能的负责人，需要完成什么目标？要让大家非常清楚的知道自己要干什么，并且在兴趣、激情所在的时候，高效的完成工作目标，具有无比的成就感。
2、成长期50至100人：让员工明确工作目标，发挥主动性，许诺期权，而不是一直空头支票。
在创业初期，老板承诺赋予期权，很多人只是秉着热情、激情去做事情，对于期权不置可否。但是当公司逐渐发展起来，期权或者股份显的激励意义明显，给那些工作努力对公司有很大贡献的员工发放期权。拥有期权的员工可以按照合同协定的低价购买公司股份，让大家有一种同在一条船上的荣誉感。
03 发展期100至200人：树立公司的企业文化，让老员工逐渐跟上公司的发展步伐，给新员工更多的发展空间。
当公司发展到一定阶段，老员工会出现倚老卖老工作松懈的状态，但是又拥有公司的原始股，这些人应该逐渐推出二线，让后排的新员工逐渐走向前排，给年轻人更多的机会。在团队里不断注入新鲜血液，让整个团队焕发出新的朝气。
同样，老员工的持续学习力，跟不上公司发展速度，也很有可能被公司所淘汰。并且公司不是家，不能给每个人温暖。
通过更多的竞争制度和激励制度，让公司得到快速的发展。同样这个时候，除了期权激励外，也要适当的根据公司的发展阶段，给予核心骨干员工一些薪酬激励，至少不能低于市场平均水平，让他们能安枕无忧的更好为公司服务。
综上，对于一家企业，在不同的发展阶段，老板画大饼的策略和方法都会有所偏重。但是如果你个人的发展诉求高于公司的发展速度，不是公司淘汰你，而是你主动淘汰公司，那就更当别论了。所以不要把“洗脑、打鸡血，画大饼”作为一个消极的定义，要学会积极的看待工作，积极看待那个正在以身作则，以饱满热情和激情在工作的老板，还在准时给大家发工资的老板。
尤其在这个2020年的春天，持续的疫情延续着，日子拮据的情况下，老板还能天天给我们洗脑、打鸡血，天天给画大饼，着实可亲可佩！
Coco宝贝1126
你说的其实是普遍存在的现象，任何一家企业的老板，都希望员工与自己有一样的情怀，能够付出全部心力，为公司无私奉献。但他们忽视了一件事，员工出来打工，目标很简单，就是为了钱，如果员工连最基本的心理诉求都满足不了，谁还会在乎什么情怀，所以，面对老板洗脑、打鸡血、画大饼，根据你个人情况，针对不同的情况，有不同的应对。
单纯的喜欢这份工作，没有别的奢求
如果你只是单纯的喜欢这份工作，对于老板画不画大饼根本无所谓，没有其它期望，那就不必理会，该干什么就干什么，把自己的工作做好。
希望老板说的话能够兑现
如果你在工作之余，希望老板许诺的美好未来能够实现，但你既然说了老板是在打鸡血、画大饼，你就知道实现的可能性不大，那就只有两种情况：要么劝自己别抱太大希望，踏踏实实工作，要么慢慢的心生不满，直到辞职。
当然了，心怀美好希望，也是对自己的一种慰藉，万一真的实现了呢。但是不管怎样，最重要的还是做好自己的本职工作，工作做好了，老板总能看见你的能力，给你应得的报酬。
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喜欢小说的吃货
对于我们来讲，有工资就可以了，每天准准上班，准时下班。因为有时候像老板这样的话很多事情都无法兑现的，所以不需要管那么多，每个月有多少工资拿多少工资，如果是跑业务的话，争取拿到最多的钱。
如果是计时的话，那么我们就上一天班，做一天的事情好好做好自己的事情。所以不需要想那么多事情，他说他的你干你的，但是他说的时候你至少有个尊重的意思，不然的话，这样领导会很反感的必定我们在领导下面打工，所以就应该尊重她。
反正他说他的我就装作没听到一样，我什么都不说。因为说这些解决不了问题，还是没什么用，所以自己坚持做自己的事情，不要违反公司的各项规则，制度就可以。
我是小夏，关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
情感绿帽
很高兴回答你的问题，如果你的老板老是画大饼，打鸡血的话，说明你们老板希望你们能提高业绩。
既然你都知道他在给你们洗脑，画大饼，你就应该早点离去，另寻他处，你这样的老板诚信度不怎么高。
黄极太阁图
1.辨别真伪
2.看自己资源
3.选择去留
马云创业时，也是这样啊，你如何评价马云呢？
所以
首先，你要观察一下，看老板的这些动作是真忽悠，还是激励鼓励，在朝着方向努力
如果纯忽悠
那就早点撤退
如果是真的创业期，有理想有目标有投入有奋斗，那就要看第二点
其次，如果是创业期，未来如何风险大，可能持续这样，那你要看看你口袋的银子啊，适合创业吗？
如果支撑不下去，也撤退
如果能够坚持
那就一起创业呗，万一画饼成功呢，也许你身价百倍
最后，前两者确定后，去留不就确定了吗？
[握手]
径得管理读书会
平常心对待吧，老板一味的给员工画大饼、开空头支票，没有实实在在的投入和奖励机制，再怎么洗脑、打鸡血，员工的积极性也调动不起来，也就是“骗”的时间长了，已经不管用了。你们就当是观看老板一个人的精彩表演就可以了，偶尔配合一下以示尊重，不必跟着入戏！
不管老板怎么忽悠，画多大的饼，只要你们见不到“真饼”，工作还是按照自己的正常节奏干，没必要为了老板的几句“假、大、空”的话去加班加点、更不用紧追猛赶，发正常的工资，就干正常的工作，对得起老板给的薪水，不违反规章制度和职业操守就可以了。老板发现这招对你们已经不管用，就会改变策略，也许给你们点真金白银适当激励一下，也许再换成其他员工，继续洗脑、打鸡血、画大饼。
