勇哥277790602
一般来说，请求领导照顾的事项在三个方面：即工作、生活、晋升晋级等。
时下职场，工作岗位的区别比较大。有的岗位任务轻，有的重；有的岗位工资高，有的低；如果还有钱多事少的岗位，那也应该是比较特殊的工种。因此，就工作方面而言，请求领导照顾的不外乎几个方面。一是自己资历轻无特长，请领导照顾；二是工作路远路近，考虑交通等因素请求领导照顾；三是薪资比较好点的岗位请领导照顾。这个方面的照顾，有的可以通过和领导关系好的人来说，这样可以得到照顾；还有就是自己去说，一定要根据实际情况，汇报好自己的优点、长处或者其他特殊情况，让领导明白你在这个岗位上他是放心的，这样也可以成功。
再就是生活上需要领导照顾的。这一类一般都是家庭原因、个人原因等需要照顾的。比如家里孩子小，应该兼顾家庭和工作请领导照顾下；还有家里有其他特殊困难需要领导照顾的。这种情况，还是要自己给领导讲清楚，领导多数是讲人情的，会考虑实际情况的。
最后就是晋级晋职上的照顾。这类照顾大家是容易看见的，所以在大家不分仲伯的情况下，请领导照顾也是可以的。
最后我想说的是，领导照顾毕竟只是一时，从长远来看，还是要自己争气、努力，给单位增添形象和财富，只有这样，才能得到更多的“照顾”。不知你是否赞同我的看法？欢迎交流。
娱乐音时空
看了其余不少回答，都是在出谋划策说怎样让领导给予照顾。
我觉得很匪夷所思：在职场中，为什么要期盼得到领导的照顾呢？
工作干的不好，领导照顾照顾就搪塞了；
业绩做的不佳，领导照顾照顾就对付了；
薪资给的不高，领导照顾照顾就上涨了
......
请问，这该是一个正常从业者需要得到的照顾吗？谁也不欠谁的，工作做得好做不好是你的事情，也是公司的事情。能做好你升职加薪，做不好趁早离职，这是冷冰冰的现实，也是每一个从业者应该有的心态。
难道，我们在职场中，期盼的不应该是领导的尊重吗？
奔跑的元宝
怎样请求领导给予照顾？
对于这个问题我想凡是生活在这个社会上的人都会有同样的疑问。那么，到底怎样请求领导给予照顾呢？
首先，你自己心里要有一个需要领导照顾的定义。为什么要让领导给予你照顾？是自己能力不足，不足以胜任目前的工作？还是想投机取巧，少出力多给钱？
作为一个单位的领导，目的是为了更好的经营好企业，给社会创造更大的价值，给企业创造更高的利润，给职工创造更好的工作环境。而职工想得到领导的照顾，无非是想得到本不该属于自己应得到的东西，这本身就是投机取巧的心理在作怪。所以，不管你在什么单位上班，不管你做什么专业的技术工作，做好自己的分内事，尽到自己的职责，哪怕你做的不是最完美，但只要你尽力了，领导也会看在眼里，记在心里。在以后的工作安排中会根据你的能力给你调整合适的工作。相反，如果你什么也不会，什么也不懂，就是想靠请客送礼和领导拉关系，套近乎，来维护自己的利益，也许有的领导喜欢，但从长远来说，靠这种不光彩的手段得来的利益关系未必能长久。
当然，如果家庭和自己确实需要企业给予照顾，在做好自己本职工作的同时，直接去找领导说明情况，请求给予照顾，也不是不可以的。但在找领导时一定要注意以下几点。
第一，注意礼节礼貌。和领导谈话要有分寸，不可随心所欲，旁若无人，大声喧哗。说话要客气，规矩。
第二，简短明了。和领导谈问题，要突出主题，话说的不要过长，当时不能确定的事，先行和领导道别退出，给领导留下考虑的时间。
第三，时间和场合。要把握合适的机会，尽量在领导工作不忙和心情好点的时候去谈你的事情。
人们生活在社会上，需要和领导，同事，朋友相互往来，做好自己，帮助别人，是做人的根本。照顾是相互的，不能只要组织照顾，不要组织纪律。
这是我的一点愚见，实话实说，共同探讨。
宋树旺
做好本职，给领导留个好印象
领导，是工作圈的一个词汇。要想请求领导照顾，先得让领导认识你，不是能叫上你的名字，还要对你的能力和水平有所认知。所以，干好本职工作是第一步。那就需要我们刻苦钻研业务，出色完成工作任务。
表现忠诚，和领导处好关系
关照，不是纯粹的工作支持，带有一份是情感味道。所以，要想求得照顾必须处好关系。如何处好呢？首先就是要对领导忠诚，通过工作交往、生活来往以各种方式表达对领导的尊重和忠诚，这是非常灵验不二法则，也是混迹职场必须遵守的法则。
修炼人格，以人品赢得领导的认同
更多的领导，还是欣赏那些有品格的下属。所以修炼人格也是职场中的必修课，也是人生中的必要修行。献媚，可取领导一时愉悦，唯有人格得到领导认同，才会更长远，而且又不失自尊。
小结
领导的照顾不是求来的，是靠我们自身的表现赢得的。干好工作做好人，尊重领导会来事，领导会自然照顾你！
俗人老李
谢题主！企业是具有独特定义的组织机构。是以赢利为目的的！一般情况下，企业可以拒绝员工提出来的要求‘照顾’的请求。但是按照我国的相关政策，现役军人家属，残疾，及在该企业，因工作环境造成‘职业病’及员工家中突发‘意外’等。是可以向企业领导提出申请，阐述理由，企业领导会根据你的实际困难和情况，对你的目前工作作出调正和重新安排！如果你没有正当的理由，领导一般不会同意你的请求！（我的回答，是指正常渠道，排除送礼、请客等手段！）
愚叟2
领导喜欢能干的下手；
喜欢关键时刻能挺身而出的下手；
喜欢能处处想着单位集体的下手；
喜欢能给他挣得荣誉的下手；
喜欢能牺牲自己的时间为单位集体付出的下手
喜欢能给他出谋划策的下手……
以上，你至少占一条，占的越多越好。这是你请求领导照顾的资本。
提请求的时候要实话实说，别耍小聪明。一般的领导都不是太笨的人。
庸庸农夫
为什么要用个“求”呢？？？
人活的就是骨气，是尊严！
求人不如求己，你越想求人，，他人越看不起你！！
告诉你，如果你做事作错了，造成无法挽回的责任，求领情有可原，如果是工作上的事，大可不必！
活出自我！
辉哥2020
很高兴为你回答这个问题，不知道对你有没有用，仅供参考。
不知道你说的是请求领导照顾，是指哪方面的照顾？如果是工作层面的照顾，我觉得只要做好自己的本职工作，领导就会看出你的成绩。当然平时按照工作规则领导吩咐的事情按时进行处理，随时进行报告进展，领导也就会非常喜欢你，不会有出现什么问题。
如果你想跟领导更亲近一点，其实可以平时多参加一些单位上的组织活动，这样领导和员工之间是没有什么距离感的。同时也可以跟领导主动交心谈心，在生活里面，多汇报一下自己的思想动态和自己的一些考虑。切记少给难题给领导，不要让他觉得你是一个什么都应付不了的人。
还有领导一般都是有全局意识的人，一般能当上领导，都会有他过人之处。我们都要向领导学习，学习他的一些思维和大局观念。平时都在语气当中。夸奖领导的一些工作的安排和一些思考。这样你也会赢得领导联系好感。
笔尖耕耘
问题不聚焦虑呀
应该换位思考
领导凭什么照顾自己
自己工作出色
还是自己和领导走的近
还是自己色艺俱佳
还是自己家境贫寒让人可怜
没有无缘无故的因,
也没有无缘无故的果,
一切都是注定的因果。
企业大夫
这个据实操作吧！
符合哪条规定，请把文件拿出来！把自己的困难如实逐一对照，告知领导！
如果不符合规定，把自己的难处告诉领导，一定要让领导知道，你这个困难是靠自身能力没有办法逾越的，直接跟领导说工作你会做好，但是困难希望领导考虑并帮忙，请求领导额外照顾！
如果不是上面两种情况，请把你希望被照顾的想法如实跟领导汇报，然后把你的真诚给领导看到！如果没有被照顾，估计是真诚不够到位！
